貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會（精選6篇）
貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇1
批評和自我批評是我們黨的優良傳統和作風，也是新時期全面從嚴治黨的利器�！吨袊伯a黨支部工作條例(試行)》中規定：“黨支部應當嚴格執行黨的組織生活制度，經常、認真、嚴肅地開展批評和自我批評，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。”批評和自我批評作為黨的三大優良作風之一，必須大膽用、經常用，形成一種自覺、一種習慣和常態，使之常用常新、越用越靈，發揮利器本色、彰顯利器威力。
有無認真地批評與自我批評，是無產階級政黨區別于其它政黨的顯著標志。當前，在少數黨組織內、黨員與黨員之間，主動開展批評與自我批評少了、批評的聲音弱了，有的奉行“一團和氣”，有的開展批評避重就輕，有的奉行明哲保身，不但讓需要解決的問題久拖不決、成為積弊，讓利器成了鈍器，甚至上了銹、失了鋒，影響干事創業激情，破壞黨內風氣。歸結原因，還是少數人黨性原則不強，存在私心雜念。必須磨亮批評與自我批評利器，教育引導廣大黨員持續進行思想改造，方能祛病去疾，保持肌體健康，推動各項改造開展。
開展批評與自我批評，貴在出于公心、坦誠相見。要本著對黨的事業、對同志和自己高度負責的精神，從大局出發，從黨性原則、團結同志出發，克服“怕”的思想，出于公心、不帶私貨，經常大膽使用批評和自我批評這個利器，使自己少走或不走彎路，少犯錯誤或不犯大的錯誤，以批評與自我批評這個利器匡正黨風，促進事業蓬勃發展。
“難得是諍友，當面敢批評�！痹诮邮芘u時，要葆持“聞過則喜”的姿態，堅持開門納諫，廣開言路，虛心聽取別人意見，找準問題所在，深入剖析產生問題的根源，在接受批評中受到警醒，在改正錯誤、修正偏差中改造提升，使批評和自我批評真正成為轉變作風、修正錯誤、增強團結的有力武器。在開展自我批評時，要放下思想包袱、拋開顧慮，刀刃向內、真刀實槍，深入剖析自己，做到見人見事見思想，在自我批評中實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。
刀用得好能救人，用不好則傷人。要建立健全相關制度機制，營造黨內民主平等的同志關系、民主討論的政治氛圍、民主監督的制度環境，讓黨員同志間既敢批評與自我批評、也善拿起利器治病救人。要保護好那些敢提意見的同志，對那些壓制批評、打擊報復的行為，要嚴肅教育、堅決處理，以制度之力保護和傳承好黨的優良傳統。要抓好問題整改，制定好問題整改時間表、路線圖，做到立行立改，以解決問題的實際效果檢驗批評與自我批評的效果，推動工作開展，讓群眾看到實實在在的變化，服務好廣大人民群眾。
貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇2
流行病是指能在較短時間內廣泛蔓延的傳染病。我們黨的路線確定好后，干部就是決定的因素，干部好壞決定事業成敗。廣大黨員干部要小心提防各種“流行病”，要經得起物質、金錢的誘惑和其他“糖衣炮彈”的襲擊，要經常性地自查自省，發現問題，及時治療，才能健康成長，更好地干事創業，服務大局。
當前，官僚主義、以權謀私、關系學和一切向錢看，是不容忽視的四大流行病，是四股在黨內帶有普遍性的嚴重不正之風，從中可以派生出各種各樣的問題�？匆粋�黨員的黨性和政治、思想素質如何，從他有沒有感染上這四大“流行病”和感染程度的深淺上，就不難檢驗出來。
警惕“官僚主義”，要轉變作風、身體力行、以上率下。官僚主義的表現是形形色色的，但有一個共同的病癥：脫離實際，脫離群眾，對黨和人民的事業缺乏政治責任心，特權思想泛濫，獨斷專行，公私不分，失職瀆職，貪圖享受。廣大群眾對官僚主義深惡痛絕，問題還在于，這是一種“隱性病”，有些官僚主義者“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，居然“自我感覺良好”，樂此不疲。反對官僚主義不能只停留在口頭上，也不能關起門來靜悄悄地反，一定要形成輿論攻勢，歷數其表現，剖析其危害，然后對癥下藥，讓官僚主義者牢固樹立全心全意為人民服務的政治站位，虛心接受人民監督，自覺進行自我反省、自我教育、自我完善。
