留學心得體會（通用6篇）

留學心得體會 篇1

　　9月，我參加了學校的留學項目，到美國的賓夕法尼亞印第安納大學學習，有很多收獲體會。

　　學習氛圍。到美國以后，不知道是不是語言不通的原因，總覺得自己需要多花時間學習，在美國的這一年可以說是我大學四年里最辛苦的一年，其實每個學期的課程比在國內少了將近一半，可是花在學習上的時間確實比在國內多，特別是第二個學期。還有一點感觸很深，就是美國學生的悠閑，這是一種很特別的感受，特別是進入夏季，在學校的草地上，基本上隨處可以看見拿著書本曬著太陽的美國學生，悠閑但不散漫，總覺得這種情形在國內是看不到的。

　　學習難度。說實話，去美國之前，一直以為美國的課程會很輕松，結果恰恰相反。以前以為美國沒有考試，結果每門課最少都有兩次以上考試;以前以為美國的課程沒有作業，結果作業非常多，讓我有種回到高中的錯覺。也許是因為以前有這些錯誤的認識，所以反而對這些事情有了更深的感觸。說實話，雖然在美國學習生活比在財大要累，但是卻覺得更加充實，或者說更有滿足感。

　　關于美國的老師。不知道該怎么說，有點失望，老師沒有想象中的那么好，其實后來仔細想想，似乎從來沒有人說過美國的老師一定比中國的老師好，后來自己再想為什么會有這種錯誤看法的時候，突然明白一件事情：學習的關鍵不在老師，在自己。

　　也許我們往往需要經歷了才能長大，我是一個喜歡胡思亂想的人，到美國這幾個月，感觸多的同時也想了很多，也許很亂，不過卻是最真實的感觸。我到美國校園的第一天，我就覺得這是一個應該要學習的地方，我不知道是不是國內的高中應試教育太過嚴苛，到了大學的第一天就想著放松，然后這一放似乎就有點收不回來了，我不知道是什么導致了這種差異，但是這確實是我最真實的感受。

　　其次，說句實話，我比較喜歡美國的考試方式，雖然平時會累一些，但是起碼期末考試的時候相對沒有這么累，而且我覺得平常有一些考試的壓力，也許會學得更好。其實，關于這個想法，來自于學習美國聯邦稅法的時候，每次快要單元測試的時候就在想，這要是在國內多好，但是就我個人而言，其實我更喜歡這種教學方式，因為我不用每到期末就開始緊張，可能因為我自己比較懶惰，平常多考試，不會讓我覺得學得很厭煩，或者說讓我學起來比較有動力。

　　再者，我覺得美國老師上課好像更注重實用性，他們對理論的講解相對偏少，可能因為我在國內和在美國都學了稅法，對這門課的感受是最深的，在美國的教科書上是看不到稅法條款的，當然不排除是因為美國的稅收條款太過于復雜的原因，但是上課的時候老師講解的內容確實更多的是圍繞怎么樣進行納稅申報，同時，基本上比較重要的內容都會在星期五也就是在機房上課的時候，帶著我們實際進行一遍操作。

　　說到實用性，有一件事情一定要說。就如我在內容中講到的一樣，在商業法律環境這門課上，老師曾經讓我們去法院聽一次審理，說起來不好意思，就為了這個我們一群人跑當地法院跑了3次，第一次還跑錯地方，還有一次在那里傻等了一個多小時，但是現在想想，我想說這是一筆財富，也許數額不大，但是對于我這個年齡來說，還是相當可觀的：在那樣一個陌生且語言不通的國家，完成這樣一件事情，其實是意見相當有滿足感的事情。這是一種經歷，最少它讓我知道，很多事情遠比想象中不一樣。

