培訓前游戲：默契報數(shù)
目標：體驗團隊的默契
規(guī)則：
1、誰都可以開始; 2、同一個人不可連續(xù)重復報數(shù); 3、成員間不可以溝通、提醒、暗示或使眼色; 4、若有兩人同時或多人共同報數(shù)，則重來; 5、以不超過三十分鐘為原則; 6、每組五到十五人;
操作：
1、讓所有成員圍成一個大圓圈;
2、所有人同時面向圓心，分別往圓內(nèi)走五步，碰到人則讓開繼續(xù)走，可根據(jù)情況走(比如兩步);
3、走完五步則立定，然后開始報數(shù)，從1開始(以上為混亂順序的方式，也可以請所有人以逛大街的方式，隨處走動)
4、不限制報數(shù)的前后順序，一切由彼此默契決定;
5、若有成員報相同數(shù)目則重來;
6、直到所有數(shù)目都被報過且沒有重復，則任務(wù)完成;
引導討論：
1、你剛剛有什么感覺嗎?
a、適時勇敢報數(shù);
b、找到自己的位置，就像1-7的數(shù)字到后來都有固定的人報;
2、過程中，你感受到什么?
a、聰明!因為從1-7固定之后的數(shù)字，大家都不敢亂喊。
b、有一種靈氣在我們之間流動;
c、我覺得我在這樣的團隊，我感到有一種自豪的感覺;
3、這個游戲，能讓大家明白什么是默默契了嗎?
a、默挈需要一定的忍耐;
b、也需要一點勇氣;
4、你們覺得在組織內(nèi)要如何培養(yǎng)默挈呢?
a、經(jīng)常溝通與協(xié)調(diào)是非常重要的;
心得分享：
1、請成員思考，在組織中有沒有像這樣的灰色地帶?(比如：少做少錯，多做多錯，不做不錯的心理，讓大家對于沒有劃分明確、指定分派的工作，多數(shù)人不愿意主動去負責和分擔。)
2、組織內(nèi)如何創(chuàng)造出一種環(huán)境，讓大家打破“多做多錯，少做少錯“的不負責任心理?
3、上司要以身作則，不批評、不責備、不抱怨。
幾個人站成一排 第一個人面對你 其他人背對第一個人 你傳第一個人一個動作 然后他向后傳 看到最后的那個人傳的動作和你的一樣吧 特好玩
可以告訴我第一個表演什么動作嗎
把動作傳的負責一些有趣一些
1早上起床后的一系列動作 穿上衣褲子襪子系鞋帶等
三五個動作一起做
2還可以傳女人梳頭化裝的動作