入職公司心得體會（精選3篇）

入職公司心得體會 篇1

　　本人，自應聘到天然氣有限公司參加工作已有兩天時間。作為一名實習職員對自己工作的職責和責任已有了初步的認識和了解，對公司目前發展的狀況和內部的管理運作也感到十分滿意、信心十足，為此現有以下心得體會：

　　1、首先看到公司資力雄厚，發展前景廣大，自己很榮幸成為公司發展隊伍中的一份子而努力奮斗拼搏。

　　2、自參加工作本人深刻感受到公司從領導到職員都能夠本著為公司負責，為自己負責，相互之間關系融洽，工作之間積極努力配合，上下級同事之間相互關心。

　　3、作為一名退伍軍人在工作中深知應當發揚雷厲風行、嚴肅認真的作風和態度，自我嚴格要求，做到干一行、愛一行、專一行，圓滿出色完成好各項工作任務。

　　4、最后本人能夠適應和與自己最大努力、能力去扎實工作，并盡快學習掌握運用各項技能，有存在的不足請領導予以指正，在今后的工作中多予以指導。

　　體會人： 20xx年11月29日

入職公司心得體會 篇2

　　6月25日我正式加入中國黃金集團，成為中金太金公司的一名員工。從去年國慶節簽完三方之后，我就經常在腦海中想象中國黃金集團的樣子和我將要去的太金公司。大學學采礦是我自己的想法，所以我早就有心理準備，以后上班的地方條件會很艱苦，生活會很枯燥。25號我乘車來到了太金公司，偏、遠是太金給我的第一印象。當我走進太金的大門，我發現路面非常干凈，公司里面種滿了花花草草，沒有閑雜人亂串……我就覺得這兒一定會比我想象中的要好。

　　報到之后就是公司的三級培訓，從公司到部門再到班組一共九天時間，培訓的主要內容就是安全教育，告訴你哪些事不能做，哪些事必須做。培訓員和領導講了很多要注意的地方，我都認認真真的記下了，因為在礦山上，安全無小事，我也深知自己崗位的重要性，容不得半點馬虎。培訓結束我就進入了生產計劃部實習，一個月的時間，我認識了部門里所有的同事，部門同事都很好相處，大家也非常團結，我想太金的其他部門應該也是這樣的。

　　初識太金，我喜歡這里，也喜歡這里的人。

　　啟航計劃

　　8月9號我收到通知，要去三門峽參加入職培訓，培訓的名字叫做“啟航計劃”，是專門針對我們這些剛畢業的大學生準備的。也是借此機會讓我們能更全面的了解集團公司。 培訓的第一節課是集團公司總經理宋鑫親自授課，真沒有想到中國黃金集團總經理會來給我們上課，很驚訝也很感動。整整一上午，宋總介紹了集團的概況以及集團以后的發展方向，從他的言談中，我能感覺到他是一個平易近人，重視人才培養的好領導。我也為自己能加入中國黃金而感到自豪。

　　“啟航計劃”課程很豐富，因為只有十天，所以每天課程都安排的很滿。大致分為“走進集團”、“提升素質”、“職業規劃”、“團隊建設”和“班級活動”五個部分。

　　在“走進集團”的課程中，我才真真正正的了解了中國黃金集團，包括集團的發展歷史、集團公司在社會中的角色和所承擔的責任以及集團的`各大板塊。集團公司各位領導不辭辛勞，百忙之中抽出時間來為我們授課，為我們講述公司的整體規劃，以及對我們新員工的期望與要求，為我們指明了我們應該奮斗的方向。

　　在“素質提升”、“職業規劃”和“團隊建設”方面，集團公司為我們特別聘請了中智公司的優秀教師為我們授課。尤其是拓展訓練那天的“心跳150”游戲，至今我都覺得那是一個奇跡，我們團隊相互信任相互合作最終完成了一件看似不可能完成的事，這件事也讓我受益匪淺，讓我充分的認識到團隊合作的重要性。