　　最后我想說，美國9個月的學習生活讓我明白了兩件事情：第一，我真的非常討厭期末考試，因為比起這種一次定生死的考試方式，我更希望能將平常的努力體現出來，在我第二個學期的學習中，我一共選修了4門課，4門課中有3門課，即使不參加最后的考試我都可以通過這門課，這個結果讓我在收拾行李準備回國的時候能夠放松心態，輕松面對，如果說一定要對學習的課程有什么意見，我的意見很簡單，那就是加大平常成績占的比例，減輕期末考試所占的比例，畢竟學習不是一個星期或者一個月的事情;第二點，不知道是幸運還是不幸，我上的所有課程的老師，沒有喜歡讓學生自己上臺做報告的，基本上都屬于比較喜歡考試的。聽一起上課的同學說，有很多課程老師很喜歡讓學生自己作報告，這些報告有點類似于我商業預測課上老師喊交的那份報告，根據課上所學的內容，選擇某一個主題然后進行分析、研究，據說在一門需要介紹食品的課程上，美國學生還買了一個很大的披薩去。其實，提出這個來說，是我覺得在國內需要我們自己去思考的東西太少，或者說老師太過于信任我們，總是要求我們去看，但是不要求我們把看了的結果寫下來或者表達出來，而這樣放縱我們的后果就是到最后看的人太少，根本達不到老師希望的效果。

　　九個月的時間不長不短，卻讓我明白了一個很簡單的道理，學習可以很輕松，但是這種輕松是有代價的。輕松的背后是付出更多的努力。

留學心得體會 篇2

　　近期《創造球會6》終于破解了，所以玩《球會6》的玩家也多了起來，其中不乏第一次接觸本作的玩家，這里整理一下眾多新人愛問的心得，希望對各位玩家有用，自己動手豐衣足食啊。

　　因為本人能力也有限，請噴神們口下留情，如果有錯誤的地方歡迎大家指出，謝謝。

　　頂樓 一些基礎的疑問篇

　　1樓 球會初期篇

　　2樓 訓練球員以及特技篇

　　3樓 選擇球探篇

　　4樓 選擇教練篇

　　5樓 人才引進和青訓篇

　　6樓 關于留學以及海外集訓篇

　　7樓 體育場和俱樂部設施一覽

　　8樓 秘書獲得條件一覽

　　9樓 大會參加條件一覽

　　10樓 契約交涉時候選項一覽

　　11樓 重要的贊助商一覽

　　一些基礎的疑問篇

　　1.關于是否要用CSO格式?

　　答：ISO完美RIP后只有1.02G，CSO是900多M，考慮到CSO的速度不建議大家使用。

　　2.是否能繼承試玩版存檔或正版存檔?

　　答：試玩版的存檔不能繼承。正版的存檔破解版是直接可以用的，包括下已載的球員。

　　3.自己E球員要什么時候E?

　　答：任何時候，E完后在人事-其他人事-外部選手獲得中就可以簽約，人E的越好，簽約的人也越貴。

　　大家注意，只能同時擁有一個自E球員，據說已經有金手指可以改限制了。

　　4.游戲是否可以聯機?

　　答：可以，不過需要在設定部分先制作對戰存檔，然后在主菜單進入多人游戲，不過個人試過會死機，不知道是不是破解的問題。

　　5.一定要選原創隊嗎?

　　答：大多數人選擇原創隊，這樣會更有玩頭，不過初始的難度也會大一點。

　　有三套原創隊陣容。詳細地在這個帖子 點我進入。

　　6.可以換秘書嗎?

　　答：一開始是換不了的，從第一任秘書自動退休后，每3年就可以自由選擇。

　　如果你不得到第二任秘書，第一任秘書皆疼愛子小姐是不會退休的。

　　7.開始選擇什么地方好?

　　答：建議選擇如東京這樣大城市，但不要選有其他球隊在的小區域，這樣初期球迷增長的快，而且還有其他的德比球隊。

　　8.死敵選什么隊好?

