觀看不可觸碰的紀律紅線心得體會及觀后感（精選4篇）

觀看不可觸碰的紀律紅線心得體會及觀后感 篇1

　　黨員領導干部是多年培養起來的寶貴財富。曾感嘆，培養一個領導干部比培養一個飛行員的花費要多得多。這也提醒我們，即便從成本的角度看，黨風廉政建設也需要加大“防患于未然”的力度。否則，不僅是人力資源上的巨大浪費，甚至可能陷入“割韭菜”的困局。肌體健康，不僅要剜除毒瘤還要對癥施治;既治已病又治未病，是全面從嚴治黨的題中之義。

　　正如中央紀委監察部網站這篇文章中所用的比喻，抓案子、抓線索，是“樹木”;強紀律、嚴規矩，才是“森林”。中央紀委把案件室改稱紀檢監察室，把案件線索規范稱為反映領導干部問題線索，并非簡單的名稱改變，而是職能定位的深化。腐敗滋生蔓延，根本原因在于一些領導干部黨的觀念淡漠，組織渙散，紀律松弛。一些地方出現的系統性腐敗、家族性腐敗和塌方式腐敗，莫不證明這一點。反腐敗不僅僅是守住法律的底線，更要維護黨紀的嚴肅性。只有這樣，才能使黨員干部敬畏紀律、遵守紀律。

　　落實主體責任和監督責任是黨的重托，其中一個重要方面就是嚴明紀律，各級黨委、紀委不能當甩手掌柜。年初，中央紀委五次全會劃定的20xx年重點工作，第一條就是“從嚴治黨、依規治黨，加強黨的紀律建設”。湖南衡陽發生破壞選舉案，原市委書記雖然自己沒有收受賄賂，但瞞案不報、壓案不查，沒有擔責、玩忽職守就是違紀。對違紀行為要抓早抓小，對不講規矩、不聽招呼的黨員干部，要敢于拉下臉來批評、亮出劍來肅紀、點起名來曝光，放任自流只會養癰遺患。

　　紀律退一分，腐敗進一尺�？纯刺K共亡黨的沉痛教訓，不正是黨員喪失組織紀律的苦果嗎?聽聽蔣介石敗逃中國臺灣后總結失敗時說“共產黨有紀律，國民黨沒紀律”，不正說明黨不以規矩則亂嗎?今天重溫歷史教訓，重提政治紀律，重講政治規矩，黨員干部更需要把守紀律講規矩作為政治的生命線，真正做到執行紀律無條件，遵守規矩不含糊，守住底線不逾越，遇到紅線不觸碰。

　　相對于查處大案要案產生的“震撼力”“震懾力”，嚴明紀律釋放出一種“沉潛的力量”。不敢腐、不能腐，需要的是紀律豎起一堵防火墻，直至紀律倡導的價值內化于心，才能真正達到不想腐的境界，讓黨風廉政建設邁上一個新的臺階。

觀看不可觸碰的紀律紅線心得體會及觀后感 篇2

　　報道稱，簡明鳳曾一度被組織寄予厚望，但隨著時間的流逝，這個“女強人”心態逐漸發生變化：公私不分，用公款報銷應由個人支付的私人費用，利用職權為胞弟謀取利益;心存僥幸，省委巡視組巡視期間，四處活動，欺騙組織;“三觀”扭曲，自認為“女人為官比男人辛苦得多，付出得多，自然也應該得到更多”……

　　近年來，隨著中央反腐的持續高溫，越來越多的腐敗分子相繼落馬，但仍有一些官員試圖踐踏紀律紅線，更有甚者抱著“退休之前多撈一些，退休之后不會出事”的心理貪污受賄，殊不知無論過去還是現在，退休從來都不是腐敗的“避風港”“保險箱”“隱身衣”，反腐敗既沒有例外，也沒有禁區，退休根本不可能讓腐敗“洗白”，黨紀國法也不可能縱容腐敗官員借助退休“軟著陸”。到頭來只是“躲得了初一，躲不過十五”，終究會事情敗露、身敗名裂。

　　細細琢磨起來，“退休前多撈一些”的歪念頭不過是某些人被利益熏心，企圖鉆法律的空子罷了。主觀上，一是某些領導干部長期的長官意志，形成了專橫跋扈、目無黨紀的一貫作風，即使即將退休了也要耍官脾氣，擺官架子;二是某些領導干部以為退休了就不再受到黨紀的監督制約，故而有如脫韁野馬，為所欲為�？陀^上，一是長期的主政一方，社會關系盤根錯節，雖然公權力沒有了，但影響力還很強，辦起事來神通廣大，所謂“老領導出馬，一個頂倆”;二是對退休后的領導干部缺乏有效的監督制約;三是懲處上存在“重在任，輕離任”的現象。

　　若想人不知，除非己莫為，世上沒有不透風的墻，尤其是在反腐浪潮如火如荼的今天，一切違法違紀行為終究逃脫不了法律的制裁。有關部門要加大監管力度，加大教育警示工作，讓反腐工作有力地進行到底。

　　反腐之劍也并不會因退休而退卻，反腐之心并不因離職而終止。常言道：老當益壯寧移白首之心，窮且益堅不墜青云之志。即將退居二線的老同志理應做好表率，樹好旗幟，當好“黃牛”，切忌不要讓“歪念”斷了自己的“首”、傷了自己的“身”。

