工資協議書（精選21篇）
工資協議書 篇1
編號：
還款人： 區人民政府
債權人：
為盡快償還我區“兩基”工程所借款項，在平等自愿的基礎上，經協商，甲、乙雙方達成本協議：
一、乙方出借用于我區___________“兩基”工程借款合計人民幣___________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計欠____________元。
二、上述欠款、利息數額，由欣新會計師事務所有限公司審計得出，雙方對該審計結果予以確認。
三、減去20xx年12月31日后償還的數額，截至訂立本協議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計欠_______________元，即為 區人民政府還款數額。
四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務的比例償還。
五、在還款期內如因不可抗力事件導致本區財政收支嚴重失衡的，還款期限可以適當延長。但不能超過合理期限。
六、自本協議訂立之日起，乙方與原借款人的債權債務關系消滅。
本協議一式四份，甲、乙方、 區教育和科技局、 區“兩基”欠債清核辦各執一份，自訂立之日起生效。
甲方： 區人民政府乙方：
法定代表人： 法定代表人：
本協議訂立于 年 月 日
工資協議書 篇2
甲方：
乙方： 身份證：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的`協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
工資協議書 篇3
甲方（企業方） 乙方（職工方）
協商首席代表 協商首席代表
首席代表職務 首席代表職務
代表人數 人 代表人數 人
為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。
一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。
1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月 日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。
2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到 萬元，平均增長 %。平均工資達到 元，平均增長 %。
3、本企業實行以 工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對 職工實行崗位工資制；對 職工實行結構工資制；對 職工實行崗位效益工資制；對 職工實行崗位等級工資制；對 職工實行 工資制；對 職工實行 工資制。
4、本企業實行以 （計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對 職工實行計時工資；對 職工實行計件工資；對 職工實行浮動工資；對 職工實行定額工資；對 職工實行 工資；對 職工實行 工資。
5、本企業最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。
6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為 。
二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。
職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。
三、職工保險、福利辦理辦法。
1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。
2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。
四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。
五、企業的權利和義務。
1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。
2、企業根據規章制度對員工進行考核。
3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。
工資協議書 篇4
甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）
地 址： 郵編： _______
電 話： 傳真：
乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）
地 址：_______________________________________ 郵編：________ __
電 話： _____________ 傳真：______________
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關于派遣員工工資發放的約定，雙方同意簽訂本委托代發工資協議：：
一、派遣員工工資發放主體與程序：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方于每月 號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。
二、派遣員工工資結構與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協議周期內，由于派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。
2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。
3、本協議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。
4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
工資協議書 篇5
甲方：xx有限公司
乙方： 身份證號：
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由x年xx月號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
工資協議書 篇6
甲方：
乙方：
經甲、乙雙方協商，甲方將工程的施工資料以承包的形式給乙方，雙方本
著平等、自愿、公平和誠實守信的原則，就本工程承包事項達成如下協議。
一、工作范圍
1、《建筑工程施工質量驗收資料》中涉及到本工程的所有土建、裝飾裝修、園林景觀、水、電、暖通等安裝工程資料以及安全資料。
2、本工程需要報驗的所有工程資料及安全資料。
3、做好資料內施工單位名稱的變更。
4、根據要求現場送樣工作，包括所有需送檢材料的取樣，保證材料或試件在規定時間內送達檢測中心檢測。如過期未檢造成的回彈、資料無法完成等的后果，由乙方自負。
注：（1）、送樣的檢測委托單由乙方負責填寫，并與監理方聯系確定好送檢時間，通知甲方派駕駛員陪同送樣。
�。�2）、標養砼試塊由商品砼站提供，取試塊由甲方派駕駛員陪同乙方去商品砼站提��；同條件砼試塊及砂漿試塊由乙方負責制作，乙方應盡量保證試塊檢測合格。其他送樣試件找相關甲方負責人及時索取。
（3）、除去隨工程進度正常報驗資料外，竣工時需整理出一套成冊的竣工資料
二、承包價款及支付方法
1、本工程承包價貳萬元（￥20000元），承包價包括工作范圍內的全部內容。
2、承包價款付款方式：主體驗收結束，甲方支付乙方總合同款的30%；所有資料整理成冊，甲方支付乙方總合同款的30%；竣工驗收結束，甲方支付乙方總合同款的30%；竣工資料順利交付檔案館，甲方支付乙方總合同款的10%。
三、甲方責任、義務
1、施工過程中的協調工作。
2、本工程發生的所有檢測費用全部由甲方負責。
3、甲方提供乙方的正常食宿，但不負責提供乙方的生活用品，不負責乙方來回工地的車旅費用。
4、現場材料質保資料的提供（如鋼筋原材料的質保書；水泥、砂、石料紅磚等的材料檢測報告；商品混凝土資料的提供等）
5、如工作需要，提供辦公及資料整理保存地方。
