《暫行辦法》心得體會(huì)（通用17篇）
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇1
有了容錯(cuò)機(jī)制，還要建立糾錯(cuò)機(jī)制。及時(shí)糾錯(cuò)，最大程度減少損失，這既是對社會(huì)各方包括利益受損方及輿論的交代，也能避免錯(cuò)上加錯(cuò)，從而為后來者提供鏡鑒。
為敢想的人開綠燈，為敢干的人兜住底日前，山東濟(jì)南出臺的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定，對單位和個(gè)人在改革創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展中出現(xiàn)的工作失誤或無意過失，給予減輕或免除相關(guān)責(zé)任，其中對免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的干部，不影響其提拔任用。
改革攻堅(jiān)期，啃難啃的硬骨頭，正需要官員愿干事、肯干事、敢干事、能干事、干成事。但是，確有一些官員為官不為，不為不是沒能力，而是瞻前顧后，害怕干得多出錯(cuò)多。求穩(wěn)怕亂雖是人之常情，但為官者若個(gè)個(gè)怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任、怕得罪人，推進(jìn)改革豈不成了空話?
濟(jì)南等地試水干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)機(jī)制，減少官員的后顧之憂，有積極的指向意義。一方面抽掉了一些官員不作為的借口，切斷了他們怕困難不為、怕犯錯(cuò)不為的退路，再想混日子、做樣子，撂挑子，就說不過去了。另一方面也讓真正想干事的官員能闖能試，不擔(dān)心出錯(cuò)。
當(dāng)然，干部干部，干字當(dāng)頭，但這種干又不是蠻干、瞎干、亂干。所謂的容錯(cuò)機(jī)制，不等于放任官員亂來，不是說無法無天也要容忍，勞民傷財(cái)也要寬容。按照中央規(guī)定，容錯(cuò)機(jī)制中有三個(gè)區(qū)分：在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。
有了這三個(gè)區(qū)分，官員在改革創(chuàng)新中便有了規(guī)矩可依。那些打著改革創(chuàng)新的旗號搞勞民傷財(cái)?shù)恼児こ绦蜗蠊こ蹋韪母飫?chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟(jì)私以及嚴(yán)重侵害群眾利益等行為，便沒有了空間。
不難想象，容錯(cuò)機(jī)制會(huì)得到很多官員的歡迎。需要注意的是，當(dāng)下民眾權(quán)利意識不斷迸發(fā)，不是所有人都能理解容錯(cuò)機(jī)制，有些人習(xí)慣于拿著放大鏡和顯微鏡盯住官員，這當(dāng)然是公民的權(quán)利，這就需要向民眾解釋清楚容錯(cuò)機(jī)制，讓公眾了解，請公眾監(jiān)督。同時(shí)，還要建立糾錯(cuò)機(jī)制。出錯(cuò)不可怕，怕的是不糾錯(cuò)。及時(shí)糾錯(cuò)，最大程度減少損失，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，認(rèn)真梳理哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，并加以彌補(bǔ)，這既是對社會(huì)各方包括利益受損方及輿論的交代，也能避免錯(cuò)上加錯(cuò)，從而為后來者提供鏡鑒。
容錯(cuò)機(jī)制正在多地試水，效果如何，有待檢驗(yàn)。要支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，激勵(lì)他們更好帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)。容錯(cuò)機(jī)制本身也需要不斷試錯(cuò)完善，既為官員做事解除后顧之憂，又不為官員亂做事留后門。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇2
最近學(xué)習(xí)了《中國煤炭地質(zhì)總局職工違規(guī)違紀(jì)處分暫行辦法》，該暫行辦法面對對象為全體職工，從“處分的.分類和運(yùn)用規(guī)則”和“違規(guī)違紀(jì)行為分則”兩大方面系統(tǒng)全面規(guī)定了處分的分類及流程和那些屬于違規(guī)違紀(jì)行為，特別違規(guī)違紀(jì)行為全面系統(tǒng)的從各細(xì)節(jié)做了詳細(xì)的規(guī)定：合同管理、物資設(shè)備采購、廢舊物資設(shè)備處置、經(jīng)營招投標(biāo)、工程項(xiàng)目管理、技術(shù)引進(jìn)及改造、各類報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，投資、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理，組織、人事及監(jiān)督管理，外事、信訪、保密管理，廉潔從業(yè)管理規(guī)定等方面規(guī)定了哪些屬于違規(guī)違紀(jì)行為，并逐條違規(guī)違紀(jì)行為做了詳實(shí)的處理規(guī)定。
該暫行辦法要求廣大干部職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中、人事管理、國有資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、廉潔從業(yè)管理等各工作環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，做到合規(guī)管理。做到合規(guī)管理宏觀意義上講就是：加強(qiáng)合規(guī)管理是深化國有企業(yè)改革，培育世界一流企業(yè)的客觀要求。加強(qiáng)合規(guī)管理是貫徹落實(shí)全面依法治國戰(zhàn)略，打造“法治國企”的必然要求。加強(qiáng)合規(guī)管理是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，強(qiáng)化廉潔從業(yè)的有效手段。加強(qiáng)合規(guī)管理是踐行“一帶一路”倡議，開展國際化經(jīng)營的必然選擇。做到合規(guī)管理從企業(yè)管理意義上講就是：廣大干部職工在工作生活中做到嚴(yán)守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)守政治紀(jì)律，時(shí)刻做到自警、自重，牢固樹立“四個(gè)意識”，時(shí)刻保持清醒頭腦，做到執(zhí)行紀(jì)律、執(zhí)行相關(guān)管理規(guī)則制度無條件服從，堅(jiān)決不觸碰紀(jì)律紅線，不觸碰法律紅線，遠(yuǎn)離廉潔從業(yè)管理規(guī)定的“底線”，廣大干部職工要不忘初心、牢記使命，助推轉(zhuǎn)型升級。
做為有優(yōu)秀歷史傳統(tǒng)的江蘇煤炭地質(zhì)勘探二隊(duì)，廣大干部職工，應(yīng)充分面對二隊(duì)當(dāng)前存在的實(shí)際問題，更得從八個(gè)意識即“改革意識、轉(zhuǎn)型意識、憂患意識、機(jī)遇意識、創(chuàng)新意識、擔(dān)當(dāng)意識、風(fēng)險(xiǎn)意識、團(tuán)隊(duì)意識”為抓手，著力解決當(dāng)前的職工的思想認(rèn)識問題、工作思路問題、開拓創(chuàng)新問題、工作作風(fēng)問題，樹立主人翁的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識，在二隊(duì)“轉(zhuǎn)型升級”的過程中嚴(yán)守廉潔從業(yè)的“底線”，在生產(chǎn)經(jīng)營、人事管理、后勤服務(wù)、國有資產(chǎn)管理等方面做到合規(guī)管理;項(xiàng)目管理上，在項(xiàng)目施工前做好技術(shù)分析、成本預(yù)算、人員管理全面分析，在項(xiàng)目施工過程中，做好技術(shù)交底及變更、做好成本控制、做好安全文明施工、根據(jù)合同條款做好簽證等工作，在項(xiàng)目結(jié)束做好項(xiàng)目決算、資金回籠、項(xiàng)目成本分析等工作;為江蘇二隊(duì)的轉(zhuǎn)型升級、長久發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇3
“客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”，本月初，濟(jì)南市委審議通過的《關(guān)于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》，提出了上述“兜底”構(gòu)想。(來源于《新京報(bào)》)
《辦法》提出的“兜底”構(gòu)想的確刷新了公眾的認(rèn)知，在全面從嚴(yán)管黨治吏的高壓態(tài)勢之下，“容錯(cuò)機(jī)制”具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。
