干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)秀篇（通用5篇）

干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)秀篇 篇1

　　鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，是省委、市委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、激發(fā)干部隊(duì)伍活力的創(chuàng)新性舉措和制度性安排。落實(shí)好“三項(xiàng)機(jī)制”特別是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的本職和責(zé)任。宜君紀(jì)委為切實(shí)履行職責(zé)，自覺(jué)運(yùn)用實(shí)踐，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落得實(shí)見(jiàn)成效。

　　一是提高認(rèn)識(shí)，著力解決“不敢容”“不愿容”的問(wèn)題。縣紀(jì)委認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中省市紀(jì)委精神，統(tǒng)一思想、狠抓落實(shí)。采取集體研學(xué)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、干部自學(xué)等多種形式加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的力度，認(rèn)真講解容錯(cuò)的申請(qǐng)、核實(shí)、認(rèn)定、反饋、報(bào)備的相關(guān)程序和要求，使黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)掌握容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的精神實(shí)質(zhì)和本質(zhì)內(nèi)涵，也使其在工作中卸下了包袱、打消了顧慮。成立了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制建設(shè)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣紀(jì)委書(shū)記任組長(zhǎng)，紀(jì)委分管副書(shū)記任副組長(zhǎng)，案件審理室具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)機(jī)制的督促落實(shí)、分析研判、督查考核、情況匯總等工作，為推進(jìn)落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。同時(shí)，通過(guò)明察暗訪、不定期的方式對(duì)各單位貫徹落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)的情況進(jìn)行檢查，指導(dǎo)和督促各單位精準(zhǔn)使用、規(guī)范使用、大膽使用。

　　二是制定措施，著力解決“誰(shuí)來(lái)容”“對(duì)誰(shuí)容”的問(wèn)題。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制涉及方方面面，必須按照中省市紀(jì)委要求，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步深化、細(xì)化、具體化，使機(jī)制更易操作、更便執(zhí)行。縣紀(jì)委通過(guò)召開(kāi)干部座談會(huì)和研討會(huì)等形式，結(jié)合《市紀(jì)委關(guān)于落實(shí)〈銅川市黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)〉的實(shí)施意見(jiàn)》和我縣實(shí)際，制定了《宜君縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法(試行)的實(shí)施意見(jiàn)》和《操作細(xì)則》。《實(shí)施意見(jiàn)》和《操作細(xì)則》從統(tǒng)籌安排、政策界限、宣傳引導(dǎo)、推進(jìn)措施、機(jī)制建設(shè)等方面提出了具體貫徹意見(jiàn)，并進(jìn)一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀(jì)委、縣紀(jì)委各紀(jì)檢監(jiān)察室、縣級(jí)各有關(guān)部門(mén)紀(jì)委(紀(jì)檢組)的工作任務(wù)和監(jiān)管、考核、責(zé)任追究的具體措施，進(jìn)一步促進(jìn)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制在我縣落實(shí)到位。在啟動(dòng)容錯(cuò)糾錯(cuò)后，必須堅(jiān)持把容錯(cuò)的流程、對(duì)象、事件、原因、結(jié)果等，在一定范圍內(nèi)公開(kāi)，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，提高容錯(cuò)糾錯(cuò)的民主性和科學(xué)性，讓黨員干部心服口服。

干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)秀篇 篇2

　　干部隊(duì)伍中存在著為官不正、為官不為、為官亂為、能力素質(zhì)不適應(yīng)等現(xiàn)象，如何把這些沒(méi)有大過(guò)、沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的干部調(diào)整下來(lái)，是一個(gè)難點(diǎn)問(wèn)題。徐州市圍繞干部能上能下良性機(jī)制的建立健全，不斷完善相關(guān)制度，從建全問(wèn)責(zé)體系、完善考核辦法、建立容錯(cuò)機(jī)制三方面入手，對(duì)干部能上能下進(jìn)行了一些實(shí)踐和探索，使干部能上能下工作不斷向深度推進(jìn)、向廣度擴(kuò)展。

