《你靠什么在公司立足》的心得體會（通用7篇）
《你靠什么在公司立足》的心得體會 篇1
上周的會議中，我們學習了文章《你靠什么在公司立足》，這篇文章從十二個方面詳細的說出了如何在公司立足，這十二個方面里讓我最有感觸的就是“敬業，負責，團隊，感恩”。
敬業：不管干什么行業，最重要的就是敬業，干一行愛一行，不能總是計較得失，哪干什么都不會順心，所以我覺得要做到敬業，就是不把工作當工作，而是生活中的一部分，必須做又心甘情愿去做的事情，總有一天，你的工作會回報給你一份大禮。
負責：不管是工作還是做人，都要做一個勇于承擔責任的人，你可以工作能力不強，但不能沒有責任心，勇于負責的人才是能成大事的人。
團隊，：最近我一直在看一個綜藝節目《跑男》，這個節目不光教會了我干什么事都要堅持到底，還有就是團隊精神。上一期節目中，主持人和嘉賓不同以往的玩個人戰撕名牌，主持人都選擇了找人結盟，而其中有一個嘉賓很強所以單打獨斗，最后還是被淘汰。這就說明了一個道理，一個人再強也強不過團隊，一個團隊必須要團結，做事才會事半功倍。
感恩：三人行，必有我師，對人對事懷有一顆感恩之心，少一些抱怨，也許就會發現自己擁有的很多。我很感恩我有一群能干又可愛的同事們，她們教會了我很多東西還幫助了我許多。
如何在一個公司立足，我覺得要有一顆積極進取又懂得寬容的心，一個善與獨立思考的大腦和永不言敗又謙虛的精神。
《你靠什么在公司立足》的心得體會 篇2
上周的教師會上面，我們學習了一篇《你靠什么在公司立足》這篇文章，感觸頗深，雖然幼兒園和公司的性質不同，但很多理念都是互通的，就像文章中所說的那樣，單位可能開除有能力的`員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。文章從十二個要點：忠誠，敬業，積極，負責，效率，結果，溝通，團隊，進取，低調，成本，感恩來詳細的說明了一個人在公司靠什么立足。
對于我而言，這十二個詞是我在幼兒園職業生涯中的警鐘，我從這篇文章中理解到個人的利益遠遠小于整個團隊的利益，如果一個團隊受損，那么個人也將沒有什么好的結果，在一個團隊中，積極、忠誠、敬業、負責、效率、進取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團結一致，積極向上，前途才會是光明的。
溝通也是必不可少的，如果不溝通，一味的讓別人去猜想你的想法，你就失去了主動，一個人如果連主動溝通的能力都沒有，那么他將會逐漸被遺忘，甚至成為一個在公司無用的人。在幼兒園里也是一樣，雖然我們的老師不多，但是我們是一個團隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負責，而不是只顧思考個人或者起內訌，來慢慢肢解這個團隊。
一個人若想在自己的職業生涯中長久的存活，那就必須要遵循這十二個原則，這十二個原則，也是你職業生涯中的一種財富，會激勵你不斷的前進。
《你靠什么在公司立足》的心得體會 篇3
聽取了胡的報告，給我感受是：一是報告非常簡潔，很有力。報告總結十年的高速發展，記載了過去十年的輝煌，也布局未來十年的光明前景和發展藍圖，寄托了我們全國各族人民的殷切期盼，讓我們對未來十年或者更長一段時間的發展，特別是對實現全面建設小康社會的目標充滿了期待。
作為基層交通行業的一名普通工作者來說，學習心得體會：促進三個服務促進交通事業又好又快發展。為了更好的在新形勢下樹立建設現代交通的理念，做好三個服務，為推動交通事業全面和諧可持續發展添磚加瓦，我認為應該：
一、圍繞著科學發展觀，努力提升現代交通意識，以精神為主線，不斷提高自己的理論水平。理論是指導實踐的航標，如果要提升現代交通建設，首先要從思想意識上要有一個先導交通理念和思維，才能在工作中有一個明確的方向和目標，并不斷的科學發展和努力創新現代交通服務理論水平，才能指導我們現代交通建設可持續發展。
