員工感恩企業心得體會（通用5篇）

員工感恩企業心得體會 篇1

　　在座的青年朋友們都是公司各個崗位的翹楚，想必曾經都是懷著自己美好的礦山夢來到紅柳林。與大家有些不同，我當時心中裝著無數的疑問：煤礦工作真的好嗎？我一個師范院校工商管理專業的畢業生能干什么？之前一年多的太極拳教練經歷加上國家五段的武術段位在煤礦有沒有用武之地？就這樣放下過去的一切，我從一名太極拳教練變成了一名礦工。

　　我從未想過隨后的工作是驚喜一波接著一波，成就感、自豪感、存在感爆滿，小小的虛榮心得到極大的滿足。剛開始被選撥為公司企業文化宣講員，先后做了百余次大大小小的接待工作。之后參加公司各類文體活動再到目前的工作崗位，我做成了許多原來自己認為做不成的事，我成長了太多，學會了太多，最重要的是讓我學會了感恩。

　　首先，我要感恩公司，因為公司給了我施展才華的平臺。曾經的一介武夫成了一名世界五百強企業的礦工。作為紅柳林的一員，我時時刻刻都有著無限的榮耀。記得20__年被選拔參加陜西省國資委監察法競賽的集訓中，集團公司領導在動員講話時這樣說：“你們21名優秀的年輕員工是咱們陜煤集團各個單位層層選拔出來的，這次是省國資委組織的競賽，你們代表著12萬陜煤人和60萬陜煤家屬去參賽，希望大家都能拿出的精神狀態，賽出水平，贏得榮譽。”

　　那一刻，12萬陜煤人和60萬陜煤家屬這兩組數據在我的腦海中不斷的回蕩，心中那份自豪，那種責任感是有生以來最難忘的一次。就是紅柳林這樣的平臺，我才有機會代表公司去參加陜西省企業風采的現場講解，向主管能源的副省長介紹我們紅柳林的產品。就是紅柳林這樣的平臺，我才有機會參加陜西省小戲小品大賽，展示紅柳林員工自己創作的文藝作品。就是紅柳林這樣的平臺，我才有機會在不同的場合自信的介紹我自己：你好，我是陜煤集團神木紅柳林礦業公司的員工，我叫劉生海。

　　其次，我要感恩各位領導，因為他們鞭策著我一步步成長。從機電隊到工程管理部，我的崗位變了幾次，工作由單位內部到參與對外協調。幾年間，歷經崗位幾次變遷，沒有變的是各位領導對我工作和思想認識的鞭策。來到公司的幾年里，每天的工作雖然看上去井井有條，但是依然有很多工作細節被我忽視，在各位領導的教導下，我找出自身的不足，將工作重點調整，對自己負責的工作有了更深一層的了解。記得當時公司10周年慶撰寫《司志》的時候，我負責其中一小部分的組稿，當時想著《司志》這么高大上的東西，應該都是公司領導層的事，我就把收集到的資料草草拼接在一起發給了編委會。看到我發的潦草稿子，本該嚴厲批評的分管領導沒有批評我，而是從《司志》的重要性，《司志》的文體行文和編撰者的心態等方面耐心的為我做了講解，讓我明白《司志》的重要性以及如何行文，我當時真的很慚愧，后來經過半個月的加班加點完成了其中的一小部分內容。在與各位領導學習的路上我走得很慢，但是有你們的教導和陪伴，我信心百倍。在人才輩出的紅柳林大家庭中，我是幸運的，在此我衷心的感謝在工作中敲打我、提點我、批評過我的每一位領導。

　　最后，我要感恩一起共事的同事們。我的成長離不開你們的幫助。有句話是這么說的：前世五百次的回眸，換來今生一次的擦肩而過。與來自五湖四海的同事們一起共事，是我一生中的緣分。從初到公司的愣頭青到現在能獨當一面，離不開公司的“以師帶徒”的優良傳統。我崗位幾經變化，但是我的心里是沉穩的，因為我知道背后有許多師父的幫助。

