崗位協(xié)議書模板合集（通用5篇）
崗位協(xié)議書模板合集 篇1
甲方：水務站
乙方：
水庫的防汛安全對人民的生命、財產(chǎn)安全影響重大，為動態(tài)準確掌握小型水庫安全狀況。按照省、市水利部門的要求從20xx年開始上級安排了專項經(jīng)費用于小型水庫的管理，設置小型水庫專職安全管理員，及時對水庫進行常規(guī)檢查、巡查。下面就有關事項甲、乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、乙方的職責和義務
1、在防汛期間及時報汛，原則上為每年汛期4月1日至9月30日；正常情況每日上午8時報汛；當庫區(qū)6小時降雨量50毫米和24小時降雨量100毫米，每日上午8時和下午6時報汛；當遇到特殊雨情、水情（特大暴雨、洪水災害性山洪及嚴重工程險情）時，須按要求加密報汛。當非汛期庫區(qū)平均降雨量達50毫米時，按汛期要求報汛，直到本次降雨過程結(jié)束。
2、報汛內(nèi)容主要有：水庫水位、降雨情況、工程運行情況、工程出險情況。
3、嚴格執(zhí)行上級防汛部門下達的水庫度汛方案和防汛調(diào)度命令。
4、必須密切關注當?shù)貧庀箢A報和水、雨情，經(jīng)常去水庫檢查，掌握工程存在問題，對水庫運行情況做好詳細記錄并定期上報。當工程發(fā)生險情時，視工程險情，加密檢查和上報。
5、當工程出現(xiàn)險情時在第一時間向上級防汛部門報告。同時，按照制定的防洪預案，通知有關部門和人員進行搶險和疏散群眾。
6、及時組織有責任心強，有搶險經(jīng)驗、熟悉堤壩情況的群眾組成巡查隊，確保防汛期間24小時有人巡堤查險，有險情能及時發(fā)現(xiàn)。
7、巡查人員必須做到“三清”即做到險情查清、信號記清、報險說清；“快”即做到發(fā)現(xiàn)險情快、報告快、處理快；“四勤”即手勤、腳勤、眼勤、耳勤；“五注意”即吃飯時、換班時、黃昏時、黎明時、刮風時要特別注意，不得有絲毫疏忽。
二、甲三方的職責和義務
1、負責對水庫專職安全管理員進行汛前培訓，培訓內(nèi)容包括：防洪和水利的法律法規(guī)，報汛有關要求，水利工程的基本知識；水庫可能發(fā)生險情的種類，采取的相應措施；水庫防洪應急預案等。
2、定期不定期的對小型水庫專職安全管理員工作情況進行督察，對工作不積極，不及時上報防汛信息的專職安全管理員或瞞報、漏報汛期的專職安全管理員，不予信息補助，并根據(jù)具體情況進行人員調(diào)整，造成嚴重后果的，將追究有關行政法律責任。
3、負責支付乙方報汛費即：小（一）型水庫1500元/年，小（二）型水庫900元/年。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方及縣水務局各報一份。
甲方： 乙方：
簽訂時間：
崗位協(xié)議書模板合集 篇2
本職工作：
制定和實施培訓總體戰(zhàn)略；完成學校下達的培訓指標；建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門的工作。
職責一：制定和實施培訓總體戰(zhàn)略
工作任務：1、領導本學科制定個人成長計劃。
2、組織學科成員實施培訓總體方案，領導整個學科創(chuàng)新與變革。
3、制定學科培訓整體計劃。
4、負責與培訓總監(jiān)進行良好溝通，保證學校培訓計劃得到順利實施。
考核重點：培訓計劃的.制定的科學性、有效性。
職責二：收集和整理好各項考評數(shù)據(jù)
1、收集整理好本學科教師的成長計劃，建立個人成長記錄。
2、整理本學科教師個人的日常培訓內(nèi)容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分數(shù)累計，隨時能提交成員積分。
考核重點：成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
職責三：提高教師業(yè)務整體水平，使本學科平均績效得以提升。
1、根據(jù)學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。
2、根據(jù)制定的培訓總體計劃，做好每次培訓準備。
3、及時發(fā)現(xiàn)本學科低于標準績效值人員的弱項，制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。
考核重點：本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科PK。
職責四：新老教師的成長。
1、統(tǒng)計、了解、告知本學科內(nèi)成員的原始級別。
2、提高本學科學期獎得A級教師的占比。
考核重點：學期獎A及教師與上學期相比提高比之差。
職責五：對本學科教師聽課、交流、指導
1、每大周應對三個年級本學科不少于兩節(jié)，不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實施過程予以指導。
考核重點：要有聽課記錄和交流指導書面記錄，根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學科PK。
考核辦法：每學期考核一次
考核內(nèi)容：
1、資料完備度
2、本學期與上學期相比，學期獎得A的人數(shù)提高比
3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比
4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比
5、聽課情況的記錄
甲方（主管校長）：______________ 乙方（培訓主任）：_______________ 學科__________
20xx年3月___日
附1：培訓成員成長獎金說明
獎金構(gòu)成：800元/年
考核辦法：每年分兩次（第一學期末400元、第二學期末400元）時間段進行考核
1、每次根據(jù)平時培訓積分衡量發(fā)放。由培訓主任提供相關數(shù)據(jù)。標準：200元
2、每次根據(jù)培訓效果，由學校制定考核項目（本學期考察錄像課和業(yè)務考試分數(shù)）。標準：200元。
3、體音美勞學科根據(jù)對校園文化活動的擔任情況和貢獻度衡量。
計算辦法：分別計算積分總數(shù)，根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。
附2：20xx，XX中學語文教師培訓制度
