2023四個不為心得體會（通用17篇）

2023四個不為心得體會 篇1

　　以學習實踐科學發展觀活動為契機，切實加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風。各級領導干部必須高舉旗幟、堅持宗旨、嚴守紀律、相信依靠群眾、自覺加強黨性修養，以良好的黨性修養和工作作風保證改革發展各項目標的實現。

　　領導干部作風問題，說到底是黨性問題。黨員領導干部自覺加強黨性修養，首先就要高舉旗幟。要不斷加強理論修養，真心實意堅持和遵循黨的綱領與章程。要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路。堅持黨的綱領和章程，必須堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，在實踐中不斷創新。

　　要增強宗旨意識，堅持黨和人民的利益高于一切。要真正以最廣大人民群眾的根本利益為出發點，把人民群眾特別是困難群眾的利益放在心上;要正確對待個人利益，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，努力實踐共產黨人高尚的人生價值;要堅持原則，勇于批評和自我批評，敢于講真話;要有正確的政績觀，努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;要公道正派，不搞小圈子;要不怕挫折，為黨和人民的事業百折不撓;要身先士卒，面對急難險重的問題和任務，親臨一線，敢于挑擔子、負責任、做榜樣。

　　要嚴守紀律，特別要嚴守黨的政治紀律，堅持民主集中制，自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的路線、方針、政策，堅決執行中央和市委各項政策措施;嚴格執行廉潔從政規定，模范遵守各項制度。要相信和依靠群眾，扎扎實實深入到群眾中去，把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民群眾的根本利益和需求出發制定政策，切實幫助群眾解決實際困難;要廣泛聽取民意，善于做好群眾工作，在推進涉及群眾利益的重點、難點工作時，充分發揮群眾的作用。

　　自覺加強黨性修養，領導干部要經常反思工作中的不足，在實踐中不斷加強;要相互取長補短，在工作的磨合中不斷加強;要努力學習，在思考中不斷加強;要弘揚先進，在榜樣的影響中不斷加強;要以錯誤觀點、丑惡現象為戒，在反思中不斷加強。

2023四個不為心得體會 篇2

　　“領導干部要做到在法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關系所累、不為利益所惑。”湖南省委書記、省人大會主任徐守盛在15日下午召開的省委法治湖南建設領導小組會議上強調，堅持以系列重要講話精神和黨的xx屆三中全會精神為指引，堅持把改革創新精神貫穿法治湖南建設各領域全過程。

　　“法治建設決不能寄希望一蹴而就、畢其功于一役。”徐守盛指出，法治湖南建設是一項長期而艱巨的任務，要以改革為統攬，貫穿改革創新精神;要堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國“三位一體”的有機統一，確保正確政治方向;要緊貼改革重點，確保司法體制改革積極穩妥推進。加快法治湖南建設，要突出“五個圍繞、五個著力”：

　　一要圍繞推進治理體系和治理能力現代化，著力深化司法體制改革。按照中央已明確的改革時間表、任務書、路線圖，結合湖南實際，抓好加快建設公正高效權威的社會主義司法制度的落實，積極探索在環境保護等方面進行深化行政執法體制改革試點;把法治作為改革的目標、手段和底線，發揮法治對改革的引領和推動作用。

　　二要圍繞促進公平公正，著力推進黨務、政務、司法和各領域辦事公開。凡涉及公民、法人或者其他組織切身利益需要社會公眾廣泛知曉、參與的事項，都要主動全面公開。要分類制定各方面各領域公開辦法，明確責任，細化程序，制定目錄，暢通渠道;依托現代信息手段，確保公眾及時獲取公開的信息，同時加強監督檢查。

　　三要圍繞促進社會安定有序，著力改進社會治理方式。進一步完善社會治理的地方性法規、規章，完善重大決策社會穩定風險評估制度，大力推進戶籍制度改革等;加強矛盾糾紛預防和化解，完善“三調聯動”工作體系，建立第三方參與矛盾調處化解機制，依靠群眾就地化解矛盾;改革信訪工作制度，推進信訪法制建設，全面推開涉法涉訴信訪改革，建立涉法涉訴信訪依法處理和終結制度;加強基層民主法治建設，逐步實現民事民議、民事民辦、民事民管。

　　四要圍繞服務發展大局，著力優化發展環境。依法保障各類市場主體的合法權益，保證各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護;建設服務型政府，加快推進政府機構改革，列出“權力清單”，深入推進政企分開、政資分開、政事分開、政社分開、政府與中介組織分開;依法規范市場經濟秩序，嚴厲打擊欺行霸市、無理阻工、敲詐勒索等違法犯罪活動;建立健全社會信用體系，大力推進政務誠信、商務誠信、社會誠信和司法公信建設。

　　五要圍繞弘揚法治精神，著力加強法制宣傳教育。大力弘揚社會主義法治精神，傳播法律知識，培養法律意識，培育公民對法治的信仰。各級領導干部特別是執法者要發揮模范帶頭作用，做尊崇法律、運用法律、遵守法律、維護法律權威的表率，做到法律紅線不觸碰、法律底線不逾越。

　　徐守盛強調，要進一步加強組織領導，完善工作機制，一步一個腳印地推動《法治湖南建設綱要》的落實。當前，要結合群眾路線教育實踐活動，建立和落實各級領導干部法治建設聯系點制度，堅決反對法治建設領域的“四風”問題，著力解決法治湖南建設中存在的突出矛盾和問題;積極探索建立法治湖南建設考核評價體系，將考核情況作為各級領導干部績效考核和年度述職的重要內容，作為干部提拔使用的主要依據;加大宣傳力度，總結推廣先進經驗，營造法治湖南建設的良好氛圍;重視加強法治隊伍建設特別是基層執法隊伍建設，打造一支法治意識強、業務水平高、善于運用法律手段解決問題和推動發展的優秀法治隊伍。

2023四個不為心得體會 篇3

　　為進一步加強作風建設，推動干警勇于擔當、積極作為、履職盡責，鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，為經濟社會持續健康發展提供良好司法環境，睢縣人民法院根據上級統一部署，自3月10日起深入開展了懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動，并采取六項措施，確保活動取得良好效果。

　　加強組織領導。成立了由院長任組長的活動領導組，下設辦公室，具體負責活動的日常組織協調、督查問責等工作。

　　明確活動目標。通過活動，解決思想消極、精神懈怠問題，治理“不想為”;解決本領恐慌、能力不足問題，治理“不能為”;解決責任缺失、不敢擔當問題，治理“不敢為”;解決履責不力、失職瀆職問題，治理“不作為”。

　　明確整治重點。在立案環節，重點整治侵害當事人訴權、違規亂收費等問題;在審判環節，重點整治庭審走過場、裁判文書出現重大瑕疵等問題;在執行環節，重點整治消極執行、濫用執行措施等問題;在廉潔自律方面，重點整治辦關系案、人情案、金錢案等問題;在工作作風方面，重點整治違反工作紀律、作風渙散、行為失范等問題。

　　深入查擺剖析。每位干警結合自身職能、職責，深入查擺“四個不為”問題，并建立問題臺賬，在深刻剖析的基礎上制定切實有效的整改措施，逐項整改、逐一銷號。

　　強化督促檢查。活動辦公室每周對活動開展情況進行督查，及時下發督查通報，指出存在問題，明確下步整改方向及下周工作重點，確保活動扎實、穩妥、有效開展。

　　注重信息宣傳。在本院司法公開大屏幕等平臺開辟活動專欄，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰涌現出的先進典型，深度剖析負面典型事例案例，堅持用身邊事教育身邊人，拓展活動效果，營造濃厚氛圍。

2023四個不為心得體會 篇4

　　自懶政怠政“四個不為”專項治理活動開展以來，睢縣國土資源局高度重視，采取“七個一"助推“四個不為”專項治理學習活動得到有效開展。

　　一是成立一個領導組。成立開展“四個不為”專項治理學習工作領導組，由局長任組長，局黨組書記任副組長，領導組下設辦公室，辦公室設在局紀檢監察室，紀檢組長兼任辦公室主任。局領導班子帶頭研究部署，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，一級做給一級看，一級帶著一級干，確保把活動不斷引向深入。

　　二是召開一次整頓會。召開“四個不為”專項行動和黨風廉政建設專題學習活動動員會議，深入貫徹領會魏小東書記的講話精神，深刻認識“治庸、治懶、治散、提質、提速、提效”的重要性、必要性，提高政治敏銳度，把學習“四個不為”專項行動提到以前“三治三提”的高度，狠抓落實。

