貿易公司委托生產合同（精選3篇）
貿易公司委托生產合同 篇1
合同編號：______________
簽約地點：______________
日期：______________
甲方：______________地址：______________電話：______________傳真______________
乙方：______________地址：______________電話：______________傳真______________
根據平等互利原則，______________有限公司與______________有限公司友好協商特約簽定本合同。
一、雙方承諾：由乙方提供不作價設備____________美元(港幣)給甲方用于加工生產____________之用，(詳見設備清單)。
產權歸乙方所有。
使用期限為____________年，在監管期限內，不得擅自在境內銷售、串換、轉讓、抵押或者移作他用。
到期后如不續簽，則由甲方協助乙方申報海關核準后處理。
乙方以免費方式提供設備，不需甲方辦理付匯進口，也不需用加工費或差價償還設備款。
二、甲方向乙方購買原料、輔料
原料輔料
編碼____________單位____________數量____________單價金額____________品名單位數量____________單價金額____________
三、甲方供乙方制成品的數量及金額
原料輔料
編碼____________單位____________數量____________單價金額____________品名單位數量____________單價金額____________
四、乙方供料于____________________起運抵_______________
甲方制成品于_________________日前運往______________
五、運輸方式及運費用
_______________________________________________________
六、保險費負擔
______________________________________________________
七、付款方式
_____________________________________________________
八、包裝要求
_____________________________________________________
九、仲裁：
因執行本合同所發生的爭議或與本合同有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決，如果協商不能解決，應提交中國國際貿易促進委員會根據該會仲裁程序進行仲裁，仲裁裁決為最終裁決，對雙方都有約束力。
十、本合同一式八份，由簽字雙方各執一份，其余六份報送有關部門備案。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(蓋章)：__________________
__________年___________月_________日
貿易公司委托生產合同 篇2
編號:
畢業生情況
姓名
性別
年齡
政治面貌
專業
班級
學歷
學制
通訊地址及電話
畢業生意見
簽名：
年月日
用人單位情況及意見
單位名稱
組織機構代碼
聯系人
電話
郵編
單位性質
單位所在地
用人單位意見：
簽章
年月日
系部
聯系人
聯系
電話
校就業部門聯系人
胡老師
聯系
電話
學校通訊地址
杭州市濱江高教園區濱文路481號
郵編
310053
系意見：
簽章
年月日
學校就業部門意見：
簽章
年月日
說明：(1)本協議書在用人單位同意錄用畢業生，又未能簽署“就業協議書”或“勞動合同”的情況下使用。
(2)本協議書一式三份，用人單位、畢業生、學校各執一份。
貿易公司委托生產合同 篇3
為樹立公司的良好形象，內抓管理，外樹品牌，形成高效、規范的工作方式，制定本章程，望全體員工遵照執行。
一、接待規范凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用您好、請坐等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別時，要用慢走、再見等禮貌用語送行。客人與公司人員談話中間，無關人員不得吵鬧或隨便插話。未經許可，不得隨便進入總經理室和財務室。
二、電話制度
1、凡接電話者，接機首先說您好！這里是________貿易有限公司。
2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。
3、工作和業務需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。
4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、電話、有何事等。
三、衛生制度公司人員要講究個人衛生和公共衛生，衣著整齊、端莊，辦公用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。
四、請假制度
1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退，違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，以此遞增。
2、公司人員一般不準請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，經批準后，方可請假，并扣除請假天數的工資。
五、財務制度
1、業務部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應的付款依據，經主管會計、公司領導審核簽字后，出納方可辦理付款。
2、各項費用的報銷要填寫相應的報銷審批單。報銷審批單必須以真實、合法的原始發票為依據，原始發票不得涂改、偽造。財務人員應加強費用報銷的審核工作，對不符合規定和越權審批的，一律不予報銷。若有違反者，扣除相應報銷款項和當月工資。
六、派車制度
1、公司汽車由領導統一安排，未經許可，不得隨便借車、出車。
2、公司汽車誰開車誰負責，若有不必要的磕碰或損壞，由開車人負全部責任。
3、汽車要定時保養檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車等部件，遇有情況要及時排除或匯報。
七、人事異動
1、凡新招聘的員工，在辦理入職時需攜帶：身份證復印件一份、學歷正本、健康證明、2寸白底彩色照片兩張、工資卡一張等。風險提示：
企業要在員工入職一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議企業與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業的律師，或者查閱好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
2、員工入職后的一個月內，單位要與員工簽訂勞動合同，并辦理相關社保手續。
3、試用期員工要辭職的，需提前3天提出申請，正式員工需要辭職的，需提前30天提出申請。
4、員工有勞動法、勞動合同法規定的辭退條件的，公司可以按照法律的規定與員工解除勞動關系，并不支付補償金。
八、工資制度
1、員工每月的工資定于下個月的____日發放。
2、員工工資通過委托_______銀行轉賬的方式支付。風險提示：
企業規章制度也可以成為企業用工管理的證據，是公司內部的法律，但是并非制定的任何規 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規章制度才具有法律效力。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業舉證，所以企業制定和完善相關規章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。