公司會議心得體會（精選3篇）

公司會議心得體會 篇1

　　這些字是我在公司沒完沒了沒有意義的會議上寫下的，在工作本上寫下這些，故意把字寫得很小，字跡潦草，可見是些上不得臺面的東西，無聊而已。

　　剛剛吃完那一塊八毛錢的晚飯，和幾個也是剛進公司的同事走到工廠大門外…

　　一個可能連高中生水平都不夠的所謂報告被老總評價為還是不錯的，看著老總總結報告，說著新聞聯播似的話語，而其他同事都埋頭狂記，我濫竽充數也在埋著頭寫著現在看到的這些字。我不知道其他人是否也在做著我這種掛羊頭賣狗肉的勾當。

　　回到剛才的時候，同事抽完煙和我們聊起了進入公司以來的一些感受。他進公司比我們稍早了3個月，可他的大部分時間都被安置在了新鄉。不是我對河南有偏見，只是自從來了這半個月以來，我確實看不出在這個地方能有多大發展前途。至于那些工作條件，生活環境之類的話題我不再談起，幸好只有一個月時間!言歸正傳，他似乎迫不及待要離開自己的第一份工作，而且付諸行動開始投了簡歷。在這個問題上，我似乎也看到了一段時間后自己的工作狀態。記得前不久一個同學聊到自己現在的工作時，她強烈建議我考慮跳槽的事情，而我當時血氣膨脹地回應我可以在這個公司生存下來。雖然我一直，而且直到我寫下這些字的時候依然相信這些，卻也為我當時的血氣膨脹感到后悔和歉意。我們分享著自己入職的感受，無奈的，搞笑的，嘲笑的，苦悶的，郁悶的，諸如此類。在一個每天擠出滿臉微笑的地方，我們會心的笑得沒心沒肺，笑得心曠神怡。

　　頭頂看不見圓月，也沒有星星，只有不遠處那昏黃的路燈，迷離的車燈和眼前忽閃的煙頭…

　　會議開得很熱鬧，談論很激烈，我回神聽了幾句，似乎是一些很細小的問題，細小到用什么閥門，用什么螺絲，于是我毫不猶豫的選擇了繼續神游…

　　昨天師妹對我說在公司的宣講會上一眼就看到了我的照片，另一位師妹也提過好幾次讓我幫忙內推的事情，我都語重心長的回復她們說有機會的話還有要另謀高就的好!

　　忽然想起會議開頭提到的，結束時每人都要談談自己的感想，扯淡的感想!于是我小小緊張了一下，思考了片刻，寫下下面的內容：

　　通過今天(會議名稱)的會議，讓我對國內外同行的現狀，生產工藝流程和設備情況有了較為全面的了解，雖然這么多信息對于入職時間不長的新人來說，需要一段時間來熟悉和掌握，但我相信經過一段時間的工作和以后多多參加類似的會議會逐漸掌握。對于這天這次會議，大家積極談論的勢頭感染了我，討論的也很深入，細節的東西比較多，大家積極思考，發表意見。我們對于細節的問題可能還提不出一些有建設性的意見，但會認真聽取，勤于記錄，希望對自己以后的工作提供幫助。最后謝謝各位同事!

　　對于感想心得之類，我一直覺得是不需要經過大腦的。相比于以前寫作文時的舉“筆”為堅，現如今的感想心得談不上文思泉涌，至少也是口如懸河。雖說一直流于表面，寫不出實質，卻也“成果”豐碩。至于訣竅，其實看完上面的這段就能略知一二。

　　自此，我神游之時才后顧無憂。

　　抬頭看時間，20:30。通常在這個時間，我吃完晚飯剛回到家不久。打開電腦，登上QQ，刷新微薄，看看好友的狀態和世間百態。或點開一個評分尚可的電影，或戴上耳機尋找或經典或好奇，卻一定讓我傾心的旋律。微博是半年前經一好友推薦申請的，其發展的強大勢頭似乎超出了我的意料。我也越發覺得這個微博世界充滿溫馨，感動，幽默和新奇，成為一個半熟的微博控。公司的網絡連接內部郵箱出奇的慢，連接微博，QQ之類卻是出奇的快，于是，我轉戰于各個同事的電腦間，閑暇之余屢屢“偷腥”，心驚膽顫。