　　一、健全問(wèn)責(zé)追責(zé)體系，讓干部“下”有標(biāo)尺。解決干部能下的問(wèn)題，首要是建立“標(biāo)尺”，明晰“下”的標(biāo)準(zhǔn)。徐州市圍繞責(zé)任落實(shí)、堅(jiān)定信念、作風(fēng)建設(shè)、擔(dān)當(dāng)有為等方面，細(xì)化各類(lèi)追責(zé)情形，制定了《市委關(guān)于推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨邁上新臺(tái)階的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)管黨治黨重視不到位、履職不盡責(zé)的及時(shí)誡勉談話(huà)，對(duì)責(zé)任不落實(shí)、違紀(jì)違法問(wèn)題嚴(yán)重的地方和單位，嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;出臺(tái)《百姓辦事“零障礙”工程問(wèn)責(zé)暫行辦法》，對(duì)各級(jí)干部為民服務(wù)中梗阻、作風(fēng)散漫無(wú)紀(jì)律等情況，視情節(jié)給予誡勉談話(huà)、調(diào)離崗位、停職待崗、免職辭退等處理;實(shí)施《領(lǐng)導(dǎo)干部信訪舉報(bào)查核工作流程》，明確了信訪舉報(bào)查核程序、方式辦法，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容查實(shí)的干部給予相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重的及時(shí)免職。睢寧縣出臺(tái)《防治為官不為推動(dòng)干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)施辦法》，細(xì)化28條追責(zé)情形，開(kāi)展為官不為專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，把問(wèn)題線(xiàn)索列入“12345”服務(wù)平臺(tái)、“12380”舉報(bào)平臺(tái)受理范圍，開(kāi)辟專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查和隨機(jī)暗訪等渠道，對(duì)違責(zé)人員按情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理或紀(jì)律處分。

　　二、完善考核研判辦法，讓干部“下”得服氣。《規(guī)定》中干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指干部的德、能、勤、績(jī)、廉與所任職務(wù)要求不符，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。如何考準(zhǔn)考實(shí)干部，是現(xiàn)在考核工作面臨的一道難題。徐州市制定實(shí)施《市直機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核辦法》、《縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核辦法》、《市管企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核辦法》和《市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判辦法》，在統(tǒng)籌績(jī)效考評(píng)、年度考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、日常考核基礎(chǔ)上，區(qū)分班子和干部、正職與副職，對(duì)班子和干部考核評(píng)價(jià)實(shí)行百分制定量計(jì)分，把分析研判結(jié)果作為干部調(diào)整使用的重要依據(jù)，對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、不嚴(yán)不實(shí)的干部，堅(jiān)決調(diào)離原領(lǐng)導(dǎo)崗位。沛縣組織開(kāi)展“成績(jī)單+綜合考評(píng)”，結(jié)合平時(shí)考核、年度考核、實(shí)績(jī)考核、單項(xiàng)督查等結(jié)果，綜合分析評(píng)價(jià)干部的工作實(shí)績(jī)和主觀努力程度，對(duì)工作中不敢擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)任，為官不為、慵懶散拖，干部群眾意見(jiàn)大的干部予以降免職、改非等處理。4名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部因工作精力不集中，工作實(shí)績(jī)考核倒掛予以改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　　三、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓干部“下”不失志。推進(jìn)干部能上能下，其根本目的是要充分發(fā)揮各級(jí)干部的干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性主動(dòng)性。徐州市委專(zhuān)門(mén)下發(fā)《關(guān)于容錯(cuò)糾錯(cuò)鼓勵(lì)創(chuàng)新先行的辦法(試行)》，寬容改革探索中的失誤，劃清失誤與失職、敢為與亂為、負(fù)責(zé)與懈怠、為公與徇私的界限，綜合考慮問(wèn)題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等因素，具體問(wèn)題具體分析，保護(hù)改革者、鼓勵(lì)探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀(jì)者，幫助黨員干部放下包袱，確保不錯(cuò)“下”那些真心干事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊＝��?ldquo;下崗”干部再跟蹤培養(yǎng)機(jī)制，有針對(duì)性的安排他們到基層幫扶、信訪崗位鍛煉，抽調(diào)他們參與階段性應(yīng)急工作，觀察干部在工作中表現(xiàn)，考察調(diào)整后的干部的思想認(rèn)識(shí)、能力素質(zhì)是否達(dá)到重新任職的要求，為重新任職提供依據(jù)。

