移動員工心得體會（精選4篇）
移動員工心得體會 篇1
今年以來，移動黔東南分公司超前部署，以“早、精、多、實、活”五字訣在全州移動公司范圍內扎實開展“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”學習教育活動。
部署“早”。分公司黨委高度重視“ ”學習教育，根據分公司實際，在1月就作出“紀律大整頓、作風大改善、工作效率大提升”的活動要求，于4月8日召開集中教育啟動大會，目前，州公司“ ”檢查組已啟動對公司內各部門、16個縣市公司專項督查。
內容“精”。分公司將“學黨章黨規”進行精細化，分解成“六讀一做一對照”，(即通讀黨章、細讀黨章、精讀講話、深讀戰略、研讀政策、熟讀業務、對照身邊案例剖析，做合格黨員)，進一步豐富了學習內容，做規定動作對照標準，自選動作規范。
方式“多”。通過個人自學與集體學習相結合，采取培訓學、黨課學、周末論壇學等方式進行學習，推進反腐倡廉集中教育活動深入開展，公司部分干部、員工到三穗、黎平紅色教育基地學習兩期。
措施“實”。按照中央關于“學”和“做”的要求，首先在“需要解決的問題”中將黨員干部存在的普遍問題納入其中;其次按公司黨委“紀律大整頓、作風大改善、工作效率大提升”活動要求，按照“查、改、督”三個環節進行，環環相扣，交叉進行。對不同崗位的黨員提出不同的措施，開展黨員示范崗活動，黨的群團組織發揮特色優勢完成企業各項生產任務。
形式“活”。為確保黨的聲音和的講話及時、準確、全面、生動傳達給黨員干部員工，針對黔東南縣多面廣的特點，分公司黨委采取書記講課、專家講課、特色周末論壇、走紅路唱紅歌、學《準則》和《條例》知識競賽宣傳黨的好政策、好聲音。
移動員工心得體會 篇2
一是加快“空中黨校”思想教育建設。充分利用通信行業優勢資源，通過移動“黨建彩信專刊”定期發送“ ”專題學習教育的彩信內容，著力打造數字化黨建管理系統，深入推進思想政治教育，鍛造黨性過硬的黨員干部隊伍，啟動至今已發送6期。
二是開展網絡課堂學習考試。充分利用移動公司內部“網上學院”網站和“手機學堂”客戶端，結合反腐倡廉教育月活動及“ ”活動，深入開展《黨章》、兩個條例及系列重要講話精神的學習，深刻理解《黨章》、兩部法規及系列重要講話精神的深層含義，熟知黨規黨紀，做一名合格黨員。同時，組織安排線上理論知識考試，做到黨員參與率100%，成績均達到80分及以上。
三是線上“樹典型、學先進”。結合“一先兩優”和“爭做4G發展先鋒，展示共產黨員風采”等活動，將評選出的“4G先鋒”和“4G先進黨組織”等先進模范事跡通過企業微信平臺進行傳播，在全體黨員中形成人人學先進的良好學習氛圍。
四是主題宣傳企業文化“學習季”。通過福建移動員工內部微信號“E動家園”搜集黨員在日常工作、“ ”或“廉政教育月”的學習感悟和心得;以微信H5、微電影、微動漫等“微”方式，圖文并茂加大先進典型事跡傳播力度;同時在5-9月期間開展“最深刻”學習標兵團隊、“ 黨員先鋒隊”及“ 標兵”評選活動。
移動員工心得體會 篇3
為深入開展“ ”學習教育，不斷加強黨員干部廉潔自律意識，筑牢干部職工拒腐防變的思想防線，4月29日下午，神木縣移動公司召開“學黨章、講規矩，做合格黨員”的學習教育專題報告會 。特邀神木縣紀委紀檢監察干部毛蘭軍作專題報告。公司全體黨員、各部門負責人、職工代表、領導班子成員共20余人聽取了報告會。
毛蘭軍作了《之后黨風廉政建設和反腐敗工作形勢分析》專題報告后，詳細介紹了以來反腐倡廉工作取得的新成績，闡述了黨中央懲治腐敗的決心，并結合公司實際及之后黨風廉政建設和發腐敗工作的最新形勢，通過兩個典型生動案例，以案說法，深入淺出地闡明了“四風”的危害，告誡黨員干部要守住紀律制度的底線，加強黨性修養，筑牢思想道德防線，正確使用手中的權力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨。
神木縣移動公司總經理李建春強調要把“ ”學習教育作為今年黨建工作的主要任務去抓，公司全體黨員干部要結合“ ”制定詳細學習計劃，真學深學、入腦入心，對照黨章，查擺問題，保證“學”透“做”實“改”好，為實現“十三五”奮斗目標凝心聚力。
通過此次學習，大家對當前黨風廉政建設和反腐敗工作形勢、違紀違規的危害都有了更清醒的認識。與會黨員紛紛表示要深刻領會“ ”精神實質，不斷強化學習，自覺繃緊廉潔自律這根弦，做一名講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員。
移動員工心得體會 篇4
不知不覺我已經在公司工作快9年了，從剛畢業什么都不懂到現在能夠處理所有工作上的事情，能夠為顧客解決問題，覺得還是很有成就感的，這些都要感謝周總，在我做錯的時候能耐心的告訴我該從哪方面著手去學習去改變，才能有我的今天，真誠的對周總說：“謝謝“！
在工作中我深刻的體會到營業廳是移動公司的窗口。在移動公司營業廳前臺工作，接觸客戶多，需要協調的事情多，除了正常的收費、辦理業務等工作外，在接待用戶、開展業務、協調關系、化解矛盾、咨詢、受理投訴等也發揮著重要作用。
