干部心得體會十二篇

干部心得體會 篇1

　　習近平總書記指出：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折。干部多‘墩墩苗’沒有什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠。”這就要求我們要有目的的安排年輕干部去艱苦崗位上鍛煉，敢于給他們壓“擔子”，在大風大浪中經(jīng)受考驗，這才是培養(yǎng)干部的好辦法。孟子曰：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。玉不琢，不成器。年輕干部猶如剛出深山的璞玉，不經(jīng)歷一番錘打、不經(jīng)受一番風雨，就難以成長成才。

　　墩墩苗，真抓實干練本領。年輕干部剛走出大學校門就進了機關大門，不僅缺乏社會經(jīng)驗，更缺乏與基層群眾打交道、處理各種復雜問題的能力。實踐，是培養(yǎng)干部的有效途徑。年輕干部只有在基層一線歷練、摔打，才能做到理論聯(lián)系實際，才能在實踐鍛煉中豐富工作閱歷、提升工作能力，成為黨和國家所需的有用之才。

　　墩墩苗，深入群眾知冷暖。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。群眾是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。上級出臺的政策有沒有落實？群眾有什么困難？今后的努力的方向在哪里？要知曉這些問題，就必須深入群眾，了解群眾生活現(xiàn)狀和訴求，知曉民情、體察民意，在與群眾同吃同住同勞動的朝夕相處之中，真切體會到群眾的安危冷暖，帶著深厚的感情做好群眾工作。

　　墩墩苗，困境之中見精神。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。越是艱苦的地方、越是復雜的環(huán)境，越能鍛煉干部的毅力和耐性，越能考驗干部的修養(yǎng)和黨性。年輕干部只有把自己放到急難險重的任務上，放到艱難困苦的環(huán)境中，扎根土壤，汲取養(yǎng)分，化壓力為動力，化危機為轉機，努力培養(yǎng)艱苦奮斗的作風和堅忍不拔的勇氣，才能變得根深體壯、枝繁葉茂,為日后的工作打牢堅實基礎。

干部心得體會 篇2

　　組織工作從來都要服務于中心工作的，作為一名組工干部，結合縣委xx屆十六次全會設定的具體目標，從自身工作實際出發(fā)，將重點做好以下三點。一是永葆學習理念。只有不斷學習武裝頭腦，才能始終站穩(wěn)正確的政治方向，今后一段時期，要將當前學習縣委全會精神與深入學習黨的xx屆全會精神有機結合起來，理清貫穿其中一脈相承的指導思想，要把全會提到的新詞匯弄懂弄透，跟得上變化、接得上地氣,為新發(fā)展階段儲備好知識能量。二是磨礪擔當意志。在新的發(fā)展格局下，作為一名組工干部，既要在工作大局中落實好各項組織工作政策，更要從自身實踐出發(fā)帶頭擔當實干。要對照總書記提出的提高“七種能力”“八種本領”要求不斷錘煉實干本領；要服從服務工作大局，勇于投身各項急難險重工作任務，讓擔當實干精神成為新發(fā)展階段爭取新的更大作為的根本保證。三是強化實干舉措。要統(tǒng)籌謀劃好干部教育培訓，把深入學習貫徹黨的xx屆全會精神、縣委xx屆十六次全會精神等作為今后一段時期的主要學習內容，服務好縣、鄉(xiāng)、村領導班子換屆工作大局，組織開展好集中輪訓，確保學習培訓全覆蓋。要抓嚴抓實干部日常管理相關業(yè)務，進一步整合、完善干部日常管理各項規(guī)章制度，持續(xù)抓好干部請銷假、跟班學習等工作，做到嚴格審核把關。以實實在在的舉措爭創(chuàng)新時代組織部門“第一等的工作”。

干部心得體會 篇3

　　實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須解決人才瓶頸制約。要把人力資本開發(fā)放在首要位置，暢通智力、技術、管理下鄉(xiāng)通道，造就更多鄉(xiāng)土人才，聚天下人才而用之。

　　(一)大力培育新型職業(yè)農民。全面建立職業(yè)農民制度，完善配套政策體系。實施新型職業(yè)農民培育工程。支持新型職業(yè)農民通過彈性學制參加中高等農業(yè)職業(yè)教育。創(chuàng)新培訓機制，支持農民專業(yè)合作社、專業(yè)技術協(xié)會、龍頭企業(yè)等主體承擔培訓。引導符合條件的新型職業(yè)農民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度。鼓勵各地開展職業(yè)農民職稱評定試點。

