謀事求地位 崗位學做人
是否愛崗敬業(yè)，盡心司職，能否言行一致，率先垂范，是檢驗領(lǐng)導干部職業(yè)意識強弱的重要標志。具有良好的職業(yè)意識和高尚的人品官德，也是下級和部屬的一面旗幟，這本身也是凝聚軍心、鼓舞士氣的巨大人格力量。目前，不安心本職的問題在部分同志身上依然存在。有的感到平時工作加班加點，勞心費神，辛辛苦苦，想“清閑”； 有的感到理想離現(xiàn)實比較遠，為個人私事分心走神，想“小家”；有的感到在部隊工作盡了心、流了汗，說不定哪天往回轉(zhuǎn)，想“后路”；有的感到自己的“責任田”有些貧瘠，沒錢沒權(quán)沒油水，想“實惠”。等等。這些想法是消解熱情、淡化理想、耗散心力的腐蝕劑，如不及時消除， 就難以生發(fā)做好本職工作的職業(yè)意識，就難以在新的采購機制中體現(xiàn)作為，就難以保持共產(chǎn)黨員先進性和提升戰(zhàn)斗力。
1. 保持共產(chǎn)黨員先進性，強化戰(zhàn)斗力標準，就要牢固樹立“事業(yè)重于泰山”的使命感
領(lǐng)導干部手中大多掌握一定的權(quán)力或是有某種支配、影響人財物使用的便利條件，其思想行為具有很強的示范和導向作用，容易形成某種風氣并具有廣泛的認同效應(yīng)，一旦正不壓邪、異化手中權(quán)力、失去道德防線，消極影響和危害性比較大，從這個意義上講對領(lǐng)導干部的要求理所當然地應(yīng)高于普通群眾的一般水準。因此，保持共產(chǎn)黨員先進性和強化戰(zhàn)斗精神教育，圍繞“四個扭住”、“打得贏、不變質(zhì)”，在充當“明白人”、“引路人”、“推動人”的工作中，研究解決諸如“旗幟”、“方向”、“路線”、“宗旨”、“穩(wěn)定”、“戰(zhàn)斗力”等重大原則問題，是領(lǐng)導干部的根本職責，也是第一需要、第一責任、第一任務(wù)。作為黨員領(lǐng)導干部務(wù)必在“潤物細無聲”中保持清醒的頭腦，真正從思想深處樹立起“責任重于泰山”的使命意識。一方面，要自覺做到面對復雜形勢，能明辨是非，站穩(wěn)政治立場；思考處理問題，善于從全局思維，著眼全局，充分考慮政治影響；部署安排工作，首先把握政治方向；檢查指導工作，務(wù)必堅持政治標準；分析部隊形勢，密切關(guān)注政治動態(tài)；識人用人，十分強調(diào)政治條件；參加政治會議，始終嚴守政治紀律。另一方面，無論干什么工作，要把權(quán)力使用的出發(fā)點和落腳點放在提高部隊戰(zhàn)斗力上、放在部隊的長遠建設(shè)發(fā)展上，以官兵滿意為標準，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在打基礎(chǔ)上下真 功夫、 苦功夫、深功夫， 每一個步驟、每一個環(huán)節(jié)都要抓到根本上、落到實處，有所建樹，有所成就，不搞急功近利、出名掛號、竭澤而漁的“政績工程”和大轟大嗡、虎頭蛇尾、有頭無尾的“應(yīng)景文章”；要根據(jù)形勢任務(wù)和季節(jié)變化，深入群眾，刻苦工作，對部隊建設(shè)中可能出現(xiàn)的問題提前預測，及時了解和掌握思想動態(tài)，分析判斷和排查消除各種隱患，由小見大，由近及遠，未雨綢繆，有預見性、針對性地做好深入細致工作，力求把矛盾和問題解決在萌芽狀態(tài)，做到防患于未然，防范于初始，確保部隊安全穩(wěn)定和高度集中統(tǒng)一；參與中心工作和大項任務(wù)，要撲下身子全身心地投入，堅持沉到“一線”去，既要當好“裁判員”，又要當好“運動員”，既要當好“設(shè)計師”，又要當好“泥瓦匠”，在解決難點、熱點、焦點等棘手問題上善動腦筋，多想辦法，堅持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，這是每個黨員領(lǐng)導干部的責任所系、永恒主題。
2. 保持共產(chǎn)黨員先進性，強化戰(zhàn)斗力標準，就要牢固樹立“以作為求地位”的責任感
常言道“有作為才有地位，有了地位才能更好地作為”，“只要做對路，才能有出路”。有的個別同志時不時地感言到“采購局平時沒有什么業(yè)務(wù)可學”、“部門人少業(yè)務(wù)單一缺乏學習激情”。與其說沒有什么業(yè)務(wù)可學，不如說沒有什么作為；與其說沒有學習激情，不如說是個“混混人”。個別同志多年工作浮于表面，不思進取， 長此以往，就形成了多年抓工作不出路子，干工作不出成績，寫材料不出思想，辦事情不出效益，幾年下來山河自然依舊，舊貌變新顏又談何容易。其結(jié)果必然是局黨委不會滿意你，同級不會認可你，部屬不會服氣你。顯而易見，沒有作為就沒有地位，沒有地位就沒有大的作為。