　　三是閱讀一本廉政書。結合全局正在開展的“愛讀書、讀好書、勤讀書”活動，局紀檢室為每個股室隊所送發《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》書籍，要求認真組織學習，加強個人思想道德修養，樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。

　　四是主講一堂廉政課。以“加強黨風廉政建設、專項治理‘四個不為’促進廉潔從政”為主題，結合局工作實際，由一把手組織全局黨員干部上一堂廉政課，引導黨員干部增強作風建設和反腐倡廉意識。

　　五是參加一次報告會。組織局黨員干部參加“傳達魏小東書記講話精神報告會”--“把黨的事業、人民的利益作為干事創業的唯一價值追求，遇事不推諉、不退避、不說謊，自覺把責任扛在肩上、將名利拋在腦后，看淡一己得失，在自己的工作崗位上盡職盡責、有所作為”，立足崗位，務實肯干，發揮黨員干部帶頭作用，進一步筑牢思想道德防線。

　　六是召開一次座談會。就如何開展“四個不為”專項行動、“廉潔國土”等內容開展集中座談，引導黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實增強建設“廉潔國土”的信心。

　　七是制作一個警示牌。及時為局機關8個行政職能股室、6個事業單位和21個國土所制作廉政風險警示牌，警示牌顯示各股室和國土所存在的風險點和防控措施，實現廉政風險防范由事后監督向事中和事前預防轉移。

2023四個不為心得體會 篇5

　　去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，中共中央、作重要講話，他強調“黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥，應該予以嚴肅批評。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是必要舉措。領導干部“不作為、慢作為、亂作為”是指在貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法律法規過程中，因執行主體中的中間環節、中層干部出現某種問題，導致政令不暢、執行不力，損害經濟社會發展環境，影響黨和政府形象，深為人民群眾所詬病的現象。其突出表現為“上下熱中間冷”、“上下通中間阻”、“上下急中間怠”，一般性表現是工作“打折”，特殊性表現是辦事“走樣”，經常性表現是工作“拖拉”，極端性表現是作風“腐敗”。對于這樣的行為，要堅決治理，堅決說“不”。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是發展所需。當前各地改革發展正面臨多重考驗，既然當上領導干部，就必須自覺擔起這個責任，始終保持強烈的憂患意識、使命意識和責任意識，主動肩負起加快當地發展的歷史重任。從自己帶頭做起，理直氣壯對自己工作負起責任，堅決克服“好人主義”，糾正錯誤，彌補不足。更要在面臨重大困難和考驗時，顧全大局、挺身而出、主動擔責，每一名領導干部都必須以夙興夜寐、爭分奪秒的勁頭，抓工作、解難題、促發展，絕不允許庸官懶政、“為官不為”等問題拖后腿、壞風氣。

　　整治“不作為、慢作為、亂作為”是群眾所盼。在黨的群眾路線教育實踐活動中，各地都采取了一系列措施整治“四風”，切實解決群眾反映強烈的突出問題，機關作風明顯好轉，工作效能明顯提升。但是在強勢反腐、整治“四風”的大背景下，一些老百姓反映，話難聽、臉難看、門難進是好轉了，但事難辦現象仍然存在，少數干部存在不拿好處不辦事，出工不出力，出力不出活。這一現象亟待整治!

2023四個不為心得體會 篇6

　　不良官風除了貪污腐敗、假大空等問題外，官員亂作為和不作為都是嚴重的病態。亂作為與有責任心的履職會讓人搞不太清楚。準確地說，是有人故意將兩者混淆。不過，誰是想真干事、干實事，誰是利用自己的權力作為作福和謀取私利，明眼人是看得很清楚的。社會監督到位，也容易辨出真偽。或許基于這樣的原因，在某些特定的時期做了實事、重要的事反而讓人起疑，有人為了明哲保身，就多一事不如少一事了。但也有另一種情況，有些官員原本平庸。在經濟狀況比較好和社會矛盾比較少時，他們做一個太平官沒有什么。一旦遇到復雜問題，需要他們做決斷、拿出解決方案時，他們就不知如何是好了。老航遇到過某些特別弱智的官員，不知是裝的還是原本如此，反正對基本問題的判斷糊里糊涂。給我的感覺是這種人原本只應當做一名普通人，可人家偏偏就是官了。

　　現在，不僅是民營企業，而且國有企業也感受到那些不作為官員給他們帶來的麻煩。一件事就是要一個答復或蓋一個章，政府部門就是拖著不辦。有些原本說好的事，官員總是說再等等，看看情況再說。有一重大項目出現明顯的問題，問題幾天不解決，拖一天就造成直接損失上百萬元。一名老共產黨員實在看不下去，寫了言辭懇切的報告和解決問題的方法。報告交到有關部門，十多位領導都簽名表示自己看過了，但是否同意此報告，沒人置一詞。最后，報告轉回到這名老共產黨員手中，他除了失望想罵人之外，沒有任何辦法。而私下里，個別領導又對他說：你是對的，但現在不是時候。

　　看起來，似乎在這兩年反腐的高壓態勢下，有些領導干部變得膽子小了，不敢做事了。其實，這種現象一直存在。那為什么過去官員的辦事效率比較高呢?對有些人(不是所有人)來說，過去可以大大咧咧通過做事得到某些好處，現在不然，不敢拿了，連吃個飯也怕曝光，無利不起早，積極性沒了。還有些人就是未下臺的貪官。有人組織上已經找他談話了，也交待了部分問題。我還真見到這樣的人，不知道最終組織上怎么處理，哪有什么心思工作呢?這也是我們體制上的缺陷造成的。有些人明顯帶病在崗，上面也摸清了一些情況，但處理決定卻要一定的時間才能做出。當然，還不排除有些人故意用懶政來對抗中央反腐。表面誰都擁護肅貪，實際心里有想法。那就在位不好好做事，一個“拖”字訣，便可以讓別人干著急。人會受群體無意識所影響。類似這樣的情況多了，那些真想做事的人也無可奈何。因為許多事要大家一起做。你想動，別人就是不動，那你又怎么樣?

　　現在政府機構，官員特別多也是一大難題。一大堆副職，還有巡視員、調研員和其他什么員。人多了，一件事分解給多人來負責。說小事不說大事。你到稅局開一個發票，人家有多個人來“為你服務”。一個人負責“咨詢”，一個人負責發表格，一個人負責檢查表格，一個人要負責簽字(這很重要，通常是領導)，一個人負責蓋章，一個人負責計稅，一個人負責復核，一個人負責開具發票。開一張發票，你得經過七八個窗口。遇到人家有什么事了，就得干等甚至明天再來。將事務過度肢解、過度細分化了，每個領導也都有事做，但這又是什么事啊?

　　整治官員不作為，確實也要提升到腐敗高度來認識。不要以為培養一個干部不容易。對尸位素餐的官員，應當立即勒令其離崗。現在官員太多，他們手中的事交給別人，別人照樣扛得下。某些真缺人的崗位，社會公開招聘，自有合適的人可以擔當。真下重招，你看那些不作為的官員還敢不敢繼續混日子!

2023四個不為心得體會 篇7

　　習在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上講到：在充分肯定這次活動取得成績的同時，我們也要看到存在的問題不足。經過這次活動，全黨改進作風有了一個良好開端，但取得的成果還是初步的，基礎還不穩固。作風有所好轉，“四風”問題有所收斂，但樹倒根存，有些是在高壓態勢下取得的，僅僅停留在“不敢”上，“不想”的自覺尚未完全形成。

　　從“不敢”到“不想”究竟還有多遠的距離?我認為這是一個復雜的過程。我黨提出的以為民務實清廉為主要內容的群眾路線教育實踐活動，就是要扼殺“四風”的猖獗，懲處貪官的腐敗，回歸中華民族勤儉節約、艱苦奮斗，君子愛財取之有道的優良傳統。通過教育實踐活動，讓很多人認清當前存在的“四風”現象，通過對照檢查也認識到自身的缺點和不足，在立行立改中對自己提出了要求，做出了承諾。然而，這正像習講到的一樣，他們是從被動的“不敢”出發，或許還期待了路線活動結束后，自己的惡習能死灰復燃。而不是從思想的深處，觸及靈魂的認識到錯誤的危害，沒有從思想上主動做到“不想”再犯。

