個人黨性黨風剖析(公司黨員版)
我是一九九九年五月到集團公司工作的。在此之前，曾在局集體企業管理處、局多種經營管理處和局房地產開發總公司工作。一九九九年五月調到集團公司任副總經濟師，二OOO年六月任集團公司總經濟師至今。按照分局黨委"黨性黨風教育"的總體安排，經過第一階段的系統學習，對過去的思想和工作等方面，進行了認真的反思。現將九二年工作以來黨風黨性方面的問題自我剖析如下：
一、存 在 的 問 題
1、理論學習方面的問題
一是政治理論學習自覺性差。過去一直認為自己是生在新社會，長在紅旗下，從小就受到黨的教育和培養，從小學到大學就學習《政治經濟學》、《資本論》和毛澤東的有關著作，每天看的、聽的都是黨的文章和黨的聲音，用不著自己再有意識的學習馬列、毛澤東、鄧小平和江澤民的原著。同時，自己又多次參加了鐵道部和鐵路局的"政治理論"學習班的學習。政治理論的功底可以了。所以，就放松了政治理論的學習，即使參加學習，也是應付差事，學習筆記寫的不及時，遇到檢查時就補筆記或抄別人的筆記。
二是理論聯系實際差。自己在工作中，主要是按領導的旨意和自己的經驗辦，很少用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論去指導工作和解決問題。認為那些只是理論，解決不了實際問題。
三是對施工專業技術學習差。到集團公司工作后，曾經下過決心，要逐漸由外行變成內行。但是由于沒有壓力，而且對施工企業的一般知識也略知半解，隨著工作的逐漸增多，自己也就放松了對施工企業專業技術的學習，再說，施工企業專業分工很細，從鐵道工程、房屋建筑、橋涵和三電等，不知從何學起，有畏難情緒。錯誤的認為自己有個研究生的文憑就夠了，能應付眼前的工作也就行了，不知不覺的產生了自滿思想。
2、民主集中制方面存在的問題
自己在過去的工作中敢于說真話、說實話，心里怎么想就怎么說，學生氣十足，認為只要出發點好，該說就說該講就講，但是正是由此原因，得罪了一些人，甚至是領導，使自己走了一段彎路，吃了不少虧。所以，到集團公司后，好話壞話盡量少說，多栽花少挑刺，在各種會議中能不說就不說，能少講就少講，即使有不同的意見也很少提出。對在工作中有缺點的同志，也盡量少批評。好人思想嚴重。
3、在黨風廉政建設方面存在的問題
過去我一直認為在商品經濟社會中，吃點喝點很正常，不會涉及黨風問題，只要不往自己的兜里裝錢就不會發生違紀問題，放松了對自己的要求和廉政建設，以至于有時到個別單位工作時有吃請現象，盡管自己不會喝酒，但如果自己不去，總覺得不好意思傷人家的面子，怕別人說我"整景"，立場不堅定。
按照"三講"教育中領導干部廉潔自律各項規定進行對照，一是沒有用公款裝修住房;二是沒有重大事項該報告的而沒有報告；也沒有接受禮物該登記而不登記；三是配偶子女從業情況：愛人在鐵路局建設處工作，女兒在地方的一所中學讀書，在直系親屬中沒有經商的。
4、在"法輪功"問題上認識有差距
我對李洪志的《法輪大法》知之甚少，過去總以為與自己沒有關系，不聽不看，不信不傳就可以了，旗幟不鮮明，缺乏政治敏銳性。自從觀看了中央電視臺的"法輪功癡迷者天安門自焚事件"后，才更加認識到李洪志和"法輪功"歪理邪說的反動本質以及對社會的嚴重危害。
5、在群眾路線方面的問題
管理與改革是職工群眾共同的工作，并直接影響職工的積極性和創造力，各項管理規定和改革措施應該"從群眾里來，到群眾里去"，走群眾路線，只有充分相信群眾和依靠群眾才能管好企業。但是，我在設計和制定各項管理制度和改革措施時，注重企業利益多，考慮職工群眾利益少，缺乏深入到職工群眾中去，認真聽取廣大職工群眾的意見和建議。
6、在工作作風方面的問題
一是工作縮手縮腳，放不開。由于自己到集團公司時間不長，人與人之間的關系不清楚，沒"弄"明白，生怕由于工作"碰"著誰，引起某人不快。
二是怕"種了別人田"。由于我分管的工作沒有自己獨立負責的部門，都是只負責某個部門工作的一部分，與集團公司的個別領導在工作上有交叉，怕自己由于工作的原因，與相關領導產生矛盾，因此，工作上避重就輕，得過且過，生怕"種了別人田，荒了自己地"。
