醫院致職工家屬的慰問信（精選3篇）

醫院致職工家屬的慰問信 篇1

　　尊敬的各位員工及家屬，您們好：

　　中秋佳節月兒圓，圓出全家聚一堂;桂花散香飄祥瑞，嫦娥送福美萬年。至此中秋佳節來臨之際，我謹代表院黨總支、院行政班子向為了瑞麗市邊疆各族人民的身體健康仍然戰斗在第一線辛勤工作的瑞麗市人民醫院全體干部職工和家屬同志致以親切的節日慰問和美好的祝愿。

　　XX年，醫院全體職工為了瑞麗市各族人民的身體健康，舍小家、為大家，帶著市政府的重托，帶著沉甸甸的社會責任，辛勤工作、兢兢業業、刻苦鉆研，克服了各種困難。在大家的共同努力下，醫院各項工作有序開展，業務進一步拓展，醫療質量得到提高，績效改革、門診樓拆除重建項目穩步推進。醫院的每一個進步，都凝聚著大家的智慧和汗水。希望大家進一步增強責任感和使命感，在創新中奮進，在穩定中發展，繼續發揚不畏困難、團結進取的精神，保持和發揚高昂的斗志和無私奉獻的進取精神，為瑞麗市人民醫院的發展、為瑞麗市邊疆各族人民的健康生活提供保障做出更大的努力。

　　又是一年落葉黃，一層秋雨一層涼。整日工作挺辛苦，天涼別忘加衣裳，保重身體多餐飯。

　　但愿人長久，千里共嬋娟。在這喜慶的日子里，祝大家中秋快樂，合家團圓!向節日期間仍堅持在工作崗位上的員工們表示誠摯的謝意!!

醫院致職工家屬的慰問信 篇2

　　尊敬的職工家屬:

　　新年好!

　　律回春暉漸，萬象始更新。值此xx年新春佳節到來之際, xx市xx區衛生局向您致以節日的祝賀和親切的慰問!感謝您一年來對我們衛生局工作的關心、支持和理解，衷心祝愿您新春快樂、身體健康、闔家幸福!

　　佇立回望，櫛風沐雨。xx年，是我區衛生事業取得新成績、邁出新步伐的重要之年，衛生局機關干部職工恪盡職守、砥礪奮進，在區委、區政府的堅強領導下，化困難為機遇、變壓力為動力，以飽滿的熱情、高昂的斗志、拼搏的干勁，為我區衛生事業發展繪就了一幅幅繁景華章。

　　盤點豐收碩果，追思活水源頭。這些成績的取得，既凝聚著干部職工的辛勤耕耘和滴滴汗水，更飽含著您的無私奉獻和鼎力支持。長期以來，您識大體、顧大 局，以寬廣的胸懷和堅強的毅力，精心操持家庭，勇于承擔重負，盡力排解干部職工的后顧之憂，用真情和真愛給了干部職工溫暖與幸福，用奉獻和付出增添了干部 職工開拓進娶勇創佳績的信心與力量。在此，我向您表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

　　潮平岸闊帆正勁,乘勢開拓譜新篇。xx年是全市確立新起點、謀求新突破的重要之年，也是衛生事業改革創新、強力推進的關鍵之年。為此，真誠地希 望您一如既往地關心、理解家人，包容、支持他(她)做好本職工作，為促進經濟社會協調發展、提高全區人民健康水平再立新功。

醫院致職工家屬的慰問信 篇3

　　尊敬的職工家屬：

　　風雨送春歸，飛雪迎春到。在鼠年來臨之際，我代表醫院領導班子和全體干部職工，祝大家新春快樂，和睦致遠，和諧共榮,光照鼠年!

　　剛剛過去的201*，宜昌市加快建設現代化特大城市，給予了醫療衛生事業前所未有的發展機遇;打造百姓滿意的三級甲等綜合醫院賦予了二醫人新的挑戰。在新的起跑線上，二醫人變中求新、新中求進、進中突破，推動醫院發展不斷邁上新臺階。

　　一、醫院綜合實力大躍升。201*年，醫院保持“穩中有升、穩中有進、穩中有轉”的良好態勢，連續三年獲得市直衛生計生系統“年度綜合目標考評優勝單位。201*年是我院打基礎、建規范的一年，但醫院仍然保持高速增長，實現業務收入增長11.87 %，位列宜昌市前列;醫院投資4千多萬元購置雙源CT、大孔經定位CT、核磁共振等大型醫療設備及信息化升級，改善環境，提高患者就醫體驗。新內科樓建設完成，投入使用，學科門類日益齊全、診療手段日益完備，住院條件得到進一步改善。

