2024年效能建設心得體會（精選15篇）

2024年效能建設心得體會 篇1

　　在上級黨委、政府的號召下，在教育行政主管部門的統一部署下，本人認真參加在學校具體指導下的效能建設學習。在學習中，我深刻領悟到效能建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。

　　本次學習圍繞著馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高機關干部的素質，努力建設一支高素質的干部隊伍，能有效地保障社會主義事業能高效地、有條不紊地向前推進，也為中國共產黨的先鋒隊性質和模范作用能更高層次地彰顯，能始終把住為人民服務的脈搏，把有中國特色的社會主義事業開創一個嶄新的局面。通過開展干部作風整頓教育活動，使我校干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。我們要鞏固執政地位，完成新的執政目標，必須繼續保持先進性，按照“三個代表”的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利。開展干部作風整頓教育活動，是我們黨鞏固執政地位、提高執政能力的必然要求。我們正處在全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段，要完成好黨所肩負的執政任務、歷史責任，廣大干部就必須始終保持先進性，充分發揮干部先鋒模范作用。開展干部作風整頓教育活動，是加強我校干部隊伍建設、永葆黨的生機與活力的迫切需要。新的歷史條件下，我們干部隊伍中出現了一些與新的形勢任務不相適應、與“三個代表”的要求不相符合的問題，迫切需要采取切實可行的措施認真加以解決，使廣大干部始終保持先進性，確保黨的肌體不受腐蝕，黨的戰斗力不受削弱，黨的形象不受損害，永葆黨的生機和活力。 通過聽了“開展干部作風整頓教育活動”動員報告、干部思想作風建設制度，并經過一段時間的“干部作風整頓教育”學習活動，我認為像這樣的學習十分有必要。我認識到要想當一個一心為民的好干部，必須做到：

　　第一，隨著時代的發展，人們的思想觀念有待改善，特別是機關干部。作為人民群眾的利益的代表，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是毛澤東、鄧小平兩位前輩的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有及其重要的現實意義和指導意義。沒有想干好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭先進”、“創先進”。

　　第二，受經濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。機關干部隊伍有一部分“蛀蟲”，鉆空子，撈票子，營私舞弊，拖拉懶散，把共產黨人的信仰拋于腦后，嚴重影響黨的形象，敗壞黨的聲譽。

　　第三，加強理論學習，提高理論水平和執政能力。時刻牢記立黨為公，執政為民的宗旨，多為民多辦好事實事。

2024年效能建設心得體會 篇2

　　據市委的統一安排不部署，我院開展了“強作風嚴紀律提效能服務藍黃‘兩區’建設集中教育活動”會議，明確了開展此次教育活動的指導思想、目標要求、重點任務、組織領導。有關領導做了重要講話。通過這次學習活動我有了更深刻的理解和體會。具體如下：

　　一、 遵守醫院各項規章制度，加強黨的思想作風建設。明確自己的職責，清楚認識到自己的工作職責，始終以解放思想、實事求是的馬克思主義根精髓作為自己的工作思想路線。面對日益激烈的行業競爭和病人的診療需求，迫切要求我們進一步解放思想，實事求是，努力開拓馬克思主義理論的新境界。開展強作風嚴紀律提效能服務“兩區”建設教育活動是深入貫徹黨的xx屆四中、五中、六中全會精神，從而切實加強作風建設的重大舉措，也是進一步改進我院工作作風、推動人力資源和社會保障事業又好又快發展的迫切需要，更是進一步鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的實踐檢驗。

　　二、 堅持理論聯系實際的學風。理論聯系實際，既是我們黨的一貫堅持的學風，也是我們黨始終保持旺盛生命力的關鍵所在。理論聯系實際也是馬克思主義的實踐論，科學理論是從對實踐經驗的總結中概括提煉出來的，同時又用于指導實踐，在實踐中檢驗，在實踐中創新，在實踐中提高的，進而再用于指導新的實踐，在新的實踐中實現突破而不斷發展的過程。堅持理論聯系實際，就是一切從實際出發，就是要學以致用，就是為了發展，為了解決問題。加強黨的學風建設，既要堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部，又要大興調查研究之風。只有深入實際、深入群眾、深入問題多、困難大、矛盾集中的地方來開展調查研究，才能了解掌握第一手資料，才能我們今后的工作提供真正的、全面的事實依據。

　　三、 加強學習，不斷充實理論基礎時搞好作風建設的理論基礎。

　　我要樹立正確的世界觀，積極參加院科組織的集中學習、培訓。要堅持業余時間自學與單位集中學習相結合，認真學習黨中央關于加強作風建設的重要論述，學習貫徹在中央紀委七次全會上的重要講話。

　　四、 從嚴要求，樹立良好形象是搞好作風建設的必然要求。

　　要按照“人要精神，物要整潔，講話和氣，辦事公道”這四句話來改進我的辦事作風。一是人要精神。作為一名醫務工作者要敬愛自己的工作崗位，做到紀律嚴、作風實、著裝整齊、精神飽滿。二是物要整潔。每一個床位和辦公場所要干凈整潔、物品擺放井然有序。三是說話和氣。對待每一位產婦要熱情接待，態度和藹，文明禮貌。四是辦事公道。對于每一位產婦要一視同仁，平等待人，不因公謀私。

