臨時工協議書940字（通用5篇）

臨時工協議書940字 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下合同：

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

　　2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養老保險乙方自動放棄。

　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發基本工資，不發考核獎。

　　4、甲方每月30日前如期發放工資，由學校總務處統一發放。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　六、終止解釋勞動合同條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1）試用期間被證明不符合聘用條件的；

　　2）患病或非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　3）嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的；

　　4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；

　　6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　1）用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

　　2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。

　　七、違反合同責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　九、本合同期限滿自行終止。

　　十、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執一份。

　　甲方：日期：年 月 日

　　乙方：日期：年 月 日

臨時工協議書940字 篇2

　　興寧市水口鎮人民政府因工作需要，經研究擬聘任臨時工*名、根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。

　　一、聘任期限:

　　聘任期暫定為一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期滿需續聘時，乙方可以提前一個月書面申請協商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應以書面形式提出申請，經水口鎮人民政府同意后方可辦理解聘手續。

　　二、甲方的權利與義務

　　(一)負責乙方的日常人事管理;

　　(二)負責支付乙方工資。基本工資每月X元，另每月付給作為乙方自行繳納靈活就業人員社會養老保險金。

　　(三)乙方不享受正式職工的醫保、社保待遇。為乙方繳納居民或農村醫保，憑入保單據報銷。

　　三、乙方的權利與義務

　　(一)接受甲方的管理，并按協議書要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

　　(二)享受協議書規定的工資待遇;包括正式職工的鎮級補助，年終崗位責任獎，節日加菜費。

　　(三)在簽訂本協議書后嚴格遵守甲方的各項規章制度和管理辦法。

　　四、聘用協議書的變更、解除、終止

　　(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議書，須提前30天以書面形式通知：

　　1.履行協議書差、完不成工作任務、考核不合格;

　　2.甲方撤并或減縮編制需要減員;經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

　　3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;

　　4.訂立協議書的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更協議書達成協議的。

　　(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除協議書：

　　1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成惡劣影響的;

　　2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

　　5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

　　6.偽造學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

　　7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

　　8.其它違反國家、甲方規定的。

　　對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位。

　　(三)協議書期內，乙方要求違約解除協議書的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除協議書時間從甲方同意之日計算。

　　(四) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除協議書：

　　1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

　　2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

　　(五) 有下列情況之一，本協議書自行終止：

　　1.協議書期限屆滿;

　　2.協議書期內乙方死亡;

　　3.法律、法規規定的其它情況。

　　五、違反協議書的責任和爭議解決

　　協議書一經簽訂具有法律效力。協議書期未滿，又不符合解除協議書條件單方解除協議書的，要承擔違約責任。因解除協議書甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

　　本協議書經雙方簽字后生效，本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲 方(簽章)

　　乙 方(簽名)

　　身份證號碼：

臨時工協議書940字 篇3

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人員)：

　　一、合同期限

　　合同期限以該工程(項目)工期為準，即從年日止。其中試用期為 無 年 無 月 無 日至 無 年 無 月 無 日 止。合同期滿或工程完工即終止合同。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續簽合同。

　　二、乙方在聘用期內履行以下義務：

　　1、工作崗位：

　　2、職責范圍和要求：

　　3、遵守國家的各項法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方領導、服從甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的質量、環保、職業健康一體化管理的相關培訓，接受甲方安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。起重、焊工、電工等特殊工種作業人員，需持有關部門核發有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規程而造成的事故，由乙方承擔全部責任。

　　4、按照甲方關于本崗位生產、工作任務和崗位責任制的要求，完成規定數量、質量指標或生產管理任務。

　　三、甲方履行義務

　　1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育、培訓。

　　2、甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其他必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬

　　1、根據甲方的工作性質實行綜合計算工作制，工作期間月收入為元，其中工資

　　2、社會保險根據乙方的意愿決定交納方式，在約定事項中明確。

　　五、合同終止

　　1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：

　　(1)乙方在試用期不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的.;

　　(3)違反操作規程或用功單位規定、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的;

　　(4)不服從甲方領導安排的;

　　(5)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　(6)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(7)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　(8)犯有其他嚴重錯誤的。

　　2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)經國家有關部門確認，勞動、安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　(2)用工單位不能按合同規定支付勞動報酬的。

　　3、任何一方解除合同，必須提前一周通知對方，完成工作交接后方可辦理解除用工合同手續。

　　六、違反合同應承擔的責任

　　任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

　　七、其他雙方協商事項

　　1、非甲方原因或不可抗力因素引起的勞動力需求變化，甲方有權調整用工時間。

　　2、在合同期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　3、約定事項：

　　(1)按時、保質、保量完成本職工作;

