敢轉爭活動心得體會（精選3篇）
敢轉爭活動心得體會 篇1
容錯并非縱容，保護絕非庇護。容錯的同時需要注意糾錯，要創新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。健全保護機制，對那些因敢于動真碰硬而受到誣告的干部，及時澄清是非、消除影響，保護好干部。
健全激勵機制。激勵機制是促進干部干事創業、推動經濟社會發展的有力保障。目前在干部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想“總開關”入手的同時，適應干部多層次、多元化、動態化需求改進激勵考核制度，充分激發干部潛能。應暢通干部成長通道，認真落實新時期好干部標準，把敢于擔當作為選人用人的重要導向，貫穿干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的干部。落實推進領導干部能上能下的若干規定，在“下”的問題上細化衡量標準，確保干部下得合規、下得合理、下得服氣，將目前干部“要么踏步、要么進步”的單向晉升變為“干得好進步、干不好退步”的雙向流動。同時，公正對待“下”的干部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。應加強績效考核，研究制定體現“重視基層、多勞多得、優秀重獎”導向的政策措施，著力提高基層干部待遇。運用好精神激勵，創新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創新、激勵干事創業的濃厚氛圍。
完善監督機制。《中國共產黨黨內監督條例》指出：“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。”我們要嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，結合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，著力解決監督難題，保證干部忠誠干凈擔當。加強對領導干部的日常管理監督，多同干部交流談心，多注意干部群眾的反映，用好民主生活會、干部考察考核、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監督制度，及時發現干部不擔當的問題，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。充分調動社會各界參與監督的積極性，讓各級干部時刻置身于法律監督、民主監督、輿論監督和群眾監督之下，讓權力在陽光下運行，讓干部既干凈又干事。
敢轉爭活動心得體會 篇2
“面對困難不是迎難而上，而是總想繞著走、推脫掉，畏難情緒、退縮心理作怪，缺乏責任心和擔當意識。”
“工作上缺乏創新意識和進取精神，新理念、新能力欠缺，面對新事物往往參照舊思路、老辦法，造成工作被動、事倍功半。”
“面對工作上的矛盾，有時候顧慮太多不敢作為，患得患失，怕得罪人，怕影響關系，認為多一事不如少一事。”
……
4月7日，市委辦公室召開“敢轉爭”實踐活動查擺問題匯報會。會上，由市委辦公室縣級干部帶頭發言，聯系自己的思想和工作實際，大家本著剖析自己不怕嚴、亮出問題不怕丑、觸及靈魂不怕痛的精神，敞開心扉，放下包袱，認真查擺問題，深挖思想根源，在問題中反思，在感悟中進步，明確了今后需要努力的方向。
這是一場別開生面的思想交流會
“隨著自己年齡資歷的增長和職責崗位的變化，同以前相比進取意識有所減弱，工作熱情和闖勁兒不足，有時候會有干累了、歇口氣的想法，工作中出現了求穩多、求進少的現象。”
“主動學習的意識不夠，日常的學習大多還停留在表面上，缺乏深層次的學習和研究，對新理論新政策只是了解表象和皮毛，知識儲備不足，遇到新情況、新問題辦法措施不多。”
“工作滿足于求穩，墨守成規，不敢突破創新，面對新的工作沒有創新意識，沒有擔起創造經驗的勇氣和愿望，只求過得去、不求過得硬，在考慮如何推動自己分管的工作再上新臺階方面做得不夠。”
“下去調研時了解到，基層社區干部負擔著156項工作任務，他們人手少、工作繁忙而且待遇較低，許多基層干部到了節假日還在忙著做群眾工作。這些基層干部在平凡的崗位上踏踏實實的工作，為全市經濟發展和社會穩定奉獻著自己的力量，默默無聞、任勞任怨。尤其是和在他們交流時，發現一些基層干部對國家政策的了解比自己還熟悉，我感到很是慚愧。”
……
匯報會上，大家敞開心扉不護短，開誠布公不遮掩，結合自己身份和崗位職責，從思想認識上找差距，從工作方法上找不足，緊扣主題，直擊問題，不評功擺好，不蜻蜓點水，不避重就輕，每個人的發言都是一張逼真的“自畫像”。
這是一場直面問題的反思整改會
查擺問題是一場思想斗爭的過程，也是精神升華的途徑。目的在于找到病癥，對癥下藥。