　　(二)加強農村專業(yè)人才隊伍建設。建立縣域專業(yè)人才統(tǒng)籌使用制度，提高農村專業(yè)人才服務保障能力。推動人才管理職能部門簡政放權，保障和落實基層用人主體自主權。推行鄉(xiāng)村教師“縣管校聘”。實施好邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃，繼續(xù)實施“三支一扶”、特崗教師計劃等，組織實施高校畢業(yè)生基層成長計劃。支持地方高等學校、職業(yè)院校綜合利用教育培訓資源，靈活設置專業(yè)(方向)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)專業(yè)化人才。扶持培養(yǎng)一批農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、經(jīng)紀人、鄉(xiāng)村工匠、文化能人、非遺傳承人等。

　　(三)發(fā)揮科技人才支撐作用。全面建立高等院校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，保障其在職稱評定、工資福利、社會保障等方面的權益。深入實施農業(yè)科研杰出人才計劃和杰出青年農業(yè)科學家項目。健全種業(yè)等領域科研人員以知識產權明晰為基礎、以知識價值為導向的分配政策。探索公益性和經(jīng)營性農技推廣融合發(fā)展機制，允許農技人員通過提供增值服務合理取酬。全面實施農技推廣服務特聘計劃。

　　(四)鼓勵社會各界投身鄉(xiāng)村建設。建立有效激勵機制，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，吸引支持企業(yè)家、黨政干部、專家學者、醫(yī)生教師、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才等，通過下鄉(xiāng)擔任志愿者、投資興業(yè)、包村包項目、行醫(yī)辦學、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。研究制定管理辦法，允許符合要求的公職人員回鄉(xiāng)任職。吸引更多人才投身現(xiàn)代農業(yè)，培養(yǎng)造就新農民。加快制定鼓勵引導工商資本參與鄉(xiāng)村振興的指導意見，落實和完善融資貸款、配套設施建設補助、稅費減免、用地等扶持政策，明確政策邊界，保護好農民利益。發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)、科協(xié)、殘聯(lián)等群團組織的優(yōu)勢和力量，發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士等積極作用，支持農村產業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境保護、鄉(xiāng)風文明建設、農村弱勢群體關愛等。實施鄉(xiāng)村振興“巾幗行動”。加強對下鄉(xiāng)組織和人員的管理服務，使之成為鄉(xiāng)村振興的建設性力量。

　　(五)創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培育引進使用機制。建立自主培養(yǎng)與人才引進相結合，學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的人力資源開發(fā)機制。建立城鄉(xiāng)、區(qū)域、校地之間人才培養(yǎng)合作與交流機制。全面建立城市醫(yī)生教師、科技文化人員等定期服務鄉(xiāng)村機制。研究制定鼓勵城市專業(yè)人才參與鄉(xiāng)村振興的政策。

干部心得體會 篇4

　　20__年8月4日，在袁州區(qū)黨建大講堂活動中，宜春市委常委、市委組織部部長徐南凱給我們講了一堂題為“說好黨建引領認同”的黨課。徐部長緊扣“抓好黨建的最終目的是取得政治認同”這條主線，著重從取得政治認同的路徑進行闡述，旁征博引，深入淺出，既有理論深度，又有實踐例證，讓我們對黨建有了更新更深的認識。我決心當一名群眾“點贊”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，力求辦一件事讓群眾“點”一個“贊”，不斷積一個小“贊”成一片大“贊”，為我們黨贏取政治認同盡自己的努力。

　　以“德”贏“贊”。“有德有才能成事，有德無才要誤事，有才無德要壞事”。“國無德不興，人無德不立。”道德問題是黨員干部做人為官的首要問題。一個合格的領導干部首先應該是一個有道德的人。群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的道德品行看在眼里、記在心里。群眾只為有德之人“點贊”，不為無德之人“鼓掌”。黨員干部要自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，錘煉個人品德，做到以德修身、以德立規(guī)、以德定行，以自己高尚的道德品行影響和感染身邊群眾。

　　以“公”贏“贊”。“民，不服吾能而服吾公。”說的就是“公正公平”才能“服民”，“服民”才能贏“贊”。一個干部好不好，得不得到群眾的認可，關鍵的一點就是要看辦事公不公道、正不正派。用權要秉公，辦事要公正。無論是為一方經(jīng)濟社會發(fā)展，還是為一戶拆遷戶的補償或者一個危房改造、低保名額的審批，我們都要把手中的權力用好，出于公心、出于民意、出于切實維護群眾利益，方便群眾辦事，惠及民生。這樣干部把事辦“平”了，群眾心里才會“平和”，臉上才有笑容，手指才會“點贊”。

　　以“實”贏“贊”。常言道，干部苦不苦，群眾心中最有譜；群眾苦不苦，干部肩上的責任最清楚。農村工作條件艱苦，基層矛盾沖突多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要敢于直面艱苦、忍耐清苦、帶頭苦干，與群眾同甘共苦，堅持不懈，實干到底。只有像鞋子一樣，能在泥濘中穿行，腳踏實地，真心為民，群眾才會放心地把全部交給你，群眾才會開心地為你“點贊”。