警惕“以權謀私”，蠅營狗茍，專務一己之私，棄大義于罔顧。以權謀私顧名思義就是利用手中的“權力”謀一己之私，把“權力”作為自己的“搖錢樹”或撈取各種“好處”的“手段”，管什么就借什么來謀私。這種“流行病”害黨、害國、害人也害自己。防止把權力私有化，把它作為自己和親朋好友謀取私利的工具，進行權錢交易，廣大黨員干部要樹立為人民服務的公仆觀念，懂得手中的權力是人民賦予的�！澳焓�，伸手必被捉”，謀私的事遲早要敗露，免不了輕則受黨紀處分，重則被國法制裁。所以，奉勸勿存僥幸之心，還是老老實實為人民服務吧。
警惕“拉關系”“走后門”，別讓“關系學”成了單位的不治之癥。所謂“公章如碗大，不如熟人一句話”“走正門行不通，走后門好辦事”，就是對講“關系學”的寫照。遇事從個人或小集團的利害出發，只講人情、面子、私人關系，不講原則，把組織與組織之間、人與人之間的正常關系、正常來往，都變成了互相利用的利害關系。現在，有些地方查處大案、要案，上下左右來人“說情”或有人袒護，往往障礙重重，辦得十分棘手。有些單位選拔干部時，由于個別領導干部“用人唯親”“用人唯熟”，就不可能做到公道、正派，“任人唯賢”。在“關系學”盛行的地方，規章制度形同虛設，照章辦事根本行不通。別讓關系學成單位的不治之癥，更不能成為腐敗的溫床，我們一定要堅決反對和抵制它，消滅它!
警惕“一切向錢看”像吸毒一樣上癮，成為禍國殃民的罪魁禍首。這種“流行病”，多是一些黨員黨性薄弱，經不起物質、金錢的誘惑，容易被“傳染”上的。這樣的人，忘了為共產主義奮斗終身的入黨誓言，忘了全心全意為人民服務的根本宗旨，置黨和人民的利益于不顧，一頭栽進錢眼里面不能自拔;有的把自己當商品和雇員，講“按酬付勞”;有的爭工資、獎金打先鋒，爭職位、級別當“能手”;更有一些人由于個人主義惡性膨脹，不擇手段撈錢，終于走上了經濟犯罪的道路!由此可見，要防治“一切向錢看”這種“流行病”，必須增強黨性和提高黨員的政治、思想素質不可。
清風涼自林谷出，廉潔源從自律來。預防是手段，防治才是根本。剎歪風、堵漏洞，就有關黨風的嚴重問題，由黨政領導做出硬性的規定，令行禁止，從黨性、提高黨員素質方面下功夫，常抓不懈，“釜底抽薪”，收到“固本祛邪”之效。
貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇3
近年來，不時有黨員干部不信“馬列”卻去信“鬼神”、信“風水”的報道見諸媒體，特別是有的村黨支部書記，還公然“兼職”風水先生，且“生意”不錯。造成這種現象的原因，除了群眾的覺悟不高、缺失正確信仰外，更重要的恐怕是有的黨員干部自身就失去了信仰，但還要利用群眾來為自己謀取錢財。因為，作為黨員干部，本應是“無神論”者，說他們真的信“風水”，信“鬼神”似乎不恰當，他們一來是自欺欺人，二來是欺騙群眾，為一己私利而如是罷了。
日前，筆者曾與一位具有高中文憑的鄉村“道士”聊天，他說他根本不相信迷信宣揚的那一套。當問其明明不相信為何還要去學、去做時，他坦然地回答：“為鄉親們服務，既滿足大家的需求，同時也掙幾個零花錢�！彼又忉屨f，農村的喪葬古俗一時不能取消，如果老人去世竟找不到一個“道士”來超度，那是多大的困難呀，他之所以“自學”成“道士”就是為了“服務群眾”才從事這個行業的。此番高論，在普通群眾嘴里出來尚可理解，但基層黨員干部持這樣的“理論”，就使“服務”走偏了。
不可否認，“道士先生”也好，“風水大師”也罷，都自有一套“學問”，他們多靠“自學”而成“才”。從積極方面講，“自學”無可厚非，關鍵是看“學”什么。如果刻苦勤奮地“自學”科學文化知識，全身心地投入，為群眾發家致富奠定基礎，那也確實令人佩服。然而，這位鄉村“道士”和一些兼職“風水先生”的基層黨政干部，“自學成才”后，干的是違背馬列主義的勾當，作為普通群眾不會被追究，而作為黨員干部，在組織面前就是聰明反被聰明誤了!
