忠誠勝于能力心得體會（精選6篇）

忠誠勝于能力心得體會 篇1

　　“一旦成為海軍陸戰隊隊員，一生都是海軍陸戰隊隊員!”這是來自于《忠誠勝于能力》這本書中的最經典的一句話。一直以來，我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而通過閱讀《忠誠勝于能力》這本書，我終于明白：忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。

　　一個人無論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任，阿爾伯特.哈伯德說：“如果能捏的起來，一盎司忠誠相當于一磅智慧。”《忠誠勝于能力》這本書從美國海軍陸戰隊的團隊忠誠，引申到社會各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務”、“與公司共命運”、“為榮譽而工作”和“用生命去執行”四部分內容，全面而系統的闡述了忠誠對于個人、集體、公司的重要意義。

　　通篇閱讀這本生動有趣的圖書后，我們發現作者從下列幾個方面來說明“忠誠是品德，更是能力”的觀點：

　　第一，忠誠，已經成為檢驗一個人是否是真正意義上的人才的一個最重要的標準。在當今越來越市場化的今天，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。一個人就算技術水平再高，個人能力再強，如果他不孝順父母，不忠于他的祖國，這樣的人恐怕沒有任何一家企業敢于聘請他來公司工作，因為這樣的“能干人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職場上的第一競爭力。

　　第二，忠誠勝于能力，并不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人，是無用之人。忠誠，是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠，卻干不了任何實事，畢竟業績又是要靠能力去創造的。

　　第三，忠誠并不等于愚忠，服從也并不等于盲從。當企業遇到問題的時候，不應該視而不見，也不應該害怕承擔責任而拒絕為企業領導提出建設性的意見，更不應該一味阿諛奉承，溜須拍馬，當需要你站出來提出建議時，應該大膽而坦誠的提出自己的觀點，因為對一切的忠誠都源于對真理的忠誠!

　　這就是《忠誠勝于能力》這本書的三大特色，從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務。與公司共命運，為榮譽而工作，用生命去執行。本書詮釋忠誠，注重能力。這是一本體現員工價值觀，提升企業凝聚力的好書，他值得每一名員工閱讀，尤其是新員工可以從中獲取很多寶貴的職場經驗，從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。

忠誠勝于能力心得體會 篇2

　　這兩天讀了“忠誠勝于能力”這篇文章，感受頗多。“忠誠”首先是一種責任，是對企業的責任，是對自己所從事工作的一種責任。忠誠于自己的企業，珍惜自己的工作機會。“忠誠”是一種品格。忠誠是一種能力，永遠忠誠于自己的企業，與企業同呼吸共命運。“

　　本書開篇寫到《圣經》上說：“工作是上天賦予我們的使命”。工作是我們的生存之本，是我們幸福生活的基礎，更是我們實現人生價值的平臺。對于工作帶給我們的一切，我們怎么能不心懷感激呢?我們又有什么理由不珍惜工作呢?是的，工作與我們每一個踏入社會的人息息相關。我們每一個人為了自己和家庭的生活而工作，為了更好的生活而加倍工作。而對提供我們就業機會的企業應該心存感激，對自己的工作就要珍惜，因此必須忠誠于自己企業。對企業的忠誠，就是對企業負責任， 對于自己所做的工作敢于承擔責任。具體講就是對自己所分管的工作付責任。很難想象一個沒有責任心的人會把工作干好。

　　忠誠是一種品格，忠于自己的職業會形成一種高尚的品格。在汶川大地震中覃千秋老師，忠于自己的教師崗位，用自己的生命詮釋了忠誠的意義，他的人格得到了升華。同樣在汶川大地震中，人民子弟兵用鮮血和生命捍衛了忠誠，贏得了世人的贊賞。忠誠于自己的崗位，忠誠于自己從事的工作，使平凡的工作變的偉大。古人云：有德有才是圣人，有德無才是君子，有才無德是小人，無德無才是庸人。可見忠誠的重要性。企業的發展需要有才的人，長期的發展更需要對企業忠誠的人。對企業忠于職守，恪盡職責，與企業同呼吸共命運，是忠誠的表現。對企業的忠誠來自于責任心，來自于對企業的感恩。我們每一個人都應該感謝我們所服務的企業，是企業提供給我們生活的保障，是企業提供給我們施展自己才能的平臺。