　　以“廉”贏“贊”。“廉”最內核的實質就是無私無欲。“不拿群眾一針一線”的共產黨獲得群眾的“政治認同”，贏得了天下。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，要堅定理想信念，把黨的追求當作自己的追求，像焦裕祿、孔繁森、楊善洲等共產黨人那樣。要大公無私，決不能“索拿卡要”，絕不把權力用來為自己謀私利。要講紀律守規(guī)矩。把紀律挺在前面，在任何時候、任何情況下，都應考量是否違反紀律。要堅持把自省作為必修課，每天拿“三嚴三實”這面鏡子照照自己，使一言一行都合乎黨的規(guī)矩，把真實的自我交給黨，交給人民。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部處在最基層，遍布最廣泛，與群眾最親近，如果每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都是一朵盛開的“廉花”，“廉花”就會開滿群眾周圍，群眾就會情不自禁為“廉花”“點贊”。

干部心得體會 篇5

　　此次培訓周瞄準鄉(xiāng)村治理，緊扣能力提升，理論與實踐的火花在我腦海中碰撞，讓我進一步找準基層定位、理清治理思路、堅定發(fā)展信心。鄉(xiāng)村治理需要“黨建引航”，要將黨建“+”在治理上，將治理項目化，用治理成效檢驗基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。鄉(xiāng)村治理需要“發(fā)展奠基”，趙國慶書記提出要聚焦強村、聚焦富民，從而提升鄉(xiāng)村治理能力，要做好鄉(xiāng)村治理強村富民是關鍵、是基礎。鄉(xiāng)村治理需要“多管齊下”，鄉(xiāng)村治理主陣地在農村，主體是農民，做好鄉(xiāng)村治理必須凝聚各方力量，實現(xiàn)多元善治。鄉(xiāng)村治理需要“里子扮靚”，要塑造鄉(xiāng)風文明、扮靚鄉(xiāng)村的“里子”，引導村民轉變傳統(tǒng)觀念，摒棄封建迷信等陳規(guī)陋習是黨建引領鄉(xiāng)村治理的重要著力點。

干部心得體會 篇6

　　所謂“知行一致”，就是把自己學習到的、領悟到的、掌握了的東西，通過自己的實踐和行為加以體現(xiàn)，而不是“說說一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”，

　　學習感悟好干部標準心得體會。現(xiàn)在關于“好干部”的標準有許多，比較常見的，如“學習的模范”、“務實創(chuàng)新的模范”、“奉公自律的模范”等等。這些標準在實踐之前，都是認識層面的東西，喊口號很容易，但要真正通過我們自己的作為來加以實踐，卻是很不容易的事。真正的好干部，不僅要知道好干部的標準，還要善于通過自己的努力來實踐這些標準、深化這些標準，以自己的實際行動，不斷升華好干部形象，豐富好干部的內涵。象焦裕祿、孔繁森、鄭培民這樣的好干部，數(shù)十年如一日，深懷愛民之心、常做利民之事、勤謀富民之策，把自己的汗水、熱血，乃至生命奉獻給了黨和人民的事業(yè)，這樣的干部，他們的精神，是普通人可以認識到、領會到的，但不是普通人可以做到的。這是一種磨杵成針的堅韌，是一種堅苦卓絕的修煉。因此，做一名“好干部”，貴在知行一致，貴在堅持，要把自己掌握的理論、知識，自己的才干等不斷運用到為人民服務的無止境的實踐中去。

　　二、好干部貴在“超越自我”

　　“超越自我”也是說說容易，做做難，因為人最難認識的，往往就是他自己。連自己是什么水平，處于什么樣的境界，有哪些優(yōu)缺點都無法正確認識，又談何超越自我?所以，超越自我首先是要正確認識自己，對待自己。古人說過，“以史為鑒”、“以人為鑒”。作為一名好干部，就要虛懷若谷，勇于向高的目標看齊，在和榜樣、先進的比較中，查找自己存在的不足和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意義上的超越。一名好干部，政治素質好是一個重要方面，業(yè)務能力強也是一個重要方面，也就是我們經(jīng)常說的“又紅又專”。但隨著時代的發(fā)展，國家、社會對干部的要求越來越高、越來越多，從干部自身發(fā)展的角度來看，也提出了更高的要求。馬克思所描繪的人的全面發(fā)展，首先要在干部隊伍的身上得到體現(xiàn)。人的能力、素質是多方面的，多種能力和素質往往能起到互補、互相強化的作用，從而實現(xiàn)“1 1>2”的效果。今天我們強調“一專多能”、“復合型”的人才，就是這個原因。所以，要想當一名好干部，就要時時抱著一種謙虛謹慎的態(tài)度，抱著一種好學勤奮的態(tài)度，不斷鍛煉、培養(yǎng)自己的素質和能力。最后，超越自我是一個沒有止境的過程，人認識自然、認識社會、認識自己是沒有止境的，因此超越自我也沒有止境，