2024年效能建設心得體會 篇3

　　近日，我們學校在全校范圍內開展作風效能建設活動。我明確了這次活動的目標是要加強教師工作作風建設，樹立良好的教師形象，形成嚴明的紀律和優良的作風，做到為人師表，教書育人。現代化，“教育率先行，人人當先行”總目標，對于教育局工作人員而言，這是一段誓言，要有立足本職工作，提高工作效能，埋頭苦干的刻苦精神。通過學習，我談幾點認識和體會：

　　一、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動關系老師的形象，是學習實踐“三個代表”重要思想的客觀需要。

　　通過轉變作風，可以樹立團結協作的教師形象。能不能搞好團結，是衡量和檢查黨員干部素質高低、黨性強弱的重要標志。通過作風整頓，可以樹立務實高效的干部形象。實干就是水平，落實就是能力。解決好當前教職工最關心的熱點、難點問題，最根本的途徑就是真抓實干，最老實的辦法就是一件一件地抓，抓一件落實一件。

　　作為一名教師，要做倡導和踐行八個方面良好風氣的帶頭人，要經常想一想什么是“做人”，把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，真正做到為民、務實、清廉。要經常想一想什么是“權力”，樹立權力就是服務的意識，遵守權力使用的紀律規定，牢記權力就是責任的理念，確保權力來自于人民又服務于人民。要經常想一想什么是“考驗”，為人處事要謹慎細致，凡事多問一個為什么，堅持慎獨、慎欲、慎微、慎交友，真正做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，始終保持共產黨人的政治本色。

　　二、當前開展的轉變干部作風加強行政效能活動，有利于形成良好的干部作風，有利于創新管理制度和工作方式。

　　作為一名人民教師，應牢固樹立終身學習的觀念，即要學政治、學理論，又要學業務、學法律、學科技。要堅持理論聯系實際，把所學的理論與實際工作相結合，不斷提高自身綜合素質，提高理論水平和業務能力。牢固樹立五種態度：一是共產黨人先進意識;二是解放思想，開拓創新意識;三是真抓實干，勇挑重擔;四是嚴以待已，廉潔自律;五是服務群眾，奉獻社會。通過樹立和發揚五種意識，努力提高自己的業務素質，做一名師德高尚、業務精良的教師模范。

　　我們在工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，以高度的責任感做最好的工作，努力構建和諧校園。能促使我們不斷開創學校工作的新局面，使教育真正做到：讓學生成才，讓家長放心，讓人民滿意!

2024年效能建設心得體會 篇4

　　前一階段，市委主要領導提出“來一場行政領域的效能革命”，在全市機關干部和市民中引起震動。結合保持共產黨員先進性教育活動，各級行政部門針對機關存在的不良習氣，提出整改措施。這次，市委、市政府又作出《關于加強機關效能建設的決定》，它順應改革潮流，配合整改要求，推進作風建設，合乎民眾意愿，意義重大而又深遠。

　　加強機關效能建設，是學習貫徹“三個代表”重要思想，提高領導水平和執政能力的必然要求，是完善社會主義市場經濟體制、推進政府職能轉變、促進三個文明建設的重大舉措，是大力弘揚求真務實精神、落實科學發展觀、實現建設和諧宜人新無錫的有效保證。通過效能建設，著力提高公共決策水平，提高公共管理效率，提高公共服務質量，更好地實現群眾的愿望，滿足市民的需要，維護百姓的利益，促進我市經濟社會更快更好地發展。

　　扎實推進機關效能建設，必須有求真務實的工作態度和作風，真抓實抓，務求實效。真抓就是要動真格，敢于觸及矛盾，解決問題。我們要抓住影響機關效能的突出問題，特別是那些影響本地區本部門改革發展的重點、那些多年累積下來得不到解決的難點、那些人民群眾反映強烈的熱點，一件一件地把它解決好。要強化思想教育，深入有效地開展正確的價值觀、政績觀、發展觀等的教育，夯實廣大干部立黨為公、執政為民的思想基礎。要針對解決機關工作中存在的缺位、錯位、越位等現象，推進依法行政，切實規范從政行為。要結合本地區本部門的實際，圍繞目標要求，勇于探索創新，抓出特色和成效，堅持內部整改與開門聽取意見相結合，充分吸納群眾和服務對象的意見，誠心接受社會監督。各地各部門必須統一思想，加強領導，注重調查研究，科學制定方案，精心組織實施，建立和完善長效機制。

　　爭創“兩個率先”先導區示范區，促進經濟全面協調可持續發展，是開展機關效能建設的出發點，也是檢驗機關效能建設成效的一條硬標準。機關效能建設的評判權在人民群眾和服務對象手中。這就要求我們必須始終把群眾歡迎不歡迎、高興不高興、滿意不滿意作為檢驗機關效能建設成效的根本標準，站在維護好實現好發展好廣大人民群眾利益這一基點上，去謀突破、抓落實、見成效。

