高明堂心得體會（精選3篇）

高明堂心得體會 篇1

　　高明堂同志,系霍林郭勒車務段黨委書記。2019年1月18日5時40分，高明堂同志在單位突發疾病，不幸去世，終年54歲。

　　高明堂同志,1962年6月生于內蒙古興安盟科右中旗，1983年12月參加鐵路工作，1990年11月入黨，1986年12月通霍線開通后，成為第一代西部鐵路人，歷任珠斯花站連結員、調車長，珠斯花車務段主任業務員、黨委組織干事。1997年7月，任白音胡碩車務段珠斯花站黨支部書記。2019年7月，任白音胡碩車務段黨委副書記、紀委書記。2019年1月，任霍林郭勒車務段黨委書記兼副段長。曾先后榮獲遼寧省優秀共產黨員、路局優秀黨支部書記標兵等榮譽稱號。

　　高明堂同志是西部鐵路建設和發展的親歷者，他滿懷對黨的無限忠誠，秉持一生聽黨話、一心干事業的信念，耐得住寂寞、耐得住艱苦、耐得住清苦、耐得住誘惑，扎根西部鐵路30余載，把青春年華和畢生心血獻給了鐵路事業，直至生命的最后一刻。高明堂同志以實際行動模范踐行“三嚴三實”要求，詮釋了一名優秀共產黨員崇高的價值追求和高尚精神境界，體現了一名黨員領導干部的優秀品質，不愧為共產黨員的杰出代表和廣大黨員干部的學習楷模。為宣傳弘揚高明堂同志的先進事跡和可貴精神，局黨委、路局決定，在全局開展向高明堂同志學習活動。

　　《沈陽鐵道報》于1月27日《甘守寂寞寫忠誠》、1月29日《不畏艱苦鑄豐碑》、2月1日《樂享清苦拒誘惑》連續刊載他的感人事跡。

　　高明堂同志事跡，貼近現場、貼近實際，真實感人，催人奮進。雖然都是些實實在在的點滴小事，但累積在一起就是不容易、不平凡。體現了一名鐵路領導干部的無私忘我、默默奉獻的偉大情懷。

　　學習高明堂同志，一是要學習高明堂同志信念執著、耐得住寂寞的政治品格。二是要學習高明堂同志敢于擔當、耐得住艱苦的實干精神。三是要學習高明堂同志永葆本色、耐得住清苦的儉樸作風。四是要學習高明堂同志淡泊名利、耐得住誘惑的清廉風范。

　　在學習過程中，我們要聯系車間、班組和崗位實際，聯系“三嚴三實”專題教育活動，聯系巡視問題整改，聯系春運安全、服務、經營攻堅等中心工作，教育廣大黨員干部立足本職，學習高明堂同志忠誠事業、苦干實干、艱苦樸素、耐住寂寞、抵制誘惑的崇高品格，并以他為榜樣，忠誠履職，盡職盡責，把全部精力投入到“保安全、抓穩定、促增收、守廉潔、提質量”的實際行動上，努力爭做“高明堂式”的好黨員、好干部。

　　學習高明堂同志的先進事跡，就是要強化干部職工“愛崗敬業、自強爭先”意識，以高明堂同志為榜樣，立足崗位，扎實工作，發揮黨員干部的先鋒模范作用，腳踏實地、一步一個腳印地把自己的工作做好，為車務段安全、經營、服務作出應有的貢獻。

　　下一步，我們將把學習高明堂同志活動全面鋪開，并以此作為黨員干部堅定理想信念、提高個人修養、提振精神和士氣的重要載體，不斷引向深入。

高明堂心得體會 篇2

　　只有匯入汪洋大海，滴水才能永不干涸；只有融入時代發展，青春才能無限精彩。共同富裕是千百年來人類的一道未解之題，從老子的“大同世界”到陶淵明的“桃花源記”，從柏拉圖的“理想國”到莫爾的“烏托邦”……如何破解這道題？作為青年，要把青春奮斗融入共同富裕的時代“主旋律”，胸懷國家、民族、人民，踔厲奮發、求真務實，在共同富裕的路上淬煉成才、彰顯擔當。

　　走好共富之路，當“胸懷國之大者”，做青春“追夢人”。李大釗同志說過：“青年要為世界進文明，為人類造幸福，以青春之我，創建青春之家庭，青春之國家，青春之民族……資以樂其無涯之生。”共同富裕是人類的共同理想，是中國社會主義現代化的重要特征，是人民群眾對美好生活的共同期盼。人民是“國之大者”，實現共同富裕亦是“國之大者”。青年要把共同富裕作為價值理念來追求，青年成長應該與國家發展、時代環境同向而行、同頻共振。青年還要把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點，實現物質生活和精神生活都富裕，讓人民群眾真真切切感受到共同富裕看得見、莫得著、真實可感。“胸懷國之大者”，青年還當“胸中有數”，共同富裕不是整齊劃一的富裕、不是一蹴而就的富裕，更不是殺富濟貧的富裕，共同富裕的最終目標是要實現人的全面發展和社會全面進步。