　　抬頭又回到當前的會議，時間20:45。會議似乎應該要臨近尾聲了。我聽到了沉淀反應和絡合反應原理的話題。于是我的注意力自然轉移了過來。沉淀反應的反應常數大于沉淀物的Ksp(名字一時想不起來了)時，沉淀反應便發生。絡合反應同樣如此。而對于沉淀反應和絡合反應之間的競爭，通過陽離子和絡合離子的濃度計算，我應該還不至于不知所措。粒子成核速度和生長速度的競爭決定了粒徑的大小。通過其他條件，比如pH，攪拌速度等控制其兩種速度達到平衡，制得一定粒徑的產品。

　　我很驚訝自己全身心地投入了他們的討論，竟然也開始思考討論的問題。原因或許因為這些是我的興趣所在，很樂意參與對工作有實質意義，能著實給予幫助的討論。這還表明，不是我排斥會議，只是反感形式主義的造勢和虛無縹緲的論述。時間21:20，當我專注于一件事時，時間走的匆忙而且意義深遠。

　　當我不再神游之時，各位老總開始總結發言。或許正是因為他們每次都會來個總結才得到“老總”這個稱謂的。呵呵。至少這次會議中我聽到了有作用的探討，真心希望以后的會議能少一點形式，多一點入木三分和知行合一。或許到那時，我也能樂于參與，積極思考討論，而不會在工作本上寫了這么多潦草，上不得臺面的無聊文字。至少我還不是不可救藥。

公司會議心得體會 篇2

　　2月15日，分公司領導組織全體職工，按照公司要求深入學習貫徹集團會議精神，認真學習了集團公司董事長張海清《以人為本謀發展，突出重點抓落實，為開創轉型跨越發展新局面而努力奮斗》的工作報告，集團黨委書記郭鵬飛《堅定信心，凝神聚力，為推動集團新發展、心跨越提供堅強保障》和黨建工作報告，公司董事長秦建軍《繼往開來抓落實，穩中求進促發展，全面開創晉城公司“七業并茂，二次騰飛”新局面》精神實質，通過學習感悟頗深，三個《工作報告》主題突出，富有新意，目標宏偉，催人奮進。聯系企業實際，我將從以下幾個方面努力學習，主動進取，盡心盡職工作。

　　一是嚴格按照公司勞動紀律要求，做到不遲到不早退，不串崗，不脫崗。無論身處哪個崗位都要認認真真的履行自己的崗位職責，完成工作任務和領導交給的其他工作。

　　二是確保工作質量，用業績考核機制約束自己，在工作中不但要講數量更重要的是要講究質量。要開發智力，用腦去工作，要敢于查找問題，發現問題，實事求是的解決問題。

　　三是開拓思路，創新發展，要為企業的二次騰飛獻計獻策，不但要做好自己的本職工作，還要主動地幫助其他同事努力完成，做好表率，發揮好自己的主動性和主動性，進一步提升工作能力。

　　四是要以“項目高端化、產業集群化”為統領，秉持“主業發展、站場先行”的理念，認真做好服務工作，充分發揮好特有的優勢，耐心聽取，細心解答工作中所發生的問題，努力把好窗口關，切實維護好分公司的優良形象。

　　五是把好安全生產源頭關，出站檢驗是一個重要關口，一有疏忽必將會造成后患。對每一輛出站的車輛都要做到問細、查細、登記清，做到未雨綢繆，防范在先，這樣才可以有效地杜絕隱患滋生。

　　七是圍繞集團和公司提出的新思路、新任務，主動協助配合領導搞好各項活動的順利進行，收集、宣傳好人好事，摒棄影響工作進展、阻礙企業正常發展的不良現象發生，要在分公司中主動建言獻策，不斷的完善自己，充分發揮自己的特長，創新發展，在企業二次騰飛中發揮主動作用。

公司會議心得體會 篇3

　　導語：為期幾天的行政流程大改造會議終于落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開始，更多的挑戰更多的機遇在等著我們，我們唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經驗跟教訓。