2024年效能建設心得體會 篇5

　　xx年年是“機關效能提高年”，在分局的精心組織下全體干部職工3月份集中學習了《效能提高年的實施意見》，觀看了碟片《效能雄風顯魅力》，自學了《效能先鋒在閃光》，并于3月15日下午開展了以“提升干部能力，提高機關效能”為主題的“我為效能添光彩”大討論活動。通過這一系列的活動，我也談談個人對“效能建設提高年”的體會：

　　一、在“基礎年”中分局效能建設已初見成效。首先分局干部在工作作風、辦事效率、執法能力與服務態度等各方面有明顯轉變，這些轉變直接產生了良性循環，具體體現在分局去年征管方面的成績：

　　1、xx年稅收收入創歷史新高達3.5億。

　　2、分局針對同行業、同規模企業稅收負擔差異較大的現象，進行明細分析向稅負率低的納稅人發放納稅提醒函。

　　3、利用區局布置房土兩稅調查的契機，自行設計房土稅稅源調查表格，由專管員對各管戶建檔進行長效管理。尤其我們對稅負率偏低的企業發放納稅提醒函這一舉措非常具有開拓創新精神，還被區局作為經驗來推廣。

　　二、目前效能建設存在的主要問題。當然，成績只代表過去，在今年的“效能建設提高年”中，要使我們每人能力提升，效能提高，我們還是要認清目前的現狀和找出存在問題，才能對癥下藥真正使效能得到提升。在大家的討論中發現存在問題：

　　1、上下級政令不暢通，左右部門協調與配合不夠好。

　　2、業務工作中多頭開發軟件，相互間沒有銜接好，更沒有聯系，加上沒有具體規范的操作流程，使得我們實際操作中困難重重，問題頻出不知找誰解決，導致納稅人怨聲載道。

　　三、充分發揮“能”才是開啟效能提升的金鑰匙。

　　針對以上這些現狀，我想有的事情也不是我們“叫”和“怨”能解決的，只有從自身做起，把矛盾減少到最小，在和諧中創效能。要有換位思考意識。不能光坐在我們位置考慮，要多為納稅人著想。在服務中貫徹三心：愛心、熱心、耐心。我們無論在什么場合都要不厭其煩地做好各項稅收宣傳與政策講解。我們認為簡單的問題，納稅人、辦事的老百姓不一定認為簡單，我們一定要耐心，不能情緒化，尤其在情緒差的情況下，特別要注意克制和控制。不同工作崗位都要耐心，把我們工作的優勢傳遞給納稅人，不要好心辦壞事。特別最近的pos機稅庫聯網的工作，從長遠目標看是方便納稅人，所以我們首先自己熟悉業務，然后做好正面宣傳和解釋工作，特別不能做反面宣傳，在納稅人面前盡量將這項工作優點展示，縮小缺點。

2024年效能建設心得體會 篇6

　　20xx年是“機關效能提高年”，在分局的精心組織下全體干部職工3月份集中學習了《效能提高年的實施意見》，觀看了碟片《效能雄風顯魅力》，自學了《效能先鋒在閃光》，并于3月15日下午開展了以“提升干部能力，提高機關效能”為主題的“我為效能添光彩”大討論活動，通過這一系列的活動，我也談談個人對“效能建設提高年”的體會：

　　一、在“基礎年”中分局效能建設已初見成效。首先分局干部在工作作風、辦事效率、執法能力與服務態度等各方面有明顯轉變，這些轉變直接產生了良性循環，具體體現在分局去年征管方面的成績：1、XX年稅收收入創歷史新高達3.5億。

　　2、分局針對同行業、同規模企業稅收負擔差異較大的現象，進行明細分析向稅負率低的納稅人發放納稅提醒函。

　　3、利用區局布置房土兩稅調查的契機，自行設計房土稅稅源調查表格，由專管員對各管戶建檔進行長效管理。尤其我們對稅負率偏低的企業發放納稅提醒函這一舉措非常具有開拓創新精神，還被區局作為經驗來推廣。

　　二、目前效能建設存在的主要問題。當然，成績只代表過去，在今年的“效能建設提高年”中，要使我們每人能力提升，效能提高，我們還是要認清目前的現狀和找出存在問題，才能對癥下藥真正使效能得到提升。在大家的討論中發現存在問題：1、上下級政令不暢通，左右部門協調與配合不夠好。

　　2、業務工作中多頭開發軟件，相互間沒有銜接好，更沒有聯系，加上沒有具體規范的操作流程，使得我們實際操作中困難重重，問題頻出不知找誰解決，導致納稅人怨聲載道。三、充分發揮“能”才是開啟效能提升的金鑰匙。針對以上這些現狀，我想有的事情也不是我們“叫”和“怨”能解決的，只有從自身做起，把矛盾減少到最小，在和-諧中創效能。1、要有換位思考意識。不能光坐在我們位置考慮，要多為納稅人著想。

　　2、在服務中貫徹三心：愛心、熱心、耐心。我們無論在什么場合都要不厭其煩地做好各項稅收宣傳與政策講解。我們認為簡單的問題，納稅人、辦事的老百姓不一定認為簡單，我們一定要耐心，不能情緒化，尤其在情緒差的情況下，特別要注意克制和控制。不同工作崗位都要耐心，把我們工作的優勢傳遞給納稅人，不要好心辦壞事。特別最近的POS機稅庫聯網的工作，從長遠目標看是方便納稅人，所以我們首先自己熟悉業務，然后做好正面宣傳和解釋工作，特別不能做反面宣傳，在納稅人面前盡量將這項工作優點展示，縮小缺點。