　　走好共富之路，當“踔厲奮發”，做青春“負笈者”。“登山不以艱險而止，則必臻乎峻嶺。”浙江整體富裕程度較高、發展均衡性較好、改革創新意識也較為濃烈，但同時也面臨著關鍵核心技術卡脖子、基礎創新能力薄弱、資源約束、城鄉區域發展和收入分配差距的短板。發展的問題要在發展創新中解決，共富的短板要在改革奮斗中拉長。廣大青年要站在攻堅克難最前列，要胸懷“功成不必在我”的境界，拿出“敢教日月換新天”的氣魄，樹立“功成必定有我”的志向，面對困難敢闖敢試，面對風險要敢作敢為，始終保持歷經磨難百折不撓、飽經風霜堅韌不拔的毅力。共同富裕不是喊出來、等來的，而是拼出來、干出來、奮斗出來的。未來是青年人的，也是奮斗者的，青年人要在共同富裕的路上披荊斬棘，在負笈前行的道路上淬煉成才。

　　走好共富之路，當“潛下身子”，做青春“實干家”。人類社會每一次生產力的進步、社會的發展，背后都是科技創新產生的驟變。浙江推進高質量發展共同富裕示范區建設以來，一直將科技創新作為示范區建設的聚焦點。青年把共同富裕作為實踐來推進，就要學好本領，把事業建在推動科技創新上，讓科技創新成為國之利器，實現質量變革、效率變革和動力變革。共同富裕是共建共富，需要人人參與、人人盡力，因此，青年人要善于在平凡的崗位上作出不平凡的成績，用踏踏實實的埋頭苦干、兢兢業業的努力工作，練好“內功”，打好基礎，用汗水澆筑鄉村振興、用腳步丈量基層一線，讓青春在實干中綻放。

　　“道阻且長，行則將至；行而不輟，未來可期。”實現共同富裕是一場艱巨而長期的接力賽，需要青年人一步一個腳印、一棒接著一棒跑，需要積土成山、積水成淵、積厚成勢。只有青年人眼中有光、心中有夢、肩上有擔，共富的道路才會越來越清晰。

高明堂心得體會 篇3

　　市委辦堅持“三個到位”、開展“五項教育”、實現“四個結合”扎實開展廉政風險防控機制建設工作

　　市委辦立足實際，堅持“三個到位”、開展“五項教育”、實現“四個結合”，扎實開展廉政風險防控機制建設工作。 堅持“三個到位”：一是組織領導到位。成立了由市委副秘書長、辦公室主任任組長，分管副主任、機關黨委書記、副書記任副組長，各科室負責人為成員的廉政風險防控機制建設工作領導小組，確定了具體承辦業務的科室和聯絡人員，形成了辦公室統一領導、各科室和全體人員共同參與的廉政風險防控機制建設工作格局。二是部署安排到位。研究制定了《市委辦廉政風險防控機制建設工作實施方案》和市委辦廉政風險防控流程圖，明確了防控對象范圍、工作流程和相關責任人。三是宣傳發動到位。通過召開職工會和業務培訓會、印發學習宣傳資料等形式，大力宣傳開展廉政風險防控機制建設工作的重要意義、工作重點和方法步驟，進一步增強了廣大干部職工搞好廉政風險排查工作的責任心和自覺性。

　　開展“五項教育”：一是開展黨紀教育。充分利用集體

　　學習和自學時間，組織干部職工學習《紀律處分條例》、《廉政準則》等黨內條規，使干部職工明確黨紀規定，樹立勤政廉政思想，進一步增強拒腐防變的風險意識。二是開展黨史教育。給每個干部職工配發了《紅色南梁》等黨史資料，要求認真學習黨的歷史，堅定理想信念，增強黨性修養。三是開展案例警示教育。搜集反腐倡廉正反面教材，組織干部職工觀看，教育引導干部職工認清腐敗行為的危害和崗位風險，提高抵御風險的自覺性和警惕性。四是開展典型引導教育。開展向楊善洲學習活動，激勵廣大黨員以先進為榜樣，認真履職，創先爭優，勤政廉政。五是開展崗位職責教育。教育干部職工牢固樹立和認真落實規范、科學、現代的服務觀，細化梳理崗位職責，規范工作流程，積極排查崗位風險。 實現“四個結合”：一是與落實黨風廉政建設責任制相結合。堅持把開展廉政風險防控機制建設工作放在辦公室黨風廉政建設工作大局去謀劃和落實，認真落實黨員領導干部“一崗雙責”制度，一級抓一級，層層抓落實，確保個人、崗位、科室都能夠查實找準各自存在的風險點。二是與黨務公開工作相結合。把廉政風險防控機制建設與黨務公開工作同研究、同部署、同落實，把權力運行中的廉政風險點作為公開的重點內容，做到工作崗位、權責內容、廉政風險、防控措施“四公開”。三是與機關作風建設相結合。在全體干部職工中開展機關作風建設活動，著力解決部分干部職工紀律觀念淡薄、工作被動應付、完成任務質量不高等問題，努力提高行政效率、提升工作質量，建設學習型機關和“模范工作部門”。四是與制度機制建設相結合。以廉政風險防控機制建設為契機，結合查找到的風險點，進一步修訂完善辦公室機關管理、財務管理和相關制度，探索建立崗位責任制及自查糾錯、過錯責任追究等長效機制，不斷加強自身建設，提高工作質量和水平，努力為市委中心工作搞好服務提供堅強的紀律保證。