　　我加入到秦工這個團隊雖然不久，但我已經被秦工積極向上的工作氛圍所感染。整個公司充滿了活力，公司給員工提供了很好的生活和工作環境。我過去經歷了幾家公司從國企到民企，我感覺到秦工是最有活力的。所以從那時起我就下定決心珍惜公司給予的機會，忠誠于自己的工作，在工作中向周圍的同事學習不斷提高自己各方面的能力，更好的服務公司。只有企業長久發展了，自己的生活才有物質保障，為了公司的發展努力工作。個人的利益和公司的利益是緊密相連的。大河沒水小河干，是再簡單不過的道理了。企業壯大了，給每個人的舞臺會更大。有人說態度決定一切，用一種負責任的態度，用堅持的態度去工作，就會減少不必要的失誤，當遇到困難時就會選擇迎刃而上，而不是選擇逃避和放棄。因為有了對工作的忠誠，用心專一，就會產生無比的工作熱情。對于工作不能朝三暮四，心浮氣燥，只有踏踏實實的去耕耘才會有收獲，把自己的前途和企業發展緊密的聯系在一起，切實融入企業中去。“皮之不存，毛將焉附”。企業是我們所依附的基礎，忠誠于企業，也是對自己負責任的體現。

　　“忠誠”是執行力的動力。忠誠代表著專心，代表用心專一。在日常工作中不拖沓，領導交給的工作堅決完成，不等不靠，這除了個人素質外，其執行力的動力就是對企業的忠誠。企業的長期可持續發展靠一支對企業忠誠的團隊。個體的能力固然重要，團隊的能力才是制勝的關鍵。木桶裝水的道理我們都知道，裝水的容量取決于桶中最短的那段，這里強調了個體和團體的關系,同時也強調了個人能力的重要性。但是如果，每個人的能力都很強，如果沒有凝聚力， 沒有對企業的忠誠，彼此之間有縫隙，那么什么水也裝不下。

　　“忠誠勝于能力”很好的詮釋了，我們每一個職場中人如何珍惜企業給予我們的機會，如何回饋公司，在工作中獲得自己在物質和個人發展的所需。只有忠誠的為企業工作，企業才會為自己提供足夠的發展空間，讓自己的人生的舞臺更加廣闊，讓生活更加絢麗多彩。

忠誠勝于能力心得體會 篇3

　　近日工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

　　大凡優秀的人才，總希望成就優秀的事業，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優秀人才都能夠成就優秀的事業呢?答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環顧我們的四周，也不難發現他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對象只有自己。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長無的角度出發恐怕就會得不償失。企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的長成，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興;企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為“懷才不遇”的主力。

　　我認為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個員工都能做到這一點，在本職崗位上克盡職守，領導在與不在都一樣盡職盡責地做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是員工走向自己職業生涯成功彼岸的起點。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報。在這個人才競爭日趨激烈的社會里，忠誠已經成為每個人安身立命之本，成為求生存、謀發展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動深刻地說明了一個人缺乏忠誠的嚴重后果。

　　俗話說“危難見真情，日久見人心”。不錯，在企業蒸蒸日上的時候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機之術和取巧之能暫時被企業紅火的發展勢頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻媚，一邊任由我行我素，而實踐是檢驗真理的唯一標準，時間是驗證忠誠的最好試劑。隨著企事業的不斷發展壯大和企業對員工素質要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應了，開始掉隊了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會自己來背負。

　　書中的一個比喻給我的感觸極深：

　　老板雖然是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

　　同乘一條船，誰的方向不一樣;

　　同乘一條船，誰的目的地不一樣;

　　同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢?