　　在機電修理廠工作的時候，我的師父叫王鵬軍，大家都喜歡叫他大個子。那時候從學習開鋸床、鉆床，到后來學習鉗工知識，他都是親自示范，耐心講解，直到我可以獨立操作。在配合師父加工工件時，他總是拿重東西，干體力活，我每次去幫他干的時候，他總說你們大學生，要以學技術為主。就是這樣的好師父，好同事，不僅在工作上他手把手的教我，在為人處事方面也經常對我提點。

　　近期我的工作重點是盡快配合政府部門辦理公司還未批準的土地手續，這讓我很焦慮，因為這需要牽扯政府各個部門，辦事得按照程序流程執行。有的時候事情緊急，如果按程序進行有可能耽誤后續工作，公司同事在我遇到問題求助時都對我施以援手，他們動用私人關系，在不觸犯規定的情況下幫我解決問題。面對同事的真誠，我真的很感動。感恩他們的教育、關愛、幫助，他們豐富了我的閱歷、教會了我付出、提升了我的智慧，磨煉了我的意志、拓寬了我的心胸。此時，語言可能已經顯得有些蒼白，我將用我的實際行動表達內心深處的感恩。

　　虎嘯龍吟凌云志，落花流水平常心。青年朋友們，時間記錄了你我的腳步，業績代表過去的輝煌！希望我們的公司能像駿馬一樣馳騁疆野，我們的事業也能像青松一般蒼勁有力！

　　十載風雨身后事，策馬揚鞭向前看！人生的路很長，但關鍵的路只有幾步。我們要心懷感恩，以海納百川的氣魄，馬不停蹄，再接再厲，抓住新機遇、迎接新挑戰，用青春和熱血書寫屬于我們青年一代的礦山華章。

員工感恩企業心得體會 篇2

　　感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。德國工業品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源于日耳曼民眾嚴謹、忠誠的工作作風，來源于他們對職業神圣的感恩情懷。

　　一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。英國作家薩克雷說過，生活是一面鏡子，你笑他也笑，你哭它也哭。何不讓我們播種感動收獲希望呢？一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。不要只認為員工的感恩對企業來說非常重要。其實，員工對企業的忠誠的受益者就是員工自己。因為，一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。對于我們來說，感恩首先意味著與公司同舟共濟。如果企業是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

　　作為集團公司的一分子，此刻有太多的感想傾訴，來表達對集團的感恩，勉勵自己知責任而奮進，以畢生的智慧和精力奉獻于集團發展的滾滾浪潮之中。我們有著深厚的感恩文化傳統,從"滴水之恩,涌泉相報",到"街坊結草,以謝恩澤",深深地滋養著一代又一代的華夏兒女。企業是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時,企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應該感謝企業,感謝企業培養我們,感謝企業讓我們成長,感謝企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動,用守候家園的心態去守候我們賴以生存的家園。

　　人生在世，生一日當盡一日之勤。強大的正大集團賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？唯求此生能為正大又好又快和諧發展發一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：夢想在此飛揚！

員工感恩企業心得體會 篇3

　　感恩父母，他們給予了我生命，撫養我成人;感恩老師，他們教給我知識;做為一名光榮的七公司企業員工，我更要感恩企業，她塑造了一個新的我，是她讓我不斷成長，是她給了我自我展示價值的平臺，找到了人生的坐標。企業給予了我很多很多，我只有心懷感恩，忠誠企業、熱愛企業、扎扎實實加倍地努力工作、以一流的工作業績來回報，才能對得起企業給予我的一切。

　　我是七公司技術中心副主任尹維軍，通過公司開展以“忠誠、感恩、執行力”為主題的忠誠企業教育活動，使我進一步認識到：感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。其實，我們對公司的忠誠受益的并不僅僅是公司，最大的受益者就是我們自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。