觀看不可觸碰的紀律紅線心得體會及觀后感 篇3

　　公是公，私是私，公私要分明。但楊文春在公務活動中公私不分，公務活動中借支公款，不及時核銷賬務，處理暫借款;失職，對單位財務疏于監管，造成單位大量借支款長期不及時核銷，違反規定。

　　1月至12月，楊文春同志擔任寧蒗縣人力資源和社會保障局局長期間，違反財經紀律，在開展公務活動中，先后10次向單位借支公款147500元，不及時按規定核銷所產生的公務費，處理暫借款，直到20xx年8月4日才按規定正常核銷76450元，20xx年9月2日以現金方式歸還單位財務75000(其中含毛偉借支款3950元);1月至12月，楊文春同志擔任縣人力資源和社會保障局局長期間，財經紀律意識淡薄，履職不到位，對單位財務疏于監管，財務管理不規范，單位職工在公務活動中借支公款達40筆334984元不及時核銷，負有主要領導責任，直到20xx年9月才按規定核銷所產生的公務費，處理暫借款，正常核銷179500元，現金歸還155484元。

　　根據《中國共產黨紀律處分條例》，經縣紀委會研究決定，并報縣委會20xx年12月15日批準，給予楊文春同志黨內嚴重警告處分，同時經縣委會研究對其進行組織處理。

　　楊文春是一名從基層成長起來的干部，通過多崗鍛煉，成長為縣人社局局長，理應兢兢業業，愛崗敬業，恪盡職守，慎權、慎錢，公私分明，心存敬畏，但因公私不分，觸碰紀律“紅線”，究其原因，主要有以下幾個方面：

　　自我要求不嚴，紀律意識淡薄,心無敬畏，隨心所欲。職務升遷了，沒有意識到這是組織對自己的信任，在工作中，不認真思考如何履好職，如何報答組織的信任，而是認為自己終于扶正了，現在再沒有人管我了，我想怎么辦就怎么辦，莫視財經紀律，公務活動中公私不分，公款借支了不及時核銷賬務。

　　放松監督和管理導致覆水難收。冰凍三尺，非一日之寒，樹欲靜，而風不止。楊文春涉案違紀并不是偶然，而是堆積效應。規章制度形同虛設，流于形勢，工作不扎實，監督管理滯后。作為“一把手”本應帶頭執行相關規章制度，卻在公務活動中帶頭違反財經紀律，借支公款后不及時核銷賬務，處理暫借款，致使局職工人人都效仿、復制，公務活動中借支公款，卻從來不核銷賬務，造成單位出現大量借支款長期不核銷，單位財務就象斷線的風箏無人問、無人管。

　　權力掣肘，機制發揮不了監督、鉗制作用。把權力放進制度的籠子，用制度管人管事，確保權力的陽光運行。寧蒗縣人社局在實際工作中權力的監督制約機制形同虛設，在財務管理過程中大家都充當好人，發生在身邊的事不管不問，隨大流，工作職責履行不到位。

觀看不可觸碰的紀律紅線心得體會及觀后感 篇4

　　這些年，我國經濟快速發展，社會深刻變化，黨員干部不斷面對很多誘惑，從而出現了很多腐敗事件，以來，黨中央既打老虎又打蒼蠅，取得了明顯的效果，引起了黨心民心得強烈共鳴。中央政治局同時通過了《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》。建立了讓黨員干部們不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，描繪出了黨員干部思想政治“高線”和黨規法紀“底線”。

　　《中國共產黨廉潔自律準則》是廣大黨員干部們需要堅守的“高線”， 這個“高線”可以說是每位黨員干部堅定的共產主義理想信念，而黨員領導干部一旦喪失了理想信念，就容易導致自律能力下降、禁不住利益和私欲的誘惑，最終導致嚴重違紀乃至違法。有的領導干部紀律意識淡薄，認為違反紀律是小事，認為只要不貪污受賄，犯嚴重的政治錯誤就行了，他們出入私人會所、和企業家們玩牌吃飯、隱瞞不報個人有關事項等。殊不知很多貪官的墮落就是從一包煙、一瓶酒、一包土特產開始的，最終走上犯罪道路，成為人民的罪人，古人云，“勿以惡小而為之”。 小節失守就是日后成為貪官亙古不變的前奏，這和溫水煮青蛙的故事所講述的道理是一樣的。黨員干部只有遵守《中國共產黨廉潔自律準則》,筑嚴思想政治防線，才能牢固樹立馬克思列寧主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。

　　《中國共產黨紀律處分條例》是廣大黨員干部們不能觸碰的“底線”，它把黨員行為整合成6種紀律并且開列了“負面清單”，明確標明黨和人民不能容忍的“底線”，它和前段時間“三嚴三實”中“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的“三嚴”要求是相契合的。減少了黨員干部“不知法而犯法”事件的發生，要求廣大黨員干部清白做人、干凈做事。既然是“負面清單”，那么清單上未禁止的事情就是可以做的，有人說：“巨匠是在嚴格的規矩中施展他的創造才能的。”領導干部要勇做“政治上的巨匠”，堅持用法管人、管事、律己。堅持依法依規辦事，把規矩內化于心、外化于行，自覺置身于規矩之下，嚴格按黨性原則、政策法規、制度程序辦事，以制度管人管事，決不能逾越章法，蔑視制度，久而久之才會成為一名合格的領導干部。

　　在全面從嚴治黨的高壓態勢下，黨員干部只要堅守共產主義理想信念這條“高線”，又能守住黨的紀律這條“底線”。那么，實現中華民族偉大復興中國夢將離我們越來越近。