　　一名好干部，就要在不斷的實踐中，不斷完善自我、提高自我，從而更好地發(fā)揮自己服務國家、服務社會、服務人民群眾的才干和能量。

　　三、好干部貴在“善于實踐”

　　每一名干部，都必須是黨和政府路線、方針、政策的忠實貫徹者和執(zhí)行者。黨的執(zhí)政思想、理念以及意圖，政府管理社會的職能，都必須通過每一名干部的具體工作才能得以實現(xiàn)。因此，對于干部來說，他們的實踐能力尤其顯得重要，這關系到黨和政府的路線、方針、政策能否得到全面、正確的貫徹和執(zhí)行。作為一名善于實踐的好干部，首先要善于創(chuàng)新。要能按照黨和政府制定的路線、方針、政策，結合當?shù)亍�當時的工作實際，因地制宜、因時制宜地，創(chuàng)造性地開展工作。其次是要善于謀劃。工作不是一朝一夕的事，工作也不僅僅是某個小范圍的事。雖然每個干部都有其特定的工作范圍，但作為一名好干部，必須站在全局的、長遠的角度來謀劃自己的工作，善于審時度勢，做到顧全大局、遠近結合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顧眼前、不圖長遠。第三是要善于做到原則性和靈活性相結合。原則性體現(xiàn)政治性、政策性，原則性決不能喪失，但在把握原則性的同時，還要注意把握靈活性。只要原則性，不顧靈活性，是機械式的干部，教條式的干部，這樣的干部不“聰明”，也不具備應對復雜局面的能力。比如一項決策，其目標是要兼顧經(jīng)濟效益和社會效益，怎么樣使得在兼顧兩者的同時，使我們的成本最低化，沒有一點靈活性，恐怕是很難成事的。

　　四、好干部貴在“心懷群眾”

　　一名干部好不好，群眾心中有桿秤。只有心懷群眾、心系群眾，一心為了實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的干部，才能真正得到人民群眾的認可，才是真正讓人民高興、讓黨放心的干部。一名干部，只有心懷群眾，他的胸襟才是非常廣闊的，不會整天局限在個人私利的小天地里，蠅營狗茍，無所作為;由于他胸襟廣闊，他工作的立意才會高，眼光才會更長遠，工作的成效才會更加顯著，更加符合人民群眾的利益。首先，要樹立正確的群眾觀。要深刻理解“人民群眾是歷史的創(chuàng)造者”的論斷，正確貫徹黨的群眾路線，時刻牢記自己來自人民群眾，自己的目的和任務是為人民群眾服務。其次，要樹立正確的政績觀。要認識到自己的政績是體現(xiàn)在人民群眾物質、精神生活得到豐富和提高上的，而不是反映在上級領導的笑容之中的，更不是靠搞形式主義、擺擺花架子可以樹立的。第三，要珍惜民力。作為執(zhí)政黨，作為一級政府，我們手中掌握的資源很多，但作為一名好干部，要時刻緊記：這些資源是人民創(chuàng)造的，屬于人民，對這些資源的使用，一定要慎之又慎。我們只有使這些資源保值增值的責任，而沒有任意揮霍、大肆浪費的權利。總之，要做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

干部心得體會 篇7

　　歲月匆匆，時光轉瞬即逝，從我踏進這所中學的校門開始至今已近6年了，想想5年多前那個十分稚嫩的我，到現(xiàn)在已經(jīng)在學校學生會擔任學生干部。回首過去，在這過去的5年多時光里，有苦有樂，學到的東西，無論是在學習上，還是在生活上、工作上都十分豐富，得到了很多經(jīng)驗和教訓，人也比以前成熟些了，在工作上也較以前熟練多了，每年都參加了非常多的活動和學生工作，也認識了很多的朋友。

　　下面我想把我這5年多以來從一個普通的學生成長為一個學生會干部總結出的一些心得和體會與大家分享一下：

　　（一）思想認識是第一位的

　　無論我們做什么事情，首先要樹立起一個宏觀的觀念和思想指導，我覺得這是很重要的。

　　首先，在政治方面，我們要熱愛祖國，熱愛人民，認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并且在經(jīng)過任課老師的講解后，在原有的基礎上有更深層次的理解和認識。積極向黨組織靠攏，時刻關注時政，認真學習這方面的內容，從思想政治方面，增強自己的素質。

　　其次，在思想道德方面，我們要熱愛學校，遵守校規(guī)，尊敬師長，團結同學，樂于助人，熱愛勞動，遵守公共秩序，對自己的思想道德規(guī)范嚴格要求，堅持做一個思想道德合格的中學生。