二、立足崗位結合工作實際，對照科學發展努力尋找差距，努力提高業務服務水平。立足崗位找差距，只有認識清存在不足的差距，才能取長補短，提高我們的交通服務意識。不斷的深入學習，提高我們各項業務水平，更好的為現代交通建設提升更好的服務，特別加強專業業務水平的學習和提高，努力提升交通管理業務水平，業務水平的提高將對交通發展起著最直接最有效的作用。
三、進一步加強思想道德建設，奉獻事業，服務人民。不斷提升交通服務意識和服務層次，在每個交通人心中要樹立起奉獻交通的事業心和服務人民的意識理念，讓這種奉獻和服務人民的交通服務思想時刻要求自己。加強思想道德建設，特別是加強廉政建設。當前建設服務型政府，作為國民經濟的先導性行業——交通行業，應該領先建設服務型交通成為開路先鋒，從而不斷的在思想道德理念上提升服務水平。
雖然我國交通行業取得了舉世矚目的成就，讓百姓安全快捷出行越來越方便，但是，當前交通工作依然形式嚴謹，每到春節、黃金周、清明等重大節假日時候，上演的還在不同程度的存在“春運帝國”現象，出行難的狀況依然存在，我們交通人依然任重道遠。
但我相信，“科學發展”、“和諧社會”是黨的提出的兩大主題，貫徹落實黨的精神，就要充分發揮交通先行官的作用，加強科學規劃，加快交通基礎設施建設，推進社會主義新農村建設，加強行業管理和黨風廉政建設，努力提升建設現代交通、促進三個服務促進交通發展，促進交通事業又好又快發展，為構建和諧發揮更大作用。我們更加期待未來的出行更安全、更快捷、更方便!
《你靠什么在公司立足》的心得體會 篇4
暑假，第一次踏進了寫字樓作為一名文員進行實習。很激動，很緊張。短短的一個月里，接觸了很多從未接觸的辦公工作，感受了與曾經截然不同的工作生活和方式。一個月中，學會了很多，體驗了很多，成熟了很多。。。
下面就是我個人的作為新職員的一些體會和經驗：
1. 擺正心態，不好高騖遠
作為一名剛踏入社會的畢業大學生來說，面對自己的新工作，首先應該擺正心態，不能好高騖遠，站好眼前的崗位，做好每項負責的工作。有一些新職員好高騖遠、自命不凡，對有些事情不屑去做，總認為自己應該去做更大、更重要的事情，甚至一進單位就想身居要職，其實這根本是不現實的。所以千萬不要把整理文件和打印資料這類的瑣屑事情不放在眼里，認為這是大材小用，不要以為這樣就可以消極怠慢，要認真對待，因為這是公司讓你熟悉業務的開始，是經驗從無到有的開始。對于新畢業的學生來說，積累經驗是最重要的。
2.正確認識自我，適應多變環境
初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。就自己來說，想問題要主觀多于客觀，對外部要求應切合實際，承受挫折的能力要強，要擅長自我調整。盡可能得去學習和積累，去不斷的充實和提高自己，這時候受的苦受的累，這時候獲得的積累，將是你職業生涯中一筆寶貴的財富。
3.腳踏實地，從小事做起，從基層做起
職場新人一般都是從整理報紙文件、接聽電話等做起，為其他同事做些輔助性工作，如打印資料、填寫簡單表格等，業余時間打掃一下衛生、幫老同事倒杯水，給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，和同事們相處和諧，得到大家的幫助支持，從而去適應環境和社會。努力工作，從瑣碎的小事做起，并努力不懈地，那么你便會積累起成就大事的資本。所以只有從小事做起、從具體事做起、從基層做起才能最終取得輝煌的成就和業績
4.妥善處理好自己的人際關系
處理好人際關系的要點在于：謙虛、熱情、誠懇，以交朋友的方式處理與周圍同事的關系。處理好了，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且他們的評價直接影響著領導對你的看法。相信良好的人際關系是每一個職場新人都熱切盼望的，它不僅可以帶來一份快樂的心情，讓工作本身注入一種享受的成分，更能提供許多有形或無形的契機，幫助你的計劃在也許成功也許失敗之間更大限度地傾向于前者。
5.端正工作態度，虛心學習
