信息服務協議書范本（精選3篇）

信息服務協議書范本 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方本著平等協商、有償服務的原則，就乙方向甲方提供有關信息服務事宜達成一致,特訂立本協議。

　　第一條服務內容

　　1、甲方因資金周轉欲向申請貸款人民幣____元，現全權委托乙方代為辦理貸款相關手續。乙方作為專業信息服務公司，接受委托后應向甲方提供的信息服務包括但不限于提供辦理貸款的信息咨詢、代辦相關手續、為甲方實現成功借款出具審核意見，為甲方提供貸款方案，促成交易，以及還款管理等服務等。

　　2、乙方提供服務的期限自本合同簽訂之日起至甲方取得其所申請的貸款止。

　　第二條甲方權利與義務

　　1、甲方在申請及實現貸款的全過程中，必須如實向乙方提供所要求提供的個人信息以及貸款資料；

　　2、甲方有權向乙方了解其信用評審進度及結果；

　　3、甲方應按照本協議的規定向乙方支付服務費；

　　第三條乙方權利與義務

　　1、乙方須向甲方提供貸款相關的全程信息服務；

　　2、乙方有權向甲方收取雙方約定的服務費；

　　3、對于甲方提供給乙方的個人證件及其它各類信息，乙方有義務在本協議約定下為甲方保密。

　　4、乙方有權通過甲方提供的個人信用信息及行為記錄審核，為甲方提供還款方案建議，包括借款額度、還款期限等建議；

　　5、乙方有權以信用審核的目的使用甲方個人信用信息；

　　第四條服務費支付方式

　　1、在本協議中，“服務費”是指乙方為甲方提供辦理貸款的信息咨詢、為甲方提供貸款方案、協助辦理各項手續，并在甲方成功獲得借款后而由甲方支付給乙方的報酬。該款項不包含貸款辦理過程中銀行、保險公司、評估機構、抵押登記機關等有關機構所收取的費用，該費用由甲方自行承擔。

　　2、對于乙方提供的上述服務，甲方同意獲得貸款資金后，按實際貸款金額（大寫）百分之___或元計算，支付給乙方作為各項費用的報酬。

　　3、由于乙方在辦理的過程會產生相應的費用，甲方同意預先支付乙方___元，大寫作為定金。

　　4、若乙方未能成功為甲方提供貸款，乙方不得收取甲方任何費用。

　　5、甲方需在成功取得貸款后兩天內按照上述約定支付給乙方約定的服務費報酬。

　　第五條違約規定

　　任何一方違反本協議的約定，使得本協議的全部或者部分不能履行，均應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失（包括由此產生的訴訟費和律師費等其他費用）；如雙方均違約，根據實際情況各自承擔相應的責任。

　　第六條其他

　　如果甲乙雙方在本協議履行過程中發生任何爭議，應友好協商解決；如協商不成，則須提交乙方所在地的人民法院進行訴訟。

　　甲方：乙方：

　　簽字：蓋章：

　　時間：時間：

信息服務協議書范本 篇2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　一、甲方權利和義務：

　　1.甲方在收到乙方支付的款項后（入網費大寫：_________/年），為乙方提供瀏覽網站_________類信息，限_________處瀏覽端口。服務期限從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.甲方免費為乙方提供以下服務項目：

　　（1）免費贈送網站首頁文字鏈接廣告；

　　（2）免費發布供求信息；

　　（3）熱線電話咨詢。

　　3.甲方如發現乙方將本網站所提供的用戶名和密碼泄露或將本網內容轉載第三方使用時，有權暫停或終止其服務，并保留追究因此產生的經濟責任和法律責任。

　　4.甲方如認為乙方在中國通用塑料信息網所發布或發送的信息，可能會對本網及其他用戶或有關第三方造成不良影響或損失，有權進行修改或刪除。

　　5.甲方網站提供的各種信息以及會員資料等，僅供乙方參考和查閱，甲方對乙方利用網上信息進行投資、生產、經營等經濟活動不承擔任何責任。

　　6.甲方網站若因自身技術原因造成乙方不能瀏覽信息時，甲方應以其它形式及時提供相應服務。

　　二、乙方權利和義務：

　　1.乙方應向甲方繳納入網費（人民幣：_________/年），乙方為_________類信息網員，期限從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　2.乙方應認真保管登錄甲方網站時需輸入的用戶名、密碼和其他相關的身份識別參數，并對其保密工作負責。

