員工聘用協議書2篇
一、使乙方實時獲取勞動報酬;
甲方須推行的義務：
二、使乙方合理享受_________(公司)劃定的待遇;
三、為乙方推行職務提供肯定的工作條件;
一、使乙方實時獲取勞動報酬;
四、依法維護乙方在推行職務時的正當權柄;
五、為乙方參加_________工會有關財會知識更新學習提供條件。
第四條 乙方的權益和義務
(一)在本合同有效期內，乙方有以下權益：
一、依法推行會計師職務;
二、獲取勞動報酬;
三、對_________(公司)的辦理工作提出建媾和品評;
四、依下級構造劃定的條件參加財會協會運動和_________(公司)的各項文體運動;
五、辭職(須提早三個月提出書面申請)。
(二)乙方須推行的義務：
一、遵守_________(公司)的各項規章制度，擔當_________(公司)的向導和監督，服從工作擺設;
聘 用 協 議 書委托單元(甲方)： 聘任單元(乙方)： 根據有關法律、法例，在自愿、平等、協商同等的底子上，甲方將本單元的會計工作聘任乙方來完成，訂立本合同。乙方提供辦事的受害人為甲方，甲方應對推行合同承擔相應責任。 一、聘任事變 一、 根據甲方提供的原始憑證和其他材料，根據會計制度的劃定進行會計核算，包括審核原始憑證、填制記帳憑證、登記會算帳簿，體例財務會計陳訴。 二、 活期向稅務部分及其他部分提供材料。 三、 包辦甲方委托的其他會計業務。 二、聘任限期 其聘任限期為________年，自______年____月____日起至______年____月____日止。 三、兩邊權益義務 一、甲方權益義務 一、 甲方單元負責人對本單元的會計工作和會計材料的真實性、完整性負責。 二、 甲方所提供的會計材料必需符合國家統一的會計制度的劃定。提供的原始憑證附有完整的經辦人和審批人的蓋章。 三、 甲方不得以任何方式授意、指使、強令乙方偽造、變造會計憑證、會算帳簿和其他會計材料，提供虛偽財務會計陳訴。 四、 甲方應配備出納負責一樣平常錢幣資金收支、庫存辦理。 五、 自合同見效之日起，在每月月末最后一天或前一天，向乙方提供正當、真實、正確、完整的原始憑證和其他相關材料。 六、 對乙方退回要求根據會計制度進行改正、增補的原始憑證，甲方應當實時予以改正、增補。
二、在推行會計師職務時，不得違背國家法律和違背職業道德;
三、不得從事有損于_________(公司)榮譽的運動，嚴禁泄漏_________(公司)的秘密和有關財務數據，造成財務數據喪失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任;
四、辦理愛護好甲方的有關財產和設置裝備擺設，放工要封閉好門窗、水、電，包管安全。如由于本身疏于辦理造成財產喪失，承擔補償責任;
五、不停提高本身的實際工作能力和業務本質;
六、自行承擔人身安全責任。
第五條 勞動報酬和福利待遇：
(一)甲方每季度付給乙方根本報酬_________元，在季度財務報表完成后，付出報酬。
(二)因工作必要，經主任贊同，到外地出差時，出差補助實行鐵路局劃定尺度。
第六條 合同的變更和排除
(一)在下列環境下，_________(公司)有權雙方排除合同：
一、應聘會計師違背_________(公司)規章制度，不積極推行義務，經勸止不改時;
三、應聘會計師因守法亂紀被打消會計師資格;
二、應聘會計師嚴重違背工作規律或違背職業道德;
甲方(聘用單位)：
乙方(受聘人)：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。
3、乙方享受規定的福利待遇。
4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽后生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日