“容錯(cuò)機(jī)制”具有不可忽視的正面激勵(lì)作用。在動(dòng)輒得咎的高壓態(tài)勢之下，風(fēng)氣日益嚴(yán)肅的情況下，一些黨員干部也變得瞻前顧后、畏首畏尾，為了不犯錯(cuò)，為了免受追責(zé)問責(zé)，變得明哲保身，過于保守，失去了干事創(chuàng)業(yè)的勇氣和改革進(jìn)取的銳氣，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)處于全面深刻轉(zhuǎn)型升級的大背景下，這將極大的阻礙黨和國家的事業(yè)進(jìn)步和各項(xiàng)改革舉措的有效推進(jìn)。而《意見》從制度上為敢想者、敢為者打開一扇窗，看見不曾想、不敢想的諸多可能，最大化的激發(fā)了干部在干事創(chuàng)業(yè)和改革的推進(jìn)中的思維和觀念創(chuàng)新潛能。
“容錯(cuò)機(jī)制”有“底線”，確保“容錯(cuò)”不“縱容”。一些干部擔(dān)心即使戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的抓實(shí)每一項(xiàng)工作，也可能因?yàn)椤懊^過河”或客觀上不可抗力的因素而出現(xiàn)施政或決策上的失誤，進(jìn)而導(dǎo)致觸及各種群體利益的惡果，屆時(shí)所引發(fā)的反應(yīng)恐怕不只是上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的問責(zé)、點(diǎn)名批評、處分、政治前途被劃上大大的問號，還可能面臨公眾的口誅筆伐和道德審判。敢想、敢為的確可能開創(chuàng)出一篇新局面，但也不可避免的面臨著極大的風(fēng)險(xiǎn)，一但出現(xiàn)失誤，這個(gè)責(zé)任誰能承受?是否被現(xiàn)實(shí)所容許?事實(shí)上，這也要辯證的看。哪些能“容”?哪些錯(cuò)不可“容”?《意見》已經(jīng)明確的給出了答案：容錯(cuò)免責(zé)要在一定的范圍內(nèi)，不能違反政策規(guī)定，并列出了可以免責(zé)的具體情況和條件。為“容錯(cuò)機(jī)制”明確了邊界、標(biāo)準(zhǔn)、范圍和最終裁定、認(rèn)定的權(quán)威機(jī)構(gòu)，即紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門嚴(yán)格依照規(guī)定調(diào)查、認(rèn)定、解釋。
“容錯(cuò)機(jī)制”不是“縱容錯(cuò)誤”。實(shí)干才能興邦，敢拼才能贏得事業(yè)上的巨大成就，身處全面深刻轉(zhuǎn)型期的大時(shí)代，正需敢干的勇氣和敢拼的銳氣，需要各級干部擯棄思想和行動(dòng)上的束縛，拿出共產(chǎn)黨人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的豪情，在全面深化改革的道路上披荊斬棘，不畏困境，不懼失敗。但“容錯(cuò)”不是“縱容”，容許不是放縱，《意見》已經(jīng)明確的指出的哪些錯(cuò)能“容”，哪些錯(cuò)不能“容”，“錯(cuò)”須在一定范圍，且不違反政策法規(guī)規(guī)定的，可以免責(zé)或減責(zé)。但如重大安全責(zé)任事故和嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故等具有“一票否決”性則排除在外。這確保了“容錯(cuò)”不“縱容”，讓“容錯(cuò)”起到最大的正面引導(dǎo)和激勵(lì)作用，最大程度激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇4
養(yǎng)老并軌又有新動(dòng)作！據(jù)報(bào)道，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的銜接問題終于解決，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》將從7月1日起正式施行，意味著橫亙在這兩種養(yǎng)老體系中的制度高墻終被打破，任由2億多農(nóng)民工自由穿梭。
“接續(xù)”之所以如此重要，蓋因“流動(dòng)”是這樣迫切。在一個(gè)人口大挪移的流動(dòng)時(shí)代，多少農(nóng)民工在城市和鄉(xiāng)村之間搖擺不定：今年在大城市揮汗如雨，明年則打算回到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，后年又可能重返城市，這是流動(dòng)時(shí)代的“新常態(tài)”。然而，人在城鄉(xiāng)穿行，養(yǎng)老保險(xiǎn)是否也能游刃有余？很多農(nóng)民工不愿意交養(yǎng)老保險(xiǎn)，正是因?yàn)檫@個(gè)顧忌。
身體可以漂泊不定，但是關(guān)愛不應(yīng)流離失所，對流動(dòng)大軍的關(guān)愛，不能被城鄉(xiāng)二元所割裂，更不能被制度壁壘所阻斷。制定《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，就是在回應(yīng)農(nóng)民工兄弟的利益訴求，在回答困擾社會(huì)流動(dòng)的深層問題。無論在城鄉(xiāng)之間擺動(dòng)多少次，只要到60歲就能辦理接續(xù)，那么農(nóng)民工對養(yǎng)老保險(xiǎn)還能有何顧慮？因?yàn)閹Р换剞r(nóng)村所以不上保險(xiǎn)，再也不是農(nóng)民工內(nèi)心的痛。
細(xì)審之后就會(huì)發(fā)現(xiàn)，制度創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在城鄉(xiāng)接續(xù)的物理變化，更體現(xiàn)在民生增量的化學(xué)反應(yīng)。如果參保者到達(dá)退休年齡時(shí)，累加起來參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的時(shí)間超過15年，就有可能在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)里面領(lǐng)取待遇，把新農(nóng)保里的權(quán)益累加到職工養(yǎng)老保險(xiǎn)里面。換句話說，當(dāng)一個(gè)人參加過多種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，盡可能將其引導(dǎo)到能夠領(lǐng)取到較高待遇的制度。
城市和鄉(xiāng)村，上有青冥之長天，下有淥水之波瀾，“接續(xù)”需要穿過多少山山水水，跨越多少障礙藩籬，惟其艱難，才更顯勇毅，這正是改革勇氣的生動(dòng)呈現(xiàn)。新一輪改革大潮已經(jīng)起勢，人們期盼更多改革能像養(yǎng)老體系接續(xù)一樣，從老百姓最期盼的領(lǐng)域改起，從制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最突出的問題改起，從社會(huì)各界能夠達(dá)成共識的環(huán)節(jié)改起，讓人民群眾獲得實(shí)實(shí)在在的利益。
千百年來，安土重遷、民德歸厚一直是中國人的傳統(tǒng)。當(dāng)鄉(xiāng)土中國進(jìn)入流動(dòng)時(shí)代，人口遷徙已經(jīng)是不可阻擋的趨勢，但是人們的內(nèi)心仍然渴望安寧與穩(wěn)定。希望更多政策像《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》那樣，給“流動(dòng)時(shí)代”穩(wěn)穩(wěn)的關(guān)懷。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇5
“上面千條線，下面一根針”，“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，“十三五”規(guī)劃戰(zhàn)役部署，四川省委關(guān)于全面創(chuàng)新改革驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的決定，都要靠基層干部去貫徹落實(shí)。如今，全面建成小康社會(huì)進(jìn)入最后五年倒計(jì)時(shí)，各項(xiàng)改革事業(yè)進(jìn)入攻堅(jiān)期，任務(wù)重、難度大，風(fēng)險(xiǎn)也隨之加大。
于此背景下，基層干部要干事就免不了出錯(cuò)。更何況，一些探索的對錯(cuò)，要由實(shí)踐、時(shí)間去檢驗(yàn)。不允許犯錯(cuò)，或一有小錯(cuò)，就被揪住不放，那么只會(huì)阻止探索創(chuàng)新。建立容錯(cuò)機(jī)制，就是要給干部、尤其是基層干部以“試錯(cuò)權(quán)”，旗幟鮮明地鼓勵(lì)和保護(hù)改革創(chuàng)新的干部，使他們成為勇于拼搏的實(shí)干者。
容許犯錯(cuò)一直在說，為何仍有極少數(shù)基層干部怕干事、怕出事?其中的重要原因之一，是容錯(cuò)一直停留在口頭上，沒有形成有效的保障機(jī)制。哪些錯(cuò)容許，容許到什么程度，上下都不明確;一些錯(cuò)以前容許，后來又不容許了;甲地容許，乙地又不容許……難免讓人無所適從。
作為一名黨員干部只有將容錯(cuò)形成機(jī)制，明確容許的界限、尺度、標(biāo)準(zhǔn)，以及一系列申報(bào)、受理、核實(shí)、審定、報(bào)備等程序，才能在新常態(tài)下，為基層干部敢想敢干進(jìn)行制度性兜底，使其勇于上陣、大膽開拓、少些顧慮。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇6
