黃大發《高山清渠》心得體會（精選3篇）

黃大發《高山清渠》心得體會 篇1

　　7月16日，以“七一勛章”獲得者、“時代楷模”、全國道德模范黃大發為原型創作的電視劇《高山清渠》在中央電視臺綜合頻道黃金時段播出，再現了黃大發艱苦奮斗，一心為民，埋頭苦干，百折不撓，帶領山區群眾脫貧致富的動人事跡。作為一名共產黨員，作為傳承紅色基因隊伍中的一員，我在這部電視劇中吸取了精神力量，深受黃大發老支書“繩鋸木斷，水滴石穿”的韌勁的鼓舞，在今后的工作中我要以黃大發為榜樣，認真學習踐行這種“當代愚公”精神，做到會擔當、能擔當、敢于擔當，以實際行動體現對黨忠誠。

　　一是要學習黃大發，心系群眾的為民情懷。

　　他在村里一心想為村民找到水源，解決缺水問題，他始終堅持權為民用、情為民系、利為民謀，真心實意服務于黨、百姓，盡其所能為群眾排憂解難、做好事、辦實事，立足崗位模范踐行我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨。憑借自己的一股不甘心被自然環境打敗的精神帶領鄉村村民找到了生命之源——螺絲河。黃大發以自己的真誠、奉獻、清廉、勤儉、寬厚、堅韌等精神品格，贏得了人心，凝聚起一股強大的力量，終于創造了絕壁鑿渠的奇跡。

　　二是要學習黃大發，清正廉潔的高尚情操。

　　黃大發同志始終懷著對黨的感激和感恩之情，嚴守黨的紀律，傳承黨的優良作風，生活簡樸，為人低調，作風樸實，模范踐行責任心、公正心、關愛心、淡泊心，不為金錢所誘、不為名利所惑、不為人情所困，充分體現了黨員干部嚴格自律、克己奉公的優良品行。鄉里補助他本人的10元錢都捐到草王壩村作為村集體資金，最終為了給老奶奶多抓一副藥動用了，仍然在想辦法把它補上。

　　三是要學習黃大發，奮斗不止的奉獻精神。

　　黃大發同志無論做什么工作，都始終積極主動、忘我投入，勤勤懇局、兢兢業業，堅守工作崗位，視工作如生命，為黨和人民的事業燃燒自己，工作中做到謀事而不謀利，奉獻而不索取，守得住生活清貧，耐得住工作艱苦，以一顆安貧樂道之心本本分分做人，踏踏實實做事。有著難以想像的決心和毅力，他36年來做一件事，一輩子為一個目標，帶領全村鑿出一條生命渠，讓鄉親們吃上白米飯，過上好日子。最后終于解決了草王壩村民最需要的救命稻草——高山清渠。

　　“全國人民都看到我們草王壩的歷史，也是對我們的鞭策。”“七一勛章”獲得者黃大發說，把這個天渠修通之后，我們有了水，家鄉就有大米吃，有水喝。黃大發表示，今年雖然我已經八十多歲，但是我沒有放棄，我是村里面的名譽支書，共產黨員不講條件，只要我們能夠干，就要一直干下去。榜樣的力量就在身邊，下一步，我將進一步堅定理想信念，向榜樣學習，不忘初心，砥礪奮進，秉承黃大發老支書“不見清泉誓不罷休”的實干精神。

黃大發《高山清渠》心得體會 篇2

　　不知道大家是不是能理解這兩個的區別。我覺得贊揚是針對某人某件特別的事情進行稱贊，而拍馬屁則是對某人做的任何事情進行稱贊，贊揚其實是高級的馬屁。我不建議大家去拍馬屁，尤其是無的放矢的馬屁，例如，“您真棒”，“您真行”，“您太厲害了”。而是經常說“剛才您這句話真管用，這么難辦的事情您一句話就搞定了。”諸如此類，balabulabula。

　　我是一個不喜歡贊揚別人的人，充其量喜歡說，“不錯”，“挺好”什么的。這很吃虧，不利于拉近彼此的感情，讓人覺得冷漠。我有個同事很喜歡拍馬屁，請注意，是馬屁，所以效果不好。他經常說，“您太棒了”諸如此類的話，但是給人的感覺也不好，甚至有時候還不如不說的號，讓人覺得假，還是跟你保持距離。

　　所以我希望廣大80后的朋友們，不要吝嗇你們對別人的贊揚，多夸別人，才能讓你的工作更好辦，有流程的加快流程，沒流程的創造流程。

　　第二個，談一談幫忙和威脅：

　　首先是幫忙，在國企，你是沒法把自己的工作界面分那么清楚的，很多時候要幫別人擦屁股，擦屁股也是學問。一般來說，如果別人開口請你幫忙，這時候你手頭很忙。這時候我建議你：暫時放下手邊工作，從新排列優先級，把別人的事情先做。因為在國企輿論環境是很重要的，此處省略擴展國企輿論環境重要性文字若干。