　　我們的萬達集團也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機盎然，蓄力競發的戰船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識大、見多識廣的年輕水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協力的把我們的戰船引領到更寬更遠的海洋。

　　忠誠的人會主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會像某些人說的那樣，是一個虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個人與付出成正比的物質回報外，還會帶來榮譽這一不可估量的無形資產，從而樹立起個人品牌，促使個人從合格提升到卓越。可以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動萬達集團實現健康快速的發展。

　　忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，就可以為實現締造“百年萬達”這一光輝夢想做出我們應有的更大的貢獻!

忠誠勝于能力心得體會 篇4

　　自學生時代起，我也和書結下了不解之緣。課本、小說、報紙、雜志，在大學里我借助豐富的圖書資源，還讀了許多關于社會科學、自然科學、哲學等方面的著作。這些知識的累積也就成了我后來的教育教學工作的指導思想和克服困難的方法論。這段時間，在互連網上盡情的獵取，各方面最新的資訊給我的教學工作和新課程的引領工作帶來了極大的便利。

　　《忠誠勝于能力》是本難得的好書。細品之，書中對“忠誠”的詮釋和闡述在我的心里也產生了陣陣共鳴。回顧自己的工作歷程，有坎坷，也有坦途。所取得的成績不敢說輝煌，也還是有目共睹的吧。可以說忠誠，對黨的教育事業的忠誠，我問心無悔。《忠誠勝于能力》把忠誠擺在至高無上的地位，通過許多的事例闡述了忠誠與能力等的關系。無論是誰，當忠誠和能力在他身上高度統一時，他就可以創造出神話般的奇跡。美國陸戰隊就是一支靠“忠誠”凝聚的“精銳之師”。他們以 “責任、榮譽、忠誠”為行動綱領，接受挑選、挺過“殘酷”的訓練、完成了難以想象的戰斗任務。他們的一些理念和準則，的確可以為我們的企業、我們每一個企業成員所借鑒。

　　然而忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組

　　織、一個集體的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當然也免不了有卑劣之徒。有秦會也有岳飛，有龐絹也有孫臏。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。在抗美援朝時，我年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰績，憑的就是對黨和人民的無限忠誠。只有數十小時甚至十幾小時的駕機時間的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰機，面對有數千小時駕機時間，參加過二戰的美國“王牌”飛行員和他們性能優越的“鬼怪”戰機，我年輕的空軍將士敢于應戰，不怕犧牲，一個個的“王牌”被他們打得粉碎。這也是“忠誠勝于能力”很好的例證。

　　忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在一個企業里，我們需要的是一批忠誠于企業的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責;因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂;因為忠誠，他們才敢于承擔一切。我們是教育工作者，忠誠黨的教育事業是我們的職責。我們的教師在教育教學實踐中的出色表現和超常發揮，究其內在動力，歸根到底還是對黨和人民的忠誠。我認識的一位老教師，論學歷不高，學識水平也就有限了。但是受黨教育多年的他，就是憑著對教育事業的忠誠，勤勤懇懇，努力耕耘，取得了非凡的成績。班主任工作中他以學生為本，工作開展得有聲有色。經他的手，差班逐漸變好班，慢班逐漸變快班。如果說他的班主任工作體現在“勤”，那么他的教學工作就是一個“鉆”字。

　　為了上好所任的課，由于底子薄他付出了幾倍于別人的努力，鉆研教材，查閱參考書籍，虛心請教別人，認真的備課、上課。中國有句古話：“一分耕耘，一分收獲”。他的教學成績同樣得到了領導和同行的肯定，也得到了學生及家長的贊揚。每當評選“優秀教師”時，大家都不約而同的把票投給了他。他在工作上的“勤”和“鉆”就是對“忠誠”最好的詮釋。也是平凡工作中 “忠誠勝于能力”的證明。如果我們的教師都能以大局為重，以“忠誠”為本，凝聚起來的團隊力量有什么樣的困難不能克服呢?