通過出臺容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓干部卸下思想包袱，勇謀善為。但“容錯(cuò)”不是“縱錯(cuò)”，不等于豁免一切責(zé)任，更不是黨員干部逃避追責(zé)處罰的借口和避風(fēng)港，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)也絕不是草率擔(dān)當(dāng)、盲目擔(dān)當(dāng)，紀(jì)律和規(guī)矩仍是不可逾越的底線。
貫徹落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法，各地各部門要堅(jiān)決貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，時(shí)刻擰緊紀(jì)律規(guī)矩這根弦。要正確把握好“寬”“嚴(yán)”的關(guān)系，堅(jiān)持依法依規(guī)、實(shí)事求是，具體問題具體分析。一方面要客觀看待和正確處理干部在干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問題，為干事創(chuàng)業(yè)者擔(dān)當(dāng)，決不能讓干事者受委屈、背包袱。
另一方面堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，把挺紀(jì)在前體現(xiàn)在日常監(jiān)督管理之中，把握運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，使紀(jì)律和規(guī)矩成為黨員干部的內(nèi)在信念、行為自覺。堅(jiān)決不讓容錯(cuò)成為“不作為、不擔(dān)當(dāng)”干部的“護(hù)官符”，不給違法亂紀(jì)者可乘之機(jī)，切實(shí)防止變?nèi)蒎e(cuò)為縱容、變減責(zé)免責(zé)為庇護(hù)。
對于廣大黨員干部來說，一定要客觀理性看待容錯(cuò)機(jī)制，牢固樹立底線意識。既要看到其中的“綠燈”，也要看到其中的“紅燈”，時(shí)刻牢記越過底線的嚴(yán)重后果!
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇7
在兩會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。既“容”又“糾”，內(nèi)含辯證，需要正確認(rèn)識。
“容錯(cuò)”是對探索失誤的“兜底”。三十多年來的發(fā)展表明，面對各種復(fù)雜局面，只有擁有敢于探索的膽識，才可能激活發(fā)展的“一池春水”。當(dāng)前，改革進(jìn)入深水區(qū)，留下的都是些難啃的“硬骨頭”，更需要鼓勵(lì)那些敢行敢試敢為人先的干部，“殺出一條血路”。改革就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)新就有可能失敗。“容錯(cuò)”機(jī)制，無疑是給他們吃了一顆“定心丸”，能夠最大限度地保護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
容錯(cuò)是為了更好的少犯錯(cuò)誤，而不是讓有些不懷好意的人用來為自己謀取私利的擋箭牌。在鼓勵(lì)先行先試，大膽探索的過程中，難免會(huì)出現(xiàn)有規(guī)不依、明知故犯、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯(cuò)”之名蒙混過關(guān)，勢必會(huì)侵蝕群眾利益，危害黨的事業(yè)。因此，要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯(cuò)，建立常態(tài)化的研判糾錯(cuò)機(jī)制，對拿“容錯(cuò)機(jī)制”當(dāng)擋箭牌，打自己的“小算盤”、謀自己的“小利益”，該追責(zé)的要追責(zé)。
一條腿只能原地站立，兩條腿才能大步向前。“容錯(cuò)”和“糾錯(cuò)”要科學(xué)合理，兩者不可偏廢。無法度、無底線的“容錯(cuò)”，只會(huì)污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”，也只能徒增壓力，于事業(yè)無益。如何發(fā)揮好糾容錯(cuò)機(jī)制，為改革者撐腰，給不為者警醒，給投機(jī)者懲戒，還需地方制定切實(shí)可行的操作細(xì)則。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇8
《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的，不予容錯(cuò)。
職權(quán)與職責(zé)相統(tǒng)一，是建設(shè)現(xiàn)代責(zé)任政府的基本要求。掌握一定職權(quán)的政府工作人員應(yīng)恪盡職守、夙夜在公，主動(dòng)作為、善謀勇為，不允許占著位子不干事。這就需要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為勇于改革創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、干成事。
明確問責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。我國現(xiàn)行法律中的行政問責(zé)，主要是指領(lǐng)導(dǎo)成員或擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員因決策嚴(yán)重失誤、工作失職、管理或監(jiān)督不力，在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)和實(shí)施違法行政行為，對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，用人失察或失誤，造成惡劣影響或重大損失等行為，承擔(dān)責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職和免職的法律后果。相關(guān)行政責(zé)任包含兩類：一類是內(nèi)容較為明確、由直接責(zé)任人員承擔(dān)的法律責(zé)任，另一類是內(nèi)容概括不明確、通常由部門或地區(qū)行政長官承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。實(shí)踐中，行政問責(zé)主要以后者為主，問責(zé)機(jī)制也主要以政治責(zé)任的形式啟動(dòng)。在以往的相關(guān)規(guī)定中，對這一責(zé)任的追究，要求責(zé)任人主觀上有過錯(cuò)。如20xx年中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》中有“決策嚴(yán)重失誤”“因工作失職”等表述。但實(shí)際上，因主觀過錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)不明，基本實(shí)行無過錯(cuò)的嚴(yán)格責(zé)任模式。這種模式難免使干部有所顧忌、束縛手腳。為了鼓勵(lì)廣大干部愿干事、敢干事、干成事，需要作出三個(gè)區(qū)分：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，以保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。也就是說，應(yīng)建立健全容錯(cuò)機(jī)制，為“試錯(cuò)”者留出免責(zé)空間。但“容錯(cuò)”并不是對亂作為的寬容，紀(jì)律和法律仍是不可逾越的底線。
設(shè)置責(zé)任清單。如何界定“工作失職”，是實(shí)行問責(zé)制度的難點(diǎn)。目前，許多地方正在推行政府責(zé)任清單制度，將其作為權(quán)力清單制度的配套制度，旨在全面梳理政府部門行使的職責(zé)，以清單方式列舉并公之于眾。在實(shí)踐中，這一清單制度對責(zé)任主體規(guī)定比較多，在實(shí)施依據(jù)、責(zé)任事項(xiàng)和追責(zé)情形等方面還沒有清晰的梳理。作為“一張寫著政府部門責(zé)任的紙”，責(zé)任清單制度應(yīng)兼具組織規(guī)范和行為規(guī)范的雙重屬性，完善規(guī)則內(nèi)容，使其成為保證政府工作人員恪盡職守、有所作為的制度基礎(chǔ)。對行政行為的過錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)，需要科學(xué)設(shè)置、詳細(xì)規(guī)定，否則一方面會(huì)造成官員在行政決策中無從避險(xiǎn)，另一方面會(huì)造成“嚴(yán)”制度“虛”落實(shí)。此外，應(yīng)建立在責(zé)任事故發(fā)生之前對行政行為實(shí)行日常監(jiān)督的制度，對可能造成事故的失職不當(dāng)行為進(jìn)行追究，讓行政問責(zé)發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警作用。