1、培訓要求每小周進行一次，地點：初一教學樓二樓語文培訓室；時間：周三下午2：40開始。
2、設置《培訓簽到冊》，培訓到位采用簽到制，每參與一次培訓積20分，遲到扣除積分10分；不參與不積分。
3、設置《培訓記錄本》，對當次的培訓內(nèi)容、培訓主持人、培訓作業(yè)、培訓效果等進行認真地監(jiān)督記錄；
4、教師應準備好個人的《培訓筆記本》，對培訓內(nèi)容進行記錄和消化吸收，教師的《培訓筆記本》每學期上交兩次，由學校督導按照相關標準分A、B、C三個等級進行評價，并換算成相應積分（每次培訓的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分）；
5、培訓過程中教師應全神貫注，全心投入，如做出接打手機、隨意進出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓內(nèi)容無關的事情，將被扣除個人積分10分；
6、參與教師應本著為自己負責的態(tài)度，認真完各項作業(yè)及任務：
⑴ 教師應認真完成培訓主任布置的作業(yè)及任務，并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個等級，然后后換算成相應積分；
⑵ 教師應準備《反思筆記本》，每周完成教育、教學反思一篇。反思每篇積10分，完成即可；
⑶ 教師參加培訓過程中進行的業(yè)務能力考試，按照卷面得分進行積分；
⑷ 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張，每兩周聽課四節(jié)并認真完成《教師聽課記錄》，在此基礎上，教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分，多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課，需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點30分前交主任處。
⑸ 在培訓過程中，主動要求進行示范授課的教師積150分，接受培訓部邀請進行示范授課的教師積100分。
附3：20xx,實中學數(shù)學教師培訓制度
為適應學校的發(fā)展要求，根據(jù)學校的指示精神，結(jié)合東校的實際情況，本學期培訓的指導思想是：
（1）繼續(xù)推進課堂教學改革。
（2）加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。
（3）調(diào)動學生學習數(shù)學的積極性。
（4）注重教師的基本功的提高。
培訓時間：每大周培訓兩次為每周二的下午2：：30—4：30。
培訓人員：全體數(shù)學老師。
培訓方式：
（1）聽課。為了給老師提供一個互相學習，交流的平臺，為了鞏固上學期的教改成果，繼續(xù)深入課堂教學改革，本學期繼續(xù)實行集體聽課制度（以一、二年級為主），以便老師取長補短，從而提高老師的課堂駕馭能力和。
（2）壓軸題的講解與交流。
（3）自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處，作為培訓基金和年終考核的依據(jù)之一。
崗位協(xié)議書模板合集 篇3
甲方：
乙方：
性別：
身份證號：
為加強對員工（以下簡稱員工）的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方的權(quán)利和義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
（二）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
（四）保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；
（五）負責制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；
（六）負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。
二、乙方的權(quán)利和義務
（一）遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
（二）遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
（三）認真履行并勝任崗位職責（崗位職責見附件一），嚴格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務、生產(chǎn)（工作）數(shù)量、質(zhì)量指標（要求）；
（四）遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。
三、違約責任及其它約定事項
在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
（二）甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
（三）乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。
（四）乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。
（五）乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)模捶煞ㄒ?guī)的有關規(guī)定處理。
（六）員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。
（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。
（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方：
乙 方：
法定代表人；
性 別：
委托代表人：
居民身份證號：
日 期：
日 期：
崗位協(xié)議書模板合集 篇4
NO:
x有限公司
甲方：
乙方： 性別： 身份證號：
為加強對員工(以下簡稱員工)的崗位管理，明確雙方的權(quán)利和義務，維護甲方和員工的合法權(quán)益，雙方本著平等、合理、協(xié)商、自愿的原則訂立崗位協(xié)議。協(xié)議期自 年 月日至年月日。