　　從“不敢”到“不想”是一個從被動到主動的轉變，也是一個從量變到質變的飛躍。習講到：路線教育活動基本結束了，但貫徹黨的群眾路線、保持黨同人民群眾的血肉聯系的歷史進程永遠不會結束。黨中央會繼續以抓鐵有痕、踏實留印的精神加強作風建設，從嚴治黨。所以我認為，從“不敢”到“不想”也是一個必然的發展結果。通過路線教育活動，從上到下、各個領域都壓縮了會議、精簡了文件，減少的評比達標、迎來送往活動，全面清理了超標超配公車、超標辦公用房，普遍壓縮了“三公”經費，停建了樓堂館所，銀狠剎了公款送月餅、賀卡、節禮等行為，堅決整治了“裸官”、“走讀”、“吃空餉”、“收紅包”及購物卡等不良行為。當大家把這些好現象好做法形成規章制度，真正從心里接收并認真遵守，形成為民務實清廉的良好習慣時，自然也就“不想”再唱“四風”的調子了，自然也就不期望“四風”現象反彈了。

　　雖然從“不敢”到“不想”，是一個正本清源的艱難過程，但我堅信，在領導下，正能量會不斷得到聚集，歪風氣將不斷被扼殺，黨員干部的思想覺悟會不斷的向“三嚴三實”的標準靠攏，真正實現從“不敢”到“不想”，促進我黨作風建設有一個劃時代的改變。

2023四個不為心得體會 篇8

　　黨的以來，隨著反腐敗“零容忍”以及黨的群眾路線教育實踐活動的有效開展，腐敗現象和“四風”問題得到有效遏制，黨風政風明顯好轉。在從嚴治黨成為新常態的大背景下，一些干部對此不適應，滋生“為官不易”的思想，擔心工作失誤，觸碰紅線和法紀，不愿冒險，不敢擔責，工作熱情消退，甚至出現了能不做事就不做事、能少做事就少做事的“為官不為”現象。這種現象，于公于私都是有百害而無一益，必須堅決糾正。

　　一、強化教育引導，營造干事創業氛圍。提出：“為官一任，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”要從干部不作為的思想深處入手，加強對干部理想信念和宗旨教育，強化擔當意識，從源頭上解決問題。一要加強理想信念教育。“為官不為”的形成原因多元復雜，無論哪種 “為官不為”，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出了問題。要堅持“嚴”字當頭，把解決好“三觀”問題放在首位，通過補足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要發揮黨校的主陣地、主渠道作用，抓住理想信念教育這個核心，讓不作為的干部樹立“要為”意識。要把系列重要講話精神作為干部教育培訓核心內容，筑牢“為官有為”的思想根基。二要加強宗旨意識教育。干部是人民的公仆，為黨工作、為民辦事是干部的天職。要加強干部宗旨意識教育，使干部時刻牢記自己的身份是公職，職責是公務，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”、“不干事也是腐敗”的理念，以干事創業為榮，以為官避事為恥，引導干部在其位，謀其政，“為官一任，造福一方”。三要強化干部擔當意識。“干部的價值就在于擔當”，提倡“干部清正、政府清廉、政治清明”，目的是為營造良好的從政環境，不是為了干凈而不干事，而是提醒干部正確對待權力、秉公行使權力。因此，要引導干部準確理解守紀律、講規矩與干事創業、敢于擔當的辯證關系，在遵紀守法基礎上主動作為，使干部消除思想上誤解，一如既往地干事創業。

　　二、強化考核監督，推動干部擔當務實。治理“為官不為”，從嚴考核監督是根本，要建立完善監督考核機制，強化對不作為問題的約束。一是完善考核評價體系。要充分發揮考核評價的“指揮棒”和“風向標”作用。進一步優化績效考核指標體系，按照“考準、考實、差別化”的要求，扎實做好領導班子和干部績效考核工作。要健全完善干部實績考核辦法，根據干部崗位職責和分工，結合實績登記、實績公示、所在單位和組織部門鑒定等方式，考準干部實績。注重綜合分析，將工作努力、但因客觀原因實績不明顯的“勤官”，同工作不努力、無所作為的“懶官”區別開來;將業績平平、得票卻很高的“老好人”同業績明顯、但因工作得罪人，得票較低的“實干家”區別開來，力求客觀公正、考準考實。

　　要強化考核結果運用，通過褒獎先進、鞭策后進，最大限度地激發干部的內生動力。二是健全監督體系。充分發揮黨內監督、法律監督、群眾監督、媒體監督等多種監督力量的作用，形成監督合力，對“不作為”、“慢作為”、“中梗阻”等現象進行開放式、立體式、全方位監督。建立第三方綜合評價機制，通過民調中心、干部監督聯席會議通報、群眾來信來訪反映、“12380”網站舉報等途徑廣泛收集梳理干部群眾反應的不敢擔當、推諉扯皮、紀律渙散等“為官不為”線索信息，建立整改臺賬和問責清單，設立“曝光臺”，倒逼干部擔當作為。三是落實提醒、函詢和誡勉制度。組織人事部門依照干部管理權限，在干部日常管理監督、年度考核、巡視等工作中，對領導干部的“為官四不為”及“庸懶散浮”等苗頭性、傾向性問題進行提醒;對信訪、舉報及其他途徑反映領導干部政治思想、履行職責、工作作風、廉政勤政等方面的問題及時進行函詢;對工作中存在脫離實際、弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關系等不當行為，雖不構成違紀但造成不良影響的及時進行誡勉，充分發揮提醒、函詢和誡勉的警示教育作用，防止小毛病演變成大問題，促進干部健康成長、積極作為。

　　三、強化問責處理，有效治理“為官不為”。強調：“對‘為官不為’、懶政怠政要公開曝光、堅決追究責任。”要加大處理力度，用好問責“利劍”，形成治理“為官不為”高壓態勢。一是開展專項整治，強化問責追究。結合“三嚴三實”，針對干部“為官不為”的突出問題，進行專項治理。要深入查擺問題，通過召開民主生活會、走訪群眾、設立意見箱、發放征求意見表等方式，認真聽取基層黨員、干部群眾，特別是工作對象、服務對象的意見和建議，深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。要切實整改到位。對查擺出來的問題梳理匯總，列出問題清單，提出整改措施，明確整改時限，建立整改臺賬，解決一個銷號一個。

　　要加強制度建設，依法依規建立完善有效管用的工作制度，把專項整治的成果轉化為加強干部作風建設的長效機制，形成守紀律、講規矩、勇作為、爭一流的良好氛圍。二是完善不勝任、不稱職干部退出機制。落實推進領導干部能上能下相關規定，加強對干部的日常了解，定期分析研判領導班子和干部隊伍情況，對不敢擔當、不負責任，“不吃不占就是不干”、“庸懶散拖”，干部群眾意見較大以及不能有效履行職責、按要求完成工作任務，單位工作或者分管工作處于落后狀態，或者出現較大失誤的干部，經組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正的，及時通過調離崗位、改任非領導職務等方式予以調整，一年內不得提拔;對違紀違法應當免職的，按照規定程序及時予以免職，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導向和從政環境。三是建立干部“召回”制度。由紀檢監察、組織人事部門依據干部監督管理、年度考核和民主評議、調查核實及平時掌握情況提出“召回”建議，把“為官不為”、懶政惰政、群眾不滿意的干部作為“召回”對象，對于被“召回”的干部“回爐淬火”，通過專題培訓、警示教育、實踐鍛煉等方式進行教育培訓，對認識深刻、表現良好的，返回原單位繼續任職;對認識不深刻、整改不到位的，予以調離崗位、改任非領導職務或降職處理，通過干部“召回”，倒逼干部積極作為、敢于擔當，促進作風轉變。

　　四、強化保護關愛，激勵干部“為官作為”。干部是事業發展的決定因素，要通過建立關愛機制，保護好敢于擔當、勤政廉政的干部，激發干部干事創業熱情。一是樹立憑實績用干部的選人導向。牢牢把握“20”字好干部標準、“四有”、“四種人”和“三嚴三實”，樹立鮮明的“有為才有位”用人導向，以發展論英雄，憑實績用干部，大力選用紀律挺在前、擔當實干走在前的干部，進一步端正選人用人風氣，積極營造風清氣正的政治生態和干事創業的濃厚氛圍，以“重實績、憑實績”的用人“風向標”，引導和激勵干部“想作為、敢作為、會作為、善作為”，真正實現“能干事者有機會、干成事者有舞臺”，激勵干部勇挑重擔、爭創一流。