　　答：推薦選擇J1的中游球隊，這樣不會說選的太弱而沒有辦法和他交鋒就到J1了，也不會說對手太強常常被他挖苦，選擇一個適中的球隊而且不在一個地區最好，這樣可以多幾只隊德比。本作有德比的概念，同地域的球隊對戰加關注度,更多人上座，而有些活動的大成功是以德比做為前提的，比如警備增加,還有一個集客的活動(日文名)的。

　　9.怎么練球隊的連攜?

　　答：球隊的連攜現在主要看教練的屬性，教練的連攜屬性現在以圓圈的形式表現，當球員包含在這個圓圈里就會有連攜，如果球員在教練的連攜圈外，就可能會鬧矛盾，需要時間長久后球員的連攜點就會向教練的連攜圈慢慢的靠近。當然有些球員會個別之間產生連攜，但不是全隊的。

　　10.怎么看全隊的連攜是不是在教練的圈里。

　　答：在俱樂部中按“口”鍵出現球隊人員列表，再按“口”鍵就會出現球隊的連攜，圓圈是教練的連攜，而數字就是該號碼球員的連攜屬性。

　　更正下，數字是球員的號碼。

　　11.覺醒和留學有什么不同?

　　答：覺醒是當覺醒槽滿了后可以訓練的項目，它是指練這名球員的能力上限以及潛力上限。而留學是增加他的能力，并不像以前的作品可以突破能力上限。

　　12.為什么比賽評價最后一項總是差?

　　答：這個需要活動來支持，在每月的安排時要給主場比賽安排滿意度的活動，這樣最后一項就會提高，算是比較BT的設定。

　　13.怎么賣球員?

　　答：無法自己主動賣，但是電腦會自動來買玩家隊上場少的選手或者有潛力的選手。

　　14.怎么看球員的疲勞度?

　　答：當球員臉大黑的時候就說明很疲勞，另外就是比賽中在流汗就說明沒有體力了。

　　這一作無法看球員的疲勞度和體力，很RP。在升級到2級俱樂部造桑拿室之前，建議比賽日隊伍休息不訓練。這樣能減少疲勞度。而且初期的教練水平不高，所以就算不訓練也沒關系。

　　15.球員笑臉冒紫光和白光是怎么回事?

　　答：紫光是球員有不滿，比如：沒有上場機會、和別人鬧矛盾、年薪不夠等等。白光是說明球員士氣高，容易發技能。

　　16.必殺和特技有什么卻別?

　　答：必殺是全場變黑，球員動作有歡迎，球有特效。特技是會有球員的臉閃過，然后發特技球員身上發光。必殺和特技雖然都不是100%可以得分的，但是他們常常可以打破沉默的比賽或者鎖定勝局。

　　17.能力和特技哪個重要?

　　答：一般來說是能力重要，當能力差別不大的時候就要靠技能來覺勝負了。

　　送上CNGBA會員制作的一個資料貼，EXCEL格式，非常詳細，可以配合本貼閱讀。

留學心得體會 篇3

　　20xx年，我還在申請國家公派留學的資格，而現在已經在美國度過了半年的時間。在曾經擁有菲茨杰拉德、約翰納什、阿蘭圖靈、馮諾依曼等巨匠的普林斯頓大學里，感受著一股純粹與優雅氛圍，一種對科學的向往。

　　在出國之前，我無意中看到了沈誕琦的一本書《自由的老虎》，作者從菲茨杰拉德說起，挖掘出一個又一個關于普林斯頓大學校友的精彩故事，講述著一個又一個關于自由的老虎的故事(普林斯頓大學的吉祥物是老虎)。這座古老的大學一直在用其自由、包容的態度鼓勵著一代一代的普林人奔跑在追求真理的路上。

　　我這里的導師是建筑學院的Forrest教授，他年輕、幽默，有時會邀請我們去他家里，但是對于科學問題則極其嚴苛。目前，在Forrest課題組中研究輻射傳感器的主要負責人并不是他的博士生，而是一名從哥倫比亞大學過來訪問的本科生，而且還是計算機專業的學生。這位說著一口純正倫敦口音的學生叫做Nicholas。他從哥倫比亞大學來到這，從計算機專業跳到建筑學院，追求一切讓他感興趣的事情。

