薪資協議書集錦（通用23篇）

薪資協議書集錦 篇1

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

　　一、工資分配

　　1、工資分配制度

　　公司采用績效工資制分配制度。

　　2、工資結構和工資標準

　　職工工資由基本工資和績效工資構成。

　　基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核后兌現的獎金等。

　　公司最低工資標準為1600元。

　　3、工資分配形式

　　結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。

　　4、工資調整

　　根據公司年度經營，如果實現目標，確定20____年度除經營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。

　　若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。

　　若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。

　　5、工資支付

　　企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

　　工資按月存入職工個人銀行帳戶。

　　加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

　　6、加班工資和各類假期工資計算基數

　　加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的`基本工資。

　　支付標準按照國家有關規定執行。

　　7、夜班津貼

　　公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。

　　二、協議的生效及履行

　　8、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。

　　9、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

　　10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

　　11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

　　12、本協議有效期為20____年3月1日至20____年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

　　甲方：(蓋章)

　　___年__月__日

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　___年__月__日

薪資協議書集錦 篇2

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規和規章的規定，經甲方和乙方在完全自愿、平等的情況下一致協商，簽訂本薪資補充協議書，作為勞動合同的附件共同遵守執行。

　　一、協議期限：自_________年03月11日起至20xx年03月10日止，期限貳年。

　　二、甲方遵循以按勞分配為主體，逐步實現勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則，綜合考慮乙方的崗位職責、技能素質、工作條件和勞動強度等相關因素確定乙方最終的薪資水平。

　　三、甲方支付給乙方的`月基本工資為3000元（其中試用期工資為2350元，試用期限兩個月，乙方崗位實行每周6天制，其中一天的加班工資已經在月基本工資內）。

　　四、經甲、乙雙方友好協商，甲方給予乙方最低年薪保障承諾，其標準為年薪不低于45000元（大寫：肆萬伍仟園整）。包含：月薪、各類獎金、獎勵、補貼等所有甲方計發金額。如甲方經營勢頭良好導致計發金額超出45000元的，作為乙方應得報酬發放，甲方不得以任何理由停發；如因甲方原因導致年度計發金額不足45000元的，甲方在年末補足差異金額發放給乙方。

　　五、乙方必須嚴格遵守甲方的薪資保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的薪資待遇，不得評論他人薪資等情況，不得泄露簽訂薪資補充協議的簽訂情況。

　　六、違約責任約定

　　如果乙方違反本協議第五條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣兩個月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

　　七、因履行薪資補充協議書規定的相關事項發生的爭議依據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定執行。

　　九、本協議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定執行。

　　十、本協議一式貳份，甲方和乙方各執壹份。本協議經雙方簽字蓋章

　　日即行生效。

　　甲方：_________（蓋章）法人（或委托人）簽字：_________

　　_________年_________月_________日

　　乙方：_________（勞動者）

　　_________年_________月_________日

薪資協議書集錦 篇3

　　甲方：____________________

　　乙方：______________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工資協議的內容

　　1、企業基本工資制度；

　　2、工資標準；

　　3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

　　4、企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

　　5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6、延長工作時間工資的支付辦法為______；

　　7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

　　9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

　　10、企業補充養老保險的辦法和標準為______；

　　11、各項福利待遇為____________。

　　第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的`制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

