致離退休人員慰問信推薦（通用3篇）

致離退休人員慰問信推薦 篇1

　　各位離退休教職工：

　　又是桃紅流丹的季節，又是李熟飄香的秋天。在這收獲的時刻,我們滿懷豐收的喜悅迎來了第**個教師節，值此佳節來臨之際，我們向為學校做出過貢獻，并依然關注學校發展，為學校的改革發展獻計獻策的全體離退休同志們致以節日的祝賀和親切的慰問。

　　在學校的發展歷程中，取得的任何成績都是每一位**人汗水與智慧的結晶!我們同樣深知，學校能有今天，與您們曾經的辛勤工作是分不開的。您們的辛勤奉獻，奠定了我校蓬勃發展的雄厚基礎;您們的諄諄教誨，激勵著我校莘莘學子的健康成長;您們的含辛茹苦，造就了一批批棟梁之才;您們的愛崗敬業，深深地影響著我們年輕的教師。您們付出的勞動，學生們將永遠銘記于心!您們做出的貢獻，將永遠載入學校的光輝史冊!

　　過去的學年，我校的教育教學質量穩步推進，人才培養質量不斷提高，黨建和德育工作扎實有效，和諧校園建設進一步深化，辦學實力和辦學聲譽持續提升，學校被確定為第*批國家示范校。 新的學年，我們將以科學發展觀為指導，繼續堅持以培養高技能人才為重點，以國家示范校建設為抓手，進一步加大內涵建設力度，提高教育教學質量和水平。

　　我們堅信，在上級主管部門和學校黨政的正確領導下，在全校教職工的共同努力下，我校的教育教學質量和辦學綜合實力將會不斷提高，建設全國一流職教名校的目標一定能夠實現，**學校的明天一定更加美好!

　　祝大家教師節快樂，身體健康，闔家幸福!

　　此致

　　敬禮!

　　20xx年x月x日

致離退休人員慰問信推薦 篇2

　　尊敬的離退休老領導、老同志：

　　你們好!一元復始，萬象更新。伴隨著喜悅，滿懷著憧憬，我們告別了成績斐然的20__年，踏入了充滿新機遇和新挑戰的20__年。值此新春來臨之際，塔管局黨委謹向全體退休老領導、老同志及家屬表示最親切的問候和最崇高的敬意!

　　剛剛走過的20xx年，在自治區黨委、人民政府的正確領導下，塔管局黨委堅持科學發展觀，深入貫徹落實中央和自治區關于加快水利改革發展的各項決策部署，團結帶領全體干部職工，變化變革、求真務實、敢于創新、勇于擔當，取得了塔里木河流域水資源管理體制改革的重大突破，實現了幾代水利人水資源統一管理的夢想和夙愿，譜寫了塔河治理新的歷史篇章。20__年2月，自治區作出了建立塔里木河流域水資源管理新體制的重大決定，將阿克蘇河流域管理局、巴州水利工程管理處、葉爾羌河流域管理局、和田河流域管理局整建制(包括河道水工程)移交塔管局直接管理，在所在流域代表塔管局依法行使水資源統一管理、流域綜合治理和監督管理等職能。目前，四源流管理機構移交工作基本完成，新的流域水資源管理體制構架已經形成。體制改革有力地促進了水資源的統一高效管理并取得歷史性突破：自去年5月至今，塔里木河干流連續20個月不斷流，實現24年來首次全年不斷流;恰拉斷面來水量創48年來水文歷史紀錄最大值;成功實施了第十二次生態輸水，向下游輸送8.23億立方米生態水，下泄水量居歷次生態輸水量之最。同時，項目建設成績顯著，近期治理進入收官階段;精神文明建設也取得了豐碩的成果。

　　這些成績的取得，都離不開老領導、老同志的關心和支持，正是因為有你們在不同時期、不同崗位作出的重要貢獻、打下的堅實基礎，才支撐起并激勵著新一代塔河人不斷推動塔河事業邁上新臺階。

　　新的一年，我們又將迎來新的挑戰。真摯地希望各位老領導、老同志，老有所養，老有所樂，同時繼續關心、支持塔河治理事業，發揮余熱。我們也將繼續發揚尊老、敬老的光榮傳統，認真貫徹落實黨的各項方針政策，為老同志安度晚年、創造和諧幸福生活而努力工作。我們堅信，在全局職工的共同努力下，塔河治理事業必將譜寫出更加壯麗的篇章!

