員工培養協議書范本（精選3篇）

員工培養協議書范本 篇1

　　甲方： ________有限責任公司

　　乙方：

　　甲方根據工作需要決定派遣乙方赴美國_____公司________廠參加旨在提高現場操作管理技能和專業知識水平的培訓學習，甲乙雙方協商達成如下協議：：

　　一、培訓期限及方式

　　自 年 月 日至 年 月 日共計天的工廠現場操作和理論學習。

　　二、培訓地點：

　　美國_______公司______________廠

　　三、培訓內容：

　　電解槽砌筑、運行操作、電力運行、調度等方面現場生產操作技能和理論知識。

　　四、雙方的'權利和義務

　　（一）甲方權利和義務

　　甲方確定乙方培訓的主要內容和方向，負責管理乙方在培訓期間的學習、生活等方面的管理和安排。乙方一切學習、生活活動必須服從和遵守甲方的安排，不得違反。

　　（二）乙方權利和義務

　　乙方必須認真學習，做好培訓學習記錄，參加甲方委托培訓方組織的各項考核。乙方把所學到的知識和技能應用于工作當中并給甲方創造效益。乙方在國外期間，保證遵守中國法律和對出國人員規定，保證完成培訓學習任務，遵守所在國法律，違者一切責任自負。

　　五、培訓費用的負擔

　　培訓學習期間，甲方承擔乙方所需的各項費用（包括培訓費、住宿費、生活費、往返路費、辦理各種護照、出國手續費用）。

　　六、違約責任

　　（一）對乙方違紀或不能完成培訓任務，考核不合格或由于個人原因不能完成培訓的，培訓期間的所有費用乙方應給予賠償。既使甲方預先支付的培訓費用，如乙方不能完成培訓任務的，仍予以退還甲方。

　　（二）培訓結束后，因乙方原因不能把所學到的知識和技能應用于工作的，乙方應賠償培訓費用。

　　七、培訓后的服務期限

　　培訓（出國）學習期滿，乙方必須為甲方服務5年。在服務期內，乙方不得以任何理由提前解除勞動關系。如違約，乙方將賠償甲方因參加培訓（出國）學習所支付的所有費用。

　　八、服務期限與勞動合同的合同期限沖突的處理

　　乙方勞動合同期滿，培訓的服務年限未滿的，勞動合同自動延續至服務期滿。

　　九、勞動爭議仲裁

　　甲乙雙方就履行本協議所發生的一切爭執，同意以勞動仲裁部門為第一審理機關。

　　十、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，本協議經甲方和乙方簽字、蓋章后生效。

　　甲方：（章）___________有限責任公司 乙方（簽名）：

　　簽約代表人（簽章）：

　　時間： 年 月 日 時間： 年 月 日

員工培養協議書范本 篇2

　　甲方：XX有限公司

　　乙方：

　　為提高酒店規范管理，培養酒店優秀管理人才，提高員工的基本素質和職業技能，甲方將外派乙方進行培訓。為了明確乙方在參加甲方外出培訓期間甲、乙雙方的權利義務關系，保證甲方培養的優秀人員不至流失，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致、互惠互利的基礎上達成以下培訓協議：

　　一、根據乙方自愿申請或甲方有關部門推薦，甲方同意外派乙方參加培訓，對培訓獲得優異成績的人員，甲方將其作為優秀工作人員進行培養，在今后的職位、薪資晉升等方面將予以優先考慮。培訓具體事項如下：甲方同意乙方參加本次培訓，培訓地點為。學習期自 年 月 日至 年

　　月 日，合計 天。

　　二、乙方應珍惜此次培訓機會，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓結束后，即應在規定的時間內返回甲方酒店報到，不得隨意在外逗留不歸，否則因此產生的費用將由員工自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。

　　三、乙方在遵守本協議的前提下，享有培訓期間工資、福利照發的權利。培訓結束后，乙方應配合甲方做好本次培訓的綜合評估，乙方須服從甲方的工作安排。

　　四、乙方培訓期間患有不能繼續接受培訓的疾病或因突發狀況（不可抗力）不能繼續接受培訓的時，應及時通知酒乙方并接受安排，終止培訓返回甲方，并依有關規定處理。

　　五、乙方在培訓期間要聽從甲方負責人指揮，嚴格按照培訓計劃參加培訓活動，不得無故缺席，不得從事與培訓內容無關的活動，保證遵守各項法律法規，出境培訓的人員必須遵守所在國家和地區的法律。