　　就像人的世界觀和人生觀，首先樹立起來，我們的行為才有指導，我們才有動力去把我們的思想付諸實踐。

　　旗幟好像樹的很高，不過大家不要認為我是在談高調，其實一點都不高，反而如果大家覺得這是高調，我會很困惑。我們是學生干部，要起到帶頭作用，我們是大家的模范，如果我們這些基本的要求都做不到，那么我們還怎么去做學生的工作，那一切就可以免談了。我們做學生工作的目的說白了就是為學生服務的，毛主席說“全心全意為人民服務”很能概括我們的工作態(tài)度與目的，我覺得思想認識是第一位的，只有思想端正了，目的明確了，覺悟提高了，素養(yǎng)升華了，我們學生干部工作就成功了一半了！

　　（二）優(yōu)秀的干部的標準

　　我從這幾年的工作經(jīng)驗總結出一個公式是這樣的

　　“優(yōu)秀干部”＝“能力”＋“熱情”＋“受支持”！

　　下面我講一下這個公式的含義：

　　我覺得要成為一個好的學生會干部，首先要有能力，我們來學生會最主要的目的是為了“服務同學”，如果我們連給同學服務的能力都沒有，還能談什么呢，在學生會中有些干部是抱著“鍛煉自我”的目的來的，我覺得這不是正確的目的，這樣的想法是一種自私的想法，也是一種不負責的想法，建立在這樣的目標下很難全心全意地從廣大學生的利益出發(fā)去工作。

　　我要說的第二個方面是“熱情”，大多數(shù)的學生會成員剛上任的時候，都是滿腔熱忱的，都有一股大顯身手的欲望，可是有幾個能把這個熱情保持下來的！一個月？一個學期？一年？我們都要反思一下！產生這中普遍現(xiàn)象的根本原因是什么，是環(huán)境影響還是自己放棄，“新官上任三把火”這誰都能做，要把這火一直燒下去的才是真正的官啊。我們一旦失去了熱情，就像時發(fā)動機失去了油，最后連我們的能力也就沒有了！

　　“受支持”，無論做什么事情都要得民心，都要取得群眾的支持，要知道我們根本不是什么干部，什么官，我們和大家一樣，只是多了一份擔子而已，是多了義務而不是權利！我們要保持謙虛的態(tài)度，要時刻把同學、集體的利益放在第一位，把個人的得失看的輕一點，將心比心的對待同學，以真誠換得支持與贊賞，那樣我們在工作時才會減少阻力！

　　我個人認為只有把這幾方面的事情做好了，那么我們就可以說我們是優(yōu)秀的學生會干部了，然而要做到上述幾點還是需要用心的！

　　（三）處理好各層關系

　　部門間的相互關系是加強合作的基礎，是完成重大任務不可或缺的要素！這要求我們平時不僅要在會議上相互多交流，私下也可以相互聊天，交互！不光要部門的負責人加強相互間的交流，更重要的是部門間成員的交流，因為做活動時是部員們在一起的機會。這樣合作起來才能更密切！

　　部門內部的團結是部門強健的基礎，是學生會成功的保證！我們雖然是干部，但我們要公平、平易地對待我們的部員，不要讓他們感覺是在階級場所，而是要讓他們感到家的溫馨和親切！讓他們心甘情愿地工作，在工作中找到樂趣！要促使部員相互交流感情和經(jīng)驗，這樣才能使你的部門不斷的發(fā)展！

干部心得體會 篇8

　　一、總則

　　為滿足公司戰(zhàn)略規(guī)劃需求，保障公司發(fā)展對人才的需求，加強對儲備干部的篩選、培養(yǎng)、考核以及管理，明確儲備干部培訓的內容和時間進度，規(guī)范儲備干部的入職、培養(yǎng)、定崗特制作本辦法。 二、適用范圍

　　本辦法適用于總公司以及各分公司。 三、權責范圍

　　儲備干部的招聘甄選、培養(yǎng)開發(fā)以及定崗任命由公司人事行政部統(tǒng)籌實施，各單位 配合執(zhí)行。 四、儲備干部的管理

　　儲備干部在定崗前的管理部門為總公司人事行政部。

　　儲備干部在職期間需遵守公司一切規(guī)章制度。其入職、晉升、加薪等程序也需依據(jù) 公司人力資源相關管理制度執(zhí)行。 五、儲備干部的招聘甄選、培養(yǎng)、考核與淘汰。

　　1、儲備干部的招聘甄選：儲備干部的招聘甄選由總公司人事行政部負責制定招聘甄選計劃并組織實施。

　　2、儲備干部的培養(yǎng)：入職培訓：為幫助新進非定向儲備干部迅速適應新的工作環(huán)境，增加其對公司的歷史和政策的了解，更快的融入企業(yè)文化，培養(yǎng)提高其職業(yè)技能與素質。新進非定向儲備干部需接受 公司人事行政部組織的入職培訓，具體內容與訓練安排由 公司人事行政部制定相應的培訓方案。