　　1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

　　2、企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

　　3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

　　4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

　　1、企業破產或瀕臨破產；

　　2、協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

　　3、發生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

　　第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

　　第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

　　第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

　　甲方：

　　___年__月__日

　　乙方：

　　___年__月__日

薪資協議書集錦 篇4

　　甲方：______有限責任公司

　　乙方：____________

　　為了明確經營責任、權利、風險，甲乙雙方平等自愿協商，制定公司市場部生產經營目標責任書，并對乙方20__年完成情況達成如下績效考核合同。

　　1.合約有效期

　　考核周期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　2.乙方薪酬標準

　　2.1.乙方20__年度的績效工資與績效考核指標掛鉤，年度考核后結算。

　　2.2.乙方在考核周期未滿提前離職的，按國家法律法規需經濟補償的，按20__年度實際收入標準執行;20__年度的薪酬結算按不低于20__年薪酬標準執行。

　　2.3.關于個稅交納規定，參照人力資源和財務部出臺的相關規定執行。

　　3.績效考核辦法

　　3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標即這指標為銷售額。

　　3.1.1. 20__年乙方責任銷售額目標為1.2億，銷量年度分解_____(萬元)。

　　3.1.2.年度實際完成目標值對應以下年度績效工資。

　　3.1.3.實際完成銷售額在設定的兩個值之間時，按比例計算。

　　3.2.績效考核調整

　　3.2.1.第一次考核后，初步計算出年度績效工資，根據以下指標進行第二次考核，考核后的分數為績效調整分數。

　　3.2.2.第二次考核后的分數為績效調整分數，根據績效調整分數計算績效調整系數。

　　績效調整系數=績效調整分數/85

　　規定績效調整系數最大為1.2，最小為0.8，當超過上下限時，按上下限執行。

　　3.2.3.實際年度績效工資計算

　　實際年度績效工資=年度績效工資x2個人績效調整系數

　　3.2.4.績效指標說明

　　3.2.4.1.回款率說明

　　按合同約定的回款計算回款率執行和計算。如果有產生壞賬的，按公司相關規定執行。

　　3.2.4.2.大客戶開發

　　大客戶是指符合以下之一條件的：中國房地產百強開發公司、省內房地產十強企業、大型市政項目(如地鐵、高鐵等志性建筑)的客戶或年需求額500萬以上。

　　3.2.4.3.品牌建設說明

　　乙方須制定20__年度品牌建設計劃及費用預算，經總經理批準后執行，由人資部制定品牌建設評估表，經總經理考評后計算實際得分。

　　3.2.4.4.團隊建設說明

　　團隊建設要求銷售經理的合格率為90%(完成銷售目標60%以上計為合格;銷售經理配分3分，銷售員配分1分;試用期員工除外)。

　　3.2.4.5.費用管控說明

　　銷售費用按實際銷售額預算;實際費用與預算偏差在±10%以內按100%計，超過10%部分，每超過1%扣本項績效的3%。

　　4.指標調整

　　因公司方面或外部不可抗拒力產生，導致乙方不能達成目標的，甲乙雙方協商調整指標，或甲方應給予免責。

　　5.監督辦法

　　對于一半以上考核指標在一個季度未達成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務任免。

　　6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執一份。

薪資協議書集錦 篇5

　　甲方：__有限公司

　　乙方：___身份證號：__________________

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足__元的，發放保底工資，如計件工資超過_____元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由____年__月__號起生效。

　　甲方：_____乙方：_____

　　代表簽名：_____ 簽名：_____

　　簽訂日期：_____年_____月_____日簽訂日期：_____年_____月_____日

薪資協議書集錦 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：

　　1、乙方自愿委托甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

　　2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。

　　3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：

　　①信通卡一張

　　②“一本通”存折一本

　　③“一本通”存折一本及信通卡一張。

　　4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開戶：

　　①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開戶資料磁盤（列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯系電話，聯系地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開戶清單。

　　甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。

　　②手工開戶。乙方將開戶申請書發給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續。

　　5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。

　　6、乙方負責將甲方開立的.存折/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。

　　7、乙方只能通過經人民銀行核準的基本存款帳戶代發工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號： ，開戶行： 。

　　8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉帳支票向甲方指定的內部帳托收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資托收帳戶名： 開戶行：。代發工資業務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。

　　9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票后，根據乙方提供的帳號及時入帳。

　　10、乙方須在發放工資的前叁個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專柜，同時開出轉帳支票從其基本存款帳戶支付代發工資總額款項。

　　11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。

　　12、乙方基本帳戶開在甲方營業網點，如乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資數據后，還應向甲方營業網點提供他行基本帳戶的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。

　　13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳后，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。

　　14、甲方保證乙方員工帳戶的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。

　　15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。

　　16、乙方委托甲方代發工資手續費為每次每戶壹元。手續費扣劃方式為①：

　　①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方帳戶自動扣劃；

　　②人工支付，即代發工資完成后由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。

　　17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商后，重新簽定協議。

　　本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　___年__月__日

　　乙方：

　　___年__月__日

薪資協議書集錦 篇7

　　甲方(企業)：

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔任__崗位，聘期為__年，自__年__月__日至__年__月__日。

　　2、聘期內甲方向乙方支付的薪酬總額為稅前__元人民幣整，其中：基本工資__元，崗位工資__元，績效工資__元人民幣，職務補貼______元，交通補貼______元，午餐補貼_____元。

　　3、試用期薪酬按照轉正后薪酬的80%進行發放。

　　4、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　5、員工薪酬收入為公司商業秘密，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理。

　　6、入職時間：

　　乙方入職時間為__年__月__日。乙方承諾與其它任何單位無勞動關系，若有不實，甲方有權單方面解除勞動關系。

　　7、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決或甲方所在地的勞動仲裁機構。

　　8、附則：

　　（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　　（3）以上協議為《勞動合同書》的`補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