堅(jiān)持有錯(cuò)必糾。值得注意的是，過去一些地方不敢容錯(cuò)是因?yàn)檎陨韯?dòng)態(tài)糾錯(cuò)能力不足。實(shí)際上，敢于承認(rèn)過錯(cuò)、敢于糾正過錯(cuò)，不但是責(zé)任政府理念下權(quán)責(zé)一致的必然要求，而且是對領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)從政修養(yǎng)的要求。如果已發(fā)現(xiàn)決策失誤，就應(yīng)重新履行科學(xué)論證、征求民意等法定程序，把可能造成的損失降到最低，以真誠取得人民的諒解。如果為了掩蓋自己的錯(cuò)誤，將錯(cuò)就錯(cuò)甚至搪塞推責(zé)，其危害比錯(cuò)誤本身更嚴(yán)重。應(yīng)對政府權(quán)力行使的程序、環(huán)節(jié)、過程、責(zé)任進(jìn)行分解細(xì)化，并制定相應(yīng)的行使標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)行流程、監(jiān)督制約制度。這不僅是為了使問責(zé)有法可依，更是為了及時(shí)糾正政府權(quán)力行使的隨意、異化和濫用。加強(qiáng)行政問責(zé)規(guī)范化、制度化建設(shè)，增強(qiáng)行政問責(zé)的針對性和實(shí)效性，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問，目的是為了提高政府法治化建設(shè)水平，更好地服務(wù)人民群眾。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇9
“三項(xiàng)機(jī)制”相互銜接、相互配套，形成了一套比較系統(tǒng)科學(xué)、較為成熟完備的制度鏈條。簡言之，就是“能者上、‘錯(cuò)者’容、庸者下”。
一是能者上。就是要建立鼓勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，綜合運(yùn)用評優(yōu)評先、考核獎(jiǎng)勵(lì)、選拔重用等手段，為那些工作優(yōu)秀、全面發(fā)展的地方和部門頒發(fā)獎(jiǎng)牌、授予稱號，向那些考核優(yōu)良、進(jìn)步明顯的單位和個(gè)人發(fā)放獎(jiǎng)金、給予實(shí)惠，對那些實(shí)績突出、作風(fēng)過硬的干部優(yōu)先考慮、提拔重用，從而激勵(lì)全省各級黨政干部堅(jiān)定信心、鼓足干勁，勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為。《陜西省黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)辦法(試行)》在現(xiàn)有考核激勵(lì)措施基礎(chǔ)上，提出現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)“扶貧績效考核優(yōu)秀等次”縣(區(qū))、干部選拔任用向考核優(yōu)秀等次的單位和個(gè)人傾斜等一系列新的激勵(lì)舉措，進(jìn)一步強(qiáng)化了讓能干事、會(huì)干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎(jiǎng)勵(lì)、政治上有提升的鮮明導(dǎo)向。
二是“錯(cuò)者”容。就是要建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，引導(dǎo)廣大干部結(jié)合實(shí)際、創(chuàng)造性地執(zhí)行黨的路線方針政策，引導(dǎo)廣大干部在推動(dòng)工作落實(shí)中主動(dòng)化解矛盾、在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前敢于迎難而上，引導(dǎo)廣大干部立足本職崗位，積極履職、主動(dòng)作為，從而最大限度地為敢闖敢干的干部卸下包袱、打消顧慮。《陜西省黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法(試行)》，把嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)與保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性統(tǒng)一起來，嚴(yán)格區(qū)分失職與失誤、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與為私的界限，鼓勵(lì)干部敢闖、敢冒、敢想、敢試，進(jìn)一步強(qiáng)化了為創(chuàng)新者容、為擔(dān)當(dāng)者容、為實(shí)干者容的鮮明導(dǎo)向。
三是庸者下。就是要建立能上能下機(jī)制，對那些渾渾噩噩碌碌無為、干事勁頭不足進(jìn)取意識不強(qiáng)、不求有功但求無過的干部進(jìn)行調(diào)整，對那些履職不力工作滯后的干部進(jìn)行調(diào)整，對那些在全面從嚴(yán)治黨新形勢和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下不適應(yīng)、不會(huì)為、不善為、不敢為的干部進(jìn)行調(diào)整。《陜西省推進(jìn)省管黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下辦法(試行)》，聚焦解決干部“不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、履職不力工作平庸、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職”等問題，劃出“下”的硬杠杠，明確“下”的環(huán)節(jié)和程序，確保干部“下”得服、“下”得穩(wěn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導(dǎo)向。
三、切實(shí)抓好“三項(xiàng)機(jī)制”的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)
一分部署，九分落實(shí)。各地各部門黨委(黨組)要強(qiáng)化落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”的主體責(zé)任，與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、與正在進(jìn)行的市縣鄉(xiāng)換屆、與基層黨組織建設(shè)提升年、與年度考核和班子研判相結(jié)合，創(chuàng)造性地抓好貫徹落實(shí)工作。
一要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。召開專題會(huì)議或干部大會(huì)，組織各級中心組和全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)研討，統(tǒng)一思想、吃透精神。要把“三項(xiàng)機(jī)制”作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，組織開展專題討論，深入領(lǐng)會(huì)和全面把握“三項(xiàng)機(jī)制”的制定背景和核心要求。
二要加強(qiáng)宣傳解讀。在媒體平臺開辟專欄，組織專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部對“三項(xiàng)機(jī)制”進(jìn)行全面、持續(xù)、深入解讀。注重挖掘一批正反典型，通過正面引導(dǎo)、反面警示，進(jìn)一步營造干事創(chuàng)業(yè)、追趕超越的良好風(fēng)氣。
三要完善配套制度。按照省委文件精神，抓緊制定各地各部門各單位具體實(shí)施辦法和操作細(xì)則，既要不折不扣地落實(shí)好省委要求，又要緊密結(jié)合實(shí)際，大膽探索實(shí)踐，體現(xiàn)地方和單位特色。
四要帶頭抓好落實(shí)。各級組織人事部門要主動(dòng)承擔(dān)起本地區(qū)本部門本單位細(xì)化落實(shí)的牽頭責(zé)任，把貫徹落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”情況作為“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育督導(dǎo)和年度目標(biāo)責(zé)任考核檢查、黨建制度改革督查的重要內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力，倒逼制度落實(shí)。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇10
容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂，讓他們能夠放開手腳大干一場。只要是愿意為群眾辦事，能夠?yàn)槿罕娹k好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行中是否會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?這是需要我們深思的問題，也是亟待解決的問題。筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的作用，重點(diǎn)應(yīng)該做到三點(diǎn)。