　　輪崗培訓：新進儲備干部需到公司各個崗位實習并在指導老師的輔導

　　下進行為期一年的輪崗培訓，了解掌握公司的產品、市場 及各項流程。培訓方式采用“師帶徒”的形式，由公司人 事行政部主導，各輪崗部門負責實施。培訓結束后，根據(jù) 儲備干部的考核結果與工作表現(xiàn)，由公司人事行政部為其 確定工作服務崗位，并制定職業(yè)規(guī)劃。（注，各輪崗部門需 為在本部門參加培訓的儲備干部指派輔導老師。輔導老師 須具有2年以上的工作經(jīng)驗及豐富的專業(yè)知識；另要求輔 導老師對儲備干部進行工作記錄評估，并接受公司對其培 養(yǎng)效果的考核）

　　儲備干部的考核：新進儲備干部的考核分為月度考核、期末考核，具體內空如下： a. 月度考核儲備干部在培養(yǎng)期間每半月需以書面形式向公司人事行政部提交工作報告。報告主要內容應包括所學習內容、掌握程度，所完成工作內容、完成結果，以及重點工作介紹等。（見附表一：月度考核工作報告） b. 期末考核儲備干部培訓滿一年后，由公司人事行政部主導，各用人部門協(xié)助實施對儲備干部進行綜合素質能力考評。考評結果作為衡量儲備干部任職能力的重要依據(jù)（考核內容見附表二：綜合素質能力考評表）。

　　儲備干部的淘汰：通過考評儲備干部在培養(yǎng)期間表現(xiàn)明顯不符合未來

　　既定崗位要求的或能力不足者，視其表現(xiàn)由公司人 力資源部對其進行崗位調動與定崗，或解除勞動合 同。

　　六、儲備干部的職等定位與福利待遇：新進儲備干部儲備期間公司按照1500元/月標準發(fā)

　　放基本工資，加班費按照公司現(xiàn)有計酬標準進行支付。

干部心得體會 篇9

　　作為一名組工干部，要堅持把思想和行動統(tǒng)一到全會精神和黨中央重大決策部署上來。要堅持讀原著、學原文、悟原理，原原本本學習習近平總書記在全會上的重要講話，學習全會通過的《建議》，重點圍繞深刻認識我國進入新發(fā)展階段的重大意義，準確把握2035年遠景目標和“十四五”時期我國發(fā)展的指導方針、主要目標、重點任務，牢牢把握構建新發(fā)展格局的戰(zhàn)略構想和重要著力點、堅持黨的全面領導、動員各方面力量團結奮斗等方面，深入學習領會、全面準確把握黨的xx屆全會精神，切實增強學習貫徹落實全會精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　在深學細研、學深悟透上下功夫，注重把握全會提出的一系列舉措所蘊含的重要理論創(chuàng)新和重大戰(zhàn)略考量。深入學習思考，領會和把握全會提出的新思想新觀點新論斷新要求，做到“知其然，更知其所以然”，更加自覺地把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對國際國內形勢的重大判斷上來，胸懷中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局，以更為寬廣深邃的視野洞悉形勢變化的歷史邏輯性、內在關聯(lián)性，準確識變、科學應變、主動求變，努力在危機中育先機、于變局中開新局。

　　堅持和弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，做到學以致用、知行合一、以學促行、以學促干。把學習貫徹全會精神與深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想結合起來，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。要立足本職，開始創(chuàng)新，攻堅克難，在全面建設中國特色社會主義現(xiàn)代化國家新征程上，展現(xiàn)新作為，開創(chuàng)新業(yè)績。要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，積極工作，為把“十四五”規(guī)劃和20__年遠景目標變成現(xiàn)實，早日實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢奮斗終身。

干部心得體會 篇10

　　這次培訓使我對以后的素質，工作以及學習，生活都有了更加明確的方向。而這些決定了學生會干部如何才能成為一名受老師及同學歡迎的干部。

　　首先，在素質方面，這也是學生工作的關鍵，通過培訓后，我覺得我們要具備一定的素質。

　　第一，政治素質。學生會的干部應該比一般同學有更高的政治覺悟，政治上必須堅持四項基本原則，自覺貫徹黨的各項路線，方針和政策，敢于同各種錯誤思想和不良現(xiàn)象作斗爭。這是我們經(jīng)常講的“德”。學生干部要具備的條件中，首先“德”要合格。

　　第二，精神素質。人總是要有一定精神的，學生干部更應該具備一定精神，包括奉獻精神，創(chuàng)新精神等。學生干部所做的工作都是服務性的義務性的，有時工作和學習沖突，工作和生活相沖突，常常需要犧牲個人利益，沒有奉獻精神是做不到的。此外還需要創(chuàng)新精神，沒有創(chuàng)新精神是很難適應新形勢的需要的。