對初入職場者來說，謙虛,謹慎,虛心學習,真誠對待同事最為重要，多跟能力強經驗豐富的人交流，多汲取好的見意，多想想別人的處事原則，再對照自我，發現自我，從而改正自我。在工作中不斷進步，不斷自覺地提高自己的綜合能力。不要期望馬上就能在工作上做出多少大的成績，畢竟你還缺乏工作經驗和社會經驗，學校里學的東西和現實往往也存在較大的差距。不要讓你的過去成為你的包袱，不管你的過去有多么成功。對領導和同事來說，你的過去只是你進入單位的敲門磚，過期基本作廢，他們更注重你的實際工作表現。
6.保持一份良好的工作心態，熱忱的工作
無論是新職員還是老員工，都必須要充分調升自己的工作熱情與自動自發，自信地投入到自己的工作當中，對自己的工作充滿熱情和激情，而不是被老板催促著工作。對工作沒有堅強信念的員工，是不是會對工作具有這種強烈感情的。任何人，當他為一個目標執著時，當他堅信自己的理想一定會實現時，往往會滿腔熱忱地投入到自己熱愛的事業中。也許你從事的工作離你的理想很遙遠，但不氣餒而保持一種從零做起的心態，客觀地看待自己的工作，虛心向老板與同事學習、請教，這樣理想就不會遙遠。
7.自律是做好工作的前提
自律不是一種紀律，而是在沒有規章制度要求你，沒有老板強迫你時，你自己的工作中保持一種高度的行為與心理的自我約束。這也是員工必須具備的一種重要質量與職業精神，自律的員工往往沒有較強的心里依賴與僥幸心理。在所有的時候，把夸夸其談的時間、把抱怨的時間、把與同事探討家長里短的時間統統用來冷靜的思考、高效率的做事，那么這樣一位自律的員工，當然會得到老板的親睞，因為這樣的員工會讓老板很放心的把工作交給你去做，這更是一個員工真正成功的開始。
8.做好最簡單的事
無論多么復雜的工作都是由最簡單的操作步驟構成的。如果你輕視這些工作的細節，就很難高效地完成一件復雜的工作。因此，不要輕視工作中的細節，因為只有細節做好了，工作中才不會出現差錯，才能完美的向老板交出你的工作。只有把工作中的所有小事做好了，你就能做好一項較復雜的工作，而大多數老板眼里看見得只有你工作的結果。如果你是一位秘書，你就需要接聽電話、起草文件、安排會議等各個環節做到盡心盡責。雖然這些工作沒有較高的技術要求，但是，卻不是誰都可以做好的。另一方面來說，細節反映的是一個人的性格和工作及生活態度，所以細節做好了，無論是對工作，甚至是做人，對每一個人來說都是一生受用的。
9.虛心向老板學習
生活、工作、學習是人生永遠的主題，從你走進職場的那天起，這一切都將時刻伴隨著你。在工作中，你首先要向老板學習，并視老板為自己職業生涯中的引路人。你應該充分的認識到，每一個老板之所以能成為老板，那他就一定有十分過人的強項和值得我們學習的地方。每一位員工都可以從老板那里學到許多，包括他的敬業精神，他的為人處事，他的種種人生經驗等等。老板身上所有這些寶貴的品質，都遠比那些干澀的教科書更有價值。他的每一次指點，每一次批評，其實都會讓你受益匪淺。別認為你的老板平庸，也不要認為老板壓榨了你，更不要認為你的能力足以超過老板。當你真正喜歡上自己的工作時，就會發現你的欠缺不足以用“幾個”來形容，有許多東西你都要虛心向老板學習。
10.對工作要有責任心
責任不只是一種義務，更是一種職業的使命與職業質量。員工的責任便是對老板負責，對工作負責。所以不論從事哪種工作，你都必須要明確自己的責任。在工作中不要抱怨，不要推諉，要有責任心，有付出必定會有回報，只是時間問題。無論這份工作在現階段是否符合你的期望，但是既然現在你正處于這個職位，那么你就要認真負責的對待這份工作，以一份平和的心態去完成這份工作。
11.放棄無用的爭辯和借口
任何時候，對待任何一個老板，員工只有站在對方的立場上來著想，對方才會站在你的立場上為你說話。這樣的前提是需要你有一種承認錯誤的勇氣，而不是一個完美的借口。所以當在自己的老板面前找借口為自己辯解時，只會將事情搞得更糟，沒有一個老板喜歡強詞奪理的員工。你必須坦誠地對待老板，理智地看待老板的言行，避免與老板發生爭辯。在老板面前，任何無用的爭辯和借口都不能改變老板對你的態度，只會增加他對你的反感。所以，在老板面前，別找任何借口是最明智的做法。
總結