四、乙方責任、義務
1、配合甲方的管理，與監理的協調工作。
2、及時的提供報驗資料，及時完成送檢工作，不遺漏。
3、接受甲方對分部節點驗收資料的檢查與完善。
4、質檢站及上級部門檢查時，能及時準確提供相關資料備查。
5、保證所有資料、半成品試驗及時到位，與工程進度同步進行，不得因材料實驗、資料的原因影響材料的使用及工程進度；
6、按照本合同的約定完善資料的編制整理；
五、違約責任
1、甲方應按約定時間和數量向乙方支付資料款，如不能按約定時間付款，乙方有權要求甲方賠償損失；
2、乙方必須根據工程的進度同步編制、整理其相關資料（包括實驗、檢測等），甲方有權隨時檢查，如發現資料或其他實驗資料未按工程進度及時編制整理，每次罰款 200元，分部工程驗收因資料原因不能及時驗收時，每次罰款 200元，且所造成的重復驗收費用由乙方承擔；
六、合同變更和終止
1、除出現本合同約定解除的情形外，未經雙方協商一致，任何一方均不得擅自變更或者解除本合同；
2、乙方應當及時整改甲方在監督管理過程中提出的整改要求，若乙方未在甲方要求的合理期限內有效整改，甲方有權單方解除本協議。
3、工程竣工驗收、資料備案完善，付清工程資料費用后，本合同書自動終止。
七、其他
本協議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
負責人： 負責人：
時間： 時間：
工資協議書 篇7
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務派遣機構）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：
第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。
由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領 卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月 _日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方 核實確認，經確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發工資出現差錯 而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權單方面解除本協議。
第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改
第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決
第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份
甲方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
乙方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
工資協議書 篇8
甲方：xx公司
乙方：xx公司工會
協商首席代表：
協商首席代表：
首席代表職務：
經理首席代表職務：
工會主席代表人數：8人
代表人數：8人
甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據《工資集體協商試行辦法》以及有關法律、法規，結合xx公司實際，經協商一致，簽訂本協議。
第一條xx公司按照按勞分配的原則，結合本企業的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：
（一）xx公司內部工資分配制度：執行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。
�。ǘ﹛x公司工資支付形式：
1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，xx公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。
2、xx公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。
3、因職工本人原因給xx公司造成經濟損失的，xx公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。
�。ㄈ┞毠ぴ诜ǘ�、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，xx公司應按規定支付職工工資。
第二條職工獎金的設置和發放：xx公司根據集團公司要求制定職工獎金發放標準，并結合安全環保、績效考核結果發放。
第三條協商雙方經對xx公司20xx年度生產經營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業其他相關因素，參照20xx年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業人工成本水平，經過平等協商，在全面完成生產經營、安全環保考核指標的同時，使職工人均收入水平在20xx年人均工資收入的基礎上繼續保持增長。
第四條xx公司工會要教育引導職工正確理解和支持xx公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩定工作。
第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對本協議進行修改或變更：
1、天津市或中油集團公司有關工資政策發生重大變化；
2、城鎮居民消費價格指數發生重大變化，影響xx公司職工實際工資水平較大；
3、因外部條件造成xx公司生產經營發生嚴重困難，協議中的部分條款難以履行。
第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止本協議：
1、xx公司被撤消、解散或依法宣告破產及瀕臨破產；
2、因不可抗力原因致使本協議無法履行時。
第七條xx公司修改、變更或提前終止本協議，需經雙方代表協商一致，并經職代會討論通過后報上級部門審查后生效。
第八條工資協議的違約責任：
本協議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協議，必須承擔責任。
xx公司違反本協議給職工造成損失的，應按規定依法承擔賠償責任。
xx公司工會違反本協議給企業利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。
第九條雙方認為應當約定的其他事項。
第十條本協議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規定執行或雙方協商解決。
第十一條本協議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。
第十二條本協議有效期為20xx年1月1日至20xx年12月31日。
企業首席代表簽名
企業蓋章
20xx年月日
職工首席代表簽名企業工會蓋章
20xx年月日
工資協議書 篇9
工 資 協 議 書
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達成如下協議條款：
一、工資總額及其構成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補貼 元/月（或依勞動合同約定的加班費計算基數按實計算）+工齡工資元/月，根據甲方薪酬方案規定及績效考核情況，工資總額可以適當上下浮動。
二、乙方的工資總額及其構成屬于甲方非常重要的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務部算薪發薪人員、檔案保管人員等，非經核準外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動關系，而且無需支付任何經濟補償。
三、本協議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
工資協議書 篇10