　　我剛進入Forrest課題組的時候有一種茫然，“我在哪，我是誰，我要做什么”，Forrest說要我找到適合自己興趣和專長的課題。隨后，我進入地熱換熱器的研究，雖然在國內沒有涉及過這方面，但是在傳熱學方面的研究經驗幫助我很快找到了切入點。隨后3個月時間，我不斷推進研究工作，閱讀大量相關文獻，對模型進行詳細推導與計算，最終在課題組另一位博士的協助下，以第一作者身份完成了我在普林斯頓大學撰寫的第一篇學術論文。當我迫不及待地想通過導師的許可將論文進行投稿的時候，Forrest告訴我質量比數量更重要。這時我才發現，一篇高質量的論文除了內容本身以外，也要注重邏輯表達與連接，以及文章結構清晰度，在細節處更要注重每一個標點符號，這都讓我感到受益匪淺。

　　在我來普林斯頓之前我以為我的課余活動會被這里的中國學生聯合會承包，但是來了之后，普林斯頓大學的戴維斯國際中心卻吸引了我。每周三在劉易斯樓舉行的TeaTalk活動，吸引了來自不同國家的國際學生，坐在一起，一邊吃著國際中心免費提供的午餐，一邊討論著很多有意思的話題，這一次一次的互動中感受著不同國家文化的碰撞，在這里文化的多元性被充分發揮。而當夜幕降臨，寧靜的普林斯頓校園里，也許在某個實驗室，正在進行著改變世界的科學研究。

留學心得體會 篇4

　　清華大學文學院本科畢業后工作一年半，20__年考入倫敦政治經濟學院，攻讀信息系統管理專業碩士學位，20__年初回國，目前有一家作留學人員人力資源開發的公司。

　　留學感受：

　　我認為在英國的留學生涯除了學到了諸多先進的IT方面的管理知識之外，更重要的是通過留學平臺得到了一個國際化的視野、一個極富結構化特點的商業性思維方式，還有就是在多文化背景下的溝通能力。學術知識是軟性的，名校并不一定是集中了各種特別不一樣的知識，更多地提供的是一種優越的國際環境，這也是在國內很難有機會體驗到的。留學是一筆相當大的長期投資，回報和收益也是巨大的。

　　留學建議：

　　根據我自己的經驗，還是提倡有留學意向的學子們最好先選名校后挑專業，并不僅僅是追求國際名校的名牌效應，而是因為名校確實可以提供一個比普通學校更為廣闊的國際平臺，使你有機會接觸到全世界各種最前沿的思想文化;同時名校一般都地處政治經濟交流匯集的中心地帶，使你能夠站在世界發展的前沿，及時捕捉各種信息與機遇。

　　如果是搞科研工作應屆畢業直接出國深造是最合適的，如果選擇投身商業領域，還是先積累兩年工作經驗再出國比較好，在自身的目標性和經驗性都很強的基礎上可以學到更多的東西。不過留學畢竟是一項長遠投資，如條件不成熟選擇時最好要慎重。

　　英國名校擷英

　　牛津大學很古老，擁有800年的歷史;同時又很現代，它有世界上最年輕的商學院，有英國大陸最完美的硅谷式創業園區。劍橋大學是英國也是全世界最頂尖的大學之一。它和牛津齊名為英國的兩所最優秀的大學，被合稱為“Oxbridge”，英國許多著名的科學家、作家、政治家都來自這所大學。劍橋大學也是誕生最多諾貝爾獎得主的高等學府，大約有80多名諾貝爾獎獲得者曾經在此執教或學習，70多人是劍橋大學的學生。倫敦政治經濟學院是唯一將教學與科研集中在社會、政治、經濟科學領域的頂尖學校，擁有一個龐大的海外學生團體，校友包括國會議員、貴族議會議員、26位世界各國政府現任或歷屆首相。