　　3、清醒認識效能提高年對我們地稅部門的重要性。每人的言、行、辦事效率、工作作風直接關系到社會各界、其他部門對我們地稅干部的印象，九件事辦得好有一件事辦得不好也會影響地稅的形象，所以我們要力爭每件事辦好，一件事、一個細微環節的處理好壞都會帶來不同的效果。

　　4、克服思想上的“懶惰”，充分發揮個人主觀能動性。在平時的工作中要勤思考，多用大腦來指揮行動，要做到統籌兼顧安排工作，不被工作牽著鼻子走。

　　5、在工作中要學會“管閑事”，做“關風耳”。有的人認為周圍的人談工作、討論業務與自己無關，自己做好份內事就行了，其實如果能做一個有心人，會發現有時你無意見聽來的與自己的工作也有聯系，甚至有時可以觸類旁通。

2024年效能建設心得體會 篇7

　　為推動機關效能建設工作深入開展，根據市人民政府《關于加強機關效能建設的暫行規定》的有關要求，建立健全政務公開等效能制度，機關干部是推進效能建設的排頭兵。總的來說，我們機關隊伍是一支可以信賴的隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在個別機關和干部身上，還存在著一些不容忽視的問題，為此，必須著力抓好以下幾項工作：加強機關干部責任心，大力倡導"四種精神"。

　　一是倡導忠誠精神，經得起政治的檢驗。機關是一級黨政的核心，具有很強的政治性。要求每個機關干部都必須忠誠于黨和人民的事業，忠于職守，高度負責，在思想上、政治上、作風上都要靠得住、過得硬。要把講政治作為全部工作的靈魂，做到政治上堅定，理論上清醒，行動上堅決，不斷強固自身信仰支柱和精神長堤。

　　二是倡導求實精神，經得起實踐的檢驗。機關干部要大興求真霧實之風，要善于深入基層，深入群眾，深入實際，傾聽基層和群眾的呼聲：開展調查研究，掌握真實情況;提高工作效率和工作質量，不擺花架子，不做表面文章。

　　三是倡導奉獻精神，經得起名利的考驗。機關工作任務重、標準高、要求嚴、責任大，沒有奉獻精神是干不好的。要把為黨工作、為民謀利作為自己終身奮斗的事業和實現自身價值的人生追求，甘于奉獻，淡薄名利，事事處處嚴格要求自己，干明白事，做清白人，讓領導放心，讓群眾滿意。

　　四是倡導協作精神，經得起黨性修養和人品風范的檢驗。大力發揚團結協作精神，增強集體榮譽感和責任感，講大局、講原則、講風格、講配合，是做好機關工作的重要保證。要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣意，顧全大局，互相支持，互相補臺。強化服務意識，努力創建“五型”機關第一創建學習型機關，做知識型干部。領導干部的素質是萬事之基，立身之魂。

　　機關領導干部必須確立以“素質取勝”的觀念，增強學習的緊迫感和責任感，把學習寓于工作之中，養成學習的習慣，使整個機關始終處在不斷學習、不斷創新、不斷提高的良性循環之中;使機關工作人員都能成為政治可靠、業務精通、能力高強、作風嚴謹的高素質人才。

　　第二，創建創新型機關，做開拓型干部。要把機制創新、理念創新、工作創新作為當前和今后一個永恒的追求目標，樹立創新的思維，增強創新的膽略采取創新的舉措，在工作中創新，在工作中突破，走出新路子，干出新特色，取得新業績。

　　第三，創建競爭型機關，做進取型干部。在對外競爭上，主要是爭機遇、爭政策、爭發展;在內部競爭上，就是要形成競爭氛圍。首先，要實行目標責任制考核管理，激勵廣大機關干部與時俱進、開拓創新;其次，要增強核心競爭力，充分發揮部門的只能作用，力求把本行業、本系統的工作做實做優;其三，要在干部管理、使用上實行競爭激勵機制。每個機關干部要把自己置于各項制度的有效約束之下，自覺接受組織和群眾的監督，嚴格規范自己的行為，努力做到工作標準求高，工作質量求精，工作方法求新，工作效果求好，實現工作的“零差錯”，用一流的人品、一流的作風、一流的服務、一流的業績展示自身和機關形象。

　　第四，創建實效型機關，做務實型干部。機關干部要帶頭講實話、出實招、辦實事、務實效，敢于堅持原則，大膽工作，任何時候不回避矛盾，不當老好人，不推卸責任。要有扎實的作風，堅持既對上負責，也對下負責的原則，遇事主動協調、主動配合、主動服務。

　　第五，創建服務型機關，做群眾滿意的干部。一是改進工作方式，規范管理服務行為，努力提高機關工作的質量;二是減少中間環節，提高辦事效率;三是開拓服務領域，加大服務力度，為基層和群眾辦實事;四是實行政務公開，增強工作透明度與規范性、實現管理服務的科學性、規范性、持續性、實用性和有效性。