甲方：
乙方：
為更好地服務于人力資源供需雙方，構建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協商的原則，甲乙雙方經友好協商一致，雙方達成如下協議：
一、甲方與乙方建立勞務代理關系，由乙方根據雙方約定向甲方提供代發工資事宜，甲方據此向乙方支付相應的費用。
二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續簽。
三、乙方服務內容：
1、乙方為甲方招聘員工(以下簡稱丙方)統一管理工資檔案;丙方的工資由乙方代甲方發放，工資標準以甲方相關的規定為準。
2、協助甲方進行丙方的管理，根據甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規廠紀、素質提高及崗位技能方面的各項培訓。
四、費用承擔及支付方式
1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。
2、按照本協議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發票。
3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單,并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發票。
4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發放丙方的工資;如丙方出現工作失誤，違規等按公司規定要求予以處罰的除外。
五、其他約定事項
1、丙方在代理期間發生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關規定通過甲方足額發放。
2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關規定，上述費用如有調整或在上述范圍之外如有增減，本協議所規定的各項費用經過雙方協商應可以調整。
3、雙方應提供具有合法經營許可權的證明文件復印件，作為本協議的附件，并保證其有關證件在協議期間一直有效。
六、違約責任
1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據實際損失要求違約方賠償。
2、因履行本協議而產生的爭議，甲乙雙方應友好協商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。
七、本協議經甲乙雙方協商一致，可以解除協議，但應提前30日以書面形式通知對方。
八、本協議未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。凡與國家或本地有關規定不一致的，按有關規定執行。
九、本協議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份;如有異意可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議自雙方簽字之日起生效。
附：員工花名冊
工資協議書 篇11
甲方：___________
乙方：___________
身份證號：__________________
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發放保底工資，如計件工資超過___元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由_____年__月__號起生效。
甲方：
乙方：
代表簽名：
簽名：
簽訂日期：
簽訂日期：
工資協議書 篇12
甲方：______
法定代表人：______
乙方：______
身份證號碼：______
甲、乙雙方于________年_____月_____日簽訂勞動合同，勞動合同約定期限為：___年，該勞動合同于________年_____月_____日期限屆滿，該合同期限屆滿后，甲方決定不再與乙方續訂勞動合同。
現甲乙雙方，經協商一致后訂立本協議書，本協議書的條款如下：
雙方同意，自勞動合同屆滿日___年___月___日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。
乙方的最后工作日為___年___月___日。乙方應不遲于___年___月___日前將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。
除第3條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項。
甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______
日期：______日期：______
工資協議書 篇13
甲方(受托方)：______________
乙方(委托方)：______________
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協議：
第一條乙方自愿委托甲方代發本公司小時工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的'任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經確認無誤后3日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。乙方收到發放工資回單及服務發票后的三個工作日內，按實發工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協議相關約定就代發乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
因本協議產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
___年_____月_____日
工資協議書 篇14
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：
1、乙方自愿委托甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。
2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。
3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：
�、傩磐ǹㄒ粡垻凇耙槐就ā贝嬲垡槐劲邸耙槐就ā贝嬲垡槐炯靶磐ǹㄒ粡�
4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開戶：
�、倥块_戶。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開戶資料磁盤(列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯系電話，聯系地址等)和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開戶清單。
甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。
�、谑止ら_戶。乙方將開戶申請書發給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續。
5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。
6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。
7、乙方只能通過經人民銀行核準的基本存款帳戶代發工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的.基本存款帳戶帳號： ，開戶行： 。
8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉帳支票向甲方指定的內部帳托收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。