　　衷心祝愿全局離退休老同志身體健康、闔家幸福、新春愉快!

　　此致

　　敬禮!

　　X年XX月XX日

致離退休人員慰問信推薦 篇3

　　尊敬的老領導、老前輩們：

　　您們好!

　　首先我代表青山小學全體師生員工向回家的前輩們表示熱烈歡迎。感謝你們對教育的傾注和執著!感謝你們對學校一如既往的關心和厚愛!今天請各位老領導、老前輩們回家看看、坐坐、談談心、說說話、拉拉家常、敘敘舊。以表我們心中永遠沒有忘記您們。

　　我校現有學生1000名，其中小學生600名，初中生400名，教職工59名。大學本科4名，大學專科27名，教師學歷合格率100%，學校校園面積為 3927平方米，校舍面積6449平方米.建有現代遠程教育教室設備齊全，微機室擁有微機35臺，圖書室藏書總量XX0冊。 下面我向各位老領導、老前輩就學校的工作作一匯報。

　　一、規范管理，提高教育質量，提升教師品位，塑造高境界大智慧的青山教師。

　　學校管理上：在加強常規管理的同時注重了細節管理，一是細化科室成員分工;二是推薦民意代表參與學校決策;三是各科室每周工作總結;四是加強值周領導管 理;五是班級間衛生行為禮儀周評比;六是強化激勵機制，目標激勵、制度激勵;七是開展民主評議，切實加強學校干部隊伍建設。教育干部做到：權為民所用、情 為民所系、利為民所謀。為大家提供了有事干、能干事、干成事的平臺。取得的成績：xx年1月我校被區教育局命名為“巴州區依法治校示范校”; 年3月我校被巴州區人民政府評為“平安單位”;xx年4月我校被區教育局命名為“巴州區義務教育優秀學校”;xx年4月平梁學區實施素質教育特色 建設現場會在我校召開，我校“構建書香校園、打造詩意人生”的現場會得到教育局、學區各校領導的高度贊揚;xx年5月我校二年級、七年級被區教育局表 彰為先進班集體;xx年6月我校被巴州區人民政府督導室評為“甲級乙等義務教育學校”;xx年12月在我校召開平梁學區xx年教育教學質量總 結、分析、提高現場會，參會各級領導贊嘆不已。

　　培育師生上：要求全體教師，一定要愛崗敬業、履職盡責，帶著使命、帶著責任、帶責感 情，以發展的理念、開拓進取的創新精神、求真務實的工作作風、人文關懷的服務態度，構建書香校園、優化發展環境，做到學習、育才、修心、養家、健身、禮 儀，擁有創新思維，陽光心態，實現眼界開闊，見識增長，最終升華人生境界。取得的成績：xx年5月我校學生5人、1人分別被區教育局、市教育局表彰為 優秀學生;xx年6月、11月電腦繪畫師生獲區三等獎10人次;xx年8月王瓊華、陳秀容、楊志被評為模范班主任，韓開國、盧作文被評為首席教 師，王玉泉被評為中學高級教師，9人被評為小學高級教師;xx年楊志、韓開國等5人的論文被評為國家級一等獎有9篇，陳秀容、楊麗芳等5人的論文被評 為省、市區三等獎、一等獎、二等獎各為1篇、4篇、5篇;在年度考核中王玉泉、岳建華、楊志被評選為先進教育工作者;楊遠學、馬仕洪等6人評為優秀教師; 盧作文、__等4人評為優秀班主任;吳洪和、王瓊華2人評為優秀村主任;楊玉華英語賽課獲全巴州區狀元。