留學心得體會 篇5

　　倫敦大學學院是英國“G5超級精英大學之一”，20__年QS排名世界第7，是享有盛譽的大學之一。碩士期間，我主要從事新能源、光催化方向，而倫敦大學學院化學系擁有悠久而輝煌的歷史，多位校友、教員獲得諾貝爾化學獎。

　　很幸運，我能成為同屆一個到UCL求學的國家公派學生。說實在話，我心中特別珍視這個難能可貴的機會。當坐上飛往英國的飛機時，夢想隨之一起起飛。在到達英國上空時，俯瞰美麗的英格蘭島，是一片郁郁蔥蔥的美景。這是記憶中永遠不會磨滅的畫面。

　　我在UCL理學院學習化學專業，導師是一名華人，課題組大部分都是中國各大名校的留學生。求學之路是艱辛的。我第一個學期只有一門英語課程，日常主要在實驗室做實驗、看文獻、寫文章等。這里一般上班比較晚，上午9點，學生和老師才來到實驗室，不過一來實驗室，他們就立刻投入到了緊張的學習之中。有些學生一邊做實驗一邊看文獻，學習效率之高令我佩服。

　　談談這半年我對于UCL科研模式的感想。國內做研究選課題，主要依據實驗室的項目，向研究生分配任務，從而進行課題的研究。在UCL學習期間，我會不定期跟導師、師兄師姐進行課題討論，學術氛圍比較自由。每次跟導師見面，他闡述自己想法后，總會問一句：“你是怎么想的?你覺得這個有意思嗎?可以做嗎?”導師的出發點是“我”，即我是否覺得該課題有趣，我是否認為這方向值得研究。作為學生，能深刻體會到這個課題的自主性，很容易有強大的自我驅動力，這對科研有很大的幫助。

　　來倫敦前，我聯系課題組師姐租好了房子。住處離學校很近，走路到實驗室大約五分鐘。倫敦的伙食令我實在不太習慣，而且價格太貴。后來，我像這里大部分留學生一樣，一日三餐全由自己解決，省了很大一筆開銷。

　　在平時學習之余，我也積極參加課外活動，加入UCL的社團。UCL一共有200多個社團，數量多、質量高，每個社團必須每年達到30個成員才可以成立。在開學的前兩個月，UCL會舉辦一次社團迎新會。各類社團會布置展臺和宣傳海報，開展有趣的活動來吸引學生加入。UCL有很多跟藝術相關的社團，比如聲樂舞蹈等，非藝術類專業的同學在課余時間用心排練，完成極具欣賞價值的演出。我加入的舞蹈社團每星期都會組織活動，既方便大家的交流，也豐富了課余生活。在周末放假時，我們一些玩得好的留學生會在中國餐廳聚餐交流學習經驗，分享學習過程中的苦與甜。記得新年時，導師還特意叫上實驗室全體中國人去他家跨年，包餃子、貼對聯、看新春晚會，這些都令我們在外的留學生倍感溫暖。

留學心得體會 篇6

　　經過了2年的等待，PSP上的《J聯盟創造球會6》終于在日前出了漢化版!感謝play漢化組!

　　球會系列一直是人氣頗高的日本系的足球經理，和足球經理不同的是，其中大量的架空球員和華麗的比賽場面讓游戲別具一格，同時它比起經營更注重玩家自己對球員的培養和發掘。是喜歡足球和經營類玩家不可多得的作品。

　　訓練球員以及特技篇

　　1.球員的特技怎么訓練，找不到對應的特訓項目?

　　答：現在日站資料整理的特訓項目并不是對應特訓項目的名稱，而是對應特訓項目簡介第二行開頭的日文，只要這個對應就行了。

　　2.為什么按照對應表練特技也練不出來?