俗語云：三十六行行出狀元。這“三十六行”中，任何一行，都應該對群眾有益，對社會有益的。用現在的時髦話說，每一個行業，都能體現社會發展的“正能量”。那么，自學的目標確定，首先應該考慮的是“成才”后怎樣能夠從積極的方面給民眾、給社會帶來效益。比如，肉肆行提供肉食、成衣行縫制衣物、文房用具行制造文具、茶行賣茶、米行糶米……所有這些，都是人們生活中不同層面、不同角度的“有益需求”。只有與人民群眾的“有益需求”相符的“職業”，才是有益的職業。
“自學成才”本來是很不容易的事情，既然有了這個決心，也有相應的頭腦和本事，鎖定目標就顯得至關重要了。倘若在選取目標時只單純地考慮到“斂財”的話，很多時候就會走入歧途，甚至連道德、法律都不顧及了。特別是當前的村級領導干部，肩負著鄉村振興的系列任務，倘若把自己的職責拋之腦后，而把精力用在了風水堪輿之術上，還仗著“基層干部”這塊招牌，對群眾的欺騙性就更大，社會危害也就更大。
毛澤東同志曾說過：“在群眾權益這個問題上，如果路線錯了，知識越多越反動�！边@話有著極大的現實意義，如果從事的“職業”不考慮群眾的“需求”是否“有益”，那就辜負了黨和國家對人才的培養，“知識越多”危害越大。那些靠著高科技來牟取暴利、坑害民眾的例子確也不是個例�？梢�，“服務”不可“走偏”，黨員干部更應當在群眾的衣食住行等生活上給予幫助，才是真正“服務于民”，否則，就只能在歧途上越走越遠了。
貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇4
“育才造士，為國之本�！绷暯娇倳浽谌珖M織工作會議上強調，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，重點是要做好干部培育、選拔、管理、使用工作。筆者認為，培養年輕干部要像“種花生”一樣，從播種到結果，每個環節精心培育，方能收獲“優質花生”。
“過了谷雨種花生，沙山花生土山糧”。谷雨時節后，沙質土壤中，是種植花生的必要條件。年輕干部成長需要“機遇”，也需要“寶地”。機遇是組織搭建的平臺，是干部爭取的機會，需要等待，也需要創造。年輕干部要在等待時機時韜光養晦，在機遇來臨時厚積薄發�！安畼纷R馬”固然好，厚積薄發更具底氣。項目建設、信訪穩定、招商引資、征地拆遷等一線是歷練干部的“沙質土壤”、強大“戰場”，要扎根練，不能“洋灰地上種花生”，組織應在這個過程中精準識別考察干部。
“覆膜于上，見干見濕”。意思是種植花生，尤其在初期需要保持濕潤，催芽育苗。培養年輕干部既需要鍛煉錘煉也需要組織關懷“澆灌”。年輕干部一般都上有老、下有小，需要組織上加強關心愛護，幫助解決實際問題，建立容錯糾錯機制，為干部攻堅克難、“沖鋒陷陣”解決后顧之憂，激發干事創業激情，促其專心謀事、放心干事。但又不能“過于滋潤”，只重關懷，不重鍛煉，成長出的只是“空殼”，而不是實在的“白胖子”。
“光照充足”。數據表明，短日照下，花生生長不充分，開花早，結果少;光照充足，則生長健壯，結實率高。培養年輕干部要幫助其筑牢信仰之基、風險防線。要沐浴在理想信念的光芒下。有的年輕干部在基層工作數年后，精神“缺鈣”，喪失抵御誘惑的能力;有的年輕干部思維敏捷，但工作挑三揀四，帶有功利性。及時予以關注，強化理論武裝，“苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚”，方能幫助其行穩致遠。要展露在公開透明的陽光下。要加強對年輕干部的監督考核管理，綜合政治素質、綜合表現、突出實績，及時選樹先進典型，對不作為、缺擔當的干部予以通報曝光，讓干部成長人人可見、人人可期。