2024年效能建設心得體會 篇8

　　通過學習《規定》，我體會到了黨員干部要不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，只有堅持黨員干部帶頭，才能形成一級帶一級、一級抓一級的良好局面；我認識到了樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”效率意識的重要性，遇事“馬上就辦、真抓實干”；任務一布置，馬上抓落實；工作一部署，馬上去推動；工作一完成，馬上就反饋，這種“馬上”就是一種責任擔當。只有摒棄形式主義，官僚作風，企業才能求真務實。我們必須清醒的認識到，今日事今日畢，明天還有新的任務在等著我們，這樣的團隊才是一支能打勝仗，能干實事的.好團隊！

2024年效能建設心得體會 篇9

　　我對文件進行了認真學習，文件中提及的要點確實讓企業找政府辦事有了希望，可以借此機會推動企業的發展，盡快收回政府沉淀資金。

　　學習《規定》，我們每一個人都牢固樹立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意識，就能在公司形成你追我趕、奮勇爭先的良好發展局面。堅持目標導向，堅持問題導向，堅持結果導向。按照整體工作上臺階、主要指標有突破、亮點工作創一流的要求，主動發現問題、補齊工作短板，防范化解重大風險隱患，形成在發展中解決問題，在解決問題中推進企業發展和自我成長。把公司的綜合績效考評落到實處，做到千斤重擔人人挑，人人頭上有指標。公司每個人都肩負起崗位職責，杜絕“等靠要”的思想，勤奮工作，爭創佳績，為企業發揮最大的效能。

2024年效能建設心得體會 篇10

　　“我年齡大了，腿腳不靈便，如今有了這個存折不用一趟趟去村里領錢了，真方便。”談起“一卡通”存折，霍山縣衡山鎮錐子村農民汪德義非常高興。實行“一卡通”資金發放至今，已發放農民各類補貼資金近40億元。讓廣大農民受益，是省財政廳效能建設的一項重要內容。

　　省財政廳承擔的財政職責、財政制度建設、財政系統干部隊伍建設等，都對效能建設提出了更高的要求。

　　履行職責，高效為民。去年，省政府推出效能建設“八大舉措”后，省財政廳對照職責范圍，貫徹落實。在清理行政審批項目中，將面向社會個人和團體的11項行政審批項目、5項便民服務項目納入省政務中心辦理，極大地方便了群眾。大幅度清理行政事業性收費項目，對原133項省級行政事業性收費項目中的61項予以取消，占省級收費項目總數的45.9%，收費項目大幅度下降。一項，每年為企業和社會減輕負擔32.3億元。為將清理真正落到實處，省財政廳專門建立舉報電話。去年，全省財政收支雙雙跨越兩個百億元臺階，分別實現816.2億元、915.8億元；重大項目得到進一步推進，財政支出結構得到優化，除基本建設支出94億元外，安排的新農村建設投入283.2億元，比上年增長27%。

　　效能建設，制度先行。省財政廳效能建設重在制度先行，建立干部教育培訓制度，對全體黨員干部加強理論知識、業務知識培訓，提升黨員干部素質和能力；健全財政資金規范高效運行機制，包括政府收支分類、部門預算、國庫集中支付、政府采購等制度改革。實施預算追加聽證制、專家評審論證制、招投標制和項目公示制等，打造陽光財政，主動接受社會各界的監督；健全效能建設責任追究機制，全面推行效能建設崗位責任制、首問負責制、辦文辦事制和效能問責制等。將效能建設和黨風廉政建設、精神文明創建、年度目標考核等緊密結合起來，進行檢查、考核和獎勵，實行“一票否決”。建立內部監督檢查工作機制，采取聘請暗訪員、抽查監控錄像等方式，隨機明察暗訪，進行自查自糾。去年明察暗訪5次，對違反相關規定的單位和個人進行了處理。

　　樹立形象，激發熱情。財政工作涉及千家萬戶，財政機關效能建設更多地體現在基層財政保障能力和為民服務上。財政廳抓住這一重點，加大對下管理和指導力度，全面實施縣鄉財政振興工程，促進縣鄉提高財政管理水平。20__年，縣域財政成為我省財政發展的新亮點，財政收入達到217.5億元，增長28.8%，占全省財政收入26.6%。財政收入超2億元的縣達到35個，超5億元的縣達到10個，有效提高了保障能力。各級財政干部還牢固樹立服務意識和責任意識，誠心誠意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事。

2024年效能建設心得體會 篇11

　　“百姓苦樂永記心頭”，這是楊東海的一貫作風。這既是東海精神的支柱點，也是我們開展機關效能建設學習的根本所在。在職工大會上，中心主任傅國鈞對全體中心職工布置了《關于做好開展“學、樹、建”活動，切實加強辦公效能建設動員部署階段的實施辦法》，明確了作為政府形象窗口單位的疾控中心如何科學發揮自身參謀、協調、服務職能，對樹立中心在群眾中的威信和良好形象，促進地方經濟社會持續、健康、協調發展，起著至關重要的作用。今年以來，我們根據“學、樹、建”活動要求，結合市情和自身狀況，進一步提升服務水平，明顯提高辦事效率。我們要充分認識“學、樹、建”活動的重要性。一場突如其來的非典疫情，暴露了我國公共衛生體系中存在的不足，其后暴發的禽流感，也進一步確立了疾控中心在穩定地方經濟、保證人民群眾自身安全方面的重大作用。通過“學、樹、建”活動，不僅強化了服務意識，提高了服務水平，而且創新了工作方法，能夠使我們樹立科學的發展觀，在全面提高自身素質的基礎上，以飽滿的工作熱情，全身心、全方位地服務市域經濟的發展。