　　第三，智能素質。要成為一名有威信的學生會干部，不僅需要工作出色，而且學習也要優(yōu)良。因此作為學生干部，不僅需要努力學好專業(yè)知識，爭取優(yōu)良成績還有廣泛涉獵關于管理，心理，交際等其他方面的知識。

　　第四，心理素質，在現(xiàn)實生活中學生干部既有春風得意，躊躇滿志的時候。也常常有工作不被同學理解，支持和受到嘲諷打擊的時候。這就要求學生干部必須擁有良好的心理素質才能寵辱不驚，坦然處之。

　　此外，作好一名學生干部還應該具備良好的身體素質，好的身體才是革命的本錢。

　　其次，在工作方面，個人能力很重要，它決定著學生干部的工作效率。因此，學生干部必須具備以下幾點：

　　一，組織能力。學生會干部作為學生的骨干和帶頭人，經(jīng)常是各種學生活動的策劃者和實施者，需要把廣大同學組織起來。這就需要學生干部能號召群眾，組織群眾，發(fā)動群眾的能力。

　　二，表達能力。作為學生會干部，需要經(jīng)常對同學進行思想教育，沒有良好的表達能力，更是難以勝任的。

　　三，收集處理信息的能力。作為學生會干部，應及時了解、掌握并反饋各種信息，及時作到上情下達。通過收集信息、分析信息，發(fā)現(xiàn)問題，進而盡快找到解決問題的方法。因此，學生干部應深入同學當中，與同學打成一片，廣泛聽取同學意見。

　　另外學生會干部還需要具備社交能力和團結協(xié)作能力，因為學生會工作不是依靠一兩個同學就能夠完成的，而是需要大家共同參與，依靠大家的力量才能開展。

　　在學生會干部中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有些人工作很出色，但學習一般;有些人成績上去了，但工作又受到影響了。如何正確處理學習和工作問題是作為一名學生干部必須解決的問題，要想處理好工作和學習的關系必須做好以下幾點：

　　一，統(tǒng)籌兼顧。做好學生會干部既要搞好學習，又要搞好許多工作，因此，時間是極緊張的。在這種情況下，就得學生統(tǒng)籌兼顧，巧妙安排，在制定計劃，安排活動前就應該有一個全盤的計劃，使自己有較大的自主權，做到工作的時候后努力的工作，學習的時候認真刻苦的學習。

　　二，提高效率，效率高的人，時間安排的余地就越大。因此。一個學生會干部要想在工作和學習的關系中游刃有余，做到兩不誤雙豐收，最關鍵的就是提高效率。

干部心得體會 篇11

　　自當石板河村駐村干部以來，我不僅從概念上改變了對駐村工作的認識，而且進一步理清了如何當好一名駐村干部的思路，深刻了解到了作為一名駐村干部肩頭的責任。駐村干部是上聯(lián)黨委政府，下聯(lián)村民百姓的重要角色，起著橋梁紐帶的作用。通過這幾個月的工作，自己已經(jīng)對村里的情況已有了較為深入的了解，一方面了解村里基本情況，另一方面走家串戶，解民意，摸實情，與村民拉家常、交朋友，務實細致，排憂解難化矛盾，各項工作都能夠扎實有效推進。

　　現(xiàn)將心得體會總結如下：

　　一、何謂駐村工作

　　“駐村”首先是“駐”，只有靜下心駐下來，才能有時間去深入調查研究，了解村情民意，從而制定對策，幫助解決問題。上級要求住在村里，工作在村，就是要求我們能夠認真駐下來。駐下來并不是目的，而是要切實幫助所駐村解決存在的突出問題，扎扎實實為群眾解疑難，辦實事，引導、組織群眾脫貧致富，改變村容村貌。

　　二、克服困難，深入群眾，在工作生活上迅速進入角色，取得群眾信任

　　1、克服困難，融入駐村工作組。駐村工作后才真正感受到基層工作與機關工作的截然不同，因此為了可以盡快融入工作組，融入基層工作，進入新角色，必須在較短的時間里，迅速的和村“兩委”班子領導學習基層工作經(jīng)驗，順利開展工作。

　　2、調查研究，提出規(guī)劃。駐村工作后，我們工作組多次召開村兩委會，積極走訪村里的老黨員、村民代表、困難戶。調查了解村里的基本情況及突出問題，理清工作思路，擬定出村發(fā)展規(guī)劃，提交村兩委討論。

　　3、真情投入，取得群眾信任。贏得民心，是駐村工作的首要條件。只有實實在在為農牧民辦實事，解難題，全心全意幫助他們，真情投入,才能取得群眾和村兩委的信任。

　　4、敢于觸及矛盾，確保工作順利推進。從事基層工作，不可避免地會遇到許多問題，有時會處于矛盾的焦點，有時還會面對矛盾激化。如何對待問題和矛盾，這是對每個人意志品質和實際能力的檢驗。工作中要面對現(xiàn)實，正視困難，不避矛盾，見困難就上，遇矛盾就抓，逢風險就化，知難而進，推動工作取得成效。