　　自己在社會實際中，也遇到過是堅持原則還是保持“忠誠”的困惑，所以對“忠誠不是愚忠”的章節進行了認真的研讀，感悟頗多也找到了答案。最后就以原文《識別忠誠的五項標準》來作為文章的結尾吧。

忠誠勝于能力心得體會 篇5

　　在讀完了公司新員工培訓教材《忠誠勝于能力》之后，我收獲不少。以前，只覺得人們口中所念的忠誠只是一種美好的品德，并不覺得忠誠這個詞里還有什么門道，而在讀完這本書之后，對忠誠這個詞有了一些新的認識。

　　我們從小接受的教育就是要愛國，不能做有害于國家的事情，這便是忠誠。以前，忠誠似乎是軍隊的專用詞，一提起忠誠就會想到軍人。軍令如山倒，要求的就是軍人的絕對服從。國家在選拔軍人的時候也是注重個人的政治素質，是不是有堅定地政治素養會決定一個人是不是會得到重用。而現在，對于忠誠的要求已不僅僅局限于軍隊層面、國家層面了，企業也越來越看重員工的忠誠度。至于一個人是不是能夠在激烈的社會上站穩腳跟跟他是否具備忠誠的品質也是息息相關的。

　　我們常常談論關于人才的話題，那么什么是人才?德才兼備的人才叫人才。一句簡單的話就概括出了人才二字里面的深層含義：有德無才不行，無德有才更不行，而其對于人才的要求也是先要有德然后才要求有才。現代社會的競爭，歸根到底是人才的競爭。誰掌握了人才，誰就會走向成功。優秀的企業在選拔員工的時候，并不單一地注重員工的才能，同樣看重的還有員工對公司的認同感及忠誠度。雖然說忠誠并不代表一個人的才能有多大，但忠誠卻可以影響員工能力的發揮。試想員工對公司沒有認同感和歸屬感，他如何能盡心發揮自己的才能，有再強的能力也成了空話。維真集團董事長理查德·布蘭森曾經說過，忠誠可以說在每一層次上均占有主導地位。任何對公司忠誠的員工都能夠創造出忠誠的客戶來，而后者又反過來吸引了神色飛揚的股東。這說明忠誠的藝術和忠誠關系的建立是使現代企業真正有效運轉的關鍵所在。

　　看到忠誠勝于能力這幾個字就讓我想到公司的口號——“忠誠第一，能力第二”，從這句口號上也足以看出公司十分注重員工的忠誠度。小方向上說，我們要忠于自己的部門領導，忠于我們的部門團隊，大方向則是忠誠于我們的公司。只有忠誠于自己所在的團隊，團隊成員之間相互合作，充分發揮自己的才能，才有可能得到1+1>2的結果。忠誠已經不再是簡簡單單的一種品質，而是更多成為一種責任意識。我們有責任去盡心的做好自己的事情，有責任幫助公司走好更加光明的未來，因為自從我們加入公司的那一天，我們的利益就跟公司的利益緊緊地連在了一起，忠誠于公司，才能更好的發揮自己的才能，實現公司和員工的雙贏。

　　再來看看能力問題。其實，有了忠誠就能發揮自己的才能了，為什么會這么說?因為一旦你有了忠誠的態度，你就會有積極地工作態度，就會喜歡自己的工作，就會對自己的工作充滿感恩，在面對工作的時候就能保持積極的心態，這樣自己的能力很自然的就可以得到發揮。本書的作者在書中第一章就舉了下面一個例子：

　　我的一位鄰居張姐，在發家高級酒店做保潔員，她對自己的工作總是抱著一種感恩的態度。她的笑容總是讓人如沐春風。

　　一次，張姐在下班的路上，遇到了一位打聽另一家酒店的外國人，她攤開地圖，詳細地寫下了行走路線。

　　在外國朋友辭別道謝之際，張姐有禮貌地回應：“不客氣，祝你順利地找到。”接著她又補了一句：“我相信你一定會很滿意那家酒店的服務，因為那兒的保潔員是我的徒弟。”