　　抓教學上：一是從制定教學 計劃入手，有效教學思路;二是從正常規范備課入手，有效教學手段;三是從明確課堂規范入手，有效課堂觀察;四是從細化作業管理入手，有效訓練復習;五是從 教學交流探討入手，有效團隊合作;六是對學生進行心態、習慣常規教育，有效人格品味的提升。我要求教師記住“愛自己的孩子是人，愛別人的孩子是神”。 xx年我們抓住一切機遇、想盡一切辦法，全體教師克服一切困難，無論酷夏、無論寒冬他們始終如一，在xx年中考取得了建校以來最輝煌的成績。考入 巴中中學6人、巴中二中9人、巴三中3人、其它重點校20余人。單科綜合排位看：語文居平梁學區第二、數學居平梁學區第

　　二、外語居平梁學區第二、理綜居平 梁學區第一、文綜居平梁學區第一、體育居平梁學區第一、實驗操作考試居平梁學區第一。綜合排位我校xx年中考成績位居平梁學區榜首，全巴州區29位、 較之上年上升49位。這種成績是從未有過。成績的取得凝聚了全校教育工作者的智慧、心血和無私的奉獻。這也許在有些人眼中還不算什么，但對于青山和青山小 學這已經是非常非常難得的成績了。我們堅信有堅強的學校黨政領導班子的領導，有漸已成熟的教師隊伍的辛勤耕耘，青山教育一定會創造更多的奇跡，會培養更多 的狀元，會取得更多的第一。

　　二、積極籌借資金、改善辦學條件、優化校園環境。為了美化、綠化、文化、規范化校園，為全校學生創造一個舒適安全更能適應現代化教學需要的學習環 境,陶冶師生情操。自XX年我校新班子組建以來就高度重視、加大投入、嚴教、嚴管、嚴查經過幾年努力，我校環境衛生已基本達到美化、凈化、綠化和亮化的要 求。

　　一抓硬件到位。XX年以來學校領導班子抓住一切契機改善校園環境，XX年花30余萬元學校改善辦公室會議室環境，貼瓷磚、刮防 漆、添置窗簾;XX年花6余萬元購置電腦實現無紙化辦公;XX年花30余萬元改善師生居住環境，教師住進租用的鄉政府的房子，改建學生宿舍添置鐵床、柜 子，安裝自來水，廁所等;XX年花費3萬余元購置辦公桌椅、班訓、垃圾桶、教室名人名畫、走廊宣傳標語、請專人書寫各種字畫讓每個學生在不知不覺中接受教 育。此外，學校還不斷完善校園文化設施、設備，xx年5.12地震后學生公寓頂樓治漏花費2萬余元;中心校學生廁所需拆除重建，我校行政一班人為項 目、手續、建設中的質量安全費盡心、勞完神終于在10月份完工并交付使用(耗資27萬余元);改建學校籃球場使師生健康而愉快的發展;添置5萬余元的校園 廣播系統努力構建書香校園、打造詩意人生。及時更新學校櫥窗，為學生自我教育、自我管理、自我服務提供了必要的條件。xx年花40