干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)秀篇 篇3

　　隨著全面從嚴(yán)治黨要求向基層逐步延伸，一些懶政怠政者的生存空間被一步步壓縮，干部干事創(chuàng)業(yè)的整體環(huán)境得到了進(jìn)一步優(yōu)化，一批批改革創(chuàng)新者勇立潮頭，成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的主力軍，社會(huì)整體風(fēng)氣普遍向好。然而，“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”，再優(yōu)秀的實(shí)干人才在各自的工作崗位上也有做事失當(dāng)?shù)臅r(shí)候，如果我們凡是吹毛求疵，用“小過(guò)錯(cuò)”捆綁住干事者的手腳，揪著“小辮子”不放，既會(huì)削弱干事者的工作積極性，也會(huì)影響工作進(jìn)度，更會(huì)讓真正干事的人喪失獲得感與成就感，形成讓干事者挨批評(píng)，懶政者看熱鬧，無(wú)為者得實(shí)惠的惡性循環(huán)，長(zhǎng)此以往，就會(huì)偏離中央從嚴(yán)治黨的初衷。

　　人的能力素質(zhì)是在不斷實(shí)踐中得到逐步提高的，對(duì)事物的看法與認(rèn)識(shí)也是在不斷地探索中漸漸深化的，沒(méi)有人天生就是某一方面的行家里手，只要我們真抓實(shí)干，穩(wěn)打穩(wěn)扎，在改革發(fā)展的浪潮中善于實(shí)踐總結(jié)，我們才會(huì)有更大的進(jìn)步與提高;改革創(chuàng)新者只要不存私心，始終將規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，用公心為人民服務(wù)，在工作上哪怕有所失誤，人民群眾也是可以諒解的，只有從失誤中不斷地總結(jié)提高，我們的工作才會(huì)有更少地失誤，甚至“零失誤”，我們的事業(yè)才會(huì)更加興旺發(fā)達(dá)，蒸蒸日上。

　　限制和自由是相互統(tǒng)一的，我們既不要因?yàn)榉N種條條框框的限制而停滯不前，也不要一味追求創(chuàng)新而跳出紀(jì)律和制度約束肆意妄為，而要依法依規(guī)辦事，大膽干事;空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦，在當(dāng)前全面深化改革的攻堅(jiān)階段，我們既要有一往無(wú)前的勇氣，也要有不怕失敗、排除萬(wàn)難的韌勁，更要有敢闖趕干、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神;同時(shí)，我們還要建立為實(shí)干者撐腰鼓勁的容錯(cuò)機(jī)制，拓展干事空間，讓有為者有位，既要給他們立下“軍令狀”，也要從多個(gè)方面給他們劃定改革創(chuàng)新的空間，讓他們無(wú)后顧之憂(yōu)，輕裝上陣，甩開(kāi)膀子大膽作為，樹(shù)立實(shí)干導(dǎo)向，積極營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，用容錯(cuò)機(jī)制為實(shí)干者兜底。

干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)秀篇 篇4

　　在兩會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要健全激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。既“容”又“糾”，內(nèi)含辯證，需要正確認(rèn)識(shí)。

　　“容錯(cuò)”是對(duì)探索失誤的“兜底”。三十多年來(lái)的發(fā)展表明，面對(duì)各種復(fù)雜局面，只有擁有敢于探索的膽識(shí)，才可能激活發(fā)展的“一池春水”。當(dāng)前，改革進(jìn)入深水區(qū)，留下的都是些難啃的“硬骨頭”，更需要鼓勵(lì)那些敢行敢試敢為人先的干部，“殺出一條血路”。改革就會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)新就有可能失敗。“容錯(cuò)”機(jī)制，無(wú)疑是給他們吃了一顆“定心丸”，能夠最大限度地保護(hù)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　容錯(cuò)是為了更好的少犯錯(cuò)誤，而不是讓有些不懷好意的人用來(lái)為自己謀取私利的擋箭牌。在鼓勵(lì)先行先試，大膽探索的過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)有規(guī)不依、明知故犯、中飽私囊的現(xiàn)象。若讓這些“李鬼”借“容錯(cuò)”之名蒙混過(guò)關(guān)，勢(shì)必會(huì)侵蝕群眾利益，危害黨的事業(yè)。因此，要正確區(qū)分探索失誤與故意犯錯(cuò)，建立常態(tài)化的研判糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)拿“容錯(cuò)機(jī)制”當(dāng)擋箭牌，打自己的“小算盤(pán)”、謀自己的“小利益”，該追責(zé)的要追責(zé)。

