客戶管理心得體會范文（精選3篇）

客戶管理心得體會范文 篇1

　　老師根據(jù)工作實踐為我們講解了客戶管理的重要性及與企業(yè)生存的密切聯(lián)系，加強了我的理論基礎(chǔ)，拓寬了思維，提高了認識，使我對怎樣成為一名合格的管理者有了新的理解�？蛻羰瞧髽I(yè)的一項重要資產(chǎn)，客戶關(guān)懷是客戶關(guān)系管理的中心，客戶關(guān)懷的目的是與所選客戶建立長期和有效的業(yè)務(wù)關(guān)系，在與客戶的每一個接觸點上都更加接近客戶、了解客戶，最大限度地增加利潤和利潤占有率。

　　對以客戶為中心的理解：

　　客戶關(guān)系管理的核心是客戶價值管理，它將客戶價值分為既成價值、潛在價值和模型價值，通過一對一營銷原則，滿足不同價值客戶的個性化需求，提高客戶忠誠度和保有率，實現(xiàn)客戶價值持續(xù)貢獻，從而全面提升企業(yè)盈利能力�？蛻絷P(guān)系管理(是企業(yè)為提高核心競爭力，達到競爭制勝，快速成長的目的，樹立客戶為中心的發(fā)展戰(zhàn)略，并在此基礎(chǔ)上展開的包括判斷、選擇、爭取、發(fā)展和保持客戶所需的全部商業(yè)過程;是企業(yè)以客戶關(guān)系為重點，通過開展系統(tǒng)化的客戶研究，通過優(yōu)化企業(yè)組織體系和業(yè)務(wù)流程，提高客戶滿意度和忠誠度，提高企業(yè)效率和利潤水平的工作實踐;也是企業(yè)在不斷改進與客戶關(guān)系的全部業(yè)務(wù)流程，最終實現(xiàn)電子化、自動化運營目標的過程中，所創(chuàng)造并使用的先進的信息技術(shù)、軟硬件和優(yōu)化管理方法、解決方案的總和。

　　以客戶為中心，不單單是指以客戶為上帝，是指已滿足客戶的需要為中心。

　　更重要的是如何能獲取和保留客戶，如何能從客戶身上賺更多的錢為中心,在實際中一對一營銷就以利潤為中心的營銷。滿足客戶的需要是獲取和保留客戶的最佳手段之一。

　　我們在實際工作中應(yīng)做好以下幾點：

　　首先，要設(shè)立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。

　　其次，我們要做好客戶關(guān)系管理工作的創(chuàng)新，加強服務(wù)能力的提升，擴大增值潛力，切實維護客戶關(guān)系。

　　再者，要確立忠誠管理的營銷理念，善于識別客戶與了解其期望，主要根據(jù)成交額和發(fā)展?jié)摿ψ龊肁BC分類管理。

　　第四，在企業(yè)內(nèi)部制定標準化服務(wù)措施，妥善解決每一個售后服務(wù)，達到滿意度99%以上，切實培養(yǎng)員工忠誠，以保證向顧客的價值傳遞。

　　我知曉管理無止境，更能體會學無止境的涵義。一個人只有與時俱進，不斷地充實自我，才能更好的適應(yīng)社會，更好的做好工作。今天的培訓，不僅讓我學會了自我思考，自我學習，自我管理。我的自信心也大大增強，讓我能把所學的知識帶到工作中去，實現(xiàn)自我價值，更好地服務(wù)于企業(yè)。

客戶管理心得體會范文 篇2

　　11月18日至11月19日，深圳營業(yè)部全體同事在公司人力資源部組織下，參加了深圳市浦瑞企業(yè)管理咨詢公司舉辦的金融業(yè)大客戶營銷技巧培訓。短短兩天的培訓，卻給我們帶來了思想的一次革新，讓我們較為系統(tǒng)地學習了目前金融業(yè)最為先進和實用的銷售理念與技巧。

　　接到參加培訓的通知是在半個多月前的事了，當時，大多數(shù)同事對于此次的培訓都是持著一種懷疑與猶豫的心情與態(tài)度。為什么呢，因為此前大伙參加各種內(nèi)容的培訓也為數(shù)不少，但是總體感覺，大多數(shù)培訓都重理論輕實踐，與實際工作有著不小的脫節(jié)，所以此次培訓到底能帶給大家什么呢，大家心里都在懷疑與期待。

　　11月18日，銷售培訓正式開課了，培訓講師從上海遠道趕來，是友邦保險的一位金牌銷售員。有著多年的一線銷售經(jīng)驗與培訓經(jīng)驗，且業(yè)績十分突出。因為此次培訓課是公開課，所以到場的不止我們西部證券一家單位，交通銀行，招商銀行，國都證券等不少在深圳地區(qū)有一定知名度的金融機構(gòu)均派人來參加了此次培訓。

　　看到課程的培訓教材聽了講師的開場白之后，我們對此次培訓開始有了興趣。此次培訓的內(nèi)容完全針對實戰(zhàn)，是培訓講師他個人及他那個集體在十幾年一線金融產(chǎn)品銷售工作中經(jīng)驗的積累與總結(jié)。從如何接近客戶，再到怎樣識別客戶的類型，然后是如何挖掘客戶的需求，最后是怎樣處理異議，怎樣贊美，如何成交等等。隨著講師將自己多年的經(jīng)驗精彩講述出來的同時，我們的興趣慢慢地越來越高，思維緊緊地跟隨著講師每一條方法與經(jīng)驗的講述，與每一個經(jīng)典案例的列舉。隨著培訓的不斷深入，漸漸地我們發(fā)現(xiàn)，以往許多固有的理念與方法不是最好的，有的甚至是完全錯誤的。逐步的，我們的腦海中對于金融產(chǎn)品的銷售有了重新的認識，對銷售方法有了更全面的了解與掌握。

