離職推薦信（精選6篇）

離職推薦信 篇1

　　公司：

　　您好！

　　20xx年XX月XX日，正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。

　　在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創造了良好的業績。

　　我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！

　　推薦人：

　　____年__月__日

離職推薦信 篇2

　　xx公司：

　　您好！

　　年月日，正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。

　　在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創造了良好的業績。

　　我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！

　　上海十月媽咪網絡股份有限公司

　　推薦人：

　　____年__月__日

離職推薦信 篇3

　　公司領導：

　　您好！

　　年月日，正式在我司入職，擔任職位，主要負責工作。 在職期間，他/她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事

　　間打下了結實的人脈基礎，在客戶間擁有良好的口碑，為我司創造了良好的業績。 我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。

　　謝謝！

　　上海十月媽咪網絡股份有限公司

　　推薦人：

　　____年__月__日

離職推薦信 篇4

　　a同志20xx年進入X公司策劃部。

　　在近3年的工作中思想上積極進取、工作上任勞任怨、生活中能團結公司全體員工，默默地在自己的崗位上為公司為部門無私地奉獻個人青春和力量。

　　20xx年同被任命為信息組組長。

　　其工作是帶領信息組對X公司網站的全面升級建設工作。

　　X公司網站升級項目涉及的知識面十分廣闊，包括行業知識、計算機網絡和商務相關知識、X公司商業運營的歷史沿革和未來規劃、公司企業文化和各部門所能提供的資源、項目管理相關知識等等。

　　而且，項目小組中的其他成員都是剛剛進入公司不久的新人，對公司的情況還需要一個逐步了解的過程。

　　這些對項目組主管的職業素養提出了很高的要求。

　　在這種情況下，a同志欣然接受了新的任務，多次組織項目組全體成員學習各方面新的知識、了解公司發展的歷程和現狀，使項目組在較短時間就能進入良好的工作狀態。

　　該同志這份用于挑戰新事物、勇于承擔新任務的工作激情讓部門所有同事感到欽佩。

　　在平時的工作中，a同志展現出了優秀的職業素養。

　　她首先能夠身先士卒。

　　經常帶領項目組成員在市場進行大量的走訪和調研。

　　比如在收集商戶資料的過程中，a同志和小組成員一起走訪X公司的商戶。

　　她提醒大家說：“來自一線的資料，特別是商戶的具體需求是我們工作中的基石，了解商戶的需求和X公司的實際情況有助于使我們提高網站的實際運營效益”。

　　她善于團結同事，發揮每一個小組成員的特長，充分的展現了一名主管應該具備的溝通和協調能力。

　　她經常跟大家說：“個人的優勢需要化為團隊的優勢才能達到目的。”在她的帶領下，團隊成員集思廣益，對原有網站、其他網站、其他有代表性的商務網站進行了調研。

　　通過多次會議討論，從公司，入駐商戶，消費者三個角度出發，客觀實際的分析了他們的具體訴求，提出了現階段公司網站發展主要目標是完善客戶信息，提供信息服務，提高公司的宣傳力度。

　　擬定了第一階段具體可行的網站優化改進措施。

　　并得到公司領導和部門同事的普遍認可。

　　a同志始終是全力以赴地做好本職工作，深得同事的信賴和支持，具有強烈的事業心和責任感。

　　在她的領導下，信息小組的工作有條不紊地開展。

　　小組成員在X部門今年開始制定并實施的《部門員工考核管理辦法》幾個月中，全部獲得優秀。

　　始終重視提高項目組全體成員學習狀況，她經常會向團隊成員推薦相關的商業地產運營書籍，要求大家加強學習和補充專業知識，鼓勵大家既要努力做事又要抬頭看路，使團隊成員在工作過程中保持清晰的頭腦和正確的工作方向。