　　常言道“態度決定一切”。觀念決定思路，思路決定出路，世界不會因誰而改變，需要改變的是我們面對世界的態度。工作是謀生的基礎，但不單純是謀生手段，更是我們個人生命價值的體現，而企業給了我們體現自我價值的平臺。我們應懷著感恩的心去面對我們的企業，在工作中盡心盡力、積極進取，向著自己的目標不懈努力，在帶給企業利益和效益的同時也可以提升個人的能力和充分體現人生價值。當你感受到個人的榮辱和企業的發展融為一體，對企業的感恩成為一種習慣，對企業的忠誠成為一種責任的時候，工作將充滿激情、充滿樂趣，人生價值可得到充分體現。

　　對于我們來說，感恩首先意味著與企業同舟共濟。如果七公司是一條船，那么我們一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。七公司是我們幸福生存的家園,我們每個人在為七公司奉獻著青春和智慧的同時，七公司也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺。在這個平臺上，我們增長著閱歷,豐富著自我,實現著人生的價值;在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應該感謝七公司，感謝七公司培養我們，感謝七公司讓我們成長，感謝七公司給予我們一片展示自我的天地，用感恩之情轉化為忠誠七公司的具體行動。

　　那么作為公司技術中心副主任的我應該如何忠誠工作，感恩企業，做一名優秀員工呢?

　　那就是要熱愛工作。常言道：干一行愛一行。我們只有熱愛自己的工作，積極主動地學習，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。

　　我們只須認真對待自己的工作，把工作做好即可，而實現這一目標更簡單，那就是用心去做。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

　　一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發光的，做優秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優秀員工的志向的話，對我們的單位有益，對我們自身素質的提高，更有不可估量的作用。

　　比較起優秀員工，有些人并不敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲憊?它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡自己的工作，僅體現在心理上，而有些人卻表現在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學會敬業，要對工作產生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪 怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業優先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業，是不會埋沒真正的優秀人才的。

　　我們所需要的不只是學習書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成任務。

　　一個企業的發展壯大，靠的是每一位員工嚴格的執行力、絕對的忠誠度和真誠的感恩心。一個懂得感恩的人，才有可能成就事業。員工對企業的忠誠，受益的并不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。

　　愿我們都以一顆感恩的心，為七公司又好又快發展發一份光、散一份熱，干好本份工作，助力七公司騰飛。

員工感恩企業心得體會 篇4

　　時光太窄，指縫太寬。仿佛昨日我還是剛剛走出校門的畢業生，今日卻已是銀發叢生接近天命之年。風風雨雨、春去冬來，在煤礦行業已經走過了32個春秋。回望來路，讓我銘記于心的是企業的關懷和幫助。回首過往，是企業給了我實現人生價值的機遇和舞臺。我的心中充滿感恩。

　　一名員工只有感恩于自己的企業，珍惜自己的這份工作，才能享受到工作所帶來的幸福和快樂。只有心懷感恩，才能快樂地實現自己的理想，才能在企業為你搭建的平臺上更快樂、更進取地展示自己的能力，實現自己的夢想。

　　對工作懷抱感恩的心情基于一種深刻的認識。工作為你展示了廣闊的發展空間，為你提供了施展才華的平臺，你對工作為你所帶來的一切，都應心存感激，并通過努力工作來回報企業。人們常為來自陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視企業的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態總是讓一些人輕視工作、懈怠工作，并把企業對自己的幫助視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，總是站在自己利益的思維角度來考慮問題，全然忘記了對企業的感恩奉獻。

　　工作是我們生命的重要組成部分，是充滿激情的。既然你選擇了你的工作，選擇了你的職業，就應該努力地將它做好，將它做的出類拔萃。這不僅給企業、個人帶來利益，還會使你的自我價值得到體現。真正的感恩應該是真誠的、發自內心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。與溜須拍馬不同，感恩是自然地情感流露，是不求回報的。時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都思考一下，為自己能有幸擁有眼前這份工作而感恩，為自己能進這樣一家企業而自豪。只有具備這樣的思想，你才能更加投入的去工作，才能在工作中干出成績。