　　新年伊始，萬象更新，公司三屆五次黨委全委（擴大）會議、四屆二次職代會在濟南隆重召開。通過會議精神的學習，我倍感振奮，深受鼓舞。作為一名一線施工指揮者，深感責任神圣而重大，公司領導提出了“穩中快進、發展”的總體思路，體現了公司20xx褻年的努力方向和把企業做強做大的堅定決訇心。我將立足本職工作，認真貫徹落實公詒司系列會議精神，以抓項目管理提升為主線，實現礦山領域再滾動為目的，努力開萁展項目部的各項工作。根據學習情況，結犁合項目的特點，重點要做好以下幾項工作：

　　安全是企業健康持續發展的根本保證腱，我將繼續抓好嚴格目標管理與控制，加蜞強危險點的預測監控和危險源辨識，形成鵯風險辨識、分析、評估、控制的閉環管理軸。尤其在礦山領域施工中安全工作更為主要，必須要建立健全安全質量的管理體系勁和監督體系，依托公司法人管項目舉措抓椽好安全質量工作，確保安全管理體系的正仕常運行，層層落實責任，樹立“安全是天、安全無小事”的堅定信念。全面實施安饅全生產標準化，提高安全質量工作規范化、科學化和法制化水平，建立安全質量的哄長效機制。事實證明只有做到安全質量完需全處于受控狀態，才能確保施工生產順利進行，實現經濟效益。

　　去年，公司嘌礦山一級資質申報工作進展順利，加上項箭目幾年來施工經驗和信譽的積累，我們今肆年的工作重點將放在干好在建，實現滾動壚，力爭進入采礦領域，提升非煤礦山施工′綜合競爭力。相鄰的鳳凰山鐵礦立井已于妣去年開始施工，我們有進入施工巷道工程囑的實力和機會。面臨目前的形勢，我們必琉須有超前意識，結合現場實際情況，認清形勢找準差距，提高項目管理水平。只有臻找準了差距，才能作到有的放矢，才能在箋繼續發揚已形成的優勢的基礎上，改善我坯們管理中的薄弱環節。尤其是“采礦施工胱”是擺在我們面前的一個嶄新課題，我們搗要從“小學生”做起，繼續加強學習，打閨有把握之仗。只有在管理上腳踏實地地探仿索和不斷創新，逐步提升項目精細化管理水平，才能適應市場發展的需要，為項目嘶的長遠發展打好堅實的基礎。

　　員工是企氍業的主體，員工素質決定了一個企業的綜譚合競爭力，只有加強員工的政治素質和道埂德素質教育學習，倡導健康向上的生活理盅念，樹立正確的價值觀和人生觀，增強團訝隊精神，讓大家深深意識到“企業靠我發巔展，我們靠企業生存”是相輔相成的。傳承爻和發揚公司“質樸厚重、敢為人先”的企卷業文化精神，使每個人擔負起自己的責任窕，做到愛崗敬業，企業才能做強做大，只塊有建立一支高素質的員工隊伍，才能使我們的企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

　　黨風廉政建設是我黨一項長期性任噠務，這就要求我們必須加強警示教育，加顢強自身修養。在工作和生活中，注重樹立和強化廉潔意識，筑牢自身思想防線，黨祥員干部要樹立真抓實干的作風，要沉到一葺線，接地氣，切實解決現場存在的問題。禱在項目管理中必須處理好人與人之間的關冉系，做到多溝通，多交流，不要搞個人“恿說了算”，處理“三重一大”問題時，堅緘持集中制原則，做到大事講原則，小妄事講風格。結合黨的群眾路線教育活動，花深入了解群眾的心聲，切實地為職工辦好事、辦實事。建立良好的信任關系，營造葺一種和諧相處、團結協作、共同奮斗的良啞好氛圍，從而有力促進施工生產的順利進行。

　　公司新的藍圖已經規劃，我們憧憬登美好未來，作為項目的帶頭人，是實現公璐司戰略計劃的一線踐行者，深感任務之艱巨。我們將在公司的堅強領導下，在項目縲部的集體智慧下，同廣大干部、職工一道畢不斷努力，乘勢而為，全面實現項目部“姝打造安全文明工地，創建一流精品工程，捐爭取經濟效益，樹立公司品牌形象”屑的目標，為落實公司的差異化經營戰略、玉實現礦山領域新突破而努力奮斗。

　　時光藕荏苒、歲月如梭，轉眼間在公司工作已經冫4年多，在這段時間里有過辛酸有過喜悅環，尤其是在公司年度系列會議上得知公司再次進入“二十強”的喜訊后，讓我這個灶基層職工尤為興奮。