　　甲方：__乙方：

　　甲方代表簽字：__身份證號碼：

　　年__月__日__年__月__日

薪資協議書集錦 篇8

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

　　1、甲方聘任乙方擔任____年____月____日至____年____月____日。

　　2、聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前____________元人民幣整，每月支付____________元人民幣((其中：基本工資________元，崗位工資________元，參加考核的績效工資________元人民幣，學歷工資________元，保密費________元)，其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發放。

　　3、試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為____________________。

　　4、因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

　　5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　6、員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理(含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同)

　　7、入職時間：

　　(1)乙方入職時間為____年____月____日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

　　(2)乙方辦理入職時，需提供的資料有：個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

　　雙方簽訂的勞動合同規定為準。

　　10、協議解除：

　　(1)本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

　　(2)乙方正式解除與現工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協議具備同等效力。

　　11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理;協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

　　12、附則：

　　(1)本協議一式________份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　(2)本協議經甲乙雙方蓋章(簽字)后生效。

　　(3)以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

　　甲方：________________乙方：________________

　　日期：________________日期：________________

薪資協議書集錦 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　公民身份號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

　　一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

　　二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥____元正（大寫：____人民幣）,另解除勞動關系前20__年10月工資將于20__年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

　　三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的`待遇給付責任。

　　四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

　　五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章)

　　___年__月__日

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　___年__月__日

薪資協議書集錦 篇10

　　甲方(企業)：

　　乙方(員工)：

　　甲方因工作需要，經與乙方友好協商，達成協議如下：

　　1、 甲方聘任乙方擔任年月日至年 月日。

　　2、 聘期內甲方向乙方支付的年度工資總額為稅前元人民幣整，每月支付 元人民幣（(其中：基本工資 元，崗位工資 元，參加考核的績效工資 元人民幣，學歷工資 元，保密費 元），其年度總額差額作為考核獎金，于該年度年底前根據考評情況予以發放。

　　3、 試用期工資按照正式轉正工資執行，試用期為

　　4、 因個人原因中途離職者，不再支付其年度考核獎金。

　　5、 個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

　　6、 員工薪酬收入為公司商業秘密，承擔《保密協議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）

　　7、 入職時間：

　　（1）乙方入職時間為 年月日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

　　（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有： 個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、 一寸藍底或者紅底照片四張。

　　雙方簽訂的勞動合同規定為準。

　　10、協議解除：

　　（1）本協議經雙方協商一致，可以變更或解除。

　　（2）乙方正式解除與現工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協議具備同等效力。

　　11、因本協議發生的爭議，應由甲乙雙方進行協商處理；協商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

　　12、附則：

　　（1）本協議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

　　（2）本協議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

　　（3）以上協議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

　　甲方： 乙方：

　　甲方代表簽字： 身份證號碼：

　　年 月 日 年 月 日

薪資協議書集錦 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　為建立與市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

　　第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條本協議制定的工資條款對本管理處全體員工有效。員工個人與管理處簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

　　第三條甲乙雙方實行協議工資制度。

　　第四條乙方月工資額不得低于_元_市政府公布的當年度最低工資。按雙方協商每月_元發放（包含了平時延時加班、雙休日加班）。

　　第五條甲方實行每月發放現金或銀行代發工資制度。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

　　第六條甲方按國家相關規定為員工購買社保。

　　第七條乙方工作實行包干制，純屬自愿，保證滿勤，無論在崗或離職，除協議工資外，都不再向管理處索取任何名目的加班費。

　　第八條本協議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

　　第九條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發經濟補償金。

　　第十條乙方未按管理處要求保質保量完成工作任務，或違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十一條本協議自________年____月___日起至________年____月___日止

　　第十二條在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

　　第十三條本協議一式二份甲乙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇12

　　甲方（企業方）

　　乙方（職工方）

　　為建立企業和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部頒布的《工資集體協商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，簽訂本協議，共同遵守執行。

　　一、企業根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業生產經營情況，參照當地政府頒布的企業工資指導線，比照同行業人工成本水平，并考慮本地區、同行業其他經濟因素，經雙方平等協商一致提出如下方案。

　　1、企業以貨幣（人民幣）形式，于每月 日前支付全體勞動者工資，如遇節假日、休息日提前至最近的工作日支付。

　　2、根據上年度本企業職工平均工資水平，及企業生產經營狀況，確定年工資總額達到 萬元，平均增長 %。平均工資達到 元，平均增長 %。

　　3、本企業實行以 工資制度（崗位工資制、結構工資制、崗位效益工資制、崗位等級工資制）為主的工資分配制度。其中：對 職工實行崗位工資制；對 職工實行結構工資制；對 職工實行崗位效益工資制；對 職工實行崗位等級工資制；對 職工實行 工資制；對 職工實行 工資制。

