公務員講規矩守紀律體會（通用3篇）

公務員講規矩守紀律體會 篇1

　　通過“守紀律、講規矩、做表率”主題教育活動，個人收獲很大，體會頗深。指出：“講規矩是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。”黨員、干部是否講規矩，已經被放到了黨性、忠誠上來觀照，賦予了“規矩”非同尋常的地位、意義和使命。

　　規矩很重要，知之深切，方能行之自覺。作為辦公室同志，要強化規矩意識，不管做什么事情，首先都要想到政策法規是怎樣規定的，條令條例是怎樣要求的，始終將嚴守規矩作為內心深處的一種堅定信念，切實讓規矩了然于胸，使自己成為真正“懂規矩”的人。

　　懂規矩是一種能力。在牢固樹立規矩意識的基礎上，應潛心研究“規矩”。既要認真學習黨章，熟悉黨紀黨規，又要認真學習法律知識，吃透法治精神，還要遵循黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例。所有這些“規矩”，都要內化于心，外化于形，以真正理解了的規矩來規范自己、約束自己。

　　懂規矩是一種責任。我們是公務人員，不是普通人員，在規矩面前，對自己的要求必須更嚴一些，標準必須更高一些，自覺按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，真正把懂規矩當作一種責任，決不能逾越章法，蔑視制度。

　　懂規矩是一種素養。一個人的行為習慣、處事方式、思維脈絡，乃至舉手投足、言談舉止之間，既是有無規矩的外在表現，也莫不顯露出素養的優劣與高低。我們不僅要在有人監督下守規矩，更要在無人監督下自覺遵守規矩，不僅要在從事風險工作時守規矩，更要在沒有危險時也要自覺遵守規矩，將講規矩、守規矩固化為自己的良好習慣和行為自覺。

　　執行是規矩的生命，有規定無執行，規矩就失去了意義和價值。“有制度不執行，比沒有制度危害還要大。”300多年前，英國哲人培根的話至今發人深省。沒有制度，人們還有希望;有了制度不去執行，留給人民的不是希望，而是失望甚至絕望。一旦人民對制度失去信心，對政府失去信心，整個社會將處于失控狀態，而要重建人民對制度和政府的信心，將需要幾代人的努力。我們無論是做人、做事，還是做官，都應該尊重規律，嚴守規矩，按照法律、紀律和道德規范去做，才能保證社會、事業、工作和生活的正常有序運轉。同時，我們還應對照強調的“七個有之”和“五個必須”時刻審視檢查自己的言行舉止，做到在任何時候、任何情況下都不越界、不越軌、不越底線。

　　守規矩，要以上率下。公職人員是社會風氣的引領者，領導干部則是政治生態的風向標。領導干部的一言一行、一舉一動都引人注目,具有示范效應,應當作好表率。只有領導干部率先懂規矩、守規矩，才能帶動黨風政風的好轉，進而促進社會風氣的轉變;一個地方、一個單位的政治生態好壞主要取決于領導干部這一“關鍵少數”。領導干部只有帶頭做守紀律、講規矩的模范，才能以上率下、從者如流，一個地方、一個單位才能培育令出如山、令行禁止的良好風氣。

　　守規矩，要高度自覺。嚴守規矩，需要建立在高度自覺基礎之上。對于辦公室同志來說，規矩是抵抗不良風氣侵蝕的“抗體”、維護政治生命健康的“疫苗”。在當前這一發展階段、這樣一個時代背景下，每一位黨員干部都要對規矩形成源自自覺、發自內心的真誠敬畏和堅守。黨員干部只有自覺守紀律、講規矩，心有所畏、言有所戒、行有所止，才能促進政治生態正本清源、固本培元，才能為建設風清氣正的政治生態筑牢重要屏障。只有風清氣正，才能充分釋放嚴守規矩的正能量，才能不斷激揚黨員干部的敬業精神、爭先意識和內在動力。

　　守規矩，要強化監督。紀律不彰，必然失去防線;規矩不嚴，必然警示無力。要讓守規矩成為一種習慣，知規矩、懂規矩是基礎，強化監督是重點，嚴肅懲處是關鍵。要在建立健全促使黨員干部講規矩方面制度的同時，在制度執行的剛性上動真格，讓制度這一“高壓線”通“電”，不留“暗門”、不開“天窗”，做到制度面前人人平等，執行制度沒有例外，違反制度必須追責，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。要加大制度的執行力度，對踩“紅線”、觸“底線”、闖“雷區”的，要堅持“零容忍”。通過嚴肅懲戒問責，讓違紀違規者為自己的行為付出代價。