　　如果這時候你手頭工作是無法暫停的，例如你在跑系統什么的。那么我建議你最好說：“您稍等我十分鐘好么。就十分鐘”然后自己的事情能騰開時候去幫助別人。千萬不要說：“您那事急么……”你這樣說大了，就是在懷疑別人。一般人都好個臉面，如果說者無心，聽者有意。人會覺得你是說他沒事找事，吃飽了撐的找你幫忙。當然這也是個別心理陰暗者，但是請注意，在國企坐辦公室的，多半就是吃飽了撐的腦子沒地用的。

　　再說威脅。這是從幫忙引申出來的。我們有的朋友很熱心，熱心的有點過了。什么事情都想蹦出來一下，摻和一下，這也是大忌。每個人都要有生存空間，假如某些這個人非常擅長的領域，你千萬不要搶出頭，尤其不要強出領導的頭。當別人覺得你是個威脅的時候，你日子也是非常難過的。

　　第三，咱說說如何和領導討價還價吧。

　　有時候領導難免會與我們談話，我們到底該怎么說?領導有時候會讓我們抱怨，這是領導了解員工動態的一種手段。但是我希望大家不要漫無目的的抱怨。抱怨的要有的放矢。那我們都能抱怨什么。首先不要抱怨他人，第二不要貶低自己。你要知道什么是領導內心的主旋律，或許是收入或許是某個項目，那你就要把你的抱怨往主旋律上靠，比如你可以抱怨領導，“我前兩天做了一個單子，我覺得巨有成就感啊，當我拿到這合同時候，我立刻就覺得有干勁，我覺得咱公司就要多簽這種單子。我一人這次簽這個單子大概花了半年。如果按照這個效率，我一年能簽倆啊，但是您別擔心，您給我時間，我大概幾年吧，能給咱公司拿回多少錢。”但是這個錢一定是比領導預期少的。但是領導一定不會罵你，因為你有理有據說明了你多久多盡心多有熱情，領導需要的是鼓勵你這種熱情，如果他這時候還說你滿，罵你笨，那這領導也有點沒六兒，起碼在國企這種領導屬于挺沒眼力勁的。這時候領導只能鼓勵你，還問你實際困難。這時候你再說是你覺得人少，還是你需要個培訓什么的，領導一定會給你安排。總的來說就是和領導談判一定要抓住領導心里的主旋律，就跟打牌一樣，算準領導手里的牌才能贏他。

　　當然我說的也不見得就對，或許很多時候現實都會有很大的偏差。這只是我個人一點小體會，對或不對，大家看著玩。畢竟我也沒上兩年班，很多話還是不會聽也不會說。

黃大發《高山清渠》心得體會 篇3

　　一直以來，有一群靚影、活躍在基層一線默默奉獻“她力量”。作為巾幗不讓須眉的基層“娘子軍”，無論是被給予“莫說女子不如男”的十足信任感，還是投身“把服務做到百姓心坎上”的自我加壓，抑或是面對“上面千條線，下面一根針”的堅守與進取，女性之聲、巾幗才華在基層熠熠生輝，不僅撐起“半邊天”，還能撐好“半邊天”。

　　作為一名長期在基層工作的女干部，從初出校園的青澀稚嫩到融入異地他鄉的堅韌剛毅，一路走來風雨彩虹，告別了俏麗甜美的高跟鞋，腳踏平底鞋讓我腳下生風，行過田邊地壟，走過大街小巷，晨興而起，載月而歸，工作“白加黑”“5+2”早就習以為常;每當夜半三省吾身、輾轉反側之際，摸摸頭頂后移的發際線，偶爾也覺心酸疲累，其中的“苦樂”并不唯有自知。

　　基層女干部，有苦有樂有信念，有事有難更有責。基層之苦，苦在工作上的高壓和環境的復雜繁瑣，決定了我們干工作又好又快還要細，女性唯有比男的干得更好更出色，才能打破大眾的偏見，卻因家庭的“拖累”導致晉升緩慢。與此同時，單一的工作生活范圍、狹窄的交際圈，導致未婚的女干部結婚難、已結婚的照顧家庭難。雖然說起來“一把辛酸淚”，但就算再苦再累，群眾的一個微笑、領導的一個點贊、同事的一個力挺、家庭的一份支持，就能讓我們原地“滿血復活”。其實，基層之樂，樂就樂在付出后的些許滿足，樂在淳樸的群眾帶來的些許感動，樂在你的努力終將成就些許偉大。

　　好風憑借力，奮進正當時。新時代也是“她時代”，“奮進中國”離不開“她力量”。新時代鋪就的美好藍圖為“她”力量撐腰鼓勁，奮斗擦亮底色的“闖將們”也必將綻放其最美的芳華。