　　a同志通過自己的職業素養和個人素質獲得了小組成員擁護愛戴。

　　a同志還一直繼續兼管者辦公室管理工作，包括日常管理、綜合事務、圖書管理等。

　　在她辛勤管理下X部門日常工作環境井欄有序，有效的配合了其它各個項目組的研發工作，得到了各個項目組成員的一致好評。

　　在對外交往事務方面，無論與上級單位和主管部，還是對外有業務

　　聯系網絡公司或相關單位的協調工作，a同志都能正確協調好各種關系，順利完成公司領導交辦的各項任務。

　　在對外與業務聯系單位進行商談時，始終把維護公司利益放在首位；在外出調研等公關場合，她時刻注重嚴格要求自己，維護公司聲譽和形象。

　　我們一致推選a同志為20xx年公司先進員工，并以她為榜樣在今后的工作中更加努力、更加嚴格的要求自己，為公司的發展貢獻自己的'力量。

離職推薦信 篇5

　　兩個求職者進入最后的復試，一個叫李勇，另一個叫黃勝。

　　老板問李勇，你打算在新公司干多少年？

　　李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓，熟悉業務后，假如走了，導致人力成本的增加。

　　老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。

　　李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。

　　老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。

　　在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。

　　我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復地干一件事的人。

　　面對黃勝，老板還是問一樣的話題。

　　黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業務后，希望我能夠成為一個出色的項目經理。

　　老板當即告訴他，沒有問題，我可以培養你。

　　但是會非常累，因為你有很多時間要參加培訓、出差。

　　你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。

　　黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾。

　　內容簡單，三年后要達到經理級。

　　沒有權利義務，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。

　　黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業務上升得非常快。

　　老板也不遺余力地培養他，讓他帶薪參加各種培訓，經常出差。

　　雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。

　　三年時間轉眼過去了，黃勝如愿成了經理。

　　按說黃勝繼續應該為公司效力，報答老板對他的厚愛。

　　可是，黃勝卻選擇了離職。

　　他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。

　　那家公司老板答應讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實現自身的價值。

　　他想離職，擔心老板不同意，做事帶了情緒。

　　老板觀察到他的思想動態，找他談心。

　　他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風聲，他的保密工作做得非常好。

　　他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。

　　老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開。

　　黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。

　　既然老板知道了，黃勝也就承認了。

　　結果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續。

　　老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。

　　第二天，黃勝心懷忐忑，進入老板的辦公室。

　　老板叫他簽字，說所有的手續已經辦好。

　　黃勝猶豫地簽了字。

　　還特地用眼睛掃了掃上面的內容，沒有不利于自己的條款。

　　他心中的石頭落了地。

　　去財務室結完賬，老板又把他叫進辦公室，說，差點忘了一件重要的事情。

　　黃勝心想，還有什么事情呢？手續辦完，已經跟公司沒有任何關系。

　　老板打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。

　　黃勝接過一看，是一封推薦信。

　　老板笑著說，每個員工離職，我都會寫一封推薦信，你也不例外，在新公司會對你有很大的幫助。

　　黃勝感激不盡，問起老板。

　　老板說，之前我跟其他老板一樣想方設法留員工，扣工資、社保，還鬧上法庭。

　　出去的員工詆毀公司。

　　后來我反思自己的做法，發現公司最好的口碑是來自離職員工的評價。

　　事實上，我做的是對的。

　　出去的員工他們沒有忘記公司，有員工還拉來業務，還有員工利用周末過來加班。

　　黃勝這才恍然大悟。

　　把優秀的員工推薦給其他公司，老板看起來有點吃虧，實際上卻是大智如愚的表現。

　　職場中，給離職員工設障礙、定條款，也許會適得其反，失去的不僅僅是口碑，還可能失去商機，得不償失。

　　推薦人：

　　年月日

離職推薦信 篇6

　　公司：

　　您好！

　　20xx年X月，正式在我司入職，擔任行政助理，主要負責公司辦公用品發放、固定資產、行政合同以及考勤機的管理與維護，各項行政費用的申請，組織公司員工間的娛樂活動。

　　在職期間，她踏實、肯干、認真、上進，除本職工作盡心盡力地完成以外，還在同事間打下了結實的人脈基礎，擁有良好的口碑，為公司的穩定發展貢獻了自己的力量。

　　我司在此真誠地向貴司推薦這名優秀的員工，望貴司對其進行考核后能夠對其加以錄用。謝謝！

　　20xx年XX月XX日