代發工資托收帳戶名： ，開戶行： 。代發工資業務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。
9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票后，根據乙方提供的帳號及時入帳。
10、乙方須在發放工資的前叁個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專柜，同時開出轉帳支票從其基本存款帳戶支付代發工資總額款項。
11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息②提供書面通知。
12、乙方基本帳戶開在甲方營業網點，如乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資數據后，還應向甲方營業網點提供他行基本帳戶的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。
13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳后，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。
14、甲方保證乙方員工帳戶的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。
15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。
16、乙方委托甲方代發工資手續費為每次每戶壹元。手續費扣劃方式為① :
�、僮詣涌蹌�，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方帳戶自動扣劃；
②人工支付，即代發工資完成后由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。
17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商后，重新簽定協議。
本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方簽章：
乙方簽章：
（代發行）：
�。ㄎ袉挝唬�
簽約日期： 年 月 日
工資協議書 篇15
甲方：
乙方：
為了方便職工儲蓄、簡化企事業單位發放工資手續，經甲方與乙方協商，乙方委托甲方代發其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協議如下：
第一條：乙方負責為本單位參加代發工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結算賬戶)后三日內發放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。
第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發工資數據軟盤(軟盤由乙方自行提供)。
第三條：乙方應在代發工資日前3個工作日(不含代發工作日)內到甲方辦理代發工資手續，然后將轉賬支票、代發工資數據軟盤和“代發工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發工資清單”不一致及未交手續費等原因而引起的差錯事故或造成代發工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。
第四條：每月日為乙方代發工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產生的責任由乙方負責;如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。
第五條：甲方將乙方提供的代發工資數據入賬后，即打印代發工資明細清單，乙方可在代發工資日后到甲方指定的網點進行核對。
第六條：乙方在向甲方提供磁盤數據前應認真進行核對，甲方業務系統只對乙方提供的磁盤數據中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數據錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協助乙方進行查找。
第七條：如因乙方提供的代發工資磁盤中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應打印“代發工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存備查。
第八條：根據《服務價格管理辦法》的規定，對批量代發工資的收費按照每筆元收取，對手工代發工資按每筆元。每月代發工資后3日內，經甲乙雙方對代發工資筆數核實后，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發工資后3日內向甲方補足代發工資費用。
第九條：乙方職工在*銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。
(一)若遇乙方員工代發工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業機構書面申請掛失;
(二)若遇乙方職工更換了代發工資賬戶，乙方必須在代發工資前向甲方提供該職工更換后的代發工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。
第十條：甲方為乙方代發工資編列的代號為：
第十一條：本協議未盡事宜，經雙方協商一致修改補充。
第十二條：本協議有效期一年，從年月日至年月日;本協議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協議。
第十三條：本協議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)
法人代表：法人代表：
(或負責人)：(或負責人)：
年月日年月日
工資協議書 篇16
甲方：某某有限公司
乙方：，
公民身份號碼： ；
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：
一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。
二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥元正（大寫：人民幣 ）,另解除勞動關系前20xx年10月工資將于20xx年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。
三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。
五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。
六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。
甲方：某某公司 乙方（簽名并指模）：
代表人（簽名）：
日期：20xx年11月01日
工資協議書 篇17
甲方：
乙方：
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由x年xx月號起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名或蓋章)
_____年_____月_____日
工資協議書 篇18
甲方(受托方):
乙方(委托方):
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發非全日制用工員工(簡稱“小時工”)的工資事項達成以下協議:
第一條乙方自愿委托甲方代發本公司小時工工資。委托期限自20xx年7月1日至20xx年7月1日。