　　如今，緊約束、嚴要求，守紀律、講規矩，已成為黨員干部工作環境的“新常態”。只有順勢而為、積極作為、奮力有為，才能認識新常態、適應新常態、引領新常態。辦公室作為聯通上下、連接左右的中樞機構，還有很多工作要做，還有很多難題要破，唯有嚴守規矩，才能有所作為。“為官避事平生恥”，不出事是為政之德，能干事是履職之要，干成事才是終極目標。

公務員講規矩守紀律體會 篇2

　　“矩不正，不可為方;規不正，不可為圓。”這是在強調黨員干部要守紀律、講規矩時所說的。這不僅是對黨員干部的嚴格要求，更是對每一名普通群眾的諄諄教誨。

　　我出生在固原一個普通的家庭，父母是光榮的人民教師，從小，父母就教育我做人要老實本分，不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，凡事要講規矩，守紀律。規矩、紀律對我來說，上學前是聽話懂事，禮貌待人，上學時是校規校紀，學生守則，工作后是單位的規章制度，黨章黨紀，國家法律等等。常言道，國有國法,家有家規，守紀律，講規矩，一直以來我都是這樣要求自己的，在家做好孩子，在學校做好學生，參加工作后立志當一名優秀的公務員。開展“守紀律 講規矩”主題教育活動，讓我進一步認識到，當前，我國正處于改革、發展的關鍵時期，各種矛盾逐步顯現，要解決問題，保證各項工作順利開展，必須做到令行禁止，規范執行。因此，有必要將守紀律、講規矩提到更加重要的位置上，小到單位制度，大到黨紀國法，時刻牢記于心，堅守做人、做事的底線，用實際行動予以踐行，做到嚴于律己、恪盡職守。

　　不以規矩，無以成方圓。無視紀律，最終導致的是害人害己，帶來的是國家財產的損失，有時甚至付出的是生命的代價。比如，車禍猛于虎，當事雙方必有一方違規操作、違章駕駛;貪欲害死人，身陷囹圄的涉案者必然是對黨紀國法的漠視導致了自身道德失衡、行為失范。堤潰蟻穴，氣泄針眼，守紀律，講規矩需要我們真正從思想上認識紀律、規矩的重要性、嚴肅性，在工作和生活中時時守紀律，處處講規矩，從我做起，從現在做起，從點滴做起。

　　“守紀律 講規矩”是做好任何一項工作的基礎，市人社局作為重要的民生服務部門，開展“守紀律 講規矩”主題教育活動尤為重要。大家知道，人社部門承擔的每一項工作都直接關系到群眾的切身利益，工作做的好不好，直接關系到黨和政府惠民政策的落實。我們每一名人社工作者，都要明確自身職責，從心底樹立起對工作強烈的責任心、對群眾崇高的使命感，做到用心用情工作;要熟悉掌握各項政策法規，遵守單位規章制度，做到用好手中的權力，當好人民的公仆。

　　既然守紀律、講規矩如此重要，那么如何保障它的落實?古人云：“凡善怕者，必身有所正、言有所規、行有所止”，意思是說有所懼怕，才能約束言行，規范行事。紀律、規矩的初衷便在于此，它是對人們的警示，是一種剛性的約束，所以紀律的生命在于嚴，好的制度需要嚴格的執行才能具備活力。一個單位要充分發揮行政監察、審計監督和群眾監督等作用，運用問責追究、執紀查處等方法，提高紀律、規矩的嚴肅性和權威性，發揮紀檢監察部門執紀、問責的作用，確保有責必問、執紀必嚴，使整個單位形成令出如山、令行禁止的良好氛圍，人人守紀律，人人講規矩。但守紀律也絕不僅限于此，真正的守紀律、講規矩是要讓它深入人心，讓它潛移默化的成為人的一種品格，成為社會的一種風氣，這就要求每個人提高思想覺悟，正確認識，自覺建立起紀律不可違、規矩不可破的思想。對此，精煉地給出了“五個必須”的要求,即必須維護黨中央權威;必須維護黨的團結;必須遵循組織程序;必須服從組織決定;必須管好親屬和身邊工作人員。做到了這五個必須，守紀律、講規矩才能得到根本的保障。

