組織部整治為官不為心得體會(huì)
今年以來(lái)，中組部發(fā)文要求認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹重要指示精神扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，并把為官不嚴(yán)、為官不實(shí)、為官不為等問(wèn)題，納入專項(xiàng)整治內(nèi)容集中治理。為此，各地堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，積極開(kāi)展針對(duì)“為官不為”等問(wèn)題的專項(xiàng)整治，著力解決好部分領(lǐng)導(dǎo)干部不會(huì)為、不想為、不敢為、亂作為等問(wèn)題。
在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中開(kāi)展“為官不為”等問(wèn)題專項(xiàng)整治，無(wú)疑切中時(shí)弊，為進(jìn)一步營(yíng)造崇尚實(shí)干、大抓落實(shí)的良好氛圍提供了有力抓手。同時(shí)，也應(yīng)認(rèn)識(shí)到，專項(xiàng)整治工作應(yīng)立足于教育，著眼于防范，著力于“嚴(yán)”和“實(shí)”，因此需要統(tǒng)籌結(jié)合、有序推進(jìn)。
一是堅(jiān)持專項(xiàng)整改與強(qiáng)化導(dǎo)向相結(jié)合。客觀地講，在當(dāng)前制度建設(shè)越來(lái)越完備、責(zé)任追究越來(lái)越嚴(yán)厲的情況下，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、慢作為、亂作為等不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象依然不同程度存在，既有自身作風(fēng)的問(wèn)題，也有導(dǎo)向不明的因素。因此，要在抓好專項(xiàng)整治過(guò)程中，要十分注重樹(shù)立正面的導(dǎo)向。要處理怠政者，形成警示。通過(guò)專項(xiàng)整治，對(duì)存在“為官不為”等問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部列出“負(fù)面清單”、亮起“警示紅燈”，對(duì)不予整改或整改不明顯的實(shí)施調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職、免職等組織處理，形成懲處一個(gè)、教育一片的效應(yīng)。要重用有為者，樹(shù)立導(dǎo)向。按照新時(shí)期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，為干部主持公道，對(duì)那些在工作上堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、能干成事的干部，優(yōu)先提拔使用，切實(shí)樹(shù)立“有為才有位，有位就要有為”的用人導(dǎo)向。要寬容失誤者，鼓勵(lì)創(chuàng)新。對(duì)待一些干部在改革過(guò)程中或先行先試工作中出現(xiàn)的失誤，要區(qū)別對(duì)待，旗幟鮮明地鼓勵(lì)、支持和保護(hù)勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的行為，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的改革精神和進(jìn)取意識(shí)。
二是堅(jiān)持嚴(yán)格管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合。這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是干部日常管理監(jiān)督工作題中應(yīng)有之義。開(kāi)展“為官不為”等問(wèn)題專項(xiàng)整治，其直接目的在于嚴(yán)格管理，最終目的在于教育提醒干部。只有嚴(yán)格要求才能發(fā)現(xiàn)和指出干部存在的問(wèn)題，幫助其分清是非責(zé)任，督促整改，防微杜漸，使其少犯或不犯錯(cuò)誤。這種嚴(yán)寬相濟(jì)的原則應(yīng)貫穿于“為官不為”等問(wèn)題專項(xiàng)整治過(guò)程中。首先，調(diào)查了解要實(shí)事求是。對(duì)反映有問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終堅(jiān)持實(shí)事求是、有依有據(jù)和民主集中，嚴(yán)格把握條件，客觀公正核定事實(shí)，該約談的約談，該澄清的澄清，為干部主持公道，還干部清白。組織約談要及時(shí)深刻。要本著關(guān)心愛(ài)護(hù)干部、對(duì)干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，不怕得罪人、不怕?lián)?zé)任，發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，勸其改正，達(dá)到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。組織處理要公正嚴(yán)明。即使是對(duì)違犯黨紀(jì)黨規(guī)的干部進(jìn)行必要的組織處理，適度懲罰，也是為了防微杜漸，預(yù)防干部犯大錯(cuò)誤、犯難以挽回的錯(cuò)誤，實(shí)現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”的目的。
三是堅(jiān)持自查自糾與開(kāi)門整改相結(jié)合。本著“有則改之，無(wú)則加勉”的原則，各地各單位應(yīng)主動(dòng)開(kāi)展自查自糾，將整治活動(dòng)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，不折不扣地抓好、抓實(shí)、抓出成效。要堅(jiān)持聚焦問(wèn)題。對(duì)照工作方案要求，聚焦本地本單位在專題教育中查找的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題特別是“為官不為”問(wèn)題，結(jié)合自身工作實(shí)際逐項(xiàng)梳理具體表現(xiàn)，確定整改問(wèn)題清單，建立工作臺(tái)賬。要堅(jiān)持標(biāo)本兼治。抓住典型問(wèn)題、普遍性問(wèn)題，舉一反三查找個(gè)性問(wèn)題，既整治當(dāng)前突出問(wèn)題，又著眼抓細(xì)抓長(zhǎng)抓常，集中向“為官不為”問(wèn)題開(kāi)刀。要堅(jiān)持輿論引導(dǎo)。敞開(kāi)大門解決“為官不為”突出問(wèn)題，進(jìn)一步暢通信訪、新聞、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾對(duì)“為官不為”現(xiàn)象的舉報(bào)和提供線索。發(fā)揮輿論的引導(dǎo)帶動(dòng)作用，大力宣傳積極作為、辦事效率明顯提高、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變的人和事，形成良好的輿論引導(dǎo)效果。