產假復崗通知書（精選3篇）
產假復崗通知書 篇1
尊敬的領導：
本人由于有孕在身，預產期X月X日，現需回家調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月，本人遵循國家相關規定，嚴格遵循晚婚晚育的政策，我現特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批準。目前本崗位的工作已移交給，經過近期的交接工作，已經完全勝任本崗位的工作了，而且很出色。
特此申請，望領導審批!
申請人：
申請日期： XX年XX月XX日
產假復崗通知書 篇2
德魯克咨詢(濟南)有限公司
復 崗 通 知 書
(先生/女士)：
根據國家法律法規及公司的產假制度，您的產假時間為：20xx年XX月
日——20xx年XX月XX日止。因公司工作需要，您應于20xx年XX月XX日正式復崗上班。
現正式通知您請于20xx年XX月XX日正式到崗上班。如不能按時上班，請
及時通知公司人力資源部，提前辦理相關手續。
特此通知!
德魯克咨詢(濟南)有限公司
人力資源部
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員工簽收
本人已于 年 月 日收到德魯克咨詢(濟南)有限公司人力資源部
的《復崗通知書》。
簽收確認：
簽收時間：
地址：濟南市高新區匯展國際花園1號樓9層
產假復崗通知書 篇3
關于產假結束的告知書
員工 劉小花
根據您所填的員工請假單、生育報銷及生育津貼核定表上所提供的信息并結合《女職工勞動保護規定》(第八條)女職工常規產假為98天，因您已符合晚育條件，除基本產假外額外增加產假30天，故您的產假時間自20xx年5月1日起至20xx年9月6日已結束。請您接到通知后在20xx年4月1日(前)返崗，如因個人原因不能返崗，請在20xx年4月1日(前)向公司提出書面申請。如公司在規定期限內未接到您任何答復，則產假結束期默認為20xx年9月6日。
*公司
人事部
20xx年10月1日