　　二、轉型發展大邁步。201*年醫院正式啟動三甲醫院創建工作，創建成效初步顯現。一年多來，突出“以戰略統領發展、以管理促進發展、以服務加速發展、以團隊帶動發展”的工作理念，發揚“要我創變我要創”主人翁精神，注重創建過程，圍繞三甲目標，推進內涵建設，提升核心競爭力，促進醫院健康發展，從規模擴充向內涵建設轉變，從數量攀升向質量效益轉變，從傳統型管理向集約化、信息化管理轉變，為醫院“十三五”的發展機遇夯實了基礎，

　　三、醫院社會形象大變化。一年來，醫院堅持公立醫院的公益職能，注重醫院質量考核，致力醫院文化建設，優化服務流程，創新服務模式，強化科室管理，提高運行效率，保證醫療質量，促進醫院可持續、健康、快速發展。服務意識、服務質量明顯提高，堅持以人為本、患者為先、保障健康，群眾幸福指數穩步提升。得到社會各界、各級領導、同行業的廣泛認可。

　　四、人才學科建設大突破。在這一年來，醫院核心競爭力得到了明顯提升，一是學科建設取得新成效。醫院被授予湖北省“愛嬰醫院”;腫瘤科通過“湖北省癌痛規范化治療病房”驗收;宜昌市泌尿外科醫療質量控制中心在我院掛牌成立;全市男科學會由我院牽頭成立;普外科獲得三峽大學PI團隊。二是傳承中醫文化，被省衛生計生委授予“綜合醫院中醫藥工作示范單位”。在全市獨創“強基固本三伏貼”，診治患者1萬多人次。開設中醫特色鮮明的“名醫館”。堅持自主創新，研制特色制劑10余種，取得了良好的社會效益和經濟效益。三是加強人才隊伍建設。引進博、碩士25人，實用性人才6名。遴選2名專家赴國外學習，選派40名中青年骨干外出進修學習。17名專技人員通過宜昌市高級職稱評審。三是科研項目有新突破。科研課題榮獲省科技廳科技進步三等獎1項、省預防醫學會科技進步三等獎1項、宜昌市科技進步二等獎2項、三等獎2項、市社會科學優秀課題三等獎1項。省自然基金課題立項3項、省衛計委課題立項2項、宜昌市重大課題6項。完成課題鑒定5項，專利11項。申報國家自然基金項目4項。發表論文112篇，其中發表SCI文章5篇，科技核心期刊56篇。發表專著14部。

　　五、醫院民主法治大進步。加大院務公開考核，按期落實七屆四次職代會和五屆四次會員代表大會議案和建議70件。“六五”普法全面完成。加大 “三重一大”的公開范圍和公開力度。落實病人和職工的知情權、參與權、表達權和監督權。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，重點加強“五個建設”，即：加強作風建設，務實高效、正本清源;加強班子建設，團結和諧、凝聚共識;加強制度建設，建章立制、強化管理;加強能力建設，強化素質教育，提升學習力、創新力、執行力;加強業務建設，注重內涵建設、創建三甲醫院。管理中做到四個堅持：堅持從嚴治黨、堅持依法治院、堅持深化改革、堅持創新發展。工作中不斷提升“三個統一、三個嚴格、三個表率”，即：“統一思想，統一方案，統一要求”;“嚴格標準，嚴格考核，嚴格獎懲”;“領導作表率，干部作表率，黨員作表率”。

　　六、民生福祉大改善。完善薪酬體系，201*年在職職工人均可支配收入相比比去年同比增長1.4萬元，干部職工幸福指數不斷提高，在社會上感到更有尊嚴。

　　20xx年，是“十三五”規劃的開局之年，是深化醫藥衛生體制改革重要之年，是新的機遇與挑戰并存的一年。我們一定要科學研判形勢，堅定發展信心，堅持創新發展，積極應對各種困難和挑戰，在新起點上努力開創超常規發展的新局面。醫院通過“一手抓三甲醫院創建促內涵建設，一手抓醫院效率總量促市場轉型”的兩手抓工作思路。致力轉型創新，著力增強發展活力和動力。致力三甲創建，著力提升發展質量和效益。致力質量考核，著力規范患者服務與安全。致力六心護理，著力推進護理服務與品牌。致力培養考核，著力打造優質人才與學科。致力科教興院，著力提升院校合作和創新。致力成本核算，著力完善薪酬體系和待遇。致力共建思路，著力改善醫院形象和品牌。致力項目建設，著力優化就醫環境和體驗。致力信息建設，著力打造就醫智慧和便捷。致力文化建設，著力增強醫院文化和凝聚。

　　祝全院干部職工在新的一年里，身體健康，工作順利，闔家幸福，萬事如意!謝謝大家!同時誠懇地祈望尊敬的職工家屬，一如既往地關心支持二醫院的成長，一如既往地支持您的親人安心、愉快地在二醫院工作!