　　二是建立干部保護機制。積極建立由紀檢監察、組織部以及相關部門參與的干部免責(減責)綜合分析評價機制，對在職權范圍內主動作為，積極全面履行職責未能實現預期目標的干部，不進行問責;對在改革探索中出現失誤、遭遇挫折的干部，只要一心為公，個人沒有出現違法違紀等原則性錯誤，就要旗幟鮮明地撐腰鼓勁;仔細甄別處置各種上訪、舉報，維護干部的正當權益，保護好干部干事創業和改革創新的熱情，不讓實干者受屈，不讓老實人吃虧，不讓創新者灰心，努力營造鼓勵改革創新，寬容失誤失錯的干事創業氛圍。三是加大正面宣傳力度。進一步宣傳先進典型，大力宣傳敢于擔當、奮發有為的優秀干部，充分發揮先進典型的引領示范作用，調動和激勵廣大干部的積極性主動性創造性。同時，對捏造歪曲事實、誣告陷害他人的，給予堅決制止和批評教育，情節嚴重的，依法追究責任;對因誣告、錯告受到傷害的干部，及時澄清事實、消除影響，幫助干部恢復名譽，為想干事、能干事、干實事的黨員干部營造風清氣正的良好社會環境。

2023四個不為心得體會 篇9

　　當前，我縣正處于全面深化改革，建設小康社會的關鍵期和功堅期，既有執政、改革開放、市場經驗、外部環境考驗，又面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險，該如何帶領全省人民闊步前行，率先實現“中部崛起”，過上幸福、美滿的生活?作為“中流砥柱”，更需要全省各級干部身先士卒，躬行實踐，奮發有為。

　　“四個不為”體現宗旨意識。從新民主主義革命到推翻“三座大山”的統治，從建立新中國到“兩個百年”目標的提出，無數革命烈士拋頭顱、灑熱血，一代又一代共產黨人前赴后繼，為得就是中華民族屹立世界之林，圖得是人民幸福、安康。我黨自成立之日，就決定了其宗旨是全心全意為人民服務。作為一名共產黨員，一名領導干部，繼承黨的光榮傳統，讓黨的事業薪火相傳，理應有所為，有所不為。牢固樹立為人民服務的信念，想問題、做決策、辦事情，始終堅持人民群眾利益高于一切，為人民群眾多辦好事、實事，這不僅是黨章要求，更是一名共產黨員必須履行的義務。

　　“四個不為”踐行群眾觀念。群眾路線是我們黨的法寶，是我們獲取動力的源泉。實踐證明，黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民，只有依靠人民群眾，從人民群眾中汲取不竭力量，才能匯聚經濟社會發展的正能量。當前，有的干部漠視民意，無視民情，不管民生，對群眾的訴求不理不顧，對群眾的困難不聞不問，更有甚者，不犧損害群眾利益，做違法亂紀的勾當。“四個不為”無時無刻不在提醒、警示我們，“群眾利益無小事”“水能載舟，亦能覆舟”，唯有把

　　人民群眾放在心中最高位置，時刻關注民生、體察民情、反映民意，努力為群眾排憂解難，這樣才能贏得群眾的信任和贊揚，我們的工作也才能得到最廣泛、最充分的群眾基礎。

　　“四個不為”彰顯黨性覺悟。在現實社會生活中，我們每一個人都扮演著不同角色。作為一名黨員領導干部，我們首先是一名共產黨員，是人民公仆。共產黨員的稱號決定了我們時時處處、一言一行都要嚴格遵守黨章規定，時刻不忘黨的宗旨，切實履行黨員義務。人民公仆的稱謂更要求我們要不負重托，不辱使命，隨時為了人民的利益，奉獻一切。能不能在思想上武裝頭腦，堅定理想信念，在工作上恪盡職守、兢兢業業，在生活中自重、自警、自省、自勵，不僅考驗著個人的為人為官品德，更彰顯出一名共產黨員的黨性覺悟。堅持“四個不為”，設定紀律“紅線”，做到不越雷池半步，以實際作動作出表率，黨員的形象才會高大，為官從政也才會真正得到人民擁護和愛戴。

2023四個不為心得體會 篇10

　　首先學習《中共商丘市委關于開展懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動的實施意見》，宣讀了《中共商丘市農機局黨委關于開展懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動的實施方案》、《中共商丘市農機局黨委關于成立懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”專項治理活動領導小組的通知》。市農機局黨委書記、局長劉潤民在動員講話中對在市直農機系統開展“四個不為”專項治理活動的指導思想、工作目標、治理對象、重點任務及方法步驟和工作要求進行了安排部署。強調要求：

　　一要提高認識，統一思想。“四個不為”問題，嚴重侵蝕黨和政府的公信力，損壞干部隊伍整體形象，影響市委、市政府決策部署的貫徹落實，助長社會不良風氣，危害社會經濟發展，人民群眾對此反映強烈。深入開展“四個不為”專項治理活動，對于貫徹落實中央、省委和市委決策部署，推動改革發展，全面建成小康社會至關重要;對于有效解決群眾反映強烈的突出問題，進一步密切黨同人民群眾血肉聯系至關重要;對于進一步推動廣大黨員干部作風根本性轉變，不斷把作風建設引向深入至關重要。市委決定在全市深入開展“四個不為”專項治理活動，正是為了深入貫徹全面從嚴治黨要求、進一步加強作風建設、切實解決當前部分黨員干部“四個不為”問題。

　　二要明確任務，抓住重點。在這次活動中，我們要解決思想消極、精神懈怠問題，實現人員高素質、工作有激情，治理“不想為”;解決本領恐慌、能力不足問題，促進服務高質量，辦事高效率，治理“不能為”;解決責任缺失、不敢擔當問題，增強責任擔當意識，主動履職高效作為，治理“不敢為”;解決履責不力、失職瀆職問題，強化教育懲處監督，運用執紀“四種形態”，治理“不作為”。通過“四個不為”專項治理活動，推進作風建設常態化，為企業和群眾提供“全員、全程、全方位”的快捷高效優質服務，營造服務大眾創業、萬眾創新的一流發展環境，推進作風建設、為民服務長效機制落地生根。使想干事、能干事、干成事的人有更大舞臺，讓不干事、不能干、干不成事的人沒有市場，為我市農機化事業經濟社會持續健康發展提供堅強的作風紀律保證。

　　三要加強領導，落實責任。局黨委班子要強化“四個意識”，夯實主體責任，履行好“一崗雙責”，切實加強專項治理活動組織領導，身體力行，以上率下，扎實做好專項治理的各項工作，求真務實，不擺花架子。要制定完善學習計劃，切實抓好學黨章黨規、學系列重要講話、學法律法規、學現代科技和經濟、專業知識活動，將“四個不為”專項治理活動與“兩學一做”緊密結合，切實提高全體農機干部職工的政治、業務素質和履職、服務能力。要緊緊圍繞“不想為、不能為、不敢為、不作為”查找問題，建立臺帳，認真整改。要加大問責力度，駐局紀工委監察室要對各科室及二級機構每周至少檢查一次，一旦發現問題要嚴肅處理，追究問責，不留情面。要做好“百家點題，萬人評議”工作，市直農機系統每位工作人員都應認真履職，維護好農機部門的良好形象，自覺接受廣大人群眾的監督。

2023四個不為心得體會 篇11

　　近年來，我國多地開始逐步探索并實施“無為問責”制，一些官員因“無為”受到問責，或通報，或責令辭職，或免職。如此，才能形成“能者上、平者讓、庸者下”的良好氛圍。

　　以來，中國的經濟與政治態勢發生了深刻變化，一方面經濟態勢走向了穩增長、調結構、抓創新、促開放的新常態，另一方面政治態勢走向了反腐敗、講規矩、履責任、重法治的新格局，為當代中國的可持續發展塑造了新型動力機制，開創了新型活力源，贏得了國內民眾的高度贊譽和國際社會的廣泛矚目。

　　與此同時，在官場，諸如“不貪不占，啥也不干”“做一天和尚撞一天鐘，只要不出事就行”“占著位置不干事，拿著工資不出力”等“懶政”“庸政”“怠政”之類的“官員不作為”現象，時有發生。一些媒體在報道此現象時，簡單地將反腐敗與“官員不作為”現象聯系在一起，甚至不分青紅皂白地將經濟發展遲滯的板子打到整體官員隊伍身上。故，分層分類地認清“官員不作為”現象的實質，厘清造成認識混亂、“藥方”亂開現象的根源，對癥下藥，是尋求治本之策的有效路徑。