　　在當前中心大力營造濃厚的學習氛圍中，面對當前疫情不斷發展的新形勢，我們采取以自學為主和集中輔導相結合的辦法。一是每周由中心主任傅國鈞帶領下進行一次學習輔導。不僅學習與工作有關的業務新知識，而且學習國家的政策和各種法律法規。同時記錄下學習內容和學習筆記，并根據個人學習情況寫心得體會。二是以制度建設為切入點推進“學、樹、建”活動。制度建設是“學、樹、建”活動實施的重要保證，根據活動的要求，我們把“學、樹、建”的內容全部細化滲透于各項制度，嚴格遵守執行中心工作人員守則、學習制度、請假制度、各科室崗位目標責任制和工作人員崗位目標責任制，使每個科室和工作人員都能夠進一步明確職責，積極主動地開展各自工作。同時，主動開展團員“非典”值班、黨團員休息日義務輪班制度，進一步擴大“學、樹、建”活動學習成果。三是以創新機制為關鍵點引深“學、樹、建”活動。發展需要創新，創新是發展的動力。在實施“學、樹、建”活動過程中，我們把活動同加強黨風廉政建設、改進工作作風有機結合，進而推進規范化、程序化、標準化的管理辦法，并制定了“首問責任制”和病人投訴制度，將“學、樹、建”活動和行政效能建設有機地結合在一起，促使全中心的服務意識、責任意識、自律意識、學習意識、創新意識明顯增強，服務質量和工作效率有了進一步的提高。

　　經過半年的實踐和探索，“學、樹、建”活動進展順利，效果初顯。通過“學、樹、建”活動，辦公室從主任到一般工作人員，都能夠按照既定的目標和職責積極主動、大膽創新地工作，不論是行政后勤，還是文稿起草審核、電話值班都是井井有條，忙而不亂。我們根據“學、樹、建”活動要求，圍繞“服務”主線，堅持“首問責任制”，當好咨詢員，不斷提高辦事效率和提升服務水平。

　　通過這次活動，我們體會到：一是“學、樹、建”活動給職業以尊嚴。服務是崇高的事業。“學、樹、建”活動的推行，進一步明確了服務職責和辦事程序，增強了疾控中心工作的透明度。同時，使工作人員樹立了務實的工作作風。二是“學、樹、建”活動打造了責任型辦公室。通過學習，我們進一步了解了當前疫情形勢下黨的相關政策法規，明確了本中心主要實行的行政責任，確立中心員工在“非典”值班和疫情上報等方面的具體法律責任，更是體會到對關注貧困農民和弱勢群體的重要性。因此，在“學、樹、建”活動的求下，我們根據本中心各項規章制度進一步提升了服務水平。認識到中心的工作就像企業的產品一樣，要有品牌意識，不論是哪一樣工作，都要讓領導和社會認可，讓群眾滿意。

2024年效能建設心得體會 篇12

　　備受關注的國務院機構改革方案13日提請第xx屆全國人民代表大會第一次會議審議。方案顯示，改革后國務院正部級機構減少8個，副部級機構減少7個，組成部門變成26個。

　　從組建生態環保部、市場監管總局等一大批新部門，到合并省級及以下國地稅等，調整力度之大、數量之多，深刻彰顯提高政府執行力、建設人民滿意的服務型政府的決心。

　　近年來我國深入推進“放管服”改革，取得積極成效，但與經濟社會發展和人民期待仍有不小差距。放權不到位、不配套、不銜接情況時有發生；監管缺失、執法不力、服務錯位等問題仍然存在；政出多門、推諉扯皮、機構重疊等問題依舊突出。這些都成為建設服務型政府的重要制約因素。

　　黨的xx大報告明確提出，轉變政府職能，深化簡政放權，創新監管方式，增強政府公信力和執行力，建設人民滿意的服務型政府。這為國務院機構改革指明了方向。

　　緊緊圍繞群眾需求，突出問題導向，此次國務院機構改革清晰勾勒出新時代政府建設的科學藍圖。該管的要管好，加大力度管到位，比如將分散在環保部、農業部、國土資源部等多部門的監管和執法職能合并，組建新的生態環境部，為人民守護青山綠水；涉及人民群眾多方面切實需求的要管得更有效，比如組建國家市場監督管理總局，實行統一的市場監管，讓群眾買得放心、用得放心、吃得放心；有的地方要加強，比如專門組建退役軍人事務部，更好保障軍人軍屬合法權益。

　　改革開放40年來，已進行了7次政府機構改革。本次國務院機構改革聚焦發展所需、基層所盼、民心所向，通過改革國務院機構設置更加符合實際、科學合理、更有效率，有利于轉變職能、提高效能，建設人民滿意的服務型政府。