　　4、本企業實行以 （計時工資、計件工資、浮動工資、定額工資）為主的工資分配形式。其中：對 職工實行計時工資；對 職工實行計件工資；對 職工實行浮動工資；對 職工實行定額工資；對 職工實行 工資；對 職工實行 工資。

　　5、本企業最低工資標準為 元，試用期最低標準為 元。

　　6、本企業職工獎金、津貼補貼的分配和發放辦法為。

　　二、本企業嚴格執行國家有關工作時間和休息休假的規定，每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。安排職工延長工作時間的，支付不低于標準工資的150%的工資報酬；休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于標準工資的200%的工資報酬；法定休假日安排職工工作的，支付不低于標準工資的300%的工資報酬。

　　職工在法定節假日，以及享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期期間，按照本人基本工資支付工資。職工在依法參加社會活動期間，視同正常勞動支付工資。

　　三、職工保險、福利辦理辦法。

　　1、本企業依法按時足額繳納各項社會保險費。

　　2、根據企業效益情況，按國家有關規定提取和支付職工福利費。

　　四、雙方認為需要協商約定的與工資分配有關的其他事項。

　　五、企業的權利和義務。

　　1、企業根據生產經營特點，制定與工資支付相關的規章制度。

　　2、企業根據規章制度對員工進行考核。

　　3、企業根據對員工的考核情況，按時足額支付勞動者工資。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：

　　一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月（人民幣）（按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算

　　二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：

　　貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數

　　三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。

　　四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

　　五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。

　　六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

　　七、本協議由20xx年xx月號起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　為了方便職工儲蓄、簡化企事業單位發放工資手續，經甲方與乙方協商，乙方委托甲方代發其單位職工工資。為了明確雙方職責，保證該項工作的順利進行，雙方協議如下：

　　第一條：乙方負責為本單位參加代發工資的員工開立個人銀行結算賬戶，組織員工認真填寫《開立個人銀行結算賬戶申請表》(以下簡稱《申請表》)，此表由甲方提供;并在甲方指定的營業網點開立個人銀行賬戶(代辦時乙方應提供員工身份證復印件和填明員工姓名、身份證號的明細表格，并在表格上加蓋單位公章，員工身份證復印證件的真實性由乙方驗證，如若由此引起的問題，由乙方承擔一切責任)。乙方應在收到甲方開立的活期儲蓄存折/儲蓄卡(銀行結算賬戶)后三日內發放到職工本人手中，并告知單位職工及時修改存折/儲蓄卡取款密碼及查詢密碼，如因存折遺失、密碼泄露等引起的糾紛，由乙方承擔責任。

　　第二條：乙方應按照甲方提供的磁盤格式的要求，制作代發工資數據軟盤(軟盤由乙方自行提供)。

　　第三條：乙方應在代發工資日前3個工作日(不含代發工作日)內到甲方辦理代發工資手續，然后將轉賬支票、代發工資數據軟盤和“代發工資清單”一并送交甲方。如乙方所提供的軟盤與“代發工資清單”不一致及未交手續費等原因而引起的差錯事故或造成代發工資延誤，均由乙方負責，甲方不承擔責任。

　　第四條：每月日為乙方代發工資日，因乙方原因造成甲方未能按時發放工資，乙方應向單位職工說明并通知甲方，由此而產生的責任由乙方負責;如因甲方設備或通訊故障及其他原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。

　　第五條：甲方將乙方提供的代發工資數據入賬后，即打印代發工資明細清單，乙方可在代發工資日后到甲方指定的網點進行核對。

　　第六條：乙方在向甲方提供磁盤數據前應認真進行核對，甲方業務系統只對乙方提供的磁盤數據中的客戶賬號進行識別，如因乙方磁盤數據錯誤造成賬號串號，責任由乙方負責，但甲方有義務協助乙方進行查找。

　　第七條：如因乙方提供的代發工資磁盤中的賬戶有誤所產生未入賬賬戶，甲方應打印“代發工資未入賬清單”一式兩份，一份由甲方送乙方處理，一份由甲方留存備查。

　　第八條：根據《服務價格管理辦法》的規定，對批量代發工資的收費按照每筆元收取，對手工代發工資按每筆元。每月代發工資后3日內，經甲乙雙方對代發工資筆數核實后，由甲方使用“特種轉賬”傳票從乙方賬戶主動扣劃。如乙方賬戶存款不足，乙方應在每月代發工資后3日內向甲方補足代發工資費用。

　　第九條：乙方職工在x銀行開立的活期存折或儲蓄卡，作為代發工資指定賬戶的，該賬戶不得擅自撤銷和變更。

　　(一)若遇乙方員工代發工資的存折或卡遺失，可憑本人身份證明，向其開戶的營業機構書面申請掛失;