　　鎮原縣國土局“六抓、六結合”,推進廉政風險防控機制建設

　　鎮原縣國土局認真謀劃，積極探索，把“查得準、防得牢、控得住”作為廉政風險防控機制建設工作的重點，及時召開動員大會，成立領導小組，制定《實施方案》，繪制崗位職責管理網絡圖和工作流程圖，按照崗位職責、制度機制、思想道德、業務流程、外部環境“五類風險點”，構筑風險排查格局，初見成效。

　　一、以“六抓”為切入點，確保工作成效和特色雙體現。

　　一抓宣傳造氛圍。通過印發專題簡報、建立廉政機制建設宣傳欄、舉辦廉政主題演講等活動，著力營造網上有廉政信息、墻上有廉政警示、紙上有廉政宣傳、口上有廉政提醒、心上有廉政信念的“五有”廉政氛圍。二抓排查筑防線。按照“就高不就低”的原則，以“準、全、深”為標準，按照個人自查、同事互評、負責人把關、分管領導確認、集體審定、公示反饋“六部法”，將分險點分為A（嚴控）、B（控制）、C（注意）“三個等級”，全局共排查廉政風險點744個，一級399個，二級248個，三級97個。三抓制度促規范。在全局及基層國土所實現辦事名稱、辦事時限、收件內容、審查標準、辦事程序“五統一”，制定針對性防控措施671條，建立了廉政風險庫，討論審定了財務管理、政務管理等95項管理制度，廢止了賬務管理等7項管理制度，健全完善了業務管理及操作規程84項，并匯編成冊。四抓公開嚴監督。依法公開辦事內容、程序、服務時限和收費標準，并通過資料、媒體、陣地等多種形式廣泛宣傳；公開舉報渠道，設立了意見箱，開通了12366舉報電話、局長信箱和網絡QQ等；公開已查找出來的風險點，自覺接受社會監督，著力構建“制度+監督”的廉政風險警示防線。五抓承諾明責任。局黨組與各股室、基層所及干部職工簽訂了《廉政風險防控承諾書》，明確了風險防控機制建設工作中部門和個人的責任、義務和注意事項。六抓考核定目標。將風險防控機制建設任務目標細化、量化，納入對股室和個人的績效考核和年終考評，并與評先評優、工資福利、職務晉升相掛鉤。

　　二、以“六結合”為支撐點，確保廉政和勤政雙創優。

　　一是與干部作風建設相結合。把廉政風險防控機制建設和干部作風建設有機結合，實行統一領導、共同推進，有效解決干部職工有責不履、有令不行以及慢作為、不作為、亂作為的現象，干部作風建設明顯好轉，廉政勤政意識明顯提高。二是與工程建設領域、民生領域突出問題專項治理相結合。把工程建設領域、民生領域突出問題專項治理作為廉政風險防控的重點區域，查找在工程建設領域和民生領域體制、機制、制度中的漏洞，并通過建立風險防控機制建設加以完善。三是與“兩整治一改革”活動相結合。突出“土地和礦業權交易市場、整紀糾風和深化國土資源管理制度改革”三個工作重點，全面加強反腐倡廉工作，確保“兩整治一改革”專項治理工作取得實實在在的效果。今年以來，有償出讓國有土地8宗，面積831.751畝，出讓金收益3.8萬元。四是與股室（基層所）年終考評、個人年終績效考核相結合。把廉政風險防控機制建設納入對股室、基層所的年終考評內容，實行系統個人績效檔案和廉政檔案一體化管理。五是與推進依法行政相結合。把依法行政擺在突出位置，加強組織領導，努力抓好落實，做到 “窗口建到基層所，政務公示到村組，聽證延伸到基層，權利告知到關系人”。建立完善各項制度，突出了“窗口辦文、上下把關、集體會審、舉行聽證、限期辦結”等方面的行政審批創新。加大法制宣傳力度，優化行政執法環境，結合地球日、國土日等特殊節日，開展國土宣傳進機關、進企業、進社區、進農村活動。六是與提升干部職工素質、塑造國土隊伍形象相結合。規范上下班制度和窗口接待、文明用語等工作紀律，完善工作制度，強化信訪處置，簡化辦事程序，實現“內強素質、外樹形象”的國土隊伍新目標。