三是工作有畏難情緒。根據分工我負責集體企業改制工作，但是，由于絕大部分集體企業經濟效益不好，沒有固定的經營項目，虧損企業多，有凈資產的企業少，集體職工的養老金欠交、工資欠發、放長假的又很多，因此，改制工作困難非常多，所以自己對于集體企業改制，特別是"解除勞務合同"等項工作，由于國家沒有明確的文件和規定，生怕干不好產生一系列后果，有畏難思想，工作進展較慢，總想要四平八穩，等一等，看一看再說，以使集團公司集體企業改制工作受到影響。
四是深入基層和施工現場少，調查研究不夠。到集團公司工作以后，總以為自己不管施工生產，只要管好大事、搞好管理工作就可以了，去不去施工現場無關緊要，因此，深入基層和施工現場態度不積極，沒有領導的安排，自己就不主動下基層和施工現場，對施工現場出現的問題和困難，特別是施工生產一線的職工的困難和要求，缺乏了解和調查研究。
五是責任心不強，缺乏對工作一抓到底的認真精神。對有些自己分管的工作，有布置和要求，但相關單位和部門貫徹落實的怎么樣，自己缺乏一抓到底的扎實認真精神，以至于有些工作落實不到位，浮于表面。
二、存 在 問 題 的 原 因 分 析
通過一個多月的"黨性黨風"的系統學習和教育，以及領導和同志門的幫助，經過自己的認真反思和對照檢查，自己對剖析出的問題有了初步的認識，其產生上述問題的原因如下：
1、缺乏對理論學習的正確態度和認識
沒有認識到學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論是改造世界觀的需要，是不斷提高自己思想素質的需要，是做好本質工作的需要。認為我是從事經濟管理的干部，不是搞理論研究的，只要簡單地學一學，掌握一些主要精神就性行了。因此，學風不端正，浮皮潦草，理論很少聯系實際、僅限于從書本到筆記，不能觸及靈魂，忽視了世界觀的改造，所以學習理論收效很少。
2、對黨的民主集中制認識模糊
民主集中制是我們黨和國家的根本組織和領導制度，是我們黨從勝利走向勝利的組織保證，每一個黨員，特別是領導干部一定要認真地、堅決地執行。然而，由于自己"老好人"思想嚴重，"事不關己，高高掛起"。這些反映出自己對黨的民主集中制這一重要制度認識不足，貫徹不力，忘記了我們黨重要的組織原則，這樣長期下去，其實不利于團結，還要影響工作。
3、沒有牢固樹立"全心全意為人民服務"的思想
中國共產黨人的誕生和使命，就是全心全意為人民服務。但是在具體工作中，為企業著想的多，往往忽視了職工群眾的利益，反映出自己對江澤民同志的"三個代表"重要指示理解不透，落實不力，沒有真正牢固樹立"全心全意為人民服務"的思想。由于宗旨意識不強，也就帶來了作風不深入、不扎實等一系列問題。
4、黨性休養和改造世界觀的自覺性較差
黨性休養要求我們每名黨員和黨員領導干部，要自覺地改造世界觀，每時每刻、一言一行都要用黨員的標準嚴格要求自己，牢記為共產主義事業奮斗終身的誓言，時刻發揮黨員的模范作用。可是自己覺得只要不犯什么錯誤就行，導致自己的工作的主動性較差，存在"差不多"，"說的過去就行"的思想。
三、整 改 措 施
1、努力提高自己學習政治理論的自覺性和緊迫性，認真改造自己的世界觀和價值觀
自己要努力提高自己學習政治理論的自覺性和緊迫性，認真改造自己的世界觀和價值觀，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的"三個代表"的重要思想與改造自己的世界觀緊密結合起來。嚴格執行黨委關于政治理論學習的規定，端正學習態度，除按時參加中心組的學習外，還要利用業余時間，堅持每周自學不少于6個小時。認真學習和體會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的"三個代表"的重要思想的本質，真正發揚理論聯系實際的學風，學會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民的"三個代表"的重要思想的基本理論和精神實質，指導自己的日常工作和整個集團公司的改革工作。并注重運用其立場觀點去觀察問題，注意理論聯系實際，要帶著問題學，學以致用，解決實際工作中出現的問題。力爭能完全準確地把握鄧小平理論和江澤民"三個代表"重要思想的精神實質，增強理論指導實踐的自覺性。
