公司運營協議（通用3篇）

公司運營協議 篇1

　　公司運營協議

　　公司運營協議

　　甲方：________________________

　　股東a：_______________________

　　股東b：_______________________

　　股東c：_______________________

　　股東d：_______________________

　　乙方：經營班子（a、b、c、d）

　　為共同發展，股東a、b、c、d在設立________投資發展有限公司的基礎上，決定同時聘請以a為主組建的經營班子營運________投資發展有限公司。為進一步規范公司股東和經營班子的權利、義務，甲方和乙達成如下協議：

　　一、公司的運營模式

　　1.1公司實行董事會領導下的總裁負責制。

　　1.2公司的經營班子是指總經理以及總經理提名董事會聘任的副總經理。具體是指a、b、c、d。

　　1.3公司的股東與經營班子稅后利潤的分成按下列方式操作：

　　1.3.1依法提取法定公積金、法定公益金和任意公積金后的稅后利潤余額，股東享有________%，經營班子享有30%；

　　1.3.2公司設立后三年內，股東按1.3.1分得的________%部分金額按股東出資比例全部轉增注冊資本，經營班子按1.3.1分得的________％部分中，不少于________％必須轉增注冊資本，另剩余的不多于________％可提取現金，作為經營班子獎勵；

　　1.3.3公司股東必須以股東會形式形成決議以確保經營班子和股東應得利潤轉增注冊資本后獲得工商行政管理局的批準，相應的公司章程的修改，股東的增加和變更也必須于每個會計年度終了之日起二十日內修改執行完畢。

　　1.4凡股東會按未通過1.3.3決議的，本協議可代替作為股東會決議提交工商行政管理局進行相應的公司章程修改、股東的增加和變更。

　　二、公司經營班子中總經理的特別權限

　　2.1為維護公司的穩定和促進公司的健康發展，公司經營班子中總經理除享有法律、法規和章程規定的權限外，還可根據如下條款行使總經理特別職權：

　　2.1.1總經理審批費用開支時，凡單筆費用開支在不高于公司注冊資金總額________%的幅度內，有權自主決定；

　　2.1.2總        經理審批費用開支時，凡單筆費用開支在超過公司注冊資金總額________%但低于公司注冊資金總額________%的幅度時，應在獲得董事長同意后方可審批決定；