以上都是我在工作時體會和學習到一些作為一名新職員所應該注意和改正的事項，也許是一些拙見，但于我來說，他們是我人生的一份寶貴財富，給與了將來擇業和就業的自信和把握。
當今就業形勢的嚴峻，是每個的大學生都能感受到的。所以對職場的多一份了解和熟悉，無疑會使大學生在日益競爭激烈的就業覓職場中多一分把握，多一分成熟與自信，同時也會使社會相對緊張的人才資源得到更為有效的利用。
所以從現在開始，我們不能再混沌的生活，不能再盲目的前進，我們應該開始對自己負責任了。在寶貴而又有限的時間里，根據自身的情況，加強對自己的職業生涯規劃設計，知道為實現自己的目標要做好哪些準備，不斷的充實自己，不僅僅是在學習文化知識上，同時還有在強化個人的實踐能力上。相信有了充分準備和自信的我們，在我們走出校園，踏上社會和工作崗位上的時候，我們會有自己的一片美好天地的。
《你靠什么在公司立足》的心得體會 篇5
今天是藍媽媽第二天上班，我覺得不辛苦，真的不辛苦!只是不能見到我的寶貝兒子比較難受，從來沒有離開過兒子，上班了，不能時時刻刻看到寶貝，才體會到了思念的滋味。之前看到其他寶媽寫的文章，是關于上班而對寶貝產生的深深思念，這一刻自己親身感受到了。
兒子，真的很想很想你!雖然工作的地方就在附近，工作時間里甚至會坐在車上經過家里，但這兩天都沒有碰上，反而是早上你爺爺帶你去兜風，經過了我工作的地方，那個時候正好我們要出發去接幼兒園的小朋友，我那個激動啊......
我們每天的工作就是按時去接小朋友到輔導站，督促他們學習，安排吃飯睡覺，再送他們上學。
跟他們的相處很愉快!因為我是初到輔導站，在那里還有其他三個與我一樣年紀的“老師”，他們從輔導站開辦時就在那里工作了。小朋友們當然跟她們幾個比較熟悉，比較喜歡她們。不過，通過這兩天的相處，他們也開始喜歡我了，真高興!
我知道，一切都要慢慢來，要有一個適應的階段!
輔導站的負責人告訴我“對小朋友，愛心是她們的宗旨!但是該嚴格的時候還是要嚴格!”說真的，我不怎么忍心兇她們，我總是耐心得告訴她們哪里不對，哪里應該怎么做之類的，我知道我這樣還是不太對的。
我會好好學習的!加油!冰!
《你靠什么在公司立足》的心得體會 篇6
本人于今年春節后開始上班了，這個上班是正式的上班，我是要在這呆一輩子的，最起碼我現在是這么想的，說真的來到這個新的工作環境也已經三個月了，一分錢沒拿到啊，就是不停的培訓，考試，培訓，考試，我真的不知道這些時間我是怎么熬過來的，但是我竟然熬過來了，雖然說中間的過程實在是讓我現在自己想想都很嗤之以鼻，但我畢竟是熬過來了，在這三個月中我總結了幾點，實在也是本人的精華啊：
1 沒有人能夠招所有人的喜歡：
是的，這是我在這三個月之中最大的收獲，在學校中的我雖然不是最受矚目的學生，但是我能夠找到好的同學好的伙伴，我們總能一起大笑，一起咒罵，甚至可以一起排斥那些我們看不慣的人，我一直以為我很有人緣，在新的工作環境中也能迅速的找到志同道合的伙伴，能像原來在學校中一樣.....但事實證明我錯了，在我的三個月時間中我成功的變成了一個不愛說話的，甚至是被人討厭的人，我都不知道現在的我是怎么了，剛開始的時候我很困惑，甚至是懷疑是不是自己弄錯了，亂猜的，但是后來實施的證明是這樣的，我沒有弄錯，現在的我突然發現我在這里沒有所謂的朋友，我只能通過各種渠道跟我的同學我的家人說些有的沒有的，我姐姐曾經說過一句話，你不能讓所有人都喜歡你，有些人和你或許是天生的磁極不同，看開點吧。或許真的是我姐姐所說的吧。
2 人要學會低調，所有話都會傳到上司耳朵里
有的時候我的思想還很單純，我一直認為公司也會像原來的學校一樣，大家是站在一個水平線上的，討厭的人都是相同的，老師和學生總是相對的，但現在我發現我錯了，我們在公司的一言一行都會傳到上司的耳朵里，他們會在你挨罵的時候順口一提，但是你知道這話自己不是當著他說的.....現在的我沒說一句話都會變得敬小慎微,以為你不知道這個跟你說話的人會不會在一轉身就把你的意思告訴甚至是扭曲的告訴你的上司。難道我們真的要學會是故嗎?或許說我已經變得世故了!