一、甲方的權(quán)利和義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益；
(二)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
(三)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇；
(四)負責制定崗位規(guī)范、下達生產(chǎn)任務和計劃，負責對初次上崗的員工進行崗前培訓；
(五)負責對員工的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位協(xié)議情況進行考核，并確定工資待遇并按國家的本單位的規(guī)定對乙方進行獎懲。
二、乙方的權(quán)利和義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權(quán)益；
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領導、教育和工作安排；
(三)認真履行并勝任崗位職責（崗位職責見附件一），嚴格遵守安全操作規(guī)程即作業(yè)流程，完成甲方規(guī)定的工作任務、生產(chǎn)(工作)數(shù)量、質(zhì)量指標(要求)；
(四)遵守職業(yè)道德，維護甲方的良好形象和聲譽，嚴格遵守保密協(xié)議。
三、違約責任及其它約定事項
在本協(xié)議期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還須加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，除補足低于標準部分外，還應給乙方加發(fā)相當于補足部分25%的經(jīng)濟補償金。
(三)乙方屬甲方出資培訓、招聘的，尚未達到雙方約定的服務期，如乙方提出終止服務協(xié)議的，應按甲方為其實際支付的培訓費支付給甲方違約金。違約金按服務期協(xié)議等分其數(shù)額。
(四)乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應按損失程度給予賠償。乙方泄露商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付賠償費用。
(五)乙方違反本協(xié)議的約定給甲方造成損失拒不賠償?shù)模捶煞ㄒ?guī)的有關規(guī)定處理。 (六)員工違反國家法律法規(guī)的后果自負。
（七）乙方應賠償給甲方的賠償金，甲方有權(quán)在應支付給乙方的薪酬里扣除。
（八）在協(xié)議期內(nèi)，甲方證明乙方不能勝任協(xié)議中崗位職責，甲方可以通知乙方解除勞動關系。
四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：
乙 方： 性 別： 居民身份證號： 日 期：
附件一
崗位職責
簽訂日期： 簽訂日期：
崗位協(xié)議書模板合集 篇5
甲方：山東金頓集團有限公司
乙方：___________（___________公司/項目負責人）
甲方投資設立____________公司/項目，并聘乙方為負責人，為明確雙方責、權(quán)、利，特訂立本協(xié)議，雙方遵照執(zhí)行。
一、宗旨
在甲方指導下，積極拓展______________公司/項目的業(yè)務。業(yè)務開發(fā)情況由甲方另訂考核指標，并按年、季度、月進行考核。
二、崗位責任形式
甲、乙方明確，____________公司由乙方負責經(jīng)營，乙方根據(jù)權(quán)利與義務相一致原則對子公司的盈利及虧損享有權(quán)益、承擔責任。具體分配形式為：
1、乙方每月基本工資 元。
2、乙方提取年度利潤的 %，承擔年度虧損的 %。
3、不以年度核算的項目，年度利潤以當年審計評估為依據(jù)計算，項目完成正式核算完畢時多退少補。
三、乙方的權(quán)利與義務：
1、根據(jù)甲方要求負責經(jīng)營子公司業(yè)務，代表子公司行使職權(quán)。
2、根據(jù)勞動法律法規(guī)及甲方要求，招聘、錄用、解聘子公司工作人員，決定子公司工作人員的薪酬獎懲。子公司財務負責人由乙方推選，經(jīng)甲方認可后上崗。子公司財務負責人的解聘應報甲方批準。
3、乙方應按年度或每個項目制定進度、營業(yè)計劃及財務預算，并報甲方審查通過。乙方應按季度、年度向甲方書面匯報子公司運營情況及財務收支情況，接受甲方監(jiān)督。
4、乙方應制定合法、有效的子公司業(yè)務、財務、人事等規(guī)章制度，作為子公司運行的制度保障。該規(guī)章制度應報甲方備案。
5、乙方應單獨建賬，據(jù)實核算成本并保持財務賬簿符合客觀事實。
6、非公司業(yè)務需要，不得出借子公司資金或子公司控制的資金。向其他單位和個人借款應說明用途并經(jīng)甲方批準。
7、不得以子公司名義或財產(chǎn)為其他單位、個人的債務作擔保，亦不得以子公司名義或財產(chǎn)作為乙方個人或子公司其他工作人員的個人債務作擔保。
8、子公司運營過程中，因乙方原因造成安全事故、人員傷亡及第三方索賠或造成甲方重大損失的，由乙方承擔主要責任。
9、乙方應清正廉潔，以身作則，嚴格執(zhí)行甲方及子公司的各項規(guī)章制度。
10、乙方應忠于職守，任職期間不得自行或為他人從事與子公司相競爭的業(yè)務。
四、甲方的權(quán)利義務
1、甲方應撥付乙方相應的子公司設立及運轉(zhuǎn)所需的資金、設施設備，供乙方調(diào)配使用。
2、甲方應在業(yè)務方面給予乙方必要的指導，對乙方的困難應予以適當幫助。
3、尊重乙方的經(jīng)營自主權(quán)、承包經(jīng)營權(quán)，按雙方訂立的協(xié)議處理子公司相關事宜。
4、如乙方違反本崗位協(xié)議或不勝任工作的，甲方有權(quán)予以撤換并追究相應責任。
5、乙方連續(xù)2年不能完成雙方確定的任務指標的，甲方有權(quán)予以撤換。
五、附則
協(xié)議期滿或解除時，扣除損失后保證金返還乙方。
1、未盡事宜，由甲、乙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。
2、本崗位責任協(xié)議書有效期限為____年,自本協(xié)議生效日起計算。
甲方：（簽章） 乙方：（簽字）
法定代表人：
年 月 日 年 月 日