　　(二)若遇乙方職工更換了代發工資賬戶，乙方必須在代發工資前向甲方提供該職工更換后的代發工資帳號，否則引起的一切后果由乙方承擔。

　　第十條：甲方為乙方代發工資編列的代號為：

　　第十一條：本協議未盡事宜，經雙方協商一致修改補充。

　　第十二條：本協議有效期一年，從年月日至年月日;本協議到期后，可由乙方提出申請，甲方同意后，重新簽訂新的協議。

　　第十三條：本協議一式兩份，經甲、乙雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。

　　一、甲方承諾

　　甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。

　　二、乙方承諾

　　1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動服務;

　　2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。

　　3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。

　　三、協議終止條件與對應責任

　　1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;

　　2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。

　　3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。

　　四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇16

　　甲方：

　　乙方：

　　公民身份號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規規定，在自愿平等基礎上，上述雙方經充分協商，達成協議條款如下，共同遵守：

　　一、雙方確認：雙方協商一致提前解除勞動合同，終止雙方勞動權利與義務。

　　二、經協商，甲方同意支付經濟補償金￥____元正（大寫：____人民幣）,另解除勞動關系前20__年10月工資將于20__年11月發工資之日時轉入乙方銀行卡，乙方完全認同并接受;甲方同意在本調解協議書生效當日，一次性將經濟補償金以現金支付給乙方。乙方收取上述款項時，出具收據予以確認。

　　三、乙方確認已清楚了解《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的有關規定，也確認已清楚了解乙方解除勞動關系甲方應該或者可能承擔的待遇給付責任。

　　四、乙方在收到甲方上述待遇款項后，甲、乙雙方終止勞動關系，終結社會保險關系，并自愿放棄雙方勞動關系存續期間的所有待遇及權利（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方勞動關系存續期間所有權利義務終結（包括加班及其他工資待遇、經濟補償金、繳納社保費用等），雙方不存在任何勞動爭議，日后雙方互不追究對方任何經濟及法律責任，決不反悔。乙方承諾不得以任何理由和任何方式向甲方主張權利。

　　五、雙方應對本協議的內容及締約過程保密，除法律另有規定外，未經各方事先一致書面同意，本協議任何一方不得將與本協議相關的任何信息泄露給第三方，不得作出有損甲方的言行。

　　六、本協議一式貳份，雙方各執壹份，自雙方蓋章或者簽字之日起生效，均具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　為更好地服務于人力資源供需雙方，構建和諧用工平臺，保護用人單位和求職者的合法權益及員工的勞動保障，按照互惠互利、平等協商的原則，甲乙雙方經友好協商一致，雙方達成如下協議：

　　一、甲方與乙方建立勞務代理關系，由乙方根據雙方約定向甲方提供代發工資事宜，甲方據此向乙方支付相應的費用。

　　二、雙方合作期限自________年____月____日至________年____月____日，合同到期后如雙方有意可續簽。

　　三、乙方服務內容：

　　1、乙方為甲方招聘員工（以下簡稱丙方）統一管理工資檔案；丙方的工資由乙方代甲方發放，工資標準以甲方相關的規定為準。

　　2、協助甲方進行丙方的管理，根據甲方需要對丙方進行遵紀守法、廠規廠紀、素質提高及崗位技能方面的各項培訓。

　　四、費用承擔及支付方式

　　1、甲方每月向乙方支付勞務費，具體標準為每人每月__元或按工資總額的_。以上費用包含稅和甲方向乙方支付的管理費。甲方除以上費用外，不再承擔任何其他費用。

　　2、按照本協議確定的勞務費標準，甲方應于每月___日將上月費用支付給乙方，乙方于___日向甲方送達勞務費稅務發票。

　　3、甲方每月____日前向乙方送達上月丙方的工資清單，并代乙方向丙方支付上月工資，乙方于每月___日前送達工資稅務發票。

　　4、甲乙雙方承諾不任意克扣丙方的工資，如實按期發放丙方的工資；如丙方出現工作失誤，違規等按公司規定要求予以處罰的除外。

　　五、其他約定事項

　　1、丙方在代理期間發生工傷的由甲方負責處理，丙方工傷期間的工資由乙方按照國家有關規定通過甲方足額發放。

　　2、乙方收取的勞務費包含因勞務代理而產生的各項稅費和收益。根據國家和本地有關規定，上述費用如有調整或在上述范圍之外如有增減，本協議所規定的各項費用經過雙方協商應可以調整。