這些年來，我在各方面都有了很大的進步。在辦理業務和解答客戶問題方面積累了很多經驗，能夠及時準確的為客戶提供滿意的服務。也許是因為自己生了小孩又獨自帶了幾個月，讓我現在變得有耐心脾氣好些了，以前脾氣不是很好，現在更能站在另一個角度想問題了，工作中嚴格要求自己，保持很強的責任心，謹慎的工作態度和良好的心態。不斷加強業務學習，努力提高業務水平和協調能力。工作中，熱情服務，做到以誠相待、以心換心；靠一點一滴的細致工作贏得客戶信賴。
在銷售手機的時候，還有不足的地方，應該學學同事的微笑，這點我做的還不夠好，其次就是產品方面的掌握還做的不夠，學習的時候倒是能記住，但是過段時間懈怠了，又不去復習鞏固，造成顧客在了解手機的時候除了基本的東西就講不出來了，在以后的時間里我一定加強學習，就像來給我們培訓的講師一樣，不管什么產品都說的出來它的優勢和與眾不同，我相信我一定能夠做到。
自來到公司那天起，我就給自己制定了一個目標，那就是：只要干，就要干好，努力做出最優異的成績，我相信自己的能力，我也自信，經過努力，我想我一定能成功。
我們有理想，所以我們自豪；我們有奮斗，所以我們快樂；我們有收獲，所以我們幸福。在工作中不斷學習業務技術和科學知識，提高個人綜合素質。成績僅代表過去，不斷的進步才代表未來，姐妹們，讓我們共同努力，做出應有的貢獻，與公司同發展，同進步，共同續寫公司的燦爛和輝煌！
20xx年6月，伴隨著梔子花撲鼻的清香，我走出了美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，走進了夢寐以求的中國移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指間悄然劃過十年。
十年里，我陪伴著中國移動，十年里，中國移動陪伴著我。這十年，它是我生活的部分，這十年，它是我人生階段寶貴的財富。我也知道，我會一直這樣堅守在我的崗位，與移動攜手一生，踐行“執子之手，與子偕老”的承諾。花開花落，歲月更迭，新進的員工們，常對著我說：“哇，你都在此工作十年了，應該是老員工了，對工作該會是得心應手了吧！”我總是抿嘴笑著說：“雖然相伴十年，但是我仍然嚴格的要求自己，不斷學習和進步，這樣才能適應萬變的市場和創新的工作要求。在移動的十年，我內心沉淀，借著這“十年”，一個所謂的紀念日，說說我在中國移動的感悟。
第一，要做到自身素質和企業文化的結合。
曾經在學校里我就不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余；學會做事，才能在工作中厚積薄發。中國移動給了我一把很好的鑰匙——正德厚生臻于至善。雖只有短短八字，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生；臻于至善，即不斷追求完美，是從優秀到卓越的有力體現。它讓我明白了：“我是誰？我要做什么？我的目標是什么？”，更明確了我的工作責任、社會責任和自我責任。所以，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養卓越的人才。只有這樣做，中國移動才能成為卓越品質的創造者。
第二，具備敬業精神和專業精神。
看過梁啟超的文章《敬業與樂業》，它要求我們每個人都要成為職業化的員工并做到敬業與樂業。不難體會，實際上職業化主要包括態度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態度決定高度”。對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水，完成之后，帶來強烈的成就感與滿足感，讓它們形成了我工作的動力。而較的工作技能更是一名職業化員工不可或缺的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的方法、統籌安排的能力、提高工作積極性的技巧。這些都要求我們在職業化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業化的現代工作者。
第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰的強大力量。
“人類最美的語言是溝通”我永遠記得老師對我的教誨。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發團隊力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知道：只有加強溝通，才能發揮最短板的最大效應。“溝通”也很巧妙的與我大移動的服務理念就是：溝通從心開始相契合。它告訴我們從內心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發揮出團隊的巨大力量。
第四，總結經驗，創新思路。
指出：創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創新的發展思路和創新的發展動力，我的中國移動也是如此。我曾在移動招聘啟事上看見，中國移動需要什么樣員工的論述中，它重點指出：
一是強烈的創新意識；
二是艱苦奮斗的精神；
三是盡善盡美的追求；
四是謙虛謹慎的態度。
由此可見，創新在企業的發展中占據著核心的地位，是一個企業不斷進步的靈魂。