2024年效能建設心得體會 篇13

　　為進一步改進機關作風，提高工作效率，根據xx市委、市政府統一部署和xx市局關于開展機關效能建設的要求，今年以來，我局在全面機關作風教育整頓的基礎上，深入開展了機關效能建設活動，現將有關情況小結如下。

　　一、領導重視，認識統一。加強機關效率建設，是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求，是全面加強機關建設的有效舉措。我局領導十分重視機關效能建設活動，年初專門成立了領導小組，由主要領導擔任組長，班子成員任副組長，各科室負責人為任組員，全面負責局效能建設工作，并成立了局效能辦，具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。

　　3月初，我局在深入調研分析的基礎上，結合本單位實際，制定下發了局機關效能建設實施，并召開全局大會進行動員部署。明確我局機關效能建設活動的目標任務，即以“優化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現加快發展”為目標，緊密結合年度工作任務，強化思想教育，突出建章立制，規范行政行為，嚴格考核獎懲，突出解決機關存在的突出問題，以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創人民滿意單位為目的，努力建設“效能的質監、服務的質監、接軌國際的質監、人民滿意的質監”。

　　二、落實責任，加強監督。我局明確局長為全局效能建設第一責任人，各科室負責人為本科室效能建設的第一責任人，日常工作堅持效能建設和業務工作兩手抓，把效率建設作為年度考核工作的重要內容。平時局效能辦加強對此項工作的督查，確保每個階段工作落到實處。

　　(三)抓好結合，力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我局在效能建設活動中，堅持做到“三個結合”，即與爭創滿意單位工作相結合，力求機關作風建設有明顯進步;與開展學習型機關相結合，力求干部職工整體素質有明顯提高;與強化內部管理相結合，力求機關整體建設明顯進步。具體工作有：

　　1、深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我局組織全體干部系統學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、一系列的重要講話、《中國共產黨黨內監督條例(例行)》、《中國共產黨紀律處罰條例》、《行政許可法》和省委書記、市委書記王國平、趙紀來書記有關效能建設的講話。開展宗旨觀念、權力觀教育，引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切，群眾事務重于泰山的執政理念，始終堅持“為經濟發展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想，增強求真務實的自覺性，提高為民服務的主動性。扎實開展發展觀、政績觀教育，學習掌握各種知識，正確處理執政為民、事業發展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育，發揚民主，充分調動廣大群眾的參與意識，積極投身質監事業的發展中。強化法制意識，堅持依法行政，用法律法規規范行政行為。省紀委關于機關效能建設“四項禁令”出臺后，我局將禁令內容做到牌匾，懸掛在辦公樓醒目位置，提醒全局干部職工時刻牢記禁令要求，做到自覺遵守。

　　2、完善規章制度。按照規范化、法制化、科學化的要求，我局進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點，逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任，做到權利與責任明確、崗位與要求明確;服務承諾制，公開服務項目、內容、收費標準，承諾服務質量和完成時限;工作人員考核機制，完善考核方法，健全考核內容，落實考核獎懲;監督管理制度，加大處罰力度，使各項制度在機關效能建設中真正發揮作用。

　　3、規范行政行為。按照行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的要求，全面推行行政執法責任制，進一步理清了機關工作職能，清理審批事項，糾正工作的缺位、錯位、越位等現象;認真貫徹《行政許可法》，全面清理了不符合現行法律法規要求的各項政策和規范化文件，克服部門利益權力化，禁止損害基層和群眾利益現象發生。

　　4、提高辦事效率。實行政務一次性告知制，窗口人員在辦事過程中，必須一次性告知辦理內容、程序及相關資料，避免群眾不必要的麻煩。按承諾的時間，及時優質地完成承辦事項。

　　5、強化監督機制。強化監督是加強效能建設的重要保證。局效能建設領導小組及辦公室，加強對全局效能建設活動的組織和日常協調工作。同時充分發揮紀檢監察室和行風監督員作用，加強內外監督，及時發現和糾正問題。

　　6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求，我局制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員(事業人員)年度考核結合起來，考核結果作為機關干部(事業人員)業績評定，獎勵懲處，選拔任用的重要依據。

　　7、解決突出問題。加強機關效能建設最終目的是解決存在問題。各科室要按照在中紀委三次全會重要講話中列舉的不堅持求真務實的10個方面的問題，認真對照檢查。查找本單位、本部門存在的突出問題，制定效能建設整改書，明確責任限時整改。

　　在0x年機關效能建設活動中，我局取得了一定成績，特別是年底在全國質監系統工作會議上，我局被評為全國質檢系統先進工作單位，浙江省總共才三家，對于獲此殊榮，我局全體干部職工表示，要借此契機，并以此為新的起點，繼續認真履行好質監部門工作職責，開拓創新，不斷提高機關效能，為推動建德經濟和社會發展做出更大貢獻。

2024年效能建設心得體會 篇14

　　行政效能的高低直接反映著一個地方服務型政府建設的水平，是民眾十分關注的問題，直接或間接影響著地方經濟社會的發展。優化政務環境，打造服務型政府必須著力解決行政效能低下的問題。

