個人租房協議書簡短范文（通用3篇）

個人租房協議書簡短范文 篇1

　　甲方：_______________________

　　乙方：_______________________

　　根據《中華人民共和國合同法》及相關法律規定，甲方雙方經平等協商，就租賃事宜簽訂本合同。

　　第一條、本合同所指標的為______區______花園______棟______單元______房間。

　　第二條、甲方作為聯系人，負責和房東聯系。乙方向甲方支付房租，享有______房間______臥室的完全獨立使用權，以及公共區域的共同使用權。乙方如果要增加合租人數，必須取得甲方同意，重新訂立合同，方可進行。

　　第三條、租金支付形式為，在合同訂立時，乙方向甲方交______個月的押金______百元(押金會在合租關系正常中止時退還)，然后，每月前______天內，乙方向甲方支付當月房租______元。起租日期為_________年____月____日。

　　第四條、共同使用區域為客廳、廚房、衛生間、陽臺及這些區域里面的相關設施。

　　第五條、合租期間，水、電、煤氣、物業管理費由甲、乙兩方平攤，每方二分之一。

　　第六條、合租期間，本著和平、友好相處的原則，雙方應共同維護居住環境的衛生、安全。不得隨意的干擾對方的私人空間。對方的合理建議，應積極采納。

　　第七條、乙方有下列情況之一的，甲方可以終止協議，收回房屋使用權。

　　1、乙方未經甲方許可擅自將房屋轉租、轉讓或轉借的。

　　2、乙方利用承租房進行非法活動，損害社會公共利益，產生噪音，影響辦公及樓上居民生活的。

　　3、乙方拖欠租金超過______個月的。

　　第八條、朋友來訪，應盡量保持安靜，以不干擾對方學習、生活為宜。超過______個朋友來訪，應提前告知對方。

　　第九條、因生活需要，添置設施發生的費用，依具體情況而定。

　　第十條、在租住期間，雙方應本著節約、愛惜的原則，不得浪費水、電、煤氣等。應共同維護設施的安全。

　　第十一條、乙方需退房的話，因提前______個月告知甲方。租住不滿______個月，租金按______個月收取。

　　第十二條、乙方具有續租的優先權。

　　第十三條、因為合租的特殊性質，甲方和房東租賃關系中止時，本合租合同自動失效，甲方不負違約責任。甲方也必須在與房東解除合約前______個月，知會乙方。

　　第十四條、本合同自訂立之日起，即告生效。

　　第十五條、本合同未盡事宜，依照有關法律、法規執行，法律、法規未作規定的，雙方可以達成書面補充合同。

　　第十六條、本合同一式兩份，由甲方、乙方各執一份。

　　甲方簽字：_______________________

　　乙方簽字：_______________________

　　_________年______月___日

個人租房協議書簡短范文 篇2

　　甲方：_________________________

　　身份證號：__________________________________

　　乙方：_________________________

　　身份證號：__________________________________

　　一、甲方將沈北新區蒲昌路B4-4-2-2號樓房，租與乙方使用，租期________年，即________年________月________日至________年________月________日止，月租金________元，付租方法為年組，乙方一次性交付甲方房租費共計________元。

　　二、乙方期滿續租需提前一個月，到期不租乙方需提前一個月通知甲方。

　　三、乙方在租用期間，未經甲方同意，不得轉租、轉讓他人使用，不得私自修改房屋，涂抹墻壁，要保管好室內用具及設施，保持屋內整潔。如因乙方原因造成房屋意外損失，由乙方負責全部賠償。

　　四、甲方在出租期間不得私自增加房租，不得無禮收回住房和干擾乙方正常住用房屋，甲方室內物品有：油煙機、熱水器、電視、浴霸、VCD機、桌子一張、凳子四把、床、電視柜、床墊、床單、窗簾。

　　五、乙方進住后水、電、煤氣、電話有線、衛生費、物業費由乙方負責、采暖費由甲方負責，乙方在租用房期間，甲方有責任、有權查詢，當月乙方所需交的一切費用。

　　六、甲方收取乙方租房押金一千元，如到期交房時，屋內物品無損壞，丟失，屋內整潔，甲方需將押金全額退還。否則按價賠償。

　　七、本協議簽訂后具有法律效應，甲乙雙方各執一份，如有未盡事宜雙方協商解決。

　　甲方：______乙方：______

　　聯系電話：______聯系電話：______

　　______年______月______日______年______月______日

個人租房協議書簡短范文 篇3

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　1、合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：自____年___月___日至____年___月___日止。

　　2、試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）試用期自____年___月___日至____年___月___日止

　　（1）乙方的工作內容：_______________。

　　（2）乙方工作內容確定為（填“是”）管理和專業技術類/工人類。

　　（3）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（4）乙方工作地點：_______________。

　　（5）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　3、工作時間和休息休假

　　綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年半年季或為周期的綜合計算工時工作制。

　　4、勞動報酬

　　（1）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　計時工資：_____元/月；

　　（2）乙方試用期工資為_____元/月。

　　（3）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

　　（4）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（5）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（6）甲方給乙方發放工資的時間為：每月_____日（或第_____周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　5、社會保險

　　（1）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（2）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　6、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（2）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年（年/季/月）安排乙方進行體檢。

　　（3）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（4）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　7、勞動合同的變更、解除、終止

　　（1）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（2）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（3）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　8、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　9、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　10、雙方需要約定的其他事項

　　甲方約定事項：

　　（1）甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

　　（2）當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

　　（3）當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

　　1）用人單位與勞動者協商一致的；

　　2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　3）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　6）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　7）勞動者被依法追究刑事責任的；

　　8）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　9）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　11）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　12）用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　13）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　14）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　甲方：___________乙方：___________

　　代表人：_________代表人：_________

　　電話：___________電話：___________

　　簽定日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日