委托律師申請仲裁申請書(精選3篇)
委托律師申請仲裁申請書 篇1
申請人:_________________省__________縣__________經貿公司
地址:_________________省__________縣__________路__________號
法定代表人:_________________A職務:_________________經理
仲裁代理人:_________________B__________律師事務所律師
被申請人:_________________省__________縣__________有限公司
地址:_________________縣__________路__________號
法定代表人:_________________C職務:_________________經理
案由:_________________貨物買賣糾紛
請求事項:
1.終止合同。
2.賠償因被申請人所交貨物的低質給申請人造成的損失__________萬元人民幣。
事實和理由:
(應詳述,此略。)
基于上述事實,為維護申請人合法權益,根據合同中約定的仲裁條款,特申請__________仲裁委員會予以仲裁。
證據和證據來源,證人姓名和地址:_________________
__________年__________月__________日申請人與被申請人簽訂的貨物買賣合同;__________年__________月__________日__________食品研究所的質檢報告。
此致
__________市仲裁委員會
申請人:_________________縣__________經貿公司
法定代表人:_________________A
__________年__________月__________日
附:1.委托律師申請仲裁貨物買賣合同1份;
2.質檢報告1份;
3.本申請書副本_____份。
委托律師申請仲裁申請書 篇2
申請人:
被申請人:
法定代表人:
請求事項:
一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元(月平均工資2600元*2)。
二、裁決被訴人向申請人支付20__年6月至20__年6月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元;2、休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元。
以上二項合計:X元。
事實與理由:
申請人于20__年10月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。20__年12月28日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為700元,每日工作8小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的20__年6月至20__年6月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上6時30分出車接送公司員工上班,直到18時15分接公司員工下班,送完員工需要到20時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資940元(20__年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元)為基數計算,20__年6月至20__年6月間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元(940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,我于XX年XX月XX日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。
此致
X市勞動爭議仲裁委員會
申請人:_________________
_________年_____月_____日
證據及證據目錄:
證據一:
證據名稱:被申訴人的錄用通知
證明內容:申訴人在被申訴人處的工資待遇。
證據二:
書證名稱:醫療保險手冊
證明內容:申訴人與被訴人存在合法勞動關系
……
委托律師申請仲裁申請書 篇3
申請人:______________有限公司法定代表人:被申請人:風險提示:
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁,如果過了勞動爭議仲裁時效申請,合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:
1、要求與被申請人____月____日解除勞動合同 。
2、要求被申請人賠償____月9至____月____日期間經濟損失1636元。
3、要求被申請人賠償違反勞動合同的違約金4000元。事實與理由:被申請人于________年____月____日進入申請人處從事商務經理工作,合同期限自________年____月____日至________年____月2____日,約定工資每月4000元,被申請人于________年____月____日分別向申請人處的總經理喬X、董事長冷某以及人事經理匡X口頭提出辭職,口述原因是覺得自己無法勝任此崗位,____月____日左右,申請人找被申請人溝通確認辭職事宜, 此時被申請人反悔當初自己提出的口頭辭職申請,并因此與申請人發生爭吵,在此情況下,申請人即表示只要被申請人愿意留下,則繼續留用被申請人,而被申請人消極對待,不予明確表態,考慮到該職位是非常重要崗位,若人員心態無法穩定,對申請人運營管理影響巨大。因此,申請人于____月____日向被申請人發出書面和郵件形式的有關確認辭職事宜的通知函,要求被申請人明確回復,且申請人明確表示,只要被申請人不辭職,申請人則愿意繼續留用被申請人,并期望被申請人能調整心態,積極,認真的面對工作等。而且申請人在____月____日、1____日先后兩次發郵件催被申請人給予明確回復,而被申請人一直消極對待,置若罔聞,不與予理睬,也不給于明確回復,完全無心工作。基于被申請人入職以來所負責管理的:發貨物流成本控制混亂,系統退貨管理不嚴,無法用心盡職實際做好本部門商超和渠道發貨、退貨,各地發貨的統籌安排,客訴管理和服務等工作均無法達到本崗位的要求,且又發生上述情況,申請人迫于無奈,于____月____日向被申請人發出調崗通知書,工資和職位級別均保持不變,并在____月____日發出調整崗位后的工作內容,工作內容均為被申請人完全有能力擔任的工作,而被申請人無故不服從工作分配,消極怠工。自____月9至____月1____日以來,一直對申請人發出的工作溝通郵件不做任何回復,每天不做任何工作,上班玩手機,玩游戲等,不服從合理的工作分配、不盡職責,經____月____日勸告仍不改正。對被申請人管理工作造成了極大負面影響和一定的經濟損失,此事實,被申請人已經嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款。而且,被申請人對____月____日申請人發出調崗通知書中交辦
1、請對你原負責商務部工作不足和缺失做出《商務部工作總結報告》,此項工作于元____日18:00下班前向喬X提交書面報告進行審核。
2、《________年商務客服管理的工作計劃》,此項工作于元月1____日18:00之前向喬X提交書面報告進行審核無故拒不完成,此事實,被申請人嚴重違反了申請人的勞動紀律和規章制度《獎懲管理條例》中的第八條第七款 。因此:申請人向____市勞動人事爭議仲裁委員會請求:根據《勞動合同法》及相關法律法規,依照申請人與被申請人簽訂的《勞動合同》第九條第五項第2目,申請人與被申請人簽訂的《獎懲管理條例》中的第八條第七款 ,依法仲裁如下事項:
1、裁定申請人與被申請人____月____日解除勞動合同。
2、裁定被申請人賠償申請人____月9至____月____日期間人工經濟損失1636元(工資;4000元月22天9天)。
3、裁定被申請人違反勞動合同的違約金4000元。此致_____________勞動爭議仲裁委員會申請人:_________________(簽名或蓋章)________年____月____日風險提示:
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:
1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;
2、勞動關系相關證明,其它證明材料。
3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委托代理人的,提交授權委托書。證據及證據目錄:證據
一:證據名稱:勞動合同證明內容:證明勞動關系證據
二:書證名稱:____月____日發的通知函及郵件記錄證明內容:證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據
三:書證名稱:____月1____日、____日催被申請人回復____月____日郵件的記錄證明內容:證明申請人與被申請人的如實溝通和告知的事實證據
四:書證名稱:錄音材料證明內容:證明申請人與被申請人溝通勸告無效及被申請人的違紀事實