　　一條腿只能原地站立，兩條腿才能大步向前。“容錯(cuò)”和“糾錯(cuò)”要科學(xué)合理，兩者不可偏廢。無(wú)法度、無(wú)底線(xiàn)的“容錯(cuò)”，只會(huì)污染改革風(fēng)氣;“吹毛求疵”、“求全責(zé)備”，也只能徒增壓力，于事業(yè)無(wú)益。如何發(fā)揮好糾容錯(cuò)機(jī)制，為改革者撐腰，給不為者警醒，給投機(jī)者懲戒，還需地方制定切實(shí)可行的操作細(xì)則。

干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制心得體會(huì)優(yōu)秀篇 篇5

　　容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制解除了廣大想干事干部的后顧之憂(yōu)，讓他們能夠放開(kāi)手腳大干一場(chǎng)。只要是愿意為群眾辦事，能夠?yàn)槿罕娹k好事的干部，因客觀條件導(dǎo)致改革創(chuàng)新失敗的，可以免予追責(zé)。必須肯定，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是也有人擔(dān)心，這一機(jī)制在執(zhí)行中是否會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的標(biāo)準(zhǔn)因人而異?是否會(huì)成為某些人逃避責(zé)任的“保護(hù)傘”?這是需要我們深思的問(wèn)題，也是亟待解決的問(wèn)題。筆者認(rèn)為，要真正發(fā)揮好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的作用，重點(diǎn)應(yīng)該做到三點(diǎn)。

　　第一，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的內(nèi)容要明。建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，首先要明晰內(nèi)容。一是明確“錯(cuò)誤”內(nèi)容。要明確規(guī)定可以免予追責(zé)的錯(cuò)誤是哪些，把因獨(dú)斷專(zhuān)行、違背程序和規(guī)律、違背科學(xué)而作出的決策排除在免責(zé)范圍之外。“錯(cuò)誤”內(nèi)容要細(xì)化，可操作。二是明確“錯(cuò)誤”界限。要明確“錯(cuò)誤”級(jí)別，不能把重大錯(cuò)誤、政治錯(cuò)誤等也包容進(jìn)去。三是明確容錯(cuò)對(duì)象，避免一些干部鉆制度的漏洞。

　　第二，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的執(zhí)行要嚴(yán)。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制是為了給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，不能淪為部分黨員干部犯了錯(cuò)誤就躲進(jìn)去的“保護(hù)傘”。在執(zhí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制時(shí)，應(yīng)該先由干部個(gè)人申請(qǐng)，組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，出具調(diào)查報(bào)告，進(jìn)行認(rèn)定，并向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，同級(jí)部門(mén)備案。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查時(shí)要嚴(yán)格按照要求進(jìn)行，查清錯(cuò)誤原因、不良影響，只有查明行為確屬可免予追責(zé)的范疇才下定論。組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在調(diào)查時(shí)不能賣(mài)人情、講關(guān)系，要以公平的心態(tài)來(lái)調(diào)查處理。

　　第三，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制要敢于公開(kāi)。政府舉措要敢于公開(kāi)，努力打造“陽(yáng)光政務(wù)”。一是公開(kāi)制定。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制雖然是針對(duì)干部的，但是在制定具體細(xì)則和操作準(zhǔn)則時(shí)，要邀請(qǐng)專(zhuān)家和群眾參與，聽(tīng)聽(tīng)他們的心聲，看看在他們心中哪些錯(cuò)誤可以被包容，提高機(jī)制的民主性和科學(xué)性。二是公開(kāi)內(nèi)容。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的細(xì)則出臺(tái)后，要及時(shí)在政府公眾信息網(wǎng)、報(bào)紙雜志、廣播電視等媒體進(jìn)行公開(kāi)，讓廣大干部群眾了解知情。三是公開(kāi)運(yùn)用。當(dāng)啟動(dòng)了容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制后，政府要公開(kāi)容錯(cuò)糾錯(cuò)對(duì)象、事件、原因等，給干部和群眾一個(gè)交代，接受干部群眾監(jiān)督。