　　3、雙方應提供具有合法經營許可權的證明文件復印件，作為本協議的附件，并保證其有關證件在協議期間一直有效。

　　六、違約責任

　　1、甲、乙雙方中的任何一方違約，守約方須及時通知并要求違約方糾正，違約方未糾正的，守約方可以根據實際損失要求違約方賠償。

　　2、因履行本協議而產生的爭議，甲乙雙方應友好協商。如不能達成一致，任何一方有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　七、本協議經甲乙雙方協商一致，可以解除協議，但應提前30日以書面形式通知對方。

　　八、本協議未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決。凡與國家或本地有關規定不一致的，按有關規定執行。

　　九、本協議一式四份，甲方持兩份、乙方持兩份；如有異意可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇18

　　甲方：____________________

　　乙方：______________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關于開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協議，并共同遵守執行。

　　第一條本協議從________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二條工資協議的內容

　　1、企業基本工資制度；

　　2、工資標準；

　　3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為

　　4、企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______%；

　　5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的工作日支付；

　　6、延長工作時間工資的支付辦法為______；

　　7、員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資；

　　8、員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________；

　　9、獎金、津貼、補貼的分配形式為______；

　　10、企業補充養老保險的辦法和標準為______；

　　11、各項福利待遇為____________。

　　第三條企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度；企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲；根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。

　　第四條員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

　　第五條凡遇有下列情況之一，經協議雙方協商一致，可以對協議進行修改或變更：

　　1、國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整；

　　2、企業生產經營發生重大變化，工資協議中的部分條款難以履行時；

　　3、本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化；

　　4、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。

　　第六條凡遇有下列情況之一的，經協議雙方協商一致，可以提前終止協議：

　　1、企業破產或瀕臨破產；

　　2、協議雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行；

　　3、發生人力不可抗拒的自然災害。

　　第七條違約責任

　　1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；

　　3、甲乙雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、甲乙雙方中任何一方違反協議時，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。

　　第八條本協議條款如與國家法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家和地方現行有關規定執行。

　　第九條本協議未盡事宜由雙方協商確定。

　　第十條本協議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。

　　第十一條本協議經雙方首席協商代表簽字后報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方于____日內將生效的工資協議以適當的形式向本方全體員工公布。

　　第十二條本協議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。

　　以上所列條款已經協商雙方確認無誤。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇19

　　甲方（企業）：

　　乙方（員工）：

　　前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。

　　根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：

　　一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。

　　二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

　　三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。

　　四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。

　　五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。

　　六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。

　　1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20__元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。

　　2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。

　　七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。

　　八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。

　　九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇20

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發工資事項達成以下協議：

　　1、乙方自愿委托甲方代發本單位員工工資款項。本協議所指工資包括工資、獎金及分紅等各單位分配的各種貨幣形式支付的福利待遇。

　　2、乙方負責向甲方提供本單位員工姓名和身份證號碼等所需開戶資料，并保證該資料真實有效。因資料真實性而引起的任何糾紛或損失，甲方不承擔任何責任。

　　3、乙方委托甲方為乙方每位員工開立以下第①種支付憑證：

　　①信通卡一張

　　②“一本通”存折一本

　　③“一本通”存折一本及信通卡一張。

　　4、乙方選擇第①種方式為員工辦理開戶：

　　①批量開戶。乙方向甲方提供員工身份證復印件、開戶資料磁盤（列明員工姓名，身份證號碼，性別，聯系電話，聯系地址等）和加蓋乙方公章的該磁盤信息對應的開戶清單。

　　甲方在開立帳戶完畢后在兩個工作日以內將開戶成功的信通卡（存折）、密碼信封及開戶成功清單送回乙方，由乙方逐一核對驗收，將驗收后的卡粘貼在密碼信封上并寫好開戶人姓名。驗收完畢由乙方在開戶清單上蓋章簽收。

　　②手工開戶。乙方將開戶申請書發給員工本人填寫、簽名后收集交甲方。甲方根據乙方提供的申請書及員工身份證原件或復印件（加蓋乙方公章）逐個辦理開戶手續。

　　5、為方便乙方客戶，甲方開戶時自動為乙方客戶所開立的帳戶開通電話銀行查詢功能，電話銀行初始查詢密碼默認為信通卡取款密碼（在密碼信封內），由乙方通知其員工及時修改。

　　6、乙方負責將甲方開立的存折/信通卡及密碼信封發放給每位員工簽收，并確保密碼信封完好未拆封。在乙方員工收到甲方所開好的信通卡（存折）和密碼信封并確認完好后，因密碼信封保管不當造成存折或信通卡的一切損失，甲方不承擔任何責任。