　　3.乙方不得將自己專用的用戶名、密碼和各種機密泄露給第三方使用，如若發現甲方有權終止對乙方的服務。

　　4.甲方服務項目僅供乙方內部使用，不得將甲方網站內容轉載給他人和單位從事以盈利為目的的經營活動，如若發現，甲方有權終止對乙方的服務。

　　5.乙方在查求甲方網站時，因個人技術原因所造成的損失甲方不承擔任何責任。

　　6.乙方可在使用期限內瀏覽甲方網站內容，因乙方自身原因未及時瀏覽或非人為因素及不可抗拒的自然災害等原因造成乙方不能瀏覽，甲方不負責任。

　　三、本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　四、附則：

　　1.合同未盡事宜，在附件補充，經雙方簽字備案后與本合同具同等法律效力。因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，由雙方協商解決，協商不成，可以通過經濟仲裁機構裁定。

　　2.如本合同中的任何條款無論因何種原因完全或部分無效或不具有執行力，本協議的其余條款仍應有效并且有約束力。

　　甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

　　授權代表（簽字）：_________授權代表（簽字）：_________

　　地址：_________地址：_________

　　郵編：_________郵編：_________

　　電話：_________電話：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

信息服務協議書范本 篇3

　　企業出資員工去培訓，最擔心的莫過于員工培訓后還沒來得及貢獻其培訓所學，就辭職走人了，為他人做嫁衣裳而落得“人財兩空”。那么，如何來防止這種事情的發生？提前預防這種風險呢？概括起來，有兩點：

　　一是選對人，選擇委派那些較少離職的核心骨干人才去培訓，從源頭上杜絕培訓風險。

　　二是做對事，通過有效的機制和策略來防止員工離職，即使離職，也將風險降至最低。通常采用管理激勵貫用手法“胡蘿卜+大棒”來操作，“胡蘿卜”就是獎勵和牽引機制（策略），也就是說企業出資送員工出去培訓后，我們要給予一定的期許和采取一些激勵誘導措施，對經培訓合格技術相對提高了的員工，給予期許，經過一定階段或取得一定的業績后升職加薪，以此激勵和牽引他們繼續留下來努力工作。“大棒”就是跟員工簽訂“培訓服務期協議”，從服務期和違約責任方面約束其不能輕意辭職，否則，將承擔不利后果。

　　第一、有出資的才簽協議，未出資的不簽

　　企業有直接出資的（技術或職業技能）專業培訓，并有支付費用相關憑證的才能跟員工簽訂服務期協議，否則，不能簽協議約定服務期。如企業內部舉辦的入職培訓、崗前培訓、輪調崗培訓等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無效。

　　第二、慎重選擇培訓對象

　　1、不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。（我們有過這樣的操作案例）

　　2、盡量選擇在企業服務年限長的核心崗位或高級崗位人才，并且在送去培訓之前，對其忠誠度和離職傾向進行綜合評估，從源頭上把關該員工幾乎不太可能離職的方可安排。

　　第三、培訓前簽訂服務期協議，并注意協議內容的約定技巧

　　1、內容：培訓服務期協議的內容一般應當包含培訓時間、地點、培訓內容、培訓費、服務期、違約情形、違約責任等，核心是培訓費、服務期和違約責任等三項內容。

　　2、培訓費：為將企業可能損失降至最低，培訓費可以約定包含直接培訓費用、差旅費、額外的培訓補貼等，但培訓期間的工資不能算作培訓費哦，因為它是勞動合同約定的應當支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓而產生的直接費用，算入培訓費用法律是不予支持的。

　　3、服務期：服務期要定的合理，我們一般是按培訓費總和5000元約定1年，以此類推（如前不久我們委派一名技術骨干脫產培訓花費2萬，我們約定的服務期是4年）。另外，還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容，以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。