　　“太棒了!”外國朋友高興地笑了起來，“沒想到你還有徒弟!”張姐的笑容更燦爛了：“是啊，我做保潔員已經20xx年了，培養出好多徒弟，而且我敢保證我的每一個徒弟都是最優秀的保潔員。”

　　這位外國朋友非常疑惑，于是問她：“是什么讓你對自己的工作保持這樣的熱忱呢?”張姐笑著說：“我的工作給了我生活，給了我樂趣，所以我非常感激這份工作!”

　　在講完這個故事后，作者發出了這樣的感慨：也許有人會說，如果給我一份重要的工作我一定會做得很好，現在這么平凡的崗位很難激起我的工作熱情。而事實上，我們大部分人都在從事著平凡的工作，就一個城市而言，市長只需要一個，而保潔員卻需要幾百，甚至幾千人。張姐之所以能對自己的工作保持如此的熱情，就是因為她懂得感恩。

　　因此，我們要樹立忠誠意識，知道忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，是決定一個人是不是能充分發揮自身才能的關鍵因素之一。

忠誠勝于能力心得體會 篇6

　　這篇洋洋灑灑數萬字的文章使我明白了忠誠的重要性，同時也學到了許多人生的道理。在書中作者談到了許多方法，今后要去加以應用。我堅信忠誠在一個企業中的重要性，能力固然重要，但在忠誠面前就要處于次要地位了，很欣賞秦工國際的員工守則——忠誠第一，能力第二，守紀第三，方法第四，態度第五，禮儀第六。要知道一個良好的守則可以使一個團隊保持團結，增強企業員工之間的凝聚力。

　　我認為忠誠是相對而言的。從一方面來說，忠誠是人性中不可缺少的元素。無論是人際交往中，還是在個人信仰中。大到國家小到群體中的個人都需要忠誠。因為對國家忠誠了，我們才能抵御外辱，發展民族。因為對團體忠誠了，團體中的每個人才能精誠協作共創佳績。從古至今許多人因為忠誠所以流芳百世，當然也有些如汪精衛之流因為不忠而遺臭萬年。當今國家發展時代，一個企業要立足于激烈競爭的社會中首先必須有一個團結對外的團體。這就需要談到如何保持團隊團結的問題，如果企業的領導人只重視企業的經濟效益而忽視對員工的關心和待遇，那么這個企業是難以持續發展的，在競爭中也會處于下風。

　　忠誠二字說來容易，不是員工來到企業工作就會對企業忠誠的，領導們整天自己花天酒底的，還動不動就對員工橫眉瞪眼的，還天天喊著要員工忠誠于企業，這是不可能讓員工做到的，這樣只會讓員工早早離開。相反，如果領導能重視自己和員工之間的關系，主動承擔應有的責任，多關心和愛護自己的下屬，不斷激勵員工，幫助員工解決遇到的困難，和員工打成一片，這樣不用說員工也會自覺忠誠于企業，并主動多為企業奉獻。最近廣受關注的富士康跳樓事件引起人們對富士康對待員工的態度產生懷疑，接二連三的跳樓死人不但對企業造成了極壞的影響，而且對企業內部的員工產生了對企業忠誠的動搖。所以領導在員工對企業忠誠中必須起到關鍵的作用。

　　當然，員工的素質也會影響到對企業的忠誠。一個企業管理再好，對待員工再好，如果他的員工素質低下，只求回報不做付出的話，那么也很難留住人。所以一個企業在招進新員工的時候都要考察他們的素質。素質低的人是很難產生對企業的忠誠的，他們在工作中很難有大的起色，一旦出現外部誘惑他們就抬腿走人。內部員工忠誠的培訓是必不可少的，不僅需要企業有良好的管理制度，也需要員工自身對企業的認同。