　　7、乙方只能通過經人民銀行核準的基本存款帳戶代發工資，并保證帳戶有足夠的存款支付所發放的工資款項。乙方的基本存款帳戶帳號： ，開戶行： 。

　　8、乙方的基本存款帳戶開立在他行的，應提前一天開具基本帳戶轉帳支票向甲方指定的內部帳托收帳號劃轉代發工資資金，轉帳業務費用由乙方承擔。代發工資托收帳戶名： 開戶行：。代發工資業務在支票資金成功收妥并劃入甲方指定內部帳托收帳戶的當天晚上批處理入帳。代發工資資金轉帳方式由乙方委托甲方通過深圳市同城票據交換系統向乙方的基本存款帳戶開戶行提出支票提示付款。

　　9、乙方基本存款帳戶開立在甲方營業網點的，甲方收到乙方的代發工資表或磁盤以及轉帳支票后，根據乙方提供的帳號及時入帳。

　　10、乙方須在發放工資的前叁個營業日將代發工資表及代發工資磁盤送交甲方營業專柜，同時開出轉帳支票從其基本存款帳戶支付代發工資總額款項。

　　11、乙方工資表中員工如有變動，應將變動人員的清單及時通知甲方，以免造成代發工資不成功。通知方式如下：①修改代發工資磁盤信息 ②提供書面通知。

　　12、乙方基本帳戶開在甲方營業網點，如乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資，則不執行第8、9、10、11項約定。乙方基本帳戶開在其他銀行的，乙方采用甲方網上銀行方式提交代發工資數據后，還應向甲方營業網點提供他行基本帳戶的轉帳支票，甲方按上述第8項辦理，雙方權利義務按本協議及甲方網上銀行有關規定執行。

　　13、如乙方提供的代發文件及數據有誤而引起的經濟糾紛或損失，甲方不負任何責任。在代發工資款到帳后，如乙方要求甲方協助追回損失，乙方出具正式加蓋公章的沖帳申請表后，甲方按沖帳流程予以沖帳。如代發工資已被支取導致沖帳失敗或因此引起任何糾紛，甲方不承擔任何責任。

　　14、甲方保證乙方員工帳戶的代發工資額與乙方提供的工資表或磁盤金額一致。乙方保證提供給甲方的代發工資表及磁盤總的員工工資的金額準確，如因乙方提供的代發工資金額錯誤，造成的經濟糾紛或損失由乙方負全責。

　　15、甲方在處理代發工資文件中以乙方員工存折帳號或信通卡號為準。因乙方在錄入過程中造成的帳號（卡號）與戶名不符而引起的糾紛由乙方負責。

　　16、乙方委托甲方代發工資手續費為每次每戶壹元。手續費扣劃方式為①：

　　①自動扣劃，即由甲方電腦系統在代發工資同時，按照系統代發成功金額從乙方帳戶自動扣劃；

　　②人工支付，即代發工資完成后由甲方通知乙方以現金、轉帳、支票等方式支付手續費。

　　17、本協議自簽訂之日起生效，有效期壹年。如遇以上各有關事項調整，甲方須提前七個工作日通知乙方，經友好協商后，重新簽定協議。

　　本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇21

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本協議。

　　一、工資分配

　　1、工資分配制度

　　公司采用績效工資制分配制度。

　　2、工資結構和工資標準

　　職工工資由基本工資和績效工資構成。

　　基本工資根據崗位的工作職責確定，績效工資指根據工作業績經考核后兌現的獎金等。

　　公司最低工資標準為1600元。

　　3、工資分配形式

　　結合公司生產經營特點，根據不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。

　　4、工資調整

　　根據公司年度經營，如果實現目標，確定20xx年度除經營者外職工平均工資保持上年48018元的水平。

　　若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。

　　若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。

　　5、工資支付

　　企業的工資支付周期為自然月，支付日為每月18日。如遇節假日或休息日，則提前發放。

　　工資按月存入職工個人銀行帳戶。

　　加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發放。

　　6、加班工資和各類假期工資計算基數

　　加班工資和各類假期工資的計算基數為職工本人的基本工資。

　　支付標準按照國家有關規定執行。

　　7、夜班津貼

　　公司夜班津貼按國家和本市有關規定執行。

　　二、協議的生效及履行

　　8、本協議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。

　　9、本協議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業經營狀況出現重大變化等特殊原因的，經雙方協商，可以變更或者解除本協議。

　　10、本協議未規定的事項，以有關法律法規規定為準，法律法規未規定的，由雙方協商決定。

　　11、本協議一式四份，雙方各執一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。

　　12、本協議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協商方案。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲乙雙方平等友好協商，就乙方委托甲方代發工資業務達成如下協議，雙方承諾予以遵守履行：