　　在人生漫長的工作道路上，以怎樣的心態去對待工作，完全取決于你的選擇。有的人消極懈怠，他們為了工作而工作，從入職到退休寸功未見、一事無成。而有的人無論是順境還是逆境，都能夠兢兢業業，認真對待每一項工作，努力創造成績和價值，最終在工作中、事業上有所作為。在這些人身上，我們總是能看到兩個“標簽”，一是勤奮，二是主動。勤奮是通往榮譽殿堂的必經之路，只有真心喜愛自己的工作，并為之付出自己的努力，把它作為體現人生價值、實現人生目標的不懈追求，才能在工作中超越他人、脫穎而出。同時，我們還應該主動去做、主動去干，想企業之所想，急企業之所急，要有隨時準備把握機會，展現超出領導要求的工作表現，時刻以“無需揚鞭自奮蹄”的狀態主動工作，才能完成他人完成不了的工作，獲得更多的機會。所以，如果想登上成功之梯的階，就要永遠保持勤奮主動的精神，把平淡的工作干的出色，把平凡的工作干的出彩，養成勤奮主動工作習慣，你就有可能在工作中出類拔萃，也會享受圓滿完成各項工作帶來的成就感，同時獲得大家的認可。

　　每一份工作或每一個工作平臺都無法盡善盡美，也許你覺得有更好的企業適合你發展，也許你對現在的職位、收入不滿意，也許你覺得自己的才華受到埋沒。請不必沮喪，更不必氣餒，要相信只有付出才會有收獲，付出和收獲永遠成正比。你只有為企業做出更多的貢獻，企業才會給你更多的回饋。就像《單位永遠是你的地》文章里說的：“沒有單位這塊地，你這棵草就是野草，就是沒人搭理的狼尾巴草。單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。”

員工感恩企業心得體會 篇5

　　首先我們的企業要知道關心員工，這點工作不能忽視。員工在工作中難免會遇到一些困難，這時候我們的企業管理者要主動的去幫助他們，只有把問題解決了才能降低企業的損失，之后再追究是誰的責任，這才是最正確的做法。每個員工都希望自己在遇到不懂的事情或者是問題的時候，企業管理者能給予他們一定的幫助，這不僅能幫助他們迅速的解決問題，還可以幫助企業降低損失，也不會影響企業的正常生產工作的進行。另外對于員工的生活我們也要給予關心，員工如果在生活中遇到困難，我們也要給予幫助，生活中的事情也會直接影響他們的工作狀態，盡快的解決問題才能更好的調動員工參與工作的積極性，工作效率才能大大的提升。

　　另外在員工的管理過程中我們要對每位員工有詳細的了解，如果我們對每個員工的優點和缺點有一個詳細的了解，在工作中也能對他們進行合理的安排，讓合適的人去做合適的事情，這更利于工作效率的提升，也能提升員工的滿意度。其次我們要注意授權管理，如果在日常的工作中，不管大事還是小事，都要來管理者這征求意見，就會導致工作效率低下，也會挫敗員工的工作積極性，要想調動員工參與工作的`積極性，就要給員工給予授權，把一些小事情的決策權交給員工，這不僅省去了中間的一些環節，提高了工作效率，同時也讓員工覺得企業對自己的重視，這樣他們會更加努力的做好自己的工作，促進企業的進步和發展，這是企業最需要的。

　　最后我們要重視員工的個人價值，每個員工在企業中工作，都希望自己的才華能得到企業管理者的認可，也能給予自己一定的發展空間，這樣才能留住他們的心，他們才會心甘情愿的在企業中工作。很多企業面臨員工離職的情況，這很多時候是因為企業沒有實現他們的個人價值，他們覺得自己努力工作，實現了企業的目標和效益，但是自己的價值沒有得到重視，這時候我們的企業要進行績效管理，只有實現了員工的價值才能留住人才發展企業。