“清棵蹲苗”。出苗后，需刨開土表，讓葉子露出土面，有利于開花結果。年輕干部初入職場、初露鋒芒，不能藏于保護下，要提供更加廣闊的歷練天地，跨崗交流、一線墩苗、掛職鍛煉等都是砥礪品質、增長才干的有效途徑，強化人才流動，拓寬干部視野和思路，積累工作經驗，同時加強日�！梆B護”，充足“光照”、適當地給予“營養液”，相信“花生”會多開花、多結果，年輕干部會成長為國之棟梁。
年輕干部培養，不能一蹴而就，遵循規律、精心培育，終能收獲滿滿。
貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇5
近期，各省市區陸續發布公務員和選調生等相關招考信息，廣大考友們積極備考，即將下沉到基層一線，踏上為人民服務之路，加入到公務員隊伍中。身為基層萌新，我在熱烈歡迎之際，也想和你們粗淺地談談對“公”“務”“員”的認識。
一心為“公”，書寫忠誠擔當。寫好奉公守法之“公”。在公務員隊伍里，不論身處哪一級，只要有職務就會有對應的權力。這種權力的使用是要以為人民謀幸福、為民族謀復興為前提的，要知道公務員“公”字當頭，國家的一切權力屬于人民。在使用前不妨自問有無辜負黨和人民的信任，無愧于心，方能不負人民。寫好夙夜在公之“公”�！耙槐瑁话鼰�，一張報紙看一天”是傳說中公務員的生活，“811、6+8”工作制才是更多基層干部的真實寫照。脫貧攻堅、拆遷維穩、招商引資等絕大多數項目政策的落地就在基層，要落實好各項舉措就離不開基層干部，說干嘴、跑斷腿已是常態。只有充分認識到基層事務之繁雜瑣事，才能積極調整心態，以不變之姿應對基層廣大天地之變。寫好開誠布公之“公”。既要在與群眾相處中開誠布公，真誠以待，用真心換得群眾的點贊，建立良性的干群關系，也要在定期“復盤”交流中開誠布公，分享可推廣的經驗做法，深入剖析失敗根源，讓個體思考轉化為集體智慧，提高整體服務水平。
敦本“務”實，促進真抓實干。多點識時知務之“務”，少點不務正業之“務”�；鶎咏佑|面之廣、變化之快是難以預料的，要切實提高執行力，就需要干部與時俱進，適應時代的變化，實時跟進人民群眾對美好生活新期待的變化。要跟準變化節奏，掌握變化規律，及時將減負理念貫徹在“精簡會議、精簡文件”等行動中，將更多的時間聚焦在民生等實事中。要將學習當作工作本身的一部分，積極主動謀求符合新時代要求的工作方式和方法。多點開物成務之“務”，少點談優務劣之“務”。紙上談兵中趙括的真實案例已深刻闡釋了實踐的重要意義，作為基層干部，一言一行、一舉一動都代表著黨和國家干部隊伍的形象，凡事要做到言之有物、行之有效，拒絕空談、崇尚實干。將實干當作必修課，將人民當作評分者，扎扎實實推進一項工作，實實在在干出一番事業。
多“員”一體，踐行為民初心。當好一線指揮員，就要下沉一線摸實情�；鶎犹斓貜V闊，是急難險重任務匯聚之地，年輕干部接幾回“燙手山芋”、當幾回“熱鍋螞蟻”都是常有的。要想盡好指揮員之責，就要養成走進群眾、下到田地間的習慣，對職務范圍內的群眾、民生、產業等系列情況了如指掌，做到守土有責、守土負責、守土盡責。當好基層服務員，就要走穩黨的群眾路線�；鶎痈刹恐苯诱驹诮佑|人民群眾的一線位置，要牢記黨和人民的血肉聯系，深刻理解“水能載舟，亦能覆舟”的內涵，充分發揮一線力量，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，做到“民有所呼，我有所應，更有所為”。當好群眾講解員，就要學會群眾語言。不少考友都是直接從校門進入到機關門，沒有基層工作的經歷，在溝通上習慣用普通話，而對方言土話束手無策�！耙荒樸隆笔钦鎸嵡闆r，“牛頭不對馬嘴”是現實場景。這就要求基層干部在走進群眾前先通過自學、模仿和實踐等方式鍛煉自己講方言土話的技巧和能力，解決語言關，方可打開交流的大門。