3 勤勞有事很沒用，但必須要做
在我沒到這里之前我就聽說過，在新公司你要學會勤勞，是的，我也是按照這個說法去做的，每天上班在辦公室掃地擦地，看到別人忙著就跑過去搭把手，幫人拿東西，最起碼在這方面我沒有被人說過懶(面上沒有，私底下的就不知道了)
4 對師傅要很尊敬，很小心
或許師傅這個詞在一般的公司用不到，但是對于我們這種專業性很強的公司來說“師傅”就是最重要的人，雖然我們在正式上崗之前是經過培訓和考試的，但那些都是書本上的知識，永遠沒有直接面對問題來的有用，而經驗正是現在的我們通過書本永遠學不到的，計劃永遠趕不上變化，而面對突發事情的經驗是書本上沒有的，甚至處理這件事的方法是書本上禁止的，但是只要公司只要結果，不要過程，它只看到的是這件事如果沒有出錯就沒事，而不是我們用什么方式來解決甚至是掩蓋這個錯誤。
而且最重要的師傅對你的評價是會寫在公司在你的試用期結束后最后的評價上，那就是公司對你最直觀的評價，師傅就代表著公司.....
其實在工作的過程中還會遇到很多事，我覺得上班就像是一種冒險，因為你永遠不知道今天你會遇到什么，我希望我能永遠保持這份好奇，它是我上班的動力!
《你靠什么在公司立足》的心得體會 篇7
七天的時光很快就過去了，短暫而又漫長。成為生活中一次難忘的經歷。這次公司集體舉行的培訓 ，總體包括兩部分：三天的軍事化管理培訓和四天的拓展訓練。 每一個經歷甚至細節都歷歷在目。下面我從個人·公司以及友誼三個方面談談本人此次的體會。
對自己來說，我覺得這不僅僅是一次經歷而且是一次歷練甚至是個人思想和素質的一次升華。三天的軍訓中我記憶最深的一句話就是“令必行，禁必止”。這讓我徹底體會到了軍人嚴明的紀律，自律的作風。讓我意識到自己自由散漫的行事風格應該得到徹底的改變。軍訓不僅從心理上更能從身體上提升自己。還記得那晚十點和兩點的兩次緊急拉練。我是一瘸一拐跑完10公里的。這讓我覺得現實生活中所謂的吃苦根本不算什么，應該以一種更加積極的態度面對生活中的困難。經過七天的訓練我微妙的感覺到自己的身體素質產生了變化，變得越來越好。
我認為，對于整個公司來說，這七天的培訓不僅讓大家獲得了許多營銷方面的知識，更增加了公司的凝聚力和集體榮譽感。“生死電網”.“信任背摔”.“雷區取水”.“畢業墻”這幾個項目都是需要團隊每一個成員集體參與獻智獻策協同努力才能完成的項目。這就要求我們每一個人必須有強烈的集體榮譽感，相互信任，團結互助。這在無形中促進了公司凝聚力的形成。為20xx年完成任務打下了堅實的基礎。
作為公司一名實習生，我覺得這七天最大的收獲就是讓自己漸漸的融入到了這個團隊，這個大家庭。不論是訓練還是生活中我無時不刻感受到這個大家庭所帶來的溫暖與力量。老員工會耐心并且毫無保留的解答我們提出的問題，宿舍人的幽默，善良，以及晚會上大家的多才多藝，激情與熱心等等，都讓我體會到了前所未有的一種感覺!經過與同事七天的相處，我覺得我們形成了真正的“革命戰爭友誼”，我們成為了真正的戰友!而我們面對的所謂的戰場就是沒有硝煙的市場競爭。我相信只要公司所有“戰友”能夠團結一心，依托普萊柯強大的實力，我們定能在這場沒有硝煙的戰爭中取得勝利，普萊柯也一定會在20xx年實現新的突破!