　　集團公司了解我們剛剛畢業的大學生有這樣或那樣的疑惑，專門為我們安排了公司“晨光計劃”的優秀同事們給我們解答我們的各種問題，同時也讓我們了解到集團公司對人才的渴望與重視。

　　這次培訓我知道了： 1. 我所在的公司是國家126家中央企業之一；

　　2. 我們公司有著亞洲最大的銅鉬礦——內蒙古烏山

　　3. 我們有著亞洲最大的黃金冶煉廠——中原黃金冶煉廠

　　4. 我們有著令人驚嘆的“巫山精神”和“甲瑪精神”

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　　我的想法

　　我為我是一名黃金人而感到自豪與驕傲，雖然現在我還不能將書本上的知識運用到現實的生產中，但我會努力學習，充實自己，每天進步一點點，爭取讓自己早日為公司、為集團創造價值。

　　翟育濤

　　20xx/09/03

入職公司心得體會 篇3

　　《公司的力量》是中央電視臺啟動攝制的一部大型電視紀片。是中國第一部深刻探討公司制度的10集大型電視紀錄片。

　　公司作為至今為止最有效的經濟組織形式，能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。公司凝聚了生命個體，讓它變成強大于任何個人的經濟動力。公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。公司作為現代社會存在的普遍形式，對人類社會的發展做出過巨大貢獻。對于公司的認識，在看完《公司的力量》之后，我有了一個更加清晰地認識。

　　其一、關于公司產生的目的。

　　追求利潤最大化是公司成立和運行的最大目的。似乎這是公司一個永遠避不開的話題，但富蘭克林卻給公司追逐利潤最大化的行為一個出乎意料的解析，他認為“掙錢不是貪婪，也不為謀生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生絢麗多彩，是改變個人命運的最好途徑。”當然，這在一定范圍內是正確合理的，但如果公司在追逐利潤最大化過程中做出有害于國家、社會和個人健康的行為時，公司就無法被人們所接受，被人們所譴責和唾罵。

　　其二、關于自由競爭。

　　“無論是誰，如果成了自由的扼殺者，最終受傷害的，也包括他自己。”在市場經濟過程中，在人類社會發展過程中，自由是人類全面和諧發展的基本條件，如果一個人被限制了自由，他就不可能有發展的機會和條件。對于一個公司的發展也是如此，在市場經濟條件下，任何的壟斷和貿易保護都無益于市場經濟的良性發展，更扼殺了公司良性發展的權利，對于一個公司來說，自由競爭是公司發展的條件和動力，只有自由的競爭環境，才有公司的更好發展。

　　其三、關于公司的管理問題。

　　在公司的發展壯大過程中，公司的管理體制問題是公司可持續發展的一個不可忽視的問題，在公司管理過程中，所有權與管理權、所有權與經營權的分離能夠實現公司更好發展。職業經理人的出現給我們一個重要的啟示，“別讓現任者指代繼承人，否則，你得到的將是二等復制品”，在不斷變化的市場環境中，需要一個能夠有敏銳的市場眼光的人來經營一個公司，善于捕捉市場機遇，搶抓市場，實現發展。

　　其四、關于企業文化。

　　企業文化是一個企業發展的重要的內在因素，企業文化從根本上決定了一個公司發展的方向。公司的發展需要公司每一個員工的努力工作，人心比什么都重要，我們要以共同的價值觀凝聚人心，這就是企業文化。

　　其五、關于創新發展。

　　在公司的發展過程中，有一個問題我們不容忽視，那就是創新問題。一個公司沒有創新，不敢創新，那它將在市場競爭的洪流中被無情地淘汰。公司要想法實現可持續發展，要想在競爭激烈的市場環境中取得勝利，它就必須投入必要的資金進行科學研究，開發新技術，新產品，只有這樣，公司才能不斷發展壯大。