第二條乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月日前將工資發放明細表(明細表需經甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章)交乙方核實確認。經確認無誤后3日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。乙方收到發放工資回單及服務發票后的三個工作日內，按實發工資總額的_____(費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協議相關約定就代發乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
因本協議產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
委托代理人：委托代理人：
工資協議書 篇19
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務派遣機構）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：
第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月_日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經確認無誤后—日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改
第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決
第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份
甲方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
乙方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
工資協議書 篇20
甲方（受托方）：
乙方（委托方）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發非全日制用工員工（簡稱“小時工”）的工資事項達成以下協議：
第一條 乙方自愿委托甲方代發本公司小時工工資。委托期限自20年7月1日至20年7月1日。
第二條 乙方負責向甲方提供本公司小時工的身份證復印件，并確保資料真實有效。由于資料的真實性、有效性而引起的'任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條 乙方委托甲方為乙方小時工開立儲蓄卡。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方小時工本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方小時工工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條 甲方應在每月日前將工資發放明細表（明細表需經甲方財務負責人簽字并加蓋專用章或公章）交乙方核實確認。經確認無誤后 3 日內，甲方將工資匯入到乙方小時工儲蓄卡中。
如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前7日通知乙方。
第五條乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。乙方
收到發放工資回單及服務發票后的三個工作日內，按實發工資總額的_____（費率)支付服務費給甲方。
第六條由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
甲方違反本協議相關約定就代發乙方小時工工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。
因本協議產生的一切糾紛，雙方協商不成的，交由乙方所在地人民法院訴訟解決。
第七條本協議雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份。本協議未盡事宜，雙方協商解決。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
委托代理人：
工資協議書 篇21
甲方：
乙方：
經甲乙雙方平等友好協商，就乙方委托甲方代發工資業務達成如下協議，雙方承諾予以遵守履行：
第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發證機關等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。
第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領卡/折手續，并在甲方打印出此批卡/折的花名冊上做好簽收確認手續，注明領卡/折具體時間。
第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發放工作的管理：
1、乙方在其財務人員領回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發放給員工本人，并做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡后天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折后發生的卡/折內現金被冒領等后果，乙方應承擔全部法律責任。
2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網點柜臺修改密碼。
第三條乙方必須在每月發放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發工資總額轉至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發工資總額，代發工資總人數，代發工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。
第四條甲方在收到乙方實發工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發工資清單后，于三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。
第五條甲方向乙方收取代發工資手續費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發工資資料時一同以現金支付。
第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發放工資的，雙方需提前通知對方。
第七條乙方必須確保發放工資清單中的賬號，姓名與代發工資金額的準確性，甲方在處理代發工資業務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。
第八條如因乙方失誤造成工資發放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。
第九條因任何原因造成代發工資出現差錯，雙方均應及時通知對方，并協助對方進行補救，以減少損失。
第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發工資手續費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。
第十一條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決;協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。
第十二條本協議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。
甲方：(單位蓋章)乙方：(單位蓋章)
甲方授權代表：乙方授權代表：
日期：年月日日期：年月日
聯系電話：聯系電話：
傳真：傳真：