　　答：因為特技的訓練很考驗RP，并不是練就會出來。現在主要有幾點可以影響：1.教練要夠強，并且善于練習進攻的教練容易練出攻擊技能，防守的則類推;2.球員本身界限要高，就是說自身潛力和實力強的球員就越容易;3.特訓的人盡量不要休息，練全隊休息的時候也要在單人休息中勾掉他。4.最后就是看RP，往往輸球后的特訓完成也會學得技能，但是勝利卻不會。

　　這一作簡單地說訓練特技就是拼RP，沒啥大的好說的。。。很無奈，期待官方攻略本的說法。比爾大的說法是有道理的，教練對球員技能也有一定影響。

　　1.選擇什么樣的球探合適?

　　答：這主要看球探，絕妙年俸交涉人和絕妙移籍金是初期不錯的技能，基本可以為球隊便宜30%的年薪和轉會費，其次球隊開始注重建設后，自然是選手、監督、新人之質重視的技能，最后就是大物選手、監督、新人的技能，大物是每個球會玩家的追求，而球探就是技能越多越好。

　　2.怎么有好的球探?

　　答：這個看RP，每個月都不同，不過當你的球隊越來越強的時候，市場上給你雇傭的球探也越來越強大。

　　3.初期使用什么球探?怎么老是買不到人?

　　答： 初期建議使用奧島望這個球探，盡管貴，但是能力比免費球探強不少。和21歲以下新人談合約他還能強制減薪20%，第一年相信大家肯定大肆采購青年軍，這個技能太有用了。 買人有個小技巧，切忌不要連續直接交涉兩個球員。初期俱樂部排名低，很容易被J1的隊伍54. 舉例子，我1周后半直接交涉了大阪鋼巴的安田理大，2周前半再直接交涉清水心跳的岡崎慎思。 90%的可能清水心跳不會鳥你。 所以大家還是要等等才行。 另外，在看球探LIST的時候可以按START自己設置LIST要求，初期我們的目標球員能力低，所以很容易LIST出來，根據條件來設置LIST來獲得最好的效果。

　　1.什么是好的教練?

　　答：自然是連攜圈夠大，技能夠強，技能主要推X個別指導，可以讓這個位置的特訓時間減半，可以說是練特技的最好人選，其他就是盡量找希代的教練，一般都有7～8個技能，相當的犀利。

　　目前來說最熱門的就是弗格森了，因為他有球員再生工廠這個技能。據說能把早熟球員變成晚成型。

　　2.怎么找稀代的教練?

　　答：每年年初簽廣告的時候就要簽有海外集訓的廣告，然后看好上面說的地方，比如是英格蘭，那就到人事里面的監督菜單里面按START鍵，然后在國籍中選擇英格蘭，這樣球探就會只尋找該地區的教練，然后每月初來看是否有稀代教練就好了，也是看RP，不過球探夠強的話基本每年都能找到1、2個，下一年的話記得繼續換成下一個廣告贊助有的地方。

　　3.初期用什么教練好?

　　答：初期有2個免費的教練，一個是對手隊的拉莫斯，一個是前日本國家隊的教練奧西姆。初期經過幾次勝利的交鋒死敵會炒了拉莫斯，這時你就可以在教練菜單里面免費簽約他，前期算是強力的教練。隨后經常去西歐集訓(包括：英、法、意、德等)，就可以遇到奧西姆，和他對話，幾次后就會有選項邀請他出山，確定后一樣可以在教練菜單里面免費簽約，算是不錯的教練了，僅次于稀代教練。

　　我推薦新人先用開始的那個免費教練，然后每次客場對戰對手隊的時候一定用SL擊敗他們。大約7，8次后，小次郎會炒掉拉莫斯，之后拉莫斯會到你俱樂部來，下一個月你就能用他了，5年免費，7技能的強悍教練。特別是把很多進攻技能特殊訓練減半，超好用。 奧西姆就是這次球會代言人。 他在球會初期會每年6月3周后以及11月3周后造訪你的俱樂部，等你的俱樂部進入WPL之后他就會表示你的俱樂部已經成熟了，他回去自己東歐老家了。之后就像BILL大說的那樣，去歐洲CAMP然后去造訪奧西姆，幾次之后能請他出山。 目前沒看到他的數據，但是肯定很牛叉。如果銜接的好，拉莫斯五年結束的時候就能用奧西姆了。

　　人才引進和青訓篇

　　1.可不可能從其他隊買進年輕的希望之星?