第一，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)容要明。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯(cuò)誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯(cuò)誤是哪些，把因獨(dú)斷專行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外。“錯(cuò)誤”內(nèi)容要細(xì)化，可操作。二是明確“錯(cuò)誤”界限。要明確“錯(cuò)誤”級別，不能把重大錯(cuò)誤、政治錯(cuò)誤等也包容進(jìn)去。三是明確容錯(cuò)對象，避免一些干部鉆制度的漏洞。
第二，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的執(zhí)行要嚴(yán)。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯(cuò)誤就躲進(jìn)去的“保護(hù)傘”。在執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制時(shí)，應(yīng)該先由干部個(gè)人申請，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告，進(jìn)行認(rèn)定，并向上級部門報(bào)告，同級部門備案。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時(shí)要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，查清錯(cuò)誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門在調(diào)查時(shí)不能賣人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來調(diào)查處理。
第三，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要敢于公開。政府舉措要敢于公開，努力打造“陽光政務(wù)”。一是公開制定。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然是針對干部的，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時(shí)，要邀請專家和群眾參與，聽聽他們的心聲，看看在他們心中哪些錯(cuò)誤可以被包容，提高機(jī)制的民主性和科學(xué)性。二是公開內(nèi)容。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則出臺后，要及時(shí)在政府公眾信息網(wǎng)、報(bào)紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行公開，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開運(yùn)用。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制后，政府要公開容錯(cuò)糾錯(cuò)對象、事件、原因等，給干部和群眾一個(gè)交代，接受干部群眾監(jiān)督。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇11
激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是中央的重大決策部署，是全面推進(jìn)“五位一體”總體布局，落實(shí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的客觀要求，是貫徹落實(shí)“五大發(fā)展”理念的現(xiàn)實(shí)需要。
在全面從嚴(yán)治黨的實(shí)踐中支持創(chuàng)新、寬容失誤，不是簡單地容錯(cuò)免責(zé)、包庇縱容，而是要在堅(jiān)持依法依規(guī)、實(shí)事求是、寬嚴(yán)相濟(jì)的原則下，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，旗幟鮮明地容錯(cuò)，及時(shí)果斷地糾錯(cuò)，最大限度地激勵(lì)廣大黨員干部在敢擔(dān)當(dāng)中創(chuàng)造新業(yè)績，在善擔(dān)當(dāng)中展現(xiàn)新作為，在遵紀(jì)守法中作出新表率。
監(jiān)督糾錯(cuò)。堅(jiān)持抓早抓小，加強(qiáng)對黨員干部的日常教育監(jiān)督管理。要經(jīng)常性開展談心談話，主動(dòng)了解和掌握黨員干部的思想和工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。加強(qiáng)對信訪反映、網(wǎng)絡(luò)輿情、問題線索處置、紀(jì)律審查、監(jiān)督檢查情況以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的綜合分析，定期進(jìn)行排查梳理、分析研判。加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督，深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，推進(jìn)行權(quán)監(jiān)察平臺監(jiān)督管理工作，著力從制度機(jī)制上堵塞漏洞，從源頭上防范和治理，防止小錯(cuò)誤釀成大錯(cuò)誤、局部問題變成大面積問題。
提醒糾錯(cuò)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉情預(yù)警辦法和各級黨委主要負(fù)責(zé)人、紀(jì)委主要負(fù)責(zé)人約談制度。認(rèn)真實(shí)踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對反映黨員干部的問題，采取約談、函詢等方式予以處置，既咬耳扯袖、紅臉出汗，及時(shí)觸動(dòng)警醒黨員干部，又為其提供向黨組織說明情況的機(jī)會(huì)。對問題復(fù)雜、存在較大風(fēng)險(xiǎn)的改革創(chuàng)新項(xiàng)目，主責(zé)部門發(fā)現(xiàn)問題后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提醒并糾錯(cuò)。對輕微違規(guī)違紀(jì)，不需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨員干部，可采取在民主生活會(huì)上說明相關(guān)問題、開展批評和自我批評等方式，促使其知止杜漸。
整改糾錯(cuò)。運(yùn)用監(jiān)督檢查、紀(jì)律審查、社會(huì)評價(jià)等工作成果，建立“三本臺賬”，采取巡視巡察反饋整改、專項(xiàng)督查整改等多種方式，及時(shí)進(jìn)行糾偏糾錯(cuò)，避免放任錯(cuò)誤造成更大損失。督促存在問題的單位和個(gè)人深入進(jìn)行問題研判和原因剖析，有針對性地“堵漏”“補(bǔ)缺”，避免類似錯(cuò)誤再犯。同時(shí)，要抓好懲防銜接，做好查辦案件的后續(xù)利用，通過出具監(jiān)察建議書、預(yù)防腐敗建議書等，推進(jìn)系統(tǒng)治理。采取蹲點(diǎn)督查、專項(xiàng)檢查等方式，加強(qiáng)對問題整改情況的監(jiān)督檢查，對沒有整改或整改效果不明顯，以及同一錯(cuò)誤再次發(fā)生的，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
容錯(cuò)是手段，糾錯(cuò)是目的。健全完善配套的糾錯(cuò)機(jī)制，才能促使干部在“犯錯(cuò)”后，認(rèn)真查找癥結(jié)所在，及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤、中止錯(cuò)誤;才能發(fā)揮引導(dǎo)干部既勇于擔(dān)當(dāng)、大膽創(chuàng)新，又注意改正錯(cuò)誤、少走彎路的預(yù)期作用。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇12
“人非圣賢，孰能無過”，在實(shí)際工作中改革創(chuàng)新的干部由于思路開拓，敢為人先，難免會(huì)遭人非議，甚至?xí)馊苏u謗;往往會(huì)觸動(dòng)一些人的既得利益，難免會(huì)得罪人、在提拔任用的時(shí)候票數(shù)不高，受到排擠;更重要的是，改革畢竟是摸著石頭過河，先行一步，出錯(cuò)的可能性比按部就班大得多。因此，很多干部在推進(jìn)改革時(shí)就難免縮手縮腳、猶豫觀望，不是這些干部沒有改革的辦法和措施，而是思想上存在這樣那樣的顧慮和擔(dān)心。
