有關(guān)投資合同模板匯編（通用3篇）
有關(guān)投資合同模板匯編 篇1
委托人：（以下簡稱甲方）
地址：
電話：
代理人： (以下簡稱乙方)
地址：
電話：
第一條 總則
1.1鑒于甲方欲在中國國內(nèi)外尋找投資項目，進行投資，甲方與乙方協(xié)商同意，由甲方指定乙方為全權(quán)代表，授權(quán)乙方可根據(jù)本協(xié)議所列的條款和條件，尋找投資項目、與項目融資方洽談投資事宜。
第二條 代理
2.1甲方與乙方協(xié)商后，乙方作為甲方的全權(quán)代理并代表甲方與項目融資方洽談項目投資的相關(guān)事宜，乙方同意接受甲方的委托。
2.2在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得指定其他任何人或單位為其代理人洽談該項目投資的一切相關(guān)事宜。
2.3根據(jù)協(xié)議乙方作為甲方委托的全權(quán)代理，代表甲方引進開發(fā)項目。經(jīng)乙方聯(lián)系，項目方與甲方簽定項目合作協(xié)議，甲方應(yīng)予以承認乙方的代理行為并支付傭金。
第三條 甲方的職責(zé)
3.1 甲方應(yīng)及時滿足乙方的合理要求，向乙方提供有關(guān)業(yè)務(wù)所需的信息，便于乙方與項目方洽商有關(guān)事宜。
3.2 甲方投資意向有所變動，或有其它變更時，應(yīng)及時通知乙方并提供詳細資料。
3.3 甲方必須保證所提供的一切有關(guān)資金的信息都是真實的、確切的。
第四條 乙方的職責(zé)
4.1本協(xié)議期內(nèi)乙方必須努力與項目方洽談，向項目方取得最好的開發(fā)項目及最優(yōu)惠的條款和條件，便于甲方及時準(zhǔn)備投資工作。
（1）應(yīng)采取確實有效的辦法為甲方引進開發(fā)項目并促成甲方與項目方簽訂投資合作協(xié)議。
（2）盡全力為甲方的投資提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得
（1）除甲方指定的全權(quán)代理人有關(guān)事項外，不得自命為甲方代理任何事項；
（2）以甲方的名義允諾或解決任何事宜，或以甲方的信用作擔(dān)保，或代表甲方做出任何保證或陳述，或使甲方承擔(dān)任何責(zé)任或業(yè)務(wù)；
（3）不論以任何方式從甲方處所獲得的信息資料，皆屬秘密，僅能為引進項目、服務(wù)于甲方所用，不得泄漏。
第五條傭金
5.1 甲方同意支付給乙方引進項目投資總額的%的傭金。傭金在投資協(xié)議簽署之日日內(nèi)以 支付。
5.2甲乙雙方同意項目方與甲方簽署項目投資協(xié)議條款時，甲方應(yīng)根據(jù)約定的傭金比例支付傭金，同時乙方必須按照約定收取傭金，屆時甲方不得以任何借口延遲，應(yīng)及時支付。
第六條 協(xié)議期間
6.1甲乙雙方約定本協(xié)議期間為 年月日至年月日。
第七條終止協(xié)議
7.1按照本協(xié)議規(guī)定期滿或終止對乙方的委托不論出于何種原因，均不妨礙協(xié)議各方面的權(quán)利和義務(wù)。
7.2按協(xié)議規(guī)定，乙方促成了項目方與甲方的投資談判，如果甲方擅自私下與項目方簽署投資合作協(xié)議，將視乙方代理責(zé)任完成。
第七條 爭議的解決
8.1 在執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生或與本協(xié)議有關(guān)的一切條款的爭執(zhí)，首先應(yīng)由甲乙雙方友好協(xié)商解決。
8.2若協(xié)商不能解決，可提起訴訟或提交仲裁機構(gòu)仲裁。
第八條 爭議的解決
9.1 在執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生或與本協(xié)議有關(guān)的一切條款的爭執(zhí)，首先應(yīng)由甲乙雙方友好協(xié)商解決。
9.2若協(xié)商不能解決，可提起訴訟或提交仲裁機構(gòu)仲裁。
第九條 附則
凡有關(guān)協(xié)議的通知、請求或其他通訊往來，須以文字為準(zhǔn)，可采用電子郵件、書信、電傳、電報等方式傳遞。
本協(xié)議自雙方簽字日起生效，一式二份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
甲 方（蓋章）：乙 方（蓋章）：
法定代表（簽字）： 法定代表（簽字）：
代表人（簽字）： 代表人（簽字）：
年 月日年月 日
有關(guān)投資合同模板匯編 篇2
先生：
您的勞動合同將于X年XX月XX日期滿，但因您正處于懷孕至哺乳期間，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，您的'勞動合同期限將自動順延至您懷孕至哺乳期滿之日。
特此通知
通知人：人力資源部部
X年XX月XX日
有關(guān)投資合同模板匯編 篇3
案例：
我是08年11月進的公司，一直到現(xiàn)在沒和我簽訂勞動合同，現(xiàn)在要辭退我,我該怎么辦？可不可以要求不走？因為我已經(jīng)43歲了。我不好找工作。我該怎么辦？勞動法規(guī)定說，一年以上不簽勞動合同就視為長期用工，那為什么他還非讓我走呢？那么補償金需要怎么計算補償金？
律師解答：
如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應(yīng)賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同，那不是問題的關(guān)鍵。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、不再限定補償年限（12年）
3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
相關(guān)法律知識：
根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協(xié)商解決；
2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。
需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據(jù)問題。證明勞動關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。