　　第一條乙方負責向甲方提供蓋有單位公章的批量開戶申請書、員工開戶資料(包括員工姓名，身份證號碼，身份證發證機關等)和員工身份證復印件(復印件上所載明人員需在復印件上簽名并留指模)及甲方要求的其他有關材料，由乙方財務人員持單位證明及本人身份證到甲方柜臺辦理。乙方必須保證所提供的資料真實有效，因資料真實有效性而引起的任何糾紛或損失，由乙方承擔。乙方應對員工身份證進行審核，對員工身份證的真實性、有效性負責，乙方提交上述資料時應確保員工明細清單中記載的身份證要素與員工身份證一致。

　　第二條甲方批量開戶完畢后，通知乙方財務人員攜帶乙方單位授權領卡/折的證明及本人身份證到甲方柜臺辦理領卡/折手續，并在甲方打印出此批卡/折的`花名冊上做好簽收確認手續，注明領卡/折具體時間。

　　第三條乙方應加強對批量辦理的卡/折發放工作的管理：

　　1、乙方在其財務人員領回存折/儲蓄卡后，應及時將密封的存折/儲蓄卡發放給員工本人，并做好員工領卡/折的簽收工作。乙方應在其財務人員代辦領卡后天內將員工領卡簽收清單交回甲方。乙方及其財務人員應當對員工提交的身份信息、《廈門農聯社代發工資存折/儲蓄卡交接清單》等相關內容進行保密。對乙方財務人員代領卡/折后發生的卡/折內現金被冒領等后果，乙方應承擔全部法律責任。

　　2、鑒于批量辦理的存折/儲蓄卡密碼是統一生成的，乙方在將存折/儲蓄卡發放給員工時，應逐一明確告知員工需持本人有效身份證件到甲方開戶網點柜臺修改密碼。

　　第三條乙方必須在每月發放工資前兩個工作日內開具轉賬支票，將實發工資總額轉至甲方賬戶(戶名：，賬號：)，并向甲方提供代發工資總額，代發工資總人數，代發工資明細清單(加蓋財務章)。乙方資金到位后，由甲方核實確認劃入的工資總額與乙方提供的工資明細表上的工資總金額相符且手續完備。

　　第四條甲方在收到乙方實發工資總額(以甲方進賬回單為準)和加蓋有乙方財務印章及負責人簽名的代發工資清單后，于三個工作日內將工資輸入到乙方指定的員工活期儲蓄賬戶上。

　　第五條甲方向乙方收取代發工資手續費每月每戶人民幣元，乙方在提供代發工資資料時一同以現金支付。

　　第六條如有特殊原因，或不可抗力因素，造成不能按時發放工資的，雙方需提前通知對方。

　　第七條乙方必須確保發放工資清單中的賬號，姓名與代發工資金額的準確性，甲方在處理代發工資業務時以乙方提供的賬號和對應的金額為準，因乙方原因造成的賬號與戶名不符而引起的糾紛或損失由乙方負責，甲方對代發工資清單中出現的差錯不承擔任何責任。

　　第八條如因乙方失誤造成工資發放中的差錯，由乙方出具加蓋財務專用章及負責人簽名的有效憑證，在乙方員工未取走工資且錯賬時間在一個月以內的情況下，甲方將協助乙方更正差錯，對同一批錯賬乙方只可申請一次沖正。因乙方原因引起的錯賬沖正而導致的經濟糾紛由乙方自行承擔責任。

　　第九條因任何原因造成代發工資出現差錯，雙方均應及時通知對方，并協助對方進行補救，以減少損失。

　　第十條如甲方因設備或通訊及其他客觀原因造成賬務差錯時，甲方有權單方面進行賬務更正。若乙方未按本協議約定按時足額繳交代發工資手續費、或違反本協議約定的乙方其他各項義務的，甲方有權單方面解除本協議。

　　第十一條未經雙方書面同意，任何一方不得更改或修改本協議。本協議未盡事宜，雙方應本著友好合作、互諒互讓的精神進行協商解決，并訂立書面補充條款。補充條款與本協議具有同等法律效力。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。本協議履行過程當中如有爭議，雙方應友好協商解決;協商不成的，任何一方可向甲方網點所在地人民法院起訴。

　　第十二條本協議有效期壹年，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。協議期內，如甲乙雙方任何一方需提前終止協議，須提前一個月書面通知對方。協議有效期屆滿前一個月內如果雙方均未書面告知對方終止協議，則本協議有效期自動順延。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

薪資協議書集錦 篇23

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務派遣機構）：

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。

　　由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領 卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月 _日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方 核實確認，經確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發工資出現差錯 而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

　　第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權單方面解除本協議。

　　第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改。

　　第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日