　　三、加強基層組織建設，增強黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力

　　1、搞好團結是加強基層組織建設的保證，也是做好駐村工作的必要條件。從整個行政村的利益出發(fā)，不計較個人，著眼于大局，只有這樣才能夠不辜負廣大村民的希望。同時還要清楚的明白到：社會、經(jīng)濟發(fā)展較好的村莊，都與村兩委團結，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力是分不開的，團結和發(fā)展才是唯一的出路。

　　2、民主決策，充分發(fā)揮黨組織的領導核心作用。經(jīng)過村委會的討論，決定今后的村務研究由村書記牽頭組織，全體村委參加，各抒已見，當意見出現(xiàn)分歧，無法統(tǒng)一時，再交由黨支部和村民代表大會表決通過。

　　3、加強村基層黨組織建設，積極培養(yǎng)骨干人才。加強村基層黨組織建設，是對農村工作領導的重要保證，也是做好農村工作的治本之策。

　　四、全體總動員，狠抓實干，實實在在為村民辦實事

　　農村老百姓是非常純樸、爽直的，情感真摯，心眼不多。為他們辦實事、急事、解決最需要解決的問題，是做好駐村任職工作的突破口和切入點。為此，我根據(jù)呂祖廟村的實際，在上級領導的支持下，逐步解決群眾最迫切養(yǎng)老金、身體檢查等實際問題。

　　農村工作，看似單純，實際復雜。所以我們必須通過工作實踐的磨煉，彌補工作經(jīng)驗的不足，這樣才能有一把做好工作的“利刃”，再困難的工作也會迎刃而解。要勤于向領導、基層干部、群眾學習，只有掌握了農村的各項方針政策和解決疑難復雜問題的本領，善于與群眾打交道，講求工作的方法方式，才能出色完成工作任務。

　　總之，要做好駐村工作，可以概括為幾個詞：信心、磨煉、服務。信心就是無論遇到什么困難都要有信心去解決它，不能退縮;磨煉就是用艱苦的工作環(huán)境鍛煉自己的意志和品質，讓自己更加堅定為人民服務的信心和勇氣;服務就是變駐村幫扶為駐村服務，為老百姓做些力所能及的實事。只要我們牢牢記得自己為什么駐村，駐村的目的是什么就一定會為駐村工作交上一份滿意的答卷。

干部心得體會 篇12

　　該劇保持了周梅森一貫的貼近時代、家國情懷、重視懸念、層層剝筍的風格，充分展現(xiàn)了新時期中國共產黨人堅定的反腐敗決心和人民檢察官公正司法的良好形象。

　　張平閱讀了20集的劇本后表示“近年來，不論電影還是電視，看到的當代劇題材大多是兒女情長、婆婆媽媽、勾心斗角、玄幻穿越，能寫多黑就寫得多黑，老百姓看得多悶就多悶。我們的時代需要大氣蓬勃、充滿正氣、正能量電視劇，這樣的戲久違了”。

　　作為一部在新時代、新形勢下的反腐作品，該劇不僅寫出了當下反腐斗爭的復雜性、艱巨性、多面性，更將其提高到了依靠文化、法律、制度進行反腐的高度上。劇本既延續(xù)了周梅森作品格局宏大、抽絲剝繭、懸念迭起的藝術風格，又結合當下的國家實際和社會熱點多有創(chuàng)新和突破。

　　該劇突破了“上級是廉潔的、貪污的只是副手”這種創(chuàng)作模式，而是把反腐的斗爭推向深處，最高級別延伸到副國級官員。“近幾年接連落馬的副國級官員已經(jīng)不在少數(shù)，《人民的名義》將其搬向熒屏，可以說是對現(xiàn)實的真實再現(xiàn)，也是時代的進步，也顯示出我黨凈化自身的勇氣。”。

　　人物造型擺脫了主旋律政治劇中亮相必以中山裝，衣著必以黑藍灰的暗色調為主的固有印象，反而造型干練時尚，讓人眼前一亮。

　　該劇在風格上，貼近新時代特征，把脈觀眾新時期的審美脈流，將厚重、敏銳題材在影像、表述上做了深入淺出、充滿日常生活化的處理，其邀約參演的數(shù)十位明星都非政治劇面孔，他們其中很不少是偶像劇、古裝劇、生活劇的常客，這既從表演上保證了實力品質，更從觀感上強調了“新鮮度”。除此外，在視覺感受上與十年前的政治劇相比。色調上更加亮眼，演員的造型也更趨于年輕時尚化 。