　　余萬元建設災后的中 心校廁所，耗資5萬多元安裝校園廣播系統，使校園育人環境煥然一新。整個校園成為了“豐富的知識空間，靈動的智能空間，純凈的教化空間，愉悅的審美空 間”。 二抓過程管理。校園環境是學校的外衣，當然也折射出管理層的治校理念。現在我校已經做到窗明幾凈、地面光潔、墻壁潔白、廁所 干凈、食堂衛生，做到視線之內無臟物、校園里無衛生死角。這可非一日之功全靠領導重視，師生動手，值周監督。我們主要做了以下幾項工作：抓教師。首先要求 教師起好帶頭、表率、榜樣作用。提倡“彎腰精神”，隨時拾起地面上的點滴垃圾，扔進垃圾筒里，確保地面的干凈，管住自己的嘴，不說粗話臟話，不隨地吐痰 等，管住自己的手，不亂潑污水，不亂扔果皮、紙屑、煙頭、塑料袋等廢棄物等行為規范。現在每一位教師心中都烙下“校園是我家，美化靠大家”的主任翁意識。 形成了具有責任心、寬容心、公平心、愛心和細心的良好師資隊伍。抓班主任。定期召開班主作會議，研究如何抓好清潔衛生工作，每學年初學校把《衛生包干區平 面圖》分發給各班。各班主任明確包干范圍，制訂保潔目標，落實保潔人員，健全“三定“制度(定人員、定崗位、定責任)，并將衛生工作列入對班主任的考核。 抓值周。值周師生每天對各班的衛生區域進行三次檢查打分，并把檢查結果反饋給班主任，以便及時整改。抓養成。根據學校實際，擬定養成教育工作思路，即“六 個抓手，六步走”：①抓室外環境衛生。②抓室內環境衛生和個人衛生。③抓學生零食和危險玩具。④抓校園行走和課間紀律。⑤抓學生早讀和課堂紀律。⑥抓文明 禮貌和禮儀教育。通過長期的衛生教育和保潔實踐，我校學生養成早、中、晚、自覺打掃各自區域做到了生活區、活動區、學習區24小時地面光潔、墻壁潔白，教 室內課桌椅擺放整齊玻璃干凈透明，寢室內做到被子、面巾等生活用具擺放整齊，廁所無異味等良好現象。

　　三是改造食堂解決家長后顧之憂。在眾多家長強烈要求下，在確保孩子的營養健康、人身安全的基礎上，參照周邊學校的做法，學校于XX年實行統一供 應午餐。徹底解決了學生上學一手拿書包，一手拎飯菜，冬天吃冷菜、夏天吃餿菜;家長天天要送飯的狀況;為了給師生提供優質的就餐服務，學校對食堂進行改 造，新添了消毒柜，改良了蒸飯灶，給每一個孩子配一套不銹鋼餐具等。一個學期下來，學校嚴格按照上級衛生部門的要求，認真把好質量、衛生、安全三道關口， 以服務為宗旨，提升服務質量和服務態度，為師生提供了滿意的就餐服務。

　　如今，您們雖然離開了工作崗位，但仍心系學校，離而不休，密切關注著學校。我表示衷心的感謝。而今青山的發展進程中也還面臨許許多多的困難問題。

　　存在的主要問題有。1、學校資金寥寥無幾，維持學校正常運轉也捉襟見肘，所以導致必要的教育設備不能及時添置和更新，校舍無法徹底修繕，圖書和體育器材 嚴重不足也無錢配置。2、校舍嚴重老化，急需維修，房頂普遍漏雨，瓦片風化易碎，門窗腐朽，不安全隱患不斷出現，不時影響著學生的安全。學校缺少根除隱患 所需資金。3、代課教師每年上級部門只解決基本生活費，而我校每年要開支5、6萬的代課費用。4、生病教師、請假教師多。

　　青山小學近年發展的歷程是艱辛的，歷盡苦難、癡心未改，我們挺過來了，我們始終是教育戰線上的守望者、踐行者、忠實者，心靈是健康的、快樂的。

　　現對您們老前輩虧欠太多，我永遠銘記在心，您們的理解、信任我永遠感恩。如果您們有困難之處，我們學校就是你們的家、就是您們暢所欲言傾訴的家園。我們一定會高度重視盡力而為不需要您們奔走，會主動解決您們的難處。

　　莫道桑榆晚、為霞尚滿天。無論是作為校長、還是作為一名普通教師、還是作為一名退休教師的子女，我真誠希望您們在科學安排自己的晚年生活的同時，與時俱 進，到全國各地走走、看看、玩玩，參加一些有益于身心健康的活動，不斷提高生活質量，多做貢獻社會、有益家庭、教育青年，促進穩定的工作。

　　最后祝愿您們度過健康、愉快、開心、祥和的晚年!