　　認清“官員不作為”的成因及表現

　　改革開放以來，隨著經濟的高速發展，社會主義市場經濟體制逐步完善，服務型政府理念逐漸落到實處。但是，長期以來，由于對公共權力缺乏有效的制約，對公務員基本角色與責任缺乏有效的定位，對政府與市場邊界缺乏有效的劃分，對高度集中統一的權力體制缺乏有效的分權與監督，對官員政績考核缺乏科學的激勵機制，導致政府主導型經濟發展模式既造就了中國經濟發展的奇跡，又引發了一些不規范的權力運作、畸形的政商關系以及“人心不足”的官場心態等現象。

　　官員不作為的成因和表現是多樣的，需要分層分類區別對待。據我觀察，主要有四種“官員不作為”現象。

　　1、官員角色定位不明或錯位而引發的“官員不作為”現象

　　在當代中國的權力結構體系中，自上而下的組織體系和以政府為核心的政權體系，由于所處的地位和方位不同，其承擔的角色與功能自然不一。

　　如，在地方層級，地方黨委與地方政府的關系是決策與執行的關系，地方政府又是其組成部門的決策機關。而基層各黨組織承擔執行角色，不再具有決策功能。從縱向層面看，地方黨委與地方政府既是各自上一級組織體系的執行體系，又是下一級組織體系的決策體系，分別兼具執行與決策之角色與功能。在黨組織體系中，各級會承擔著決策的角色與功能;在政府組織體系中，作為行政首長的政府負責人承擔著最終的決策角色。根據《中華人民共和國公務員法》的規定，擔任領導職務的公務員肩負著決策的角色與功能，擔任非領導職務的公務員承擔著執行的角色與功能。

　　因此，分析“官員不作為”現象，一定要分清楚主要承擔決策與主要承擔執行的組織與官員在角色與功能上的差別，分清楚因履行職責程度好壞而引發的責任程度的輕重差別，防止因角色定位不明與錯位而“亂打板子”，或者在追責時找不到責任主體等現象的發生。

　　2、程序、流程與規則不透明而引發的“官員不作為”現象

　　現代政府的運作形態有行政服務、運作項目與管制政策三大類。無論是行政服務、運作項目，還是行政審批、管制政策，都需要遵循一定的管理程序和運作流程，實行相應的時效性與透明性規定。 在實際工作中，由于程序、流程與規則不透明，缺乏剛性約束，而且因為資源有限，那些選擇性強、運作空間大、自由裁量權高的項目，容易導致“吃拿卡要”式“亂作為”等消極腐敗現象的經常性發生。如今因“八項規定”“六項禁令”等高壓式反腐做法，導致部分官員的“亂作為”行為有所收斂，但并不意味著可以成為“官員不作為”的借口，更要防止用程序、流程與規則的不透明變相為“不作為”預設“擋箭牌”和“遮風板”。

　　3、工作飽和度測評與績效評價失當而引發的“官員不作為”現象

　　長期以來，對于公務員的崗位職責，盡管強調要有科學的職能分解、職位說明、職責評價，并做好“三定”(定職能、定機構、定編制)工作，但由于缺乏對工作飽和度的科學測評，以及缺乏標準化與流程化管理，導致很多官員整天看上去很忙碌，實際上卻是在干“無用功”，甚至用忙碌的“無用功”去推卸應該履行的職責和該做的工作。

　　另一方面，對于普通公務員的五項績效考評標準——德、能、勤、績、廉，在實踐中要么用軟性的評價標準“德”來概括，要么用硬性的評價標準“能”來“一俊遮百丑”;對于領導干部，則多是以片面的GDP增長率來作為主要考察和提拔標準，從而導致對工作崗位職責與績效測評失當，無以發揮“真作為”的“指揮棒”引導與規約作用。甚至在實踐中被一部分別有用心者利用，采取與上級領導“套近乎”的方式，以謀取個人最大的私利。

　　4、矯枉“亂作為”導致心理恐懼而引發的“官員不作為”現象

　　自從中央推出“八項規定”“六項禁令”等高壓式反腐做法以來，官場上各種“亂作為”現象得到極大的遏制，原本被扭曲的行政行為得到矯正，但對于如何有效地激勵公務員正常作為、有效作為、積極作為的機制與制度并沒有相應地建立起來，尤其是“對事不對人”的理性精神遠未建構起來。

　　在一些單位和地區，對于明顯與公共利益、公共道德相悖的行為，缺乏旗幟鮮明的批評和懲處，不敢碰硬;對于大公無私、敢作敢為，卻可能因為處事風格、做事方法而存在各種“爭議”的干部，不敢公開面對質疑，做出應有的澄清、褒揚和重用，以致“干好干壞一個樣”“上面沒有人，干死都不行”這樣反常識反績效反公平的觀念充斥官場，其直接后果是公務員得到一種心理暗示，越多做事，就越有可能出錯乃至出事，越容易被別有用心的人利用。與其這樣，還不如奉行明哲保身的做法，以不出事為最高原則。在各地逐漸加大對“官員不作為”問責的同時，對原有的基于特定情形而設定的諸如“維穩”等“一票否決制”的評價壓力，如果缺乏與時俱進的有效清理，就可能讓部分領導干部與公務員心有余悸，不敢“冒尖”，不敢“出頭”，奉行“不出事邏輯”為上。

　　治理“官員不作為”現象的基本原則

　　確立對黨和國家事業“第一忠誠”的根本原則。以飽滿的精神狀態，為黨和國家事業無私勤奮地工作，保持對黨和國家事業的“第一忠誠”地位，是各級黨員領導干部和公務員必須樹立的根本價值觀。

　　堅持主要領導干部的示范引領作用最關鍵的基本準則。領導干部行不行，公務員跟不跟，群眾信不信，關鍵在作為“領頭人”的“關鍵少數”主要領導干部的示范引領作用。

　　重建普通公務員的職業化倫理規范。實施精細化管理的前提，是在專業化機構里聘用專業化人員，在專業化管理領域里張揚專業主義精神，高質量滿負荷規范化地工作，徹底重建普通公務員的日常職業化倫理規范。

　　推進公共管理體系、公共預算體系、公共評價體系“三位一體”建設工作。要取得官員“敢作為”“有效作為”的突破性進展，就必須改變僅局限于行政服務水平提升的公共評價體系建設，綜合推進以民主法治為導向的公共管理體系、以廉潔惠民為導向的公共預算體系、以績效公正為導向的公共評價體系“三位一體”建設工作。

　　推進用人、花錢、辦事有機聯動。改變用人與辦事、花錢與辦事、用人與花錢“兩兩脫節”問題，推動用人花錢辦事的有機聯動與一體化建設。

　　治理“官員不作為”現象的有效對策

　　針對“官員不作為”的不同成因和表現，需采取多種對策，對癥下藥，力求治本。

　　首先，以權力清單為基礎，以責任制建構為導向，根據組織與官員承擔的角色不同，推動決策權與執行權的適度分離，分別建構決策失誤追究制和執行不力問責制。圍繞“組織與官員該干什么”“如何干”“干不好怎么辦”三大問題，在評估與清理“政府該做什么”的基礎上，推動決策權與執行權的適度分離，把權力清單與責任清單建設有機統一;同時，加大對各類組織的問責力度，適時推動民主集中制向民主集中負責制的轉型。

　　其次，制定明確、詳細、透明與可執行的服務流程與項目運行績效圖。任何一項服務與項目，都必須有清晰的服務流程與完成期限、明確的目標及依據、足夠的人手及資源、用以顯示績效的評估標準;各政府部門必須準確地確定需要完成的工作，測定工作飽和度，設定工作完成時限，并建立起工作質量標準，寫進績效工作說明書中;設計各類項目運行指南，推動項目信息公開，提供各類項目運行的規范要求和績效評估標準。

　　再次，強化團隊與領導人執行力建設，推動機關單位行政文化生態再造工作。對于適用委任制和聘任制的公務員，強調在日常公務活動中按照法律法規要求，削減自由裁量權空間，履行“服從”與“執行”義務，發揮專業主義精神，高質量地完成本職工作;對于適用選任制的領導干部，除了強調主動變革與適時創新的戰略引領與統籌規劃作用外，可根據執行力建設的內在要求，開展在特定范圍內允許提名與挑選黨政搭檔、主要副手以及重要規劃與執行部門負責人的試點工作，并賦予對專業技術性強的部門負責人的特定提名與組閣權利。