　　作為員工我們所做的是珍惜擁有，學會感恩。做工作不要只在意自己的薪水問題，要學會付出。贏得老板的信任是忠誠的意義所在，這樣你才能有長足的發展。積極主動的去做，哪怕不是自己分內的工作。只要需要到你，就要義無反顧的去。莎士比亞說："世界是一個大舞臺，每個人都扮演著一個重要的角色。"你只有在自己的平凡的崗位上努力做到最好，創造出價值，才能實現自己的價值，也才能得到別人的肯定，社會的肯定。《圣經》上說："工作是上天賦予我們的使命。"選擇了一份工作就要認真的去對待這份工作，要忠誠于你的選擇。另外工作不能呢個只為了薪水，作為剛剛步入職場的新員工，比較高的起點和比較豐厚的薪水固然重要，但你更應該考慮的是，你如何才能提高你的能力。因為你所具有的能力和你所能創造的價值，才是你將來能否有更大發展的關鍵。：能力和經驗的積累遠比目前薪水的高低更重要，因為它是每個人生存和發展的最厚重的資本。當然我們再工作中要贏得老板的信任。

　　從另一方面，我認為忠誠的并不代表盲目服從，愚忠的人是沒有前途的。《孫子兵法》有云："將在外，君命有所不受。"這不止是怕有人假傳圣旨，還有最重要的一點就是不接受遠在千里之外，對戰局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的國君，哪怕他非常的英明。道格爾休斯上校曾經在一次遠征的動員大會上說過："忠誠不是愚忠，服從不是盲從，假如你的長官錯了，你還盲目的忠誠于他，你就是愚昧的人，這樣的人沒有資格進入海軍陸戰隊。"職員和軍人一樣，服從命令是天職，但是職員和老板的關系不是封建社會的君臣，而是坐在同一艘大船上，擁有相同方向的協作者。不盲目服從老板命令是每一個職員的責任，是對自己的忠誠，也是對企業這艘大船得以順利航行的忠誠。所以，忠誠不僅僅是永遠都對自己的老板或者是上司說"是"，那樣不是忠誠，即使是說破天那也只能稱得上是愚忠。

　　在工作中我們處于一個團隊之中，需要我們以團隊的利益為你自己的利益，堅信團結的重要性，加強團體之間的溝通和了解，增加彼此的信任。這樣才能使團隊的成員產生忠誠的信仰，關心企業的發展，努力為企業的發展付出自己的一份力量。

　　另外作為新進入企業的員工，我們要做的還有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次當作最好一次來做，珍惜每一個機會，關注每一個細節，不放棄任何一個可疑的地方，檢查了再檢查，仔細了再仔細，只有這樣才能杜絕錯誤的發生。其次，要樹立個人品牌，提高個人素養。個人的素養，行業內的經歷經驗，個人的個性等各方面也都占據著很重要的位置，但是總體來說，企業的忠誠度和與之相關的行業知名度和美譽度占據著最重要的位置，所以一定要保持自己對企業的忠誠度，就像愛護自己的信用記錄一樣愛護他，因為這將帶給你無可限量的財富。再次，積累你的人脈，。從每天都在見面的同事開始。與同事之間保持良好的關系會產生一種良好的工作氛圍，讓你每天工作時都會感到非常舒適，而且工作效率也會因為大家鼎力合作會非常的高。跟同事的關系搞好了，有一天你離開了現在服務的公司，你又多了一群行業內的朋友，這會讓你的人際關?黨史派渥聰蛩鬧芊⑸洌?喲艘環⒉豢墑帳啊W詈螅?媸彼嫻卣一?岢淶紓?"以不變應萬變"的知識學習時代已經過去了，我們現在要做的是"以變制變"，我們需要每一天都用新的知識和技能來適應和改變著這個瞬息萬變的社會。

　　本書讓我受益匪淺，讓我明白了許多道理。我會在今后的工作中融會貫通，加以應用。相信不久的某天我可以在秦工國際實現自己的價值。