銀行委托培訓(xùn)協(xié)議
沈陽市商業(yè)銀行委托培訓(xùn)工作方案
為加強無上崗資格證及崗位競聘落選員工（即待崗待聘員工）的管理工作，落實沈陽市商業(yè)銀行人事制度改革工作，特制定本工作方案。
一、 指導(dǎo)思想
以《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)配套政策為依據(jù)，以理順各種勞動關(guān)系為重點，以加強和完善待崗人員管理為基礎(chǔ)，構(gòu)筑符合沈陽市商業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理模式，最大限度開發(fā)人力資源和優(yōu)化配置人力資源。
二、 工作原則
在“逐步完善合同制管理，實現(xiàn)待崗平衡過渡”的原則基礎(chǔ)上，建立適應(yīng)商業(yè)銀行發(fā)展的待崗人員委托培訓(xùn)管理體系。
三、 工作內(nèi)容
（一）、委托培訓(xùn)人員范圍
沒有取得上崗資格證及持證竟聘落選人員。
（二）、委托培訓(xùn)人員管理措施
1、成立行內(nèi)“委托培訓(xùn)中心”；
2、委托培訓(xùn)人員到委托培訓(xùn)中心前與支行簽訂“委托培訓(xùn)協(xié)議”。協(xié)議期限2年。
3、委托培訓(xùn)工作
（1）、培訓(xùn)的方式以“自學(xué)為主，定期上課輔導(dǎo)為輔；每年進行一次上崗考試。
（2）、委托培訓(xùn)期間的人事管理工作由委托培訓(xùn)中心負責。其人事、工資關(guān)系在原支行不動。
3、委托培訓(xùn)期間待遇
（1）、委托培訓(xùn)期間只發(fā)待崗工資，待崗工資執(zhí)行標準見附表1。
（2）、委托培訓(xùn)期間不享受行內(nèi)工資調(diào)整、福利等待遇。
（3）、委托培訓(xùn)期間的“三險一金“繳納標準，以待崗期間實發(fā)工資額為繳存基數(shù)。
4、相關(guān)配套政策
（1）、委托培訓(xùn)人員可以在委托培訓(xùn)期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀發(fā)[] 12號[]53號文件規(guī)定執(zhí)行。
（2）、委托培訓(xùn)人員在委培期間可以根據(jù)支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請，在公開競聘并得到委培中心批準、人力資源部核準后上崗。同時執(zhí)行后勤崗位工資并享受相關(guān)的福利待遇。
（3）、委托培訓(xùn)人員在委托中心期間，支行只計發(fā)工資，經(jīng)營指標考核時，委托培訓(xùn)人員不計入該支行考核人數(shù)。
（4）、委托培訓(xùn)人員與行內(nèi)簽訂勞動合同的同時，簽訂專項委托培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議作為勞動合同附件留存。
（5）、委托培訓(xùn)協(xié)議的終止
待崗后競聘無崗位并委托培訓(xùn)期滿人員；
本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批準以后，委托培訓(xùn)協(xié)議自動終止。同時，本人簽署下崗協(xié)議。
（6）、委托培訓(xùn)協(xié)議的解除
委托培訓(xùn)人員有如下情況，委托培訓(xùn)協(xié)議自動解除。解除委托培訓(xùn)協(xié)議人員按除名處理。
未按要求到委托培訓(xùn)中心培訓(xùn)學(xué)習或報到者；
違反行內(nèi)各項規(guī)章制度或委培期間觸犯法律者；
四、 時間安排、方法步驟
1、 時間安排
委托培訓(xùn)中心12月下旬成立并開始工作。
2、 方法步驟
（1）、符合委培條件人員在各自支行填寫《委掊人員審批表》及《承諾書》。此件留存支行備
案。
（2）、支行根據(jù)“綜合柜員持證上崗考試及崗位競聘結(jié)果”填寫《員工委托培訓(xùn)請示》。
（3）、完成“定崗、定編、定員”并通過市行驗收的支行，向委托培訓(xùn)中心申報人員委托培訓(xùn)請示并上報委托培訓(xùn)人員名單。