　　與此同時，旗幟鮮明地對在民主法治框架下敢作為的干部予以積極評價和提拔重用，對于消極無為、混日子的干部依法依規予以處置;根據社會經濟發展水平適時調整公務員工資福利水平，為官員隊伍創設“心有所系”“心有所安”的行政文化生態環境。

　　最后，加快政府項目運作與公共服務提供等領域的公私伙伴關系構建歷程。以民眾需求為導向，以結果為依據，鼓勵各類市場組織、社會組織、公民積極參與政府項目運作、公共服務的生產活動，建構公共服務提供的公私伙伴關系，全面推進政府職能、政府角色、政府治理方式與政府行政體制的深度轉型。

2023四個不為心得體會 篇12

　　“天下之事，慮之貴詳，行之貴力”。把新發展理念落到實處，讓全面小康圖景化為現實，就得有奮發進取的狀態，就得有務實重干的作風。

　　今年在全校開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，旨在解決一些干部存在的作風不嚴不實問題，推進作風建設常態化，強化各級黨員干部的宗旨意識、責任意識、效率意識，為我校經濟社會持續健康發展營造風清氣正的良好環境和政治生態。

　　作風建設是永恒課題。近些年，我校深入開展“三治三提”作風建設專項活動、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，廣大黨員干部服務意識明顯增強，辦事效率得到提升，機關作風持續改善。但也有部分干部存在在其位不謀其政，思想滑坡消極懈怠、本領恐慌能力不足、責任缺失不敢擔當、紀律松弛作風渙散，“庸庸碌碌守攤子、平平安安占位子、渾渾噩噩混日子”等“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題，群眾反映強烈。“四個不為”問題，是作風建設路上的 “攔路虎”、阻礙改革發展的“絆腳石”，必須予以清除。

　　堅決整治“四個不為”，是推動改革發展的需要。在許多地方和部門，改革之所以有序推進，事業發展之所以風生水起，得益于領導干部殫精竭慮地謀劃、各級干部“白加黑”“五加二”地工作。而在有的地方，改革發展之所以“濤聲依舊”、“只聽樓梯響，不見人下來”，正在于有令不行、有責不擔，“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題不同程度存在。開放招商、項目建設、中心城區發展，每向前一步，都會碰到復雜難題、觸及一些矛盾，沒有好的作風工作如何順利推進?

　　堅決整治“四個不為”，是進一步密切黨群干群關系的需要。全心全意為人民服務、實實在在干活做事，是我們黨對黨員特別是黨員領導干部的一貫要求，也是各級干部應當踐行的基本準則。如果門難進、臉難看的“機關病”不治，群眾就不會高興;如果踢皮球、打太極、事難辦、事不辦等情況存在，群眾就不會滿意;如果黨員干部刁難敷衍、不在狀態、庸懶散，群眾就會有怨言。

　　堅決整治“四個不為”，是把作風建設引向深入的需要。古人云，不破不立，不塞不流，不止不行。不破除“不想為、不能為、不敢為、不作為”不良作風，就難以樹立全新氣象、嶄新面貌、優良政風。整治“四個不為”，就是在講認真上下功夫，在抓常、抓細、抓長上下功夫，在立破并舉、扶正祛邪上下功夫，確保作風建設力度不減、溫度不降、常抓不懈，進而形成作風建設的長效機制，把群眾期盼的良好作風變成常態。

　　作風決定作為，狀態決定形象。在這個干事創業的時代，全校上下都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動，把這項工作抓緊、抓實、抓住成效，帶出全校的精氣神。

2023四個不為心得體會 篇13

　　為深入貫徹全面從嚴治黨要求，進一步深化“三嚴三實”教育，推進作風建設常態化，民權縣國土資源局扎實開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”(以下簡稱“四個不為”)專項治理活動，努力打造辦事高效、清正廉潔、主動作為的國土新形象。

　　一是召開動員大會，做好思想發動。3月10日下午，民權縣國土資源局召開懶政怠政“四個不為”專項治理活動動員會，對開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動進行動員部署。局領導班子成員、機關股室、二級機構全體人員及各鄉鎮國土所所長、副所長參加了會議。黨組書記王西會宣讀了《中共民權縣國土資源局黨組關于在全縣國土資源系統開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動的實施意見》，局長張敬華做了動員講話，要求全體黨員干部一要認清形勢，扎實開展好此次專項治理活動。

　　二是正視問題，著力解決“四個不為”的問題。著重解決思想消極、精神懈怠、作風疲沓、遇事敷衍、安于現狀、墨守成規、意志消沉、不在狀態等問題，實現人員高素質，工作有激情，在其位謀其政、履其職盡其責，治理“不想為”;

　　解決本領恐慌、能力不足、業務不精、工作不力、不求創新、效率低下等問題，促進服務高質量，辦事高效率，治理“不能為”;解決責任缺失、原則性不強、遇事推諉、怕擔責任、回避矛盾等問題，增強責任擔當意識，主動履職高效作為，治理“不敢為”;解決履責不力、松弛懶散、被動等靠、得過且過、失職瀆職等問題，強化教育懲處監督，用好監督執紀“四種形態”，治理“不作為”。

　　三是周密組織，務求實效。全體干部職工要注重加強學習，認真領會精神，從自身做起，從小事抓起，提升工作能力、提高工作效率，樹立新常態下國土資源部門的良好社會形象。同時，為深化“三嚴三實”專題教育，配合好懶政怠政“四個不為”問題專題活動的開展，按照局黨組安排部署，決定在全縣國土資源開展為期3個月的思想作風紀律整頓活動，出臺了《民權縣國土資源局關于開展思想作風紀律整頓活動的實施方案》，切實不斷增強全體干部職工的紀律規矩意識，確保專項治理活動取得實效。

　　四是建立網絡輿論監察系統。在網上及時更新“四個不為”專項治理工作動態和進展情況，公開舉報方式和電話，全方位加強監督，營造濃厚的社會輿論氛圍。

2023四個不為心得體會 篇14

　　魏小東充分肯定了我市黨風廉政建設和反腐敗工作一年來取得的成績，對全市紀檢監察機關和廣大紀檢監察干部表示感謝。他指出，中央和省委始終高度重視全面從嚴治黨工作，在xx屆中央紀委六次全會上和省委書記郭庚茂在九屆省紀委六次全會上的講話精神為我們做好新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作，提供了遵循，指明了方向，明確了重點。當前，全市上下正在為實現“十三五”順利開局，為全面建成小康社會、建設魅力商丘而努力奮斗。我們一定要學習貫徹中紀委、省紀委全會精神，特別是、省委書記郭庚茂的重要講話精神，始終保持反“四風”、正黨風、反腐敗、倡清廉的韌勁和定力，鍥而不舍推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭深入開展，為經濟社會發展營造良好政治生態環境。各級紀檢監察機關要牢牢守住職責定位，強化監督執紀問責，堅決打贏這場輸不起也絕不能輸的斗爭。

　　關于進一步做好全市黨風廉政建設和反腐敗工作，魏小東強調了五點要求。

　　一要著力保持政治定力，切實增強向中央看齊意識。增強看齊意識，要始終聚焦堅持黨的領導。各級黨委要嚴格執行《中國共產黨地方委員會工作條例》，充分發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用。各部門和單位黨組要嚴格執行《中國共產黨黨組工作條例》，堅持發揮領導核心作用與支持本部門本單位領導班子依法依章程履行職責相統一。各級領導干部要增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終忠誠于黨，始終牢記政治責任。增強看齊意識，要擔負起全面從嚴治黨主體責任。各級黨組織要切實把主體責任記在心上、扛在肩上、抓在手上、落實到行動中。各級紀委必須全面履行黨章賦予的職責，強化監督執紀問責。增強看齊意識，要堅持高標準和守底線相結合。各級黨組織要深入開展黨章和《準則》、《條例》等黨規黨紀的學習宣傳教育。要切實抓好貫徹落實，既要奔向高標準又要守住底線，對違反《準則》和《條例》的典型案件要嚴肅查處。