　　(2)嚴格服從公司及項目部安排;

　　(3)嚴格遵守公司及項目部的各項管理規章制度

　　八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，另一份報公司人力資源部門備案。

　　九、本協議經甲乙丙三方簽章后生效。如有未盡事宜，雙方可簽定補充協議。

　　甲方：年 月 日

　　乙方：年 月 日

臨時工協議書940字 篇4

　　甲方(用人單位)：江蘇武進建筑安裝工程有限公司城南分公司

　　乙方(勞動者)：

　　性別：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　經協商甲、乙雙方共同簽定本協議，共同執行。

　　一、本協議期限自乙方進項目部施工日起至20xx年X月XX日止。

　　二、工作內容及要求：

　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關的工作。在協議期內，甲方可根據工作需要和乙方工作能力，變動乙方的工作內容、崗位。

　　2、乙方同意按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量并達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件：

　　1、甲方應嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護及特殊保護等規定，對乙方提供必要的安全生產條件、勞動保護用品。對乙方進行安全衛生、業務技術及有關規章制度、勞動紀律的教育和培訓。

　　2、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕甲方人員的違章指揮及強令冒險作業。

　　四、勞動報酬：

　　甲方按乙方的工作工時核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。甲方每月發給乙方基本生活費

　　元，余額年終結清兌現。乙方的各種福利、津貼、社保等費用均含在當月的勞動報酬中，不再另行計發。以上工資均含雙休日、節假日及平時加班工資在內。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度，按時完成生產、工作任務。如有違法違紀行為，按有關法規、規章處理。

　　2、乙方必須服從甲方及甲方委托人(代班人員)和工地管理人員指揮，服從工作安排，不得無故缺席，如有事必須向代班人員請假，如不聽從代班人員的合理調動，甲方有權對乙方做適當的經濟處罰或開除處理。

　　3、乙方必須遵紀守法，嚴禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經發現做開除處理并罰款，且送交執法部門追究其相應責任。

　　4、乙方不得隱瞞自身的疾病隱患，平時應注意保養身體，如患病均由本人負責。

　　5、乙方有列情形之一的，甲方可解除協議：

　　⑴ 在使用期內，發現不符合錄用條件的;

　　⑵ 嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度并造成嚴重后果的;

　　⑶ 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成損失的(同時應依法承擔賠償責任);

　　⑷ 被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　⑸ 患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;

　　⑹ 本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更協議達成協議的。

　　6、本協議自簽定之日起執行。作開除處理者，工資付至開除處理之日，不發補貼和獎勵，余額年終付清。

　　六、本協議未盡事宜，通過雙方平等協商解決。

　　七、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字后生效。

　　甲方負責人簽名：

　　乙方簽名：

　　20xx年X月XX日

臨時工協議書940字 篇5

　　用人單位(甲方)全稱：

　　勞動者(乙方)姓名：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　家庭住址：

　　市縣(區) 鄉(鎮) 村(街) 根據《中華人民共和國勞動法》。《吉林省勞動合同管理辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自愿。協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　一.合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二.甲方安排乙方從事 工種(崗位)工作，乙方應達到 標準。

　　三.勞動報酬支付方式按照下列第 項執行，

　　1日工資報酬為 元，每 日甲方支付乙方一次工資。

　　2月工資報酬為 元，每 日為甲方支付乙方工資日期。

　　3三十日內，乙方完成甲方交辦的 臨時性工作任務后，甲方在乙方完成該項工作之日支付乙方工資 元。

　　4甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

　　四.社會保障和福利待遇按國家相關規定辦理。

　　五.勞動保護和勞動條件。

　　1甲方根據國家和省有關法律，法規的規定，為乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　2甲方應對乙方進行安全生產教育和必要的培訓乙方從事國家規定必須持證上崗的技術工種應取得相應資格。

　　3乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

　　六.勞動合同的解除，變更和終止。

　　1經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　2以完成一定的工作為期限為勞動合同，工作完成勞動合同就終止。

　　3有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不得再續訂的，勞動合同終止。

　　七，甲乙雙方任何一方未按本合同的約定履行義務，均應向另一方支付違約金 元。

　　八，本合同未盡事宜，按法律法規的規定或協商解決。

　　九，雙方因履行本合同發生爭議不能解決時，可自爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議委員會申請仲裁。

　　十，本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　甲方(用人單位蓋章) 乙方(簽字)

　　簽訂日期：年 月 日 簽訂日期：年 月 日