　　2.1.3總經理審批費用開支時，凡單筆費用開支在超過公司注冊資本金總額5%的情況下，在獲得董事會同意后方可審批決定。

　　三、其它條款

　　3.1在聘任期內，公司不得無故解聘總經理、副經理。若需解聘總經理、副經理，需經董事會3/4以上董事同意。

　　3.2凡公司經營性虧損造成公司凈資產減少________%時，總經理必須及時通知董事長召集董事予以討論，并制定經營補救方案。

　　3.3公司經營班子有義務和責任全力維護股東資產的保值與增值，公司股東必須保證公司經營班子的正常運作。

　　3.4如因履行本協議發生糾紛，雙方應友好協商解決，如協商不成，一致同意提交杭州市仲裁委員會通過仲裁解決。

　　3.5本協議一式捌份，甲方股東各執一份，乙方經營班子成員每人各執一份，均具有同等法律效力；

　　3.6本協議經甲、乙方簽字后在公司成立后即生效。

　　甲方簽名：　乙方經營班子簽名：

　　a：_____________a：______________

　　b：_____________b：______________

　　c：_____________c：______________

　　d：_____________d：______________

　　公司運營協議

　　公司運營協議

公司運營協議 篇2

　　第一章總則

　　第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀律觀念，結合公

　　司實際情況制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，提高工作效率，搞好企業管

　　理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺的，認真地執行考勤制度。

　　第三條公司的考勤制度由行政人事部負責制定和實施。

　　第四條各部門經理.主管對本部門人員的考勤工作負有監督義務。

　　第五條公司的考勤實行指紋打卡制度，員工上下班均需親自打卡。

　　第六條考勤記錄作為績效考核成績的客觀參考依據。

　　第七條本制度對除總經理之外的所有員工有效，總經理實行不定時

　　工作制。

　　第八條一切考核按打卡機記錄為準。沒有打卡記錄到考勤部門說明

　　情況。

　　第二章具體規定。

　　第九條工作時間

　　1、每天上班時間為8:00,下班時間為17：30，中午11：00—12：

　　00為各部門輪流就餐時間。

　　2、各部門主管對員工的出勤情況負有完全責任

　　第十條遲到、早退

　　1、遲到早退時間在15分鐘內扣款50元薪資，2小時以上按曠工

　　一天處理。

　　2、凡一個月內遲到早退累計達10次者，扣本月薪資并全公司通報

　　批評，一年內累計超過20次者，公司有權與其解除勞動關系。并追償公司損失。

　　第十一條事假

　　1、員工請假時應于事前填寫，《請假申請表》，經有關部

　　門主管批準，在行政人事部備案后，方可離崗休假。

　　2、普通員工、主管請假1—2天以內的，由部門經理批準，3天以

　　上的須呈總經理批準。部門經理級人員請假，無論假期長短，均需總經理批準。

　　3、所有員工休事假每天扣除3天薪資。

　　4、未經批準或未辦理請假手續擅自不到崗、離崗的，按曠工處理。第十二條病假

　　1、員工本人確實因病不能正常上班者，填寫病假申請單，經相關

　　部門主管批準，報行政人事部備案。

　　2、病假一天不扣除薪資，兩天以上需經總經理批準。請病假需提

　　供正規醫院診斷證明或急診證明，無醫院證明的病假一律以事假處理。

　　3、由于特殊突發性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假

　　手續者，須本人或委托他人及時與部門主管和行政人事部聯系，并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續。提供虛假手續著按無故曠工3天處理。4、如有特殊原因需請示總經理。

　　第十三條曠工

　　1、未按規定擅自離崗超過2小時，按曠工1天處理。

　　2、每曠工一天，扣除薪資500元，并給予全公司通報批評。

　　3、一個月內無故連續曠工2天以上或在一年內累計3天(含)以

　　上，屬于嚴重違反公司考勤制度，視為自動離職。扣除薪金、獎金、抵押金。并追償公司損失。

　　注:

　　每月考勤由行政人事部統計后，經總經理簽字，于次月2號之前交財務部核算工資，若發現行政人事部、財務部人員包庇情況，每次罰款500元。

　　為了便于行政人事部核實考勤數據，各部門于次月2號之前向行政人事部提交，經部門審核后的《月度排班表》(附件3),未按規定提交的部門，給予部門經理每次200元的處罰。

　　本制度自____________年___月___日起生效執行。

公司運營協議 篇3

　　甲方(轉讓人)：_______________乙方(受讓人)：_______________甲、乙雙方為妥善解決債務問題,經友好協商,依法達成如下債權轉讓協議,以資信守：

　　一、甲、乙雙方一致確認：截至本協議簽署之日,甲方拖欠乙方借款共計人民幣_______________元(小寫_______________)。

　　二、甲、乙雙方一致同意,甲方將對丙的債權共計______元人民幣全部轉讓給乙方行使,乙方按照本協議直接向丙主張債權。

　　三、陳述、保證和承諾：

　　1、甲方承諾并保證：

　　(1)其依法設立并有效存續,有權實施本協議項下的債權轉讓并能夠獨立承擔民事責任;

　　(2)其轉讓的債權系合法、有效的債權。

　　2、乙方承諾并保證：

　　(1)其依法設立并有效存續,有權受讓本協議項下的債權并能獨立承擔民事責任;

　　(2)其受讓本協議項下的債權已經獲得其內部相關權力機構的授權或批準。

　　3、本協議生效后,乙方不得再向甲方主張債權。

　　4、如本協議無效或被撤銷,則甲方仍繼續按原合同及其他法律文件履行義務。

　　5、各方同意,如果一方違反其在本協議中所作的陳述、保證、承諾或任何其他義務,致使其他方遭受或發生損害、損失、索賠等責任,違約方須向另一方做出全面賠償。

　　6、本協議經甲、乙雙方加蓋公章并由雙方法定代表人或由法定代表人授權的代理人簽字后生效。

　　7、本協議未盡事宜,遵照國家有關法律、法規和規章辦理。

　　8、本協議一式三份,甲、乙雙方各執一份,具同等法律效力

　　甲方(公章)：_______________法定代表人(簽字)：_______________(或授權代理人)：_______________乙方(公章)：_______________法定代表人(簽字)：_______________(或授權代理人)

　　簽訂時間：_______________