　　二要著力聚焦“四風”問題，切實推進作風建設。作風建設永遠在路上，必須堅持不懈將抓作風糾“四風”進行到底。要強化鍛煉黨性。認真落實中央部署，加強思想教育和黨性鍛煉，以堅強的黨性為良好作風固本培元。要抓深抓小抓細。聚焦“四風”不散光、抓住“四風”不撒手，越往后執紀越嚴;持續加大日常監督懲戒力度;密切關注不正之風的新動向、新表現，及時跟進應對措施。要培育清廉家風。各級領導干部要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。要對親屬子女和身邊工作人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。

　　三要著力保持高壓態勢，切實遏制腐敗蔓延勢頭。以堅定決心和頑強意志推進反腐敗斗爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，不斷強化“不敢腐”的震懾效應。要層層傳導壓力。持續保持反腐敗高壓態勢，只要觸犯黨紀國法就要一查到底、絕不手軟。要抓住關鍵少數。抓好黨委(黨組)這個關鍵，壓實黨委(黨組)書記的責任;抓好重點部位、重點領域反腐敗工作;抓好關鍵節點、重點時段反腐敗工作。要用好巡察利劍。堅決貫徹中央巡視工作方針，認真執行巡視工作條例，進一步深化市縣巡察工作;把巡察監督和派駐監督結合起來，讓利劍高懸、震懾常在。要深化基層反腐。把全面從嚴治黨向基層延伸。要堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，讓群眾從反腐倡廉中有更多獲得感。

　　四要著力創新體制機制，切實強化黨內監督力度。總結經驗教訓，創新管理制度，切實強化黨內監督。要完善監督制度。認真落實中央各項監督制度，在落實中創新、創新中深化;推進民主集中制具體化、程序化、規范化;發揚群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育專題民主生活會的好經驗、好做法。要破解監督難題。各級黨組織要使一把手置身于黨組織、黨員、群眾監督之下;上級黨組織要多了解下級一把手日常的思想、工作、生活狀況，多注意干部群眾對下級一把手問題的反映，多聽取下級領導班子對一把手的意見;上級紀委要把對下級一把手的監督作為重點;同級紀委要定期向上級紀委報告。要形成監督合力。各監督主體都要找準定位、履職盡責、相互配合，構建多元化、多層次、全方位的監督體系。

　　五要著力弘揚優良傳統，切實營造良好政治生態。要堅持把紀律挺在前面。深入開展紀律教育，形成尊崇黨章、遵守黨紀的良好習慣;堅持紀在法前、紀嚴于法，加強日常監督管理;積極踐行監督執紀“四種形態”，努力使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。要發揮領導表率作用。帶頭增強政治警覺性和鑒別力;自覺服從組織安排和紀律約束，自覺維護黨的形象;帶頭踐行“三嚴三實”。要匡正選人用人風氣。嚴格執行干部選拔任用工作條例，發揮黨委領導和把關作用;把約束干部和激勵干部結合起來，讓廣大干部心情舒暢、充滿信心、積極作為。

　　魏小東強調，各級紀委(紀檢組)要以更高的標準、更嚴的紀律，努力建設一支執紀鐵軍。廣大紀檢監察干部要切實履行好黨和人民賦予的神圣職責;要嚴格要求自己，嚴格遵守政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律和廉政紀律;要更加注重學習，不斷提高履職盡責水平。

　　魏小東強調，今年必須抓實抓好兩項重點工作。一是關于換屆工作。今年是省、市、縣、鄉四級黨委換屆年。各級黨委要切實落實換屆工作主體責任。要嚴明政治紀律和政治規矩，嚴明組織人事紀律。黨員領導干部要講黨性、講大局、講品行、講覺悟，嚴守換屆工作紀律。二是關于“四個不為”專項治理活動。今年，市委將在全市深入開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理，市委出臺的《實施意見》，明確了治理活動的指導思想、工作目標、方法步驟和工作措施。各級各部門要按照《實施意見》的要求，理清思路，把握重點，扎扎實實把專項治理活動抓實、抓好、抓出成效。要把學習教育貫穿始終，要把問題查擺貫穿始終，要把整改建制貫穿始終，要把落實重點任務貫穿始終，要把懲治追責貫穿始終。全市各級黨委(黨組)要高度重視“四個不為”專項治理活動，認真履行主體責任。各級紀檢監察機關要立足職能定位，認真履行監督責任。宣傳部門和新聞媒體要加大輿論宣傳力度，在全社會形成濃厚的輿論氛圍。

　　姚龍其代表市紀委會作了《忠誠履職盡責，堅持紀挺法前，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效》的工作報告，對全市黨風廉政建設和反腐敗工作進行了系統總結和全面部署。

2023四個不為心得體會 篇15

　　為進一步轉變機關作風，樹立國土部門風清氣正的良好形象，市國土資源局結合當前懶政怠政“四個不為”專項治理活動，內強素質外樹形象，向全體干部職工發起承諾書，讓不干事、不能干、干不成事者沒有市場，為想干事、能干事、干成事的人提供更大的舞臺和空間。

　　一是貫徹執行中央“八項規定”，認真踐行“三嚴三實”，深入推進作風建設，自覺維護國家和集體利益，廉潔自律、厲行節約、勤儉辦事。二是上班不遲到、不早退，不做與工作無關的事情。在工作中做到作風正派、廉潔奉公，不利用職權謀取不正當利益，按章辦事。三是不讓工作在“我”這里貽誤、不讓辦理的事項在“我”這里積壓、不讓差錯在“我”這里發生、不讓辦事人員在“我”這里被冷落、不讓不良風氣在“我”這里出現、不讓單位形象在“我”這里受損害。四是堅決杜絕“不想為、不能為、不敢為、不作為”現象在“我”身上發生。

2023四個不為心得體會 篇16

　　當前，對一些干部不作為、慢作為、不敢擔當等問題議論較多。最近，我就這一問題做了些調研。從調研情況看，不作為、慢作為、不敢擔當問題在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由來已久的老問題，也有一些現階段出現的新問題。老問題的原因是多方面的，包括干部思想認識不高、能力素質不強、問責力度不夠、基層干部提拔晉升存在“天花板”現象等。現在之所以議論的多了，一方面是因為社會對干部要求更高了，另一方面是隨著反“四風”、反腐敗力度不斷加大，這一問題又出現了一些新變化，主要表現在行政審批、招商引資、爭取項目資金等方面。

　　行政審批方面：大家普遍反映，教育實踐活動開展以來，總體上作風有所轉變，確實門好進了、臉好看了，但辦事仍然難，某些方面甚至比過去更難了。在一家企業調研時，負責人抱怨現在審批時間仍然較長，雖然有政務大廳，但還得挨個部門跑，有時一件事要跑七八個部門，有的部門要蓋十幾個章。有個企業聽說我們調研，專門準備材料，反映有關部門對運送風力發電機設備等事項審批速度慢，護送費收取不合理。有的企業反映，一些工作人員服務意識較差，對需要提交什么材料不一次性告知，導致企業反復跑腿。有的企業反映，過去正常辦理的事項，現在一些干部怕擔責、不敢辦，層層請示匯報，坐等上級指示。還有的企業雖然話沒說透，但聽話聽音，從中還是可以感覺到對現在的行政審批有怨言。產生上述問題的主要原因，我們分析在于：一是辦事的制度、程序更嚴格更規范了，過去很多環節能繞就繞過去了、手續能省就省了，現在該走的程序必須走、該辦的手續必須辦，無疑增加了辦理環節，延長了辦理時間。二是有的干部覺得管得嚴、風險大，干得不好要被問責處理，于是要么循規蹈矩，不敢創新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是過去有的干部辦事時得了“好處”就辦得快，規定七八天應辦完的事三四天就能辦好，現在管得嚴了，辦事就沒動力，往往是按部就班、拖到最后。四是個別干部本來就“不干凈”，心里有鬼，怕被舉報，不敢擔當。