有同志認為，自己長時間在辦公室工作，缺乏調查研究，分析問題時更多依據以往經驗和邏輯進行判斷，解決問題還不能做到一針見血、藥到病除。今后需要多深入基層一線，了解群眾想什么、盼什么、憂什么。通過深入調查研究及時發現問題，為市領導提出可行性的意見建議，切實當好參謀和助手。
有同志坦言自己辦事兒拖沓，缺乏緊迫感，有時候沒有第一時間安排領導交代的工作，存在慢作為現象，承諾今后將增強責任心和時間觀念，勇于擔當，能夠擔當，敢于擔當，用心用力做好每一件事。
有同志表示，將嚴格按照“敢轉爭”實踐活動要求，切實加強學習，強化理論武裝，提高敢擔當的意識、轉作風的自覺和爭一流的能力，廣泛學習新知識，主動接受新理念，不斷增強創新思維能力和應對復雜局面駕馭改革發展的能力，將市委辦公室各項可比性工作走在全省前列、位居全市黨群系統第一作為自己的工作目標。
知恥而后勇，知不足而奮進。大家紛紛表示，在今后的工作中，將按照全市“敢轉爭”實踐活動要求，忠于職守敢擔當，整頓思想轉作風，凝心聚力謀發展，樹立更高的工作目標，爭創一流的工作業績，為“四個新鄉”建設作出積極貢獻。
這是一場求真務實的工作推進會
“我們開展‘敢轉爭’實踐活動，就是要下定決心解決思想認識問題，推動作風轉變，顯現在行動上、效果上，做講政治、講忠誠、講擔當的知行合一者。”市委、秘書長劉森做總結發言時，對市委辦公室黨員干部開展“敢轉爭”實踐工作提出了具體要求。
風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。劉森強調，市委辦公室系統各級領導干部要以上率下，率先垂范，從自身做起，發揮好模范帶頭作用，帶動風氣的改善。要解放思想，提高認識，做到政治上清醒，不當糊涂蟲;政治上堅定不移，不當墻頭草;政治上守規矩，不當局外人;政治上坦蕩，不當兩面人;政治上擔當，不當稻草人。
“所謂‘大事見擔當，要事顯忠誠’，就是要敢于迎難而上、排難而進，把別人干不成的事情干成了，這就是忠誠，這就是擔當。”劉森要求，市委辦公室上下要務實重干，在落實“敢轉爭”各項要求方面做表率，要帶頭設置工作人員去向牌，嚴守各項紀律規矩;要切實杜絕思想上不重視、行動上走過場，致使活動流于形式等問題;要有緊迫感和危急意識，通過加強學習提高自身素質，增強配合意識、服務意識和服務理念。要結合自身工作實際，以問題為導向，認真查找問題，制定整改措施，落實整改方案，真正將“敢轉爭”實踐活動各項要求落到實處、取得實效。
敢轉爭活動心得體會 篇3
通過兩天的實地參觀、考察學習，所到之處，所見所聞，其項目的場面之大、投資力度之足，投資量之多，設計標準之高，建設速度之快，運作理念之新，無不讓人感到震撼、震驚，切身體會到了當地干部群眾工作作風和擔當意識，使我感到由衷的佩服，同時也讓我看到了我們存在的差距和問題，學到了很多經驗，悟出了很多道理，最重要的是找到了問題的根源，我們之所以落后，主要還是我們的思想解放程度不夠，眼界標準太低，工作作風不實，工作方法較少，擔當精神不強。
隨著我們原陽列入鄭州大都市區建設核心區和鄭新融合發展的中心區，新的107東移，從我鄉東邊穿境而過，我們靳堂鄉的區位優勢日漸突出，給我們鄉帶來了千載難逢的發展機遇，使我們全鄉干部群眾進一步看到了靳堂發展的希望。今天，縣委在這里隆重召開深化“兩學一做”推進三級班子建設開展“敢擔當、轉作風、爭一流”實踐活動動員會，我認為，非常及時必要，活動 直指病源，切中要害，下步我們將圍繞開展“敢擔當、轉作風、爭一流”活動，正視自身存在問題，進一步解放思想，轉變作風，拉高標桿，擼袖加油，為原陽全局發展謀思路、打基礎、創條件。
一是狠抓黨建敢擔當。以深化“兩學一做”活動，推進鄉村兩級班子建設。通過兩委換屆，配強配齊基層黨組織班子，把敢擔當、能擔當、善擔當的優秀人才選進兩委班子。建立干部績效考核工作機制，提高干部的擔當意識，進一步促進全鄉經濟和社會各項工作發展。
二是立足定位謀發展。轉變以往靳堂是農業大鄉的傳統認識，以新107建設為契機， 科學合理定位，高起點高標準對全鄉發展進行謀劃，形成“一軸兩帶三區”的發展布局，即以311為綜合經濟發展軸，發展黃河大堤優質林果及休閑觀光復合帶，發展沿黃生態保護及旅游觀光復合帶，三區即縣城周邊城鎮綜合發展服務區，新107西側新興產業工業園區，幸福路兩側優質農副產品供應區，大力發展規模化種養業，建設現代化農業園區和農業休閑旅游業，做大做強優勢特色產業。
三是拉高標桿爭一流。扭轉全鄉人居環境改善、脫貧攻堅和信訪穩定工作落后局面，知恥后勇、加壓奮進，提高工作標桿，吃透政策，定出措施，明確責任，掃清一切影響全鄉發展的不利因素，各項工作爭創一流。
機會是留給有準備的人的。目前，我鄉我縣正值千載難逢的良好發展機遇，靳堂鄉又恰位于原陽發展的重點區域，在這里我鄭重的向縣委政府表態，靳堂鄉將借助有利的區位優勢、發展機遇，借助“敢擔當、轉作風、爭一流”活動契機，以黨建促發展，以文明促穩定，力爭各項工作整體晉位次，單項奪冠軍，煥發工作熱情，點燃事業激情，拿出服務真情，確保全鄉各項工作再上新臺階!
猜你感興趣：