　　大家對培訓越來越投入，不時地發(fā)問，不時地討論，完全忘記了剛上完五天班的辛苦與疲勞。很快地，兩天的培訓時間就這樣的度過了，完全沒有以往培訓時KILLTIME的感覺。大家對培訓也越來越認真，在培訓過程討論比賽環(huán)節(jié)中，我們營業(yè)部同事組成的兩個小組以認真的討論、優(yōu)秀的發(fā)揮，在七個小組中排名前兩位。

　　兩天的培訓結(jié)束之后，回想這兩天當中，雖然大家放棄了休息的時間，放棄與家人團聚的時間，但大家心里仍是滿意與喜悅的。因為我們感覺兩天的時間里收獲很多，而且相信這只是個更大收獲的開始。

　　作為營業(yè)部市場拓展部的工作人員，我感覺此次培訓的內(nèi)容與我們的工作非常接近，對我們的工作有著很強的指導作用和借鑒意義。在此次培訓之后，我們打算將此次培訓的筆記整理好，形成文字，將一些特別重要的內(nèi)容更是要形成表格張貼出來，在每天的工作當中更好地提醒自己。而且在今后的市場開發(fā)過程中，我們要將今天培訓中所學習到的東西融會貫通于工作當中，相信會有不錯的成績。對于今后進入營業(yè)部的員工，也要用此次培訓的內(nèi)容培訓他們，更好地開展工作。

　　感謝公司為我們帶來了這么好的培訓。

客戶管理心得體會范文 篇3

　　學習了《客戶關(guān)系治理》課程，使我了解了很多關(guān)于客戶方面的學問。就現(xiàn)代意義上說，你的客戶就是你“效勞的對象”。而這個對象有沒有向你付錢并不重要，重要的是他從你處獲得了效勞，而你有某種義務(wù)保證這個效勞的質(zhì)量。而如今是供過于求的時代，作為“被追求方”的客戶一般是比擬挑剔的，只要有一個讓他感覺不好，都可能導致企業(yè)的努力前功盡棄。所以做好客戶關(guān)系治理是必不行少的。

　　CRM是一種新經(jīng)濟背景下的治理理念，其核心是以客戶滿足度為目標的協(xié)同治理思想。CRM同時也是一種基于以客戶為中心思想的治理方式，圍繞客戶生命周期的發(fā)生、進展，采納準確營銷的方法，通過協(xié)同工作，為分類的、不同價值客戶供應(yīng)滿意共性化需要的產(chǎn)品和效勞，從而到達留住客戶、提高銷售的目的。

　　通過學習了解到雖然客戶關(guān)系治理這一現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營治理模式給了我們很好的啟發(fā)，雖然現(xiàn)在我國企業(yè)的經(jīng)營者也非常清晰客戶是重要的，客戶是企業(yè)盈利的'主體，但圓滿的是，我國許多企業(yè)的經(jīng)營者卻并不是很清晰企業(yè)該如何贏得客戶，如何識別客戶，如何治理客戶，如何用CRM去打造企業(yè)的核心競爭力。這些企業(yè)的經(jīng)營理念、業(yè)務(wù)流程、組織構(gòu)造、企業(yè)文化都還不能適應(yīng)這樣的治理模式。我們的學習不僅了解其現(xiàn)在我國一些企業(yè)的進展模式，也學會從書中去學習理論學問。我們所學的客戶關(guān)系治理絕不僅僅是技術(shù)，而是建立在現(xiàn)代信息技術(shù)根底之上的一種企業(yè)經(jīng)營理念和治理模式。書中共分四篇：第一篇原理篇，講授了客戶關(guān)系治理的根本理念和根本原理。其次篇系統(tǒng)篇，講授作為幫助客戶關(guān)系治理實施的軟硬件集成系統(tǒng)的根本構(gòu)造、系統(tǒng)組成和系統(tǒng)開發(fā)方法。第三篇企業(yè)篇，講授企業(yè)在實施客戶關(guān)系治理過程中的理論與方法。第四篇實踐篇，講授客戶關(guān)系治理工程實施的系統(tǒng)方法等。書中所給與的理論與實際案例分析，讓我更好的理解CRM學問。

　　總而言之，21世紀是客戶至上、效勞至上的時代，僅僅靠過硬的產(chǎn)品質(zhì)量已經(jīng)無法形成品牌忠誠。沒有優(yōu)質(zhì)的效勞，客戶將離你而去。近幾年，企業(yè)在關(guān)注客戶需求方面做出了很大的努力，供應(yīng)的效勞產(chǎn)品也越來越多元化，但讓人困惑的是：客戶的滿足度卻沒有得到相應(yīng)的提升，客戶的要求好像變得越來越難以滿意。其實這是由于客戶越來越需要關(guān)注他們的共性化需求和超乎他們想象的效勞。因此在競爭日益劇烈，產(chǎn)品差異化日趨變小的形勢下，提高企業(yè)員工的軟性效勞技能日益重要，是一項低投入、高回報的投資。哪家企業(yè)擁有品質(zhì)更高的客戶效勞，哪家企業(yè)就擁有更高的競爭優(yōu)勢。