　　招商引資方面：大家普遍反映，現在各級對招商工作都很重視、抓得很緊，但確實越來越難干了。這既有經濟大環境不好，企業新增投資動力不足等客觀因素，也與一些干部積極性主動性不高有關。客觀條件不好是事實，但主觀努力的程度不同，結果差異很大。比如中衛市在“轉作風、抓發展”活動中，針對上半年招商引資降幅較大的實際，成立了由市領導帶隊的6個招商團隊，每名領導都明確任務、明確方向，主動到長三角、珠三角等地上門對接，有的市領導平時正常干工作，周末外出招商，取得了積極效果;如果不主動努力，一味怨天尤人或坐等機遇，勢必會雪上加霜，比如有的縣1-7月招商引資實際到位資金同比下降超過三成，且仍未提出有效的應對措施。大家覺得，當前影響干部外出招商引資工作積極性的原因主要有五條：一是現在一些企業已過了粗放增長階段，投資時不只看資源，還要看環境;地方招商的門檻也高了，不再是撿到籃子都是菜，而是有挑有選，要符合本地整體產業布局。二是過去有的地方只要是能招來商、引來資，什么條件都敢開、什么優惠都敢給，現在各方面管得嚴了，不敢輕易許諾了。三是覺得“八項規定”抓得太緊，招客商跑項目時請吃送禮管得嚴了，工作不好開展。四是隨著“三公”經費不斷壓縮，外出招商時交通、住宿、伙食標準比過去有所下降，工作積極性下降了。五是一些干部和企業老板打交道時心存顧慮，怕被別人說成“傍大款”，影響不好，給自己惹麻煩。

　　爭取項目資金方面：有些干部反映，現在爭取項目資金時不得不“跑”，但又很難“跑”。不得不“跑”的原因是，一些上級部門在分配項目資金時，不是看實際情況、客觀需要，而是看誰“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很難“跑”的原因是，過去在“跑”的過程中覺得請吃頓飯、送點特產都是正常現象，容易拉近感情，現在都不合規了，而且八項規定出臺后，也請不出來、送不出去，還得頂著壓力、硬著頭皮繼續“跑”，左右為難。還有一些地方只注重爭取、不注重使用，調研中了解到，有的縣上級撥付的資金已經到位，但前期準備工作仍未做好，導致錢趴在賬上花不出去。

　　對以上現象，要深入分析，辯證看待。一方面，要看到其中的積極變化。比如，服務意識有所增強，一些干部過去習慣被圍著、捧著，現在低調了許多，對上門辦事的群眾，服務態度也好多了;程序意識有所增強，過去一些地方工作時片面追求速度、忽視程序，常是未批先建、邊批邊建，現在都得按規定程序辦，速度可能沒以前快，但風險降低了、質量提升了;紀律意識有所增強，過去有的干部把敢踩紅線、打擦邊球，甚至頂風違紀當成有魄力、敢擔當，現在對權力和法紀多了一些敬畏，不敢為所欲為了。對這些變化，不能認為是不作為、慢作為、不敢擔當，而應正面評價，加以鼓勵。另一方面，也要看到確實存在不作為、慢作為、不敢擔當等消極現象，但這不是反“四風”、反腐敗造成的。之所以存在這些問題，有的是認識上有偏差，一些干部把違規視為敢擔當，認為只要是為了發展，怎么干都不會錯;有的項目前期準備工作不早做、做不好，到了適宜季節“硬上弓”;有的是因為不習慣，不適應當前的高標準嚴要求，一些企業把認真審核把關視為故意找茬刁難，一些干部把從嚴管理當做束縛了手腳，整日感嘆“官不聊生”;有的是因為怕犯錯，面對反“四風”、反腐敗的高壓態勢，不是在嚴格自律的基礎上積極有為，而是把不干事作為不出事的應對之道，消極被動適應;有的是因為找托辭，一些干部本身就不愿干不會干，就以執行制度為借口，以嚴格程序為幌子，想方設法為自己開脫。

　　我們認為，強力抓作風、鐵腕反腐敗也將成為一種“新常態”，要引導干部群眾正確認識、主動適應“新常態”，鞏固支持積極變化，堅決糾正消極現象，努力在全社會形成風清氣正干事創業的良好氛圍。

　　一要持之以恒狠抓作風。現在出現的一些不作為、慢作為、不敢擔當問題，實際上是部分干部面對“新常態”搞出的“上有政策、下有對策”，本身就是作風問題。因此必須把作風建設持之以恒抓下去。一是深入分析思想原因，解決認識上的偏差以至錯誤，明確敢擔當就是不怕困難，遇到問題不回避，敢于直面、積極解決;明確規定的辦理時限是最低要求，實際工作中應力求提前，并將提前了多少作為考核獎勵的主要指標。二是對一些具體問題，要列出具體表現，逐條制定措施，作為第一批教育實踐活動“回頭看”和第二批活動整改落實的重點，促使干部積極作為、勇于擔當。

　　二要堅定不移深化改革。解決不作為、慢作為、不敢擔當問題，歸根結底要靠改革。一是自治區要進一步深化行政審批各種收費改革，要盡可能多取消、少下放。二是對項目資金分配中“跑”的問題，要改革分配方式，該給誰的就給誰，而不是多“跑”多得。對支持產業發展的資金，最好不要提前下達指標、分配任務，而是明確扶持什么、扶持標準，誰干了就扶持誰，干多少扶持多少，引導基層把更多精力用在干事上，而不是到區、市、縣“跑”上。三是對有些辦事效率不高的問題，應充分運用信息化手段解決，如高齡津貼發放可從公安、人社等部門獲取信息后自動甄別確定，辦理婚姻登記所需證明可通過部門間聯網獲取信息，企業一些審批事項也可在網上受理等，讓信息多跑路，努力減少以至不讓法人、自然人因行政審批而跑腿。自治區信息化建設辦公室應列出服務、民生事項清單，依托信息化手段再造流程，實現信息共享，方便辦事。

　　三要健全完善獎懲機制。要進一步健全激勵機制，調動廣大干部的工作熱情，對一心為公敢于干事的，要撐腰打氣，即使出現失誤也要給予包容，使他們卸下包袱、輕裝上陣;選拔重用作風實、力度大、成效好的干部，同時及時問責不作為、慢作為、不敢擔當的干部，加大懲治力度，形成正確導向;制定能調動各層次、各年齡段干部積極性的措施，使廣大公務員都有奔頭。

2023四個不為心得體會 篇17

　　“為之于未有，治之于未亂”，這是歷史的啟示，更是我們黨永遠立于不敗之地的重要經驗。黨中央在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，為的正是乘勝追擊“四風”問題，讓“四風”從“不敢”逐漸向“不想”轉化。

　　貫徹“三嚴三實”是思想建黨的重要路徑。思想建黨需要不斷創新，思想灰塵需要不斷清掃，思想境界需要不斷升華。嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己;謀事要實、創業要實、做人要實，從兩個層面指出了升華境界的途徑，從六個方面指明了清掃灰塵的辦法，是各級干部的修身之本、為政之道、成事之要。從思想建黨方法看，既著眼戰略又著手戰術，同時把復雜問題具體化，使廣大黨員干部既擁有自我判斷的標尺，又掌握現實針對的自我警示內容。用權嚴不嚴?做人實不實?每日一問而遵從內心則必有答案。循著貫徹“三嚴三實”的路徑，定能攀登思想建黨的峰頂。

　　“三嚴三實”是根治“四風”問題的良方。在教育實踐活動總結大會上指出：“作風有所好轉，‘四風’問題有所收斂，但樹倒根存，有些是在高壓態勢下取得的，僅僅停留在‘不敢’上，‘不想’的自覺尚未完全形成。”如何促進“不敢”向“不想”轉化?如何擴大好勢頭、壓住壞風頭以形成更好的“勢”?一旦“三嚴三實”成為領導干部修身、為政、成事的先決思維條件，總是自覺地以此來思考、衡量、判斷事物，它就會產生內在的約束力，告訴自己什么可以做，什么不能做。這正是“三嚴三實”專題教育對“四風”產生“不想”效應的內在肌理。

　　“嚴實”精神是養心修身的源泉。古人講“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”是普通人的修養內容和方法。對于共產黨人來說，“三嚴三實”則是每日修身養心的必修課。世間萬事成于嚴與實，首先就源于內心里有充盈的嚴實精神的蓄水池。嚴實養心，養的是精神圣潔純凈，養的是規矩意識、紀律意識，養的是行為準則和習慣。把心養好了，養出高境界，養成好習慣，對“四風”不僅“不想”，更會“不屑”。每日修煉，久久為功，使清風正氣成為內心的信守，就沒有什么力量能夠撼動，沒有什么蠱惑能夠奏效，而心能始終如一，做人堂堂正正、做事干干凈凈。

　　從干部心理特點和習慣規律看，目前正處在新舊、清濁相互交織轉化的特殊時期。開展“三嚴三實”專題教育，注重使“三嚴三實”內化為做人、做事、做官的內心律令，轉化為想問題、干事情、做決策的價值準則，則必如所言：“只要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣松一陣，就沒有什么解決不了的問題，就不至于使小矛盾積重難返、小問題釀成大患。”