　　六、乙方本次外出培訓學習費為________元，往返交通費為_________元、生活費為_________元，合計_________元，其中甲方承擔_________%，乙方承擔 %。全部費用由甲方預支，乙方須保留各項票證，培訓結束后按酒店規定程序及時報賬，其中乙方承擔部分將在當月工資中予以扣除。

　　七、乙方培訓期滿后，應保證在甲方酒店繼續工作滿_________年以上（視培訓級別確定服務年限）。如果甲方工作不滿約定期限要求調離（或辭職或由于乙方的原因被甲方辭退），乙方必須按下列規定向甲方賠償違約金：培訓后在甲方繼續工作不滿一年，賠償違約金_________元；滿一年不滿二年，賠償違約金_________元；滿二年不滿三年，賠償違約金_________元；滿三年不滿四年，賠償違約金_________元。同時將培訓取得相關資料留酒店存檔，絕不私自向外出售、泄漏、轉讓。

　　八、在培訓期間或服務期限內，乙方個人原因出現違反法律法規、違反酒店規章制度而被甲方辭退者，乙方除需承擔培訓時甲方支出的費用及因乙方離職給甲方造成的酒店運營及其它方面的損失外，甲方保留向乙方追究相關法律責任的權利。

　　九、受訓期間乙方如因個人原因發生意外事件，甲方不承擔責任。

　　十、本協議與勞動合同具有同等的法律效率，任何甲、乙方違反本協議，對方均有權追究賠償損失及法律責任的權利。

　　十一、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方：XX有限公司 乙方 ：

　　地址： 身份證號碼：

　　蓋章： 簽名：

　　日期： 日期：

員工培養協議書范本 篇3

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________

　　為滿足廣大青年學生的求學愿望，培養更多的經濟建設_____，甲方利用______________市場和_________人事局與全國部分高等院校的良好合作關系所爭取到的成教招生指標，通過成人教育脫產學習的途徑，給乙方提供進大學深造的機會，并經雙方協商，特訂立如下協議：

　　1、乙方在具備報名參加全國成人高考資格，身體健康的前提下，自愿報考甲方委托_________大學舉辦的_________專業成人高等教育脫產班學習。

　　2、乙方入學后，服從學校的統一管理，嚴格遵守校紀校規，按照學校規定，按時足額向學校交納學費、書費、住宿費等費用，服從學校對教室、寢室等統一管理和調動。

　　3、乙方在委培期間出現意外事件與甲方無關；患病或因違法_____被開除學籍等原因退學的，由乙方負責。

　　4、乙方學業期滿，成績合格的，由校方發給成人高度教育畢業證書，符合學士學位授予條件的，授予學士學位。根據_________號文件精神，享受普通高校畢業生同等待遇，不包分配，自主擇業，落實用人單位后，憑畢業證書去辦理相關手續，其中農業戶口的畢業生可辦理農轉非手續。

　　5、為_____委培生勤奮學習，甲方特設獎學金，根據考生成績及學校的考評等情況獎勵委培生中的優秀者。獲獎_________％，最高獎額_________元/人。

　　6、在簽訂本協議時，乙方向甲方一次性預交委托培養服務費：______元。其中就讀_________人事局組織院校的委培生由_________人事局收取管理服務費_________元。（預約就業費用另計）

　　7、因各種原因，在已簽訂委培協書議一個月內尚未到學校報到而要求退學者，需交手續費_________元，委培費全額退還。

　　8、甲方招生簡章所列各院校的專業，_____情況及學習，住宿地點指的是大致情況，僅供參考，具體情況以學校安排為準。

　　9、甲方_____乙方選擇_________需求的專業學習。

　　12、其他：_________。

　　13、本協議一式_________份，甲，乙雙方各執_________份，自簽訂之日起生效。

　　甲方：____________________乙方：____________________

　　日期：____________________日期：____________________