因此，身為黨員領(lǐng)導干部要牢固樹立“有作為才能有地位”的緊迫意識，夯實正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，激活思維因子，激發(fā)創(chuàng)新熱情，以合理的風險、負責的態(tài)度和突出的政績，努力實現(xiàn)領(lǐng)導干部的地位，自覺維護領(lǐng)導干部的權(quán)威。要努力做到“四個當好”：當好參謀想干事，善于提出緊密結(jié)合本部門實際、切實可行的意見和建議，讓局黨委真正放心；當好助手干成事，積極穩(wěn)妥處理好本部門工作中出現(xiàn)的棘手問題，讓局首長真正省心；當好領(lǐng)導會干事，自覺配合其他部門完成涉及全局的任務(wù)，讓政治機關(guān)真正認可；當好公仆能干事，多為部屬排憂解難，少為單位增忙添亂，讓大家真正擁護。為此，要下大力提高素質(zhì)，不當“萬金油”干部， 要做多維度領(lǐng)導 ，特別是在新的采購形勢下，立足本職成才，培養(yǎng)人才。同時， 要樹立辯證、系統(tǒng)、發(fā)展的觀點，防止讓成堆的細節(jié)問題掩蓋成功的要素。注意鍛煉自己發(fā)現(xiàn)和思考問題的能力，學會在紛繁復雜情況下透過現(xiàn)象看本質(zhì)、透過局部看整體、抓主要矛盾和矛盾的主要方面、把握工作主次的方法，以果推因，尋根溯源，多渠道、多層次、多角度探索解決問題的有效途徑，逐步把自己培養(yǎng)成有“思想”、有“效率”、有“質(zhì)量”、有“創(chuàng)新”的人。要善于在實踐中學習開展工作的方法，學習調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗、協(xié)調(diào)矛盾的技巧，學習對部屬激發(fā)潛能力、開發(fā)內(nèi)動力的藝術(shù)。要結(jié)合學習貫徹局黨委指示、年度工作安排和完成工作任務(wù)情況，及時更新思想觀念，理清工作思路，把理解“會議精神”、“首長意圖”的過程，變成學習固強補弱的過程，著力提高自己的綜合能力。通過自己不懈的努力，把自己正確的思想、以正確的工作方法、在正確的時間內(nèi)、達到正確的目的。
3. 保持共產(chǎn)黨員先進性，強化戰(zhàn)斗力標準，就要牢固樹立“做官先做人”的緊迫感
古人講：“政者，正也。子帥以正，孰敢不正？若己不正，焉能正人。”領(lǐng)導干部不僅重言，更要重行。要求部屬保持氣節(jié)，自己首先要風高骨硬，正氣一身。當官一陣子，做人卻是一輩子。做人是做官的前提，做官必須要先學會做人。不然你在臺上講，臺下的就會戳你的脊梁骨：是按你說的去做，還是按你做的去做。目前，有的同志可能覺得自己經(jīng)歷得風雨多多，見過得世面也廣，認為世界觀、人生觀和價值觀已經(jīng)定型，不會出什么格；還有的同志狹隘地認為犯點小毛病不大，只要不犯原則性的錯誤就可以了。等等。殊不知這種認識是何等危險，事物的發(fā)展規(guī)律是從量變到質(zhì)變的，其結(jié)果必然導致政治上糊涂，精神上頹廢，工作上懈怠，作風上懶散。實踐證明，革命氣節(jié)是人生修養(yǎng)的自然流露，是一個長期曲折的過程，要靠不斷加強自我培育才能逐步形成。遠的不說，近段時間宣傳的“時代先鋒”——黨員領(lǐng)導干部楷模牛玉儒、公正新型法官宋魚水、工人杰出代表許振超、人民好衛(wèi)士任長霞等，以自己的實際行動，詮釋了領(lǐng)導干部革命氣節(jié)的豐富內(nèi)涵。所以，這就需要我們隨著實踐這個動態(tài)的發(fā)展，要有意識地在艱苦環(huán)境中磨練，在急難險重任務(wù)中鍛煉，在各種利益矛盾的沖擊中接受考驗，在新的采購工作中迎接挑戰(zhàn)，勞其筋骨，苦其心志，沐身浴德，礪煉品性。特別是要在高度重視思想改造的同時，防止和破除五種心理障礙 : 一是破除“有權(quán)不用過期作廢”的心理，不做人情重于黨性、感情重于原則、關(guān)系重于政策等違犯黨性原則的事情；二是破除“我負責的業(yè)務(wù)我說了算”的心理，不搞瞞天過海，我行我素，大而化之，不了了之的事情；三是破除“路不平繞著走”的心理，不懼惡縱惡，不當老好人，不干喪失道義的事情；四是破除“多一事不如少一事”的心理，不做躲避矛盾、推卸責任、推萎扯皮的事情；五是破除“別人動得為何我動不得”心理，不做染黃近色、貧賤所移等低級下流的事情。“富潤屋，德潤身” , “ 名節(jié)重泰山，利欲輕鴻毛 ” 。要通過開展“兩個教育”，正確處理好做官、做事與做人的關(guān)系，做對黨忠誠、浴血奮戰(zhàn)、矢志不渝的高尚人；做獻身國防、熱愛本職、任勞任怨的純粹人；做不怕挫折、開拓進取、發(fā)憤圖強有道德的人；做克己奉公、兩袖清風、樂于奉獻的脫離了低級趣味的人；做保持本色、一塵不染、純樸節(jié)儉有益于人民的人。只有這樣，才能真正受到大家的尊重，才能樹立黨員領(lǐng)導干部的良好形象，才能在人生中樹起一座豐碑。