現(xiàn)在，中央政府要“健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”,無疑是保護(hù)和調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,給力和鼓勵(lì)干部大膽改革創(chuàng)新。長期以來，雖然我們提倡創(chuàng)新，尊重干事創(chuàng)業(yè)者，但陳舊的考核機(jī)制，總體上不利于發(fā)揮人的創(chuàng)造性。一個(gè)改革者，一個(gè)創(chuàng)新者，很可能一次“大膽吃螃蟹”，因?yàn)闊o先例可循，無現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可資借鑒，而出現(xiàn)這樣或那樣的問題，或給工作造成一定的損失，結(jié)果受到苛責(zé)，甚至被打入冷宮。有了這種教訓(xùn)，一些干部便不再追求創(chuàng)新，轉(zhuǎn)而向平庸靠攏，但有了“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”，那些敢于改革創(chuàng)新者的后顧之憂會(huì)被解除，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍會(huì)很快形成。
當(dāng)然，“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”絕不是不是縱容干部“亂作為”，也不等于對干部無限度寬容，各地各部門在深入推進(jìn)改革創(chuàng)新的過程中要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)民主集中，不允許出現(xiàn)不經(jīng)調(diào)研的“拍腦袋決策”和不經(jīng)集體討論的“任性拍板”。各級紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門更要及時(shí)監(jiān)督，是否違反法律法規(guī)?重大決策是否按議事程序民主決定?干部有無權(quán)力尋租?我們要將先行先試出現(xiàn)的失誤，與打著改革創(chuàng)新旗號，大修大建撈政績、以權(quán)謀私搞貪腐等行為嚴(yán)格區(qū)分開來，防止“渾水摸魚”，破壞改革。
“惟其艱難，方顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴。”健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制意義重大，會(huì)堅(jiān)定廣大領(lǐng)導(dǎo)干部改革創(chuàng)新的決心，增加他們推進(jìn)改革創(chuàng)新的底氣。我們要通過健全“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制”，讓廣大干部感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力和激情。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇13
xx屆六中全會(huì)明確提出，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤。曾在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要做到“三個(gè)區(qū)分，”盡快扭轉(zhuǎn)一些干部“為官不為”問題，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。筆者認(rèn)為，“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制必須在頂層設(shè)計(jì)、申辯機(jī)制和組織優(yōu)勢上為干事創(chuàng)業(yè)者“松綁”。
在頂層設(shè)計(jì)上“松綁”。探索建立容錯(cuò)機(jī)制之所以受到各級領(lǐng)導(dǎo)干部的廣泛關(guān)注，是因?yàn)橐阱e(cuò)與非錯(cuò)、大錯(cuò)與小錯(cuò)、主觀與客觀中找到合理的評定依據(jù)。基于人們主觀認(rèn)識的局限性、改革的復(fù)雜性和客觀上的不可抗力等因素，全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨并不排斥在法律體系和黨內(nèi)法規(guī)中構(gòu)建容錯(cuò)機(jī)制。首要解決的是認(rèn)知問題。上級機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際從頂層以法律條文形式建立容錯(cuò)機(jī)制，將其納入黨內(nèi)有關(guān)“規(guī)則、規(guī)定、法規(guī)、細(xì)則”中,并公開督促保障與其他法律法規(guī)一并運(yùn)行，在社會(huì)上形成廣泛共識，這既可讓各級執(zhí)政司法者在具體操作中做到有據(jù)可查有法可依，也讓基層干部在敢闖敢干中吃下“定心丸”。
就內(nèi)容而言，容錯(cuò)免責(zé)要限定在權(quán)力清單、決策程序、監(jiān)督機(jī)制構(gòu)筑的堤壩內(nèi)。換句話說，在頂層設(shè)計(jì)中提及某一領(lǐng)域的容錯(cuò)空間，地方則可通過具體情形擬定免責(zé)清單，超出清單范疇則不可適用容錯(cuò)機(jī)制。頂層設(shè)計(jì)并不只是強(qiáng)調(diào)免責(zé)范疇，在容錯(cuò)清單的背面，同樣是不可觸碰的紅線。因而從頂層對容錯(cuò)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)設(shè)計(jì)，不但可以做到立治有體、施治有序，更可有效地懲戒知法犯法的“有心之過”，正確包容改革探索的“無心之失”，真正為敢拼敢闖者戴上“護(hù)身符”，引領(lǐng)那些心懷膽怯的干部回歸大膽干事創(chuàng)業(yè)的軌道上來。
在申辯機(jī)制上“松綁”。從一定程度上說，容錯(cuò)機(jī)制起到了為改革者松綁減壓的作用，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中卸下包袱。在問責(zé)決定前，如果是個(gè)人受到問責(zé)追責(zé)的，可以向單位黨組(黨委)提出申請。接到申請后，單位黨組(黨委)在小范圍內(nèi)討論，認(rèn)為是符合容錯(cuò)情形的，同意申請，在加蓋單位公章后報(bào)容錯(cuò)實(shí)施機(jī)構(gòu)。如果是單位受到問責(zé)追責(zé)的，單位應(yīng)組織干部職工討論，對照免責(zé)清單進(jìn)行自查，認(rèn)為符合免責(zé)情形的，以黨組(黨委)向容錯(cuò)機(jī)構(gòu)提出申請。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)在接到容錯(cuò)申請后，依申請事項(xiàng)開展調(diào)查，具體調(diào)查當(dāng)事干部或部門在犯錯(cuò)的主觀動(dòng)機(jī)、客觀條件制約、結(jié)果危害程度等方面的情況，走訪了解有關(guān)聯(lián)的人員，形成初步調(diào)查報(bào)告。
在調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)給出處理意見，不符合免責(zé)情形的，按相關(guān)黨紀(jì)法規(guī)處理;符合免責(zé)情形的，進(jìn)入申辯環(huán)節(jié)。在接到容錯(cuò)機(jī)構(gòu)下達(dá)的符合容錯(cuò)情形的認(rèn)定書后，當(dāng)事干部或部門應(yīng)提交申辯報(bào)告，陳述申辯理由，對免責(zé)行為、免責(zé)情形作出舉證說明，對犯錯(cuò)的主客觀因素作出合理解釋。有關(guān)聯(lián)的單位或個(gè)人可為其失誤的性質(zhì)、情節(jié)、影響作證和辯護(hù)。對于一些重大過錯(cuò)事項(xiàng)，還可引入第三方進(jìn)行評估。涉及重大社會(huì)公共利益的，還應(yīng)舉行群眾聽證會(huì)。容錯(cuò)機(jī)構(gòu)根據(jù)調(diào)查了解和申訴答辯情況，嚴(yán)格按照有關(guān)政策和黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定予以核實(shí)認(rèn)定，并對照容錯(cuò)機(jī)制相關(guān)規(guī)定，提出處理建議，報(bào)相關(guān)機(jī)關(guān)作出免于問責(zé)、減輕處理或問責(zé)處理的決定。不管是問責(zé)還是免責(zé)，處理結(jié)果都要及時(shí)向社會(huì)公布。
在組織優(yōu)勢上“松綁”。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。經(jīng)歷容錯(cuò)過程的干部，難免會(huì)引起公眾的猜疑，在工作和晉升方面處于不利。組織部門應(yīng)為這類干部撐腰，并加大對被容錯(cuò)干部典型事跡的宣傳，讓社會(huì)了解干部的行為，體諒干部的努力和付出，包容干部出現(xiàn)的失誤和差錯(cuò)，積極營造支持改革、鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤、允許試錯(cuò)的良好環(huán)境。不讓這類干部在年度考核、干部任用、評先選優(yōu)等方面受到不必要的負(fù)面影響。對適用于容錯(cuò)機(jī)制但被輕微問責(zé)的干部，加強(qiáng)教育引導(dǎo)，消除顧慮重振信心。