　　“舉頭三尺有綱紀”，只有將守紀律、講規矩牢記于心、付諸行動，才能頂得住誘惑，守得住底線，心懷敬畏，履職盡責，在全局形成守紀律、講規矩的濃厚政治氛圍，為推進人社事業改革發展，建設開放富裕和諧美麗新型工業城市提供堅強的保障。

　　青年是祖國的未來，國家的希望，作為年輕的80、90后，我們要守紀律，講規矩，勤奮工作，積極奉獻，勇敢地承擔起時代賦予我們的歷史責任和崇高使命。

公務員講規矩守紀律體會 篇3

　　對領導干部提出“三嚴三實”要求，體現著共產黨人的價值追求和政治品格，明確了領導干部的修身之本、為政之道、成事之要。其中，“嚴以律己”作為“三嚴三實”的重要組成部分，其內涵主要是心存敬畏、手握戒尺，慎獨、慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。領導干部只有牢記“物必先腐而后蟲生”的道理，保持“持己，當從無過中求有過”的自律意識，秉持“歸咎于身、刻己自責”的解剖精神，才能做到一身正氣，練就一副“金剛不壞之身”。

　　一、心存敬畏，行有所止，堅定思想約束。明方孝孺有言：“凡善怕者，必身有所正，言有所規，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。心存敬畏，行有所止，意味著為人做事要學會敬重和畏懼，要有底線，要有所為，有所不為。首先要學規知紀、遵規守法。俗話說，無知者無畏。在稅收工作中領導干部要堅持“法無授權不可為”，做到既不缺位，又不越位，也不擾民，使稅收各項工作都在法治的鋼軌上有序運行。同時，還要大力推行稅收執法痕跡化管理和說理式執法，促使崇尚法治、厲行法治成為稅務干部發自內心的價值取向和行為模式。然后要根植人民，服務納稅人。指出，我們黨來自人民、根植人民、服務人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。國稅工作關系千家萬戶，與人民群眾關系密切，所以更應該努力為納稅人提供深層次、高質量的納稅服務，重點要在服務手段、服務形式和服務內容上實現新的突破，要全面落實便民辦稅春風行動，把滿足納稅人需求、解決納稅人問題、讓納稅人滿意作為我們工作努力的方向。

　　二、慎獨慎微，勤于自省，提高精神境界。慎獨指的是嚴格控制自己的欲望，不依賴他人監督;慎微指的是對看似微不足道的小事、小節、小處，要謹慎，要慎重。一般說來，當處在有人監督的情況下，絕大多數人都能注意自己的行為，不做違背法律道德的事情，問題就出在無人注意時。如果一個人，在沒有眼睛盯著的情況下也能謹慎不茍，不做違背法律道德之事，這就是慎獨的真諦。而作風改進的起點在哪里?道德養成的抓手是什么?事業進步的根基在何處?具體答案可能各不相同，但基本方法卻是一致的，那就是都需要從細節抓起，小處不能大意。小事小節如同一面鏡子，反襯人品，反照能力，反映作風，這就是慎微的意義。“不矜細行，終累大德。”所以黨員干部在日常工作中要做到慎獨慎微，勤于自省，不管提高精神境界，積小勝為大勝、化量變為質變。

　　三、為政清廉,恪守本心，培育良好作風。俗話說：“吃了別人的嘴軟，拿了別人的手短。”在工作中，如果所有干部都嚴格執行黨的方針政策、秉公辦事，就不會因為被人拿住了“軟肋”而縛手縛腳。打鐵還需自身硬，在稅收工作中領導干部要嚴禁濫用職權、嚴禁以權謀私、嚴禁吃拿卡要、嚴禁刁難稅戶，要堅決做到稅務干部與事務所、中介機構脫鉤，切斷任何與事務所、中介機構存在經濟利益聯系的可能性，務必做好廉潔從稅。而做到為政清廉最關鍵的一點我認為是要堅守正確的世界觀、人生觀和價值觀，恪守本心，以此安身立命，以此取信于民，才能確保權力運行始終不偏離為民利民的軌跡。想要一輩子“擋得住誘惑，耐得住清貧，經得起考驗”，就必須廉潔自律，堅持立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之利，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做政治上的“明白人”。