自己要堅持每周6個小時的時間認真學習施工企業員工的"應知應會"，利用到施工現場工作的機會，虛心向老師傅和有經驗的同志請教有關施工技術和各項管理的具體經驗和操作辦法，使自己盡快基本掌握施工企業的一般技術和管理方面的業務知識，使自己真正成為一名名符其實的懂業務會管理的"工程人"。
2、認真執行黨的"民主集中制"原則，不斷提高執行"民主集中制"的自覺性
認真執行黨的"民主集中制"原則，不斷提高執行"民主集中制"的自覺性，破除"老好人"思想。在"班子會"上一定要堅持原則，只要對黨的事業、對企業管理和效益、對廣大干部職工有利，就要充分表達自己的意見和建議，不能怕影響團結而不敢說話，對有損于黨的利益、企業的利益和廣大干部職工利益的事情，要敢抓敢管，不能怕得罪人。
3、認真領會江澤民的"三個代表"的精神實質，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨
每年自己要用不少于三分之一的時間深入基層和施工現場，經常召開施工現場的座談會，掌握和了解第一手資料，開展與職工群眾談心活動，體會奮斗在施工現場的干部職工的疾苦和要求，要通過加強管理和各項改革措施的實施，來真正解決常年在施工現場工作的干部職工，在生活、學習和工作中出現的問題。在提出和制定各項改革方案時一定要把"全心全意為人民服務"放在首位。處理好企業改革和職工利益的關系，不能用犧牲職工的利益來取得所謂的"效益和業績"；要通過強化管理和深化改革來不斷增加職工的收入和實惠，采取具體措施做好確保職工工資的按月足額發放，維護職工的切身利益，從而充分調動廣大干部職工加強管理、擁護改革的自覺性和積極性。
4、進一步加強廉政勤政建設
堅持從我做起，從現在做起，防微杜漸，努力提高反腐敗的自覺性，樹立良好的共產黨員的形象。認真執行《廉潔準則》和黨中央有關黨風黨紀的各項規定，以成克杰和胡長清的反面教材做警示和教育。作到：吃請不去、送禮（錢）不要。按照中央的有關規定遇到重大問題要及時向黨委匯報，主動接受黨組織的監督和幫助。堅決不用黨和職工給我的權利為個人和親屬謀私利。要像白求恩、張思得同志學習，全心全意為人民服務。
5、提高政治鑒別力和敏銳性，堅決同李洪志宣揚的歪理邪說做斗爭
認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民"三個代表"重要指示，運用辯證唯物主義的觀點和思維方法提高自己的政治鑒別力和敏銳性，利用一切可以利用的機會，旗幟鮮明地同李洪志宣揚的歪理邪說做斗爭，破除迷信，相信科學，用事實和行動向封建迷信及偽科學進行斗爭。
6、切實轉變工作作風
自己要切實轉變工作作風，真抓實干，大膽工作，開拓進取，努力探索，勇于實踐，為集團公司的企業管理和深化改革盡職盡責，為集團公司的興旺發達鞠躬盡瘁。充分發揮總經濟師在企業管理和深化改革的作用，努力做好自己分管的工作，完成領導交給的任務，讓領導放心，讓職工群眾滿意。
一是要堅持理論聯系實際的工作作風，深入施工現成一線，廣泛開展調查研究活動，用江澤民的"三個代表"的精神實質，去發現問題、分析問題和解決問題。每年至少出臺一項較大的改革措施，撰寫一篇以上關于施工企業管理和改革的論文。
二是要放開手腳，大膽工作。在實際工作中，自己要放開手腳，大膽工作，要有改革意識和創新意識，不論份內分外，只要符合"有利于企業發展、有利于職工增加收入、"，就大膽實踐。用"三個代表"作為指導和檢驗各項工作的標準。
三是各項工作要有計劃、有布置、有要求、有檢查和有總結，一抓到底，有始有終。
四是要牢固樹立依靠職工群眾辦企業的思想，各項管理制度的出臺，要反復征求職工群眾的意見和建議。
請各位領導和同志們在今后的工作、學習、生活中用"三個代表"的思想來檢驗我自己的工作實際和"黨性黨風"教育的成果。