干部出于公心大膽干事創(chuàng)業(yè)，但因方法不當(dāng)被追責(zé)，情緒難免會(huì)受到影響，以后工作也可能畏手畏腳。組織部門要及時(shí)與其面對面談心談話，了解個(gè)人思想情況，化解心理顧慮，分析工作失誤原因和尋求對策建議，幫助其糾錯(cuò)糾偏，把對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)與對干部本人負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，保護(hù)好干部的積極性，引導(dǎo)其把精力凝聚到黨的事業(yè)上來。對不適用于容錯(cuò)機(jī)制而被嚴(yán)肅問責(zé)的干部，按照管理權(quán)限，疏通“下”的渠道。干部容錯(cuò)機(jī)制實(shí)施的前提必須是不違反組織紀(jì)律原則，不逾越黨紀(jì)國法紅線，并非干部犯錯(cuò)試錯(cuò)的“護(hù)身符”，干部也不能把組織提供的“容錯(cuò)權(quán)”當(dāng)作“救命稻草”。要嚴(yán)格執(zhí)行《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，對被問責(zé)處理而影響到使用的干部，須分清情形，區(qū)別對待。涉及到違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)降級、免職的，按規(guī)定程序及時(shí)予以降級、免職;主觀惡意、道德敗壞、政治立場和理想信念不堅(jiān)定的堅(jiān)決不予任用;能力平庸、執(zhí)行力弱、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的要及時(shí)調(diào)整崗位或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。真正劃清“容”與“不容”的界限，讓那些出于公心、大膽改革、主動(dòng)干事、勇于擔(dān)責(zé)的干部得到相應(yīng)保護(hù)，而對那些為官不為、為官亂為、為官為己的干部必須堅(jiān)決進(jìn)行問責(zé)、嚴(yán)肅懲處。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇14
各級黨組織既要教育引導(dǎo)干部自覺履行職責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)辦事，又要大力弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，為真抓實(shí)干者鼓勁、為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)干部在改革探索和創(chuàng)新實(shí)踐中展示身手、拼搏進(jìn)取、建功立業(yè)
把改革探索中的失誤與故意違規(guī)違紀(jì)行為區(qū)分開來，既嚴(yán)明規(guī)矩、有錯(cuò)必究，又鼓勵(lì)創(chuàng)新、容錯(cuò)免責(zé)……近來四川、陜西、浙江等地積極探索改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的做法，引起好的反響。面對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級、改革全面深化的繁重任務(wù)和考驗(yàn)挑戰(zhàn)，調(diào)動(dòng)和保護(hù)干部干事積極性，一個(gè)有效途徑，就是探索建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，注意保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，激發(fā)廣大干部的主動(dòng)性創(chuàng)造性。
精準(zhǔn)甄別，方能使容錯(cuò)不錯(cuò)位。要更加注重以事識人、立體考查，綜合運(yùn)用考核考察、巡視審計(jì)、談心談話、民意調(diào)查等措施，多層次多角度多渠道地掌握實(shí)際情況，全面客觀公正地評價(jià)干部的德才表現(xiàn)、履職行為和工作實(shí)績。把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)改革的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。既鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤，又堅(jiān)決防止拍腦門決策、拍胸脯執(zhí)行、拍屁股走人的“三拍”行為，避免使其成為庸官的“護(hù)身符”、亂作為者的“擋箭牌”。
允許試錯(cuò)、寬容失敗，需要制度支撐。加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，把出于公心、民主決策、積極履職、恪守底線等作為前提條件，明確容錯(cuò)的適用情形、認(rèn)定程序、結(jié)果運(yùn)用和紀(jì)律要求。把容錯(cuò)機(jī)制與干部管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、培養(yǎng)選拔等結(jié)合起來，對失誤錯(cuò)誤及時(shí)糾正處理，對問題毛病認(rèn)真約談提醒，同時(shí)對干部看主流看本質(zhì)，特別是對一心干事、勇于攻堅(jiān)、敢抓敢管的干部要主持公道。將容錯(cuò)免責(zé)的政策措施和運(yùn)行過程做到公開、公平、透明，取得廣大干部群眾的理解和支持，進(jìn)一步凝聚起改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的思想共識。
對擔(dān)當(dāng)干事者少一些苛責(zé)，多幾分包容，謀改革、抓轉(zhuǎn)型的氛圍就會(huì)更濃郁。各級黨組織既要教育引導(dǎo)干部自覺履行職責(zé)，嚴(yán)守法紀(jì)辦事，又要大力弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神，為真抓實(shí)干者鼓勁、為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，鼓勵(lì)干部在改革探索和創(chuàng)新實(shí)踐中展示身手、拼搏進(jìn)取、建功立業(yè)。對改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)一些失誤錯(cuò)誤而引發(fā)的社會(huì)輿論，以及對有的敢于擔(dān)當(dāng)積極作為的干部承受的不應(yīng)有的質(zhì)疑和非議，也應(yīng)及時(shí)妥善地予以回應(yīng)，釋放出實(shí)干是最有力的擔(dān)當(dāng)?shù)男盘枴?/p>
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇15
治四病。浮躁、虛假、懶惰、扯皮等突出問題，嚴(yán)重影響黨風(fēng)政風(fēng)民風(fēng)、影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展環(huán)境。我鎮(zhèn)開展的“治四病”專項(xiàng)整治活動(dòng)，就是以整治“浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”為切入點(diǎn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、落實(shí)“三項(xiàng)機(jī)制”，提振廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，更好推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展。在深入開展兩學(xué)一做的具體實(shí)踐中，這是鎮(zhèn)黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求的又一重大部署，也是全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、精準(zhǔn)有效推動(dòng)各項(xiàng)決策部署落地見效的迫切需要，對我鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)，具有十分重大的意義。