　　答：不可能，本作的一個重大改變就是真實球員重生的年齡是自己類型最高峰的前1年左右，就是說晚成性和持續性的球員在別的隊重生只能30歲左右，而超早就是16～19歲左右。

　　日本球會的那些轉生球員還能考慮一下，海外的就別想了。20歲的內斯塔要價150Y。

　　2.那希望之星要從哪里得到?

　　答：從青年隊，青年隊會隨機得到強力的16歲球員，當然你要先建設好青年隊的設施(參照第4條)，另外就是從每年開始的新人選拔，基本只有18和22歲，可以好好訓練，不過新人選拔一般都是J聯賽本身的球員。

　　3.球員轉正后要從哪找到?

　　答：一般是在他本身所屬的俱樂部，元老級是在自己黃金期的俱樂部，也可能會在國籍聯賽的俱樂部。

　　4.怎么讓青年隊得到大物?

　　答：中期攢夠錢就將俱樂部升到LV3(不是足球場)，然后建一切青年隊的設施，一共有4個，以后每年基本3個日本+一個外籍的強力新人，更可能出所謂的大物，就是青年隊一出來就是知名評價，18歲前就會有神級的評價，也是考驗RP的，前面會顯示2顆星，當然并不是有2顆星就是大物，只是因為前期球隊太差，所以出個一般的人就會被標為大物，真正的大物除2顆星外評價要是知名以上。不過青年隊出的強人大多也都對等和屈指，是球隊的主力，要好好培養。

　　關于秘書對青年隊的評價其實和俱樂部強弱有關。比方現在我們俱樂部90%的球員的評語都是世界出場不是夢，那么如果青年隊來一個世界出場不是夢的球員，秘書只會說普通青年選手。如果來一個世界通用的選手，秘書會說期待。如果來一個世界對等的選手，秘書才會說是大物。所以后期大家球員基本都是世界屈指的時候，來一個大物的話基本就是神了。

　　1.留學在哪里，怎么找不到?

　　答：本作其實取消了留學而采用租借的系統，但是大多老玩家仍稱之為留學，在人事中的期付留學就可以將自己的球員租借至其他隊留學學習。

　　2.為什么沒有新的留學地以及海外集訓地?

　　答：在每年開始的時候會簽約廣告商，可以查看廣告商的說明，其中就有介紹海外俱樂部的，簽約后2月和7月就可以去集訓，或者隨時讓自己的球員前往留學。

　　3.怎么能擁有固定的留學地?

　　答：在2月和7月的海外集訓中，會可以選擇集訓的對手隊，每一次集訓交鋒就會增加2隊的友好度，當友好度滿了后，就可以自由租借球員前往這些俱樂部。

　　問對方俱樂部買人也可以增加友好度。

　　4.聽說有刷留學地的方式?

　　答：是的，可以利用游戲里面的BUG，先在2、7月的安排中選擇好集訓地和對手，然后在選擇削除取消，每一次都等于增加友好度，10次后基本對方的友好度就滿了，而你一分錢也不用花。

　　5. 神秘的阿聯酋到底是什么CAMP地?

　　答： 10Y一次的阿聯酋海外集訓，到底這個神秘的集訓有什么用呢? 說老實話我實在不知道為啥10Y一次。但是如果你去那邊集訓，你的熱身賽對手都是曼聯，巴薩，皇馬這些豪門，用來刷留學地不錯。

　　6. 有沒有好的留學地推薦?

　　答： 進攻去巴薩和阿森納，雙5星。陣型去利物浦，雙五星。 戰術去曼聯，雙五星。 精神去皇馬，雙五星。 防守去巴倫西亞和AC米蘭，據說AC的效果更好。 身體去拜仁慕尼黑。