　　行政效能問題既表現為行政體制機制性問題，也表現在行政管理者素質、紀律作風、規范性建設等方面。當前行政效能的體制機制性問題主要表現為政府職能轉變不到位或錯位，部門各自為政，政府服務平臺建設滯后等。行政管理者素質、作風、規范性建設方面的問題則集中反映在，一些行政人員的法治信仰不堅定或不能嚴格執法，以及依法辦事的能力較弱；部分職能部門存在履職擔當不夠，敷衍塞責、推諉扯皮、官僚主義、衙門作風等問題；個別地方存在著搞形式主義、走過場、不求實效，以及欺上瞞下、庸懶散漫等問題。這些問題嚴重影響行政效能的提升，既損害政府形象，也損害改革成效，嚴重阻礙法治政府建設進程。

　　行政效能建設是一場深刻的制度變革。解決行政效能低下的問題，關鍵在深化行政管理體制改革，轉變政府職能。近年來，中央大力推進簡政放權，推行政府部門權力和責任清單制度，效能管理制度已日趨健全，尤其是深化行政審批制度改革，地方各級政府及其部門限度壓縮行政審批的要件、程序和時限，優化部門及窗口線下辦理流程，協同推進相關領域改革，行政機關的服務效率已有明顯提升。但是，提升行政效能很難一蹴而就，放管和承接、服務與被服務之間尚存在距離，制度執行力有待提高，改革措施有效落地，還有許多細活要做。這就要求各級政府，不能一改了之，而要跟蹤改革、配套改革、完善改革，尤其在改革措施有效落地上下功夫。

　　行政效能建設必須強化行政執法機關的規范化建設。當前，依法行政的薄弱點在基層，問題和矛盾也集中在基層，要突出一線或基層依法行政發力，依法依規嚴格規范行政機關及行政執法人員的執法行為，有效推進行政機關公正規范文明執法。重點要加強基層行政執法窗口單位建設，切實解決基層電子政務水平不高，可在線辦理事項極為有限的問題，以及辦事人員的能力水平和素質不能適應形勢的問題。規范化建設要力戒“形式化”傾向，要堅持以人民為中心，在提升服務質量、打造服務型政府上出真招，做實做細，見真成效。要堅持整體聯動，聚焦服務群眾的“盲點”，瞄準簡政放權的“痛點”、破除行政審批的“賭點”，優化和再造服務流程，實現從“群眾跑腿”到“數據跑路”，努力打造優質高效的政務環境。

　　整風肅紀，切實轉變作風，推動行政效能建設。現代行政是一種責任行政，效能政府必然是責任政府。而行政機關存在的擔當不夠、搞形式主義、走過場、落實不力等問題直接影響行政效能的提升，推進行政效能建設必須堅持問題導向，要加大公職人員的職業教育，樹立“服務就是公職人員的天職”“管理就是服務”“服務必須高效”的理念。要嚴格行政問責，加大監督檢查，堅決查處影響行政效能的各類問題。要健全社會監督體系，充分利用媒體監督、社會民主評議等形式，促進行政服務效率和質量的提升。

2024年效能建設心得體會 篇15

　　我辦按照市委、市水務局的統一部署和要求，自今年以來，全面開展了以“強素質、提效能、強服務、促發展”為主題的機關效能建設，精心組織，認真實施文秘部落，使干部素質有了顯著增強，工作作風有了明顯轉變，各項工作得到穩步推進。

　　一、主要做法

　　（一）全面發動，創造良好效能氛圍為加強對效能建設的有效領導，建立了效能建設領導小組，并把機關效能建設列入全辦的重要議事日程，作為當前一項重要工作來抓，就專題召開了兩次全辦職工會議，研究部署本辦效能建設。組織全辦同志對辦公室進行衛生清掃，使辦公室內外煥然一新，機關形象大大改觀。

　　（二）建章立制，鐵手整治不良作風。機關效能重在制度建設。在辦公室會議上對各項制度專題組織全辦學習，對違反效能懲戒制度的個別工作人員進行嚴厲批評，根據機關和群眾反應強烈的個別辦公室工作作風存在的突出問題，效能建設領導小組立即進行專項整頓，使該辦公室整體工作有了明顯好轉。對違反效能懲戒有關制度的機關干部做到決不手軟，發現一個處置一個。同時實行嚴格的上下班考勤制度，平時進行不定期抽查，并對工作人員考勤及請銷假情況進行公示。

　　二、初步成效

　　（一）提高了學習的效能，干部素質明顯增強。干部的主要工作任務就是服務，沒有高素質就沒有好服務。加強有效學習，提高干部隊伍綜合能力。通過“效能我先行”互動講壇、工作案例講評等形式，職工參與學習的積極性和能動性空前高漲，平時學習業務知識已成為一種自覺行為。同時大家把平時在工作中遇到的難事、辦成的實事都拿到講壇上進行事例講評，從開始大家不敢提問到后來的搶著提問題，而且提的問題層次越來越高，很多知識在問答中得到充實，很多難題在講評中迎刃而解，達到了學以致用的目的。通過互動的形式提高了學習的效能，增強干部的綜合能力。

　　（二）提高了服務的效能，機關作風顯著轉變。

　　（三）提高了工作的效能，各項事業扎實推進。