強(qiáng)作風(fēng)。一是把專項(xiàng)整治作為開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員在“全員對標(biāo)、全面合格、全力創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)中，對照“四種病”的具體表現(xiàn)，認(rèn)真找準(zhǔn)“病癥”、開出“藥方”，促使其思想認(rèn)識到位、問題導(dǎo)向突出、學(xué)做結(jié)合緊密，真正推動(dòng)學(xué)習(xí)教育深入有效開展。二是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)示范帶動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部在專項(xiàng)整治中以身作則、率先垂范，把自己擺進(jìn)去，帶頭查找有沒有“四種病”，并將其作為黨支部生活會(huì)的重要內(nèi)容和黨員評議的重要依據(jù)，自覺接受監(jiān)督。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部包抓聯(lián)系點(diǎn)工作責(zé)任制，各連片領(lǐng)導(dǎo)將包抓的脫貧攻堅(jiān)村作為整治工作的包抓點(diǎn)，親自指導(dǎo)檢查“四種病”整治工作，確保專項(xiàng)整治取得實(shí)效。三是持續(xù)開展督導(dǎo)檢查。堅(jiān)持用好督導(dǎo)工作機(jī)制，采取明察暗訪、重點(diǎn)抽查、信訪受理、日常檢查、專項(xiàng)效能監(jiān)察等手段，重點(diǎn)督導(dǎo)檢查專項(xiàng)整治部署安排、黨員干部查找“四種病”情況以及整改落實(shí)成效，推動(dòng)專項(xiàng)整治工作各項(xiàng)要求落到實(shí)處。
促超越。一是全力保障追趕超越發(fā)展。把開展專項(xiàng)整治作為完成年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)目標(biāo)任務(wù)的重要推手，重點(diǎn)看既定目標(biāo)完成得好不好、責(zé)任主體落得實(shí)不實(shí)、工作力度夠不夠，進(jìn)一步細(xì)化工作措施，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)圓滿完成。把開展專項(xiàng)整治作為推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)的重要保障，重點(diǎn)看幫扶措施切不切合實(shí)際、第一書記能不能實(shí)心干事、脫貧工作有沒有明顯效果，進(jìn)一步加大工作力度，確保按期脫貧摘帽。把開展專項(xiàng)整治作為加快項(xiàng)目建設(shè)的重要支撐，重點(diǎn)看爭跑項(xiàng)目的力度大不大、推進(jìn)項(xiàng)目的措施硬不硬、項(xiàng)目建設(shè)的成效好不好，進(jìn)一步提高工作效能，營造高效便捷的服務(wù)環(huán)境。二是進(jìn)一步提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性。紀(jì)律意識、規(guī)矩意識、宗旨意識不斷強(qiáng)化，愛崗敬業(yè)、踏實(shí)干事、盡心履職的自覺性明顯增強(qiáng)，奮勇爭先、敢為善為、比學(xué)趕超的氛圍更加濃厚。三是提升黨員干部落實(shí)中省市縣決策部署的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。執(zhí)行上級部署和政策不變通、不懈怠，原原本本學(xué)深學(xué)透系列重要講話，認(rèn)真嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，完成中心任務(wù)迎難而上、有力有效，帶領(lǐng)群眾脫貧致富、化解矛盾問題能力提升、效果明顯。四是強(qiáng)化整治結(jié)果運(yùn)用。將開展專項(xiàng)整治與落實(shí)鎮(zhèn)黨委“三項(xiàng)機(jī)制”有機(jī)結(jié)合，對于整治工作敷衍了事、走過場，導(dǎo)致脫貧攻堅(jiān)、實(shí)施黨的基層組織建設(shè)、“全面過硬”工程、開展 “兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等重點(diǎn)工作推進(jìn)不力的，或是被上級通報(bào)批評，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格按照“三項(xiàng)機(jī)制”精神進(jìn)行問責(zé)處理，進(jìn)一步樹立能者上、干者容、庸者下的鮮明導(dǎo)向。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇16
《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》明確提出，對違反黨的紀(jì)律，違反國家法律法規(guī)的，或雖未違反黨的紀(jì)律、違反國家法律法規(guī)，但客觀上造成重特大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故、重特大群體性事件的，不予容錯(cuò)。
此外，可以容錯(cuò)的8種情形，也限定為“出現(xiàn)一定失誤錯(cuò)誤的”可以給予容錯(cuò)。換句話說，如果錯(cuò)得過分，錯(cuò)得離譜，造成慘痛代價(jià)的，不在容錯(cuò)的范疇之內(nèi)。這些具體規(guī)定，既體現(xiàn)了公平，也體現(xiàn)了實(shí)事求是的原則。
干部在干事的過程中，最容易犯的錯(cuò)誤之一是：盲目冒進(jìn)，胡亂作為。造成這種錯(cuò)誤，既有意識上的問題，也有能力上的問題。
這和那種謹(jǐn)慎決策、嚴(yán)密推行中遭遇防不勝防的情形，導(dǎo)致無意中下出一步“臭棋”的問題有很大區(qū)別，也區(qū)別于緊急處置某一事務(wù)時(shí)的“智者千慮必有一失”。
如果把干部犯錯(cuò)的種種情形都攪渾在一塊，無原則、無底線地容錯(cuò)，那無疑是長“庸官”威風(fēng)，滅“能吏”志氣。問題是，這種情況，過去不是沒有出現(xiàn)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部甚至對下屬違法亂紀(jì)，也美其名曰要看主流，要允許試錯(cuò)……其結(jié)果，是令這些干部在錯(cuò)誤的泥潭里越陷越深。
應(yīng)該看到，“容錯(cuò)”有時(shí)也能成為問題干部、腐敗干部的“保護(hù)傘”。個(gè)別干部借改革名義謀利、以損害群眾利益換取騰挪空間，對其“容錯(cuò)”，那就是遮掩、縱容。
《辦法》劃出容錯(cuò)邊界底線，堅(jiān)決防止保護(hù)變庇護(hù)、寬容變縱容。這一理念，是重中之重。
顯然，保護(hù)和庇護(hù)，寬容和縱容，容錯(cuò)和不容錯(cuò)，中間有明顯的界限需要制度化的區(qū)分。把那些不該享受容錯(cuò)待遇的干部“摘出去”，是題中應(yīng)有之義。
《暫行辦法》心得體會(huì) 篇17
讀了《黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)暫行辦法》，我不禁為容錯(cuò)機(jī)制的出臺叫好，它為改革創(chuàng)新者吃了定心丸，為實(shí)干型干部撐腰壯了膽。但是，容錯(cuò)并非一味縱容，要注意以下兩個(gè)方面。
一要分析原因。一種因素是被動(dòng)出錯(cuò)，如在執(zhí)行上級的指示和要求時(shí)理解不當(dāng)而出錯(cuò)，對這樣的錯(cuò)誤當(dāng)然可以寬容。另一種因素是能力原因，因經(jīng)驗(yàn)不足而出現(xiàn)了失誤和錯(cuò)誤，對這樣的同志可以容忍，也可調(diào)離現(xiàn)在的崗位，讓其進(jìn)一步鍛煉成長。還有一種因素是主觀上故意犯錯(cuò)，如為躲避責(zé)任而出錯(cuò)，對這種不敢擔(dān)當(dāng)?shù)男袨榫鸵坟?zé)。
二要寬容有度。容錯(cuò)機(jī)制對于提振干部的精氣神具有很大的促進(jìn)作用。但容錯(cuò)并非縱容，要把握一個(gè)度，這個(gè)度就法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。同時(shí)，要配套建立糾錯(cuò)機(jī)制，允許同志犯錯(cuò)誤，也要給其改正錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，形成一套切實(shí)可行的糾錯(cuò)機(jī)制，這樣才是真正意義上地保護(hù)干部。
我以為，容錯(cuò)機(jī)制的建立，有利廣大干部放下因錯(cuò)得咎的心理負(fù)擔(dān)，特別是為作風(fēng)正派、不斷進(jìn)取的人解除了后顧之憂。但要想取得持久成效，還得注意以下幾點(diǎn)：
一是要落實(shí)好。容錯(cuò)機(jī)制不是死的條款，而是結(jié)合當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)、難點(diǎn)工作的動(dòng)態(tài)描述。建立建全容錯(cuò)機(jī)制就得契合本地實(shí)際，確實(shí)分清干部的“為與不為”的界限，防止主觀臆斷，尤其是傷人的誤判。
二是不可偏廢。針對容錯(cuò)機(jī)制建立后出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)加以修正，消除各種“亂作為”的弊端，打掉逃脫責(zé)任的“保護(hù)傘”。干部工作中出現(xiàn)問題，該承擔(dān)的責(zé)任還得承擔(dān),正常的問責(zé)機(jī)制也要納入其中。
三是要透明。容錯(cuò)機(jī)制推行的全過程要公開，即360度無死角地接受群眾的監(jiān)督。相關(guān)實(shí)施細(xì)則，要廣泛聽取大家的意見;對差錯(cuò)干部適用容錯(cuò)機(jī)制的處理，也需要公開解釋與及時(shí)通報(bào)。保證決策盡可能做到科學(xué)、周全與合理，為善于創(chuàng)新的干部創(chuàng)造擼起袖子加油干的良好氛圍與空間。