　　4、違約責任/違約金/算法：在協議中需說明其在什么情況下構成違約？支付的違約金是多少？如何核算？法律規定違約金最高不能超過培訓費總和。如可以約定“若員工違反勞動合同或提前解除勞動合同，以及培訓后為公司的服務年限不滿服務期約定的，需向公司支付違約金*元（培訓費總和），違約金可按約定的服務期以實際已服務年限逐年遞減支付”等字樣內容。違約金=（培訓費總和/約定的服務期）*未履行的服務期，實際核算中以月為最小單位。

　　5、培訓考核：為了保證培訓質量，規避培訓無效或效果差的風險，應與培訓機構一起做好培訓的考核工作，也可培訓后組織公司內部講課評估或對其知識技能轉化進行考核評估，同時應在協議里約定培訓考核未達標費用自理的條款，如約定“本次培訓考核80分以上或取得合格證書為合格，未合格者培訓費用全部由員工本人承擔”等字樣內容。

　　第四、注意相關培訓憑證和材料的保存

　　相關培訓憑證和材料有：詳細的培訓計劃、與培訓機構簽訂的培訓合同、培訓期間簽到表、員工培訓總結、培訓考核結果評估相關標準和表格、員工簽名的培訓服務期協議、培訓發票、差旅費報銷單據等。

　　第一、培訓內容及培訓項目。尤其是涉及到專門性技術培訓，必須在協議中約定培訓的項目及培訓的具體內容。這里要注意，與工作技能無關的企業文化、戶外拓展培訓，不能算作“專業技術培訓”哦。

　　第二、培訓的時間。培訓的時間，包括《勞動合同法》在內的相關法律法規均未做規定，可以在工作日，也可以在休息日。培訓協議上注意參加培訓的具體日期，以便存檔。

　　第三、培訓費用的范圍。這點比較關鍵。根據《勞動合同法實施條例》第十六條規定“勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用”。這里需要注意，培訓期間員工的工資不屬于培訓費用哦，但有的公司，會給予員工一定的培訓補貼，這個可以算做是培訓費用，因為這個是因培訓而產生的。

　　另外，要注意保存好培訓機構出具學雜費發票、培訓費發票、員工培訓的差旅費報銷憑證、培訓期間生活補貼的支付證明等。

　　第四、培訓結束后的服務期。有的公司會在培訓協議的前提中注明：員工參加培訓后，應保證在甲方繼續工作X年以上。如果簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則勞動合同將自動延期，直至培訓協議約定的期限為止。如果在合同期內，以合同期限為準。

　　關于培訓服務期的時間長短，主要看公司和員工約定了，貌似沒有關于服務期長短的特別規定。是根據培訓費用的額度來定服務期的，費用越高，服務期越長。在我們公司，一般情況下，超過了3000元的培訓費用，就會約定至少一年的服務期哦。

　　第五、違約責任。員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。《勞動合同法》明確規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金主要根據服務期時間，按月分攤。

　　例如：公司培訓的費用為A，約定的服務期為2年，應退還的費用=A÷（2×12）×不足年限（月）。

　　另外，就員工在培訓期間內的相關事項的約定也要引起重視，比如員工自行中止培訓、解除勞動合同；或比如員工在培訓期間違反公司的管理規定，或者損壞公司形象等。

　　服務期協議可以看作是做買賣，為了更好的生產，有時候會有大筆的成本投入，有的投到設備上，有的投到原材料上，也就有的會投到人員身上。這些投入當然都要保證有更大的產出，設備和材料不會跑，買過來就是你的了，對于會跑的員工，也要簽份服務期協議拴住他的腳，不過如果能夠從根源上加以控制，將成本盡可能節約下來的話當然更好。

　　這時的節約不是省去培訓，而是把培訓的成本盡可能控制下來，并且減輕員工跑掉的風險。比如，膘哥公司是這么做的：盡量少使用外訓，在將需要培訓的同批次員工各自的部門和地方召集齊后，請培訓機構回來上大課，這樣可以省掉場地、差旅等等一些費用。

　　還有一個就是，在有余地的情況下，要求用人部門盡量選擇老員工來進行培訓，相較新人，他們的流動風險更小一點。