即將加入公務員隊伍的你們，還請收好“公”“務”“員”三字解囊，望有朝一日在為民服務的路上助你們一臂之力。
貫徹新時代黨的組織路線個人心得體會 篇6
泥塑是中國傳統的民間藝術，以黏土為原料，在土里摻入少許棉花纖維，搗勻后，捏制成各種人物的泥坯，經陰干，涂上底粉，施以彩繪，手工捏制成形，或素或彩，惟妙惟肖。作為組工干部，要練好壓模、著色、火燒等諸般“絕活兒”，在工作中下好“泥塑”功夫。
用擔當之泥，壓責任之“實”。泥塑一般選用帶些粘性又質地細膩的土，經過捶打、摔、揉，制出原型，有時還要在泥土里加些棉絮、紙、蜂蜜等，再把和好的泥搟成片狀，然后壓進模子，壓得嚴絲合縫，形狀輪廓清晰美觀，也能避免胎體在烤制過程中產生裂紋。組織工作無小事，面對組織工作的新任務新要求，組工干部必須拿出自我革命的勇氣和魄力，壓實工作責任，不斷給自己加壓鼓勁，打氣充電。工作中要肯鉆研，善鉆研，熟記理論政策，總結工作方法，形成最適合自己的思路，尋求解決組織工作熱點難點問題的招數，加快成為組織工作的“行家里手”。時刻保持一種“分內事”的自覺性、一種“放不下”的責任感、一種“往前趕”的主動性，以“先人一步”“快人一拍“高人一籌”的爭先意識，壓實本領，努力成為黨性最強、作風最正、工作最優的組工干部。
用信仰之筆，繪初心之“純”。泥塑匠人格外重視彩繪，素有“三分塑，七分彩”之說，對色彩要求十分嚴格，“紅要紅得艷，黃要黃得鮮，藍要藍得純，白要白得凈”，講究色的明度，強調對比強烈，主次分明。組織部門是黨的一面旗幟，是黨的“門面擔當”，組工干部作為“管干部的干部，管人才的人才”，更應當帶頭做到信仰最純粹、黨性最純潔、目標最純凈、遵紀最純固、守規最純正。組工干部要時刻注意自己的言行舉止，嚴格執行組織工作紀律，對自身用“鐵箍”，對原則用“鐵心”，對劣跡用“鐵拳”，以求真務實的工作作風、精益求精的工作態度、能打過硬的業務水平，樹立組工干部品行高潔的政治形象。生活中多一些寧靜思考、少一些燈紅酒綠，多一些人生積淀、少一些浮躁戾氣。堅持“出淤泥而不染”的政治定力和“只留清氣滿乾坤”的價值追求，以堅如磐石的黨性作為定力之柱，以公道正派的作風作為立身標尺，在組織工作中揚浩然正氣，鑄高尚情操。
用忠誠之火，煉公心之“硬”。因泥塑是泥土做的，時間一長，泥中的水份流失，就會爆裂、空臌，剝落、起泡、掉皮掉色，變得面目全非，想要長久保存下來，就要經過大火燒制。為政之要，莫先于用人，用人以公，方得賢才。公道正派的原則是組工干部的靈魂，選人是否出于公心，是檢驗組工干部黨性修養的“試金石”。習近平總書記強調：“公正用人是我們黨立黨為公、執政為民在組織路線上的體現，應該成為我們選人用人的根本要求�！苯M工干部要全面貫徹黨的選人用人路線，嚴守選人用人標準，不以自身好惡而為之，不以私情私利而為之。要始終堅持一把尺子量長短、一個標準論高低，把一碗水端平，不厚此薄彼，不以偏概全。嚴把選人用人關，要堅守原則不動搖、執行標準不走樣，堅決抵制打招呼、遞條子等不正之風，堅決反對權錢交易，暗箱操作等不良之行，著力提高選人用人質量，確保選出的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。