辭退通知書范本（精選19篇）

辭退通知書范本 篇1

　　______先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

辭退通知書范本 篇2

　　_______先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

辭退通知書范本 篇3

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

辭退通知書范本 篇4

　　，我公司與你于x7年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

　　此致

　　X有限公司

　　年 月 日

　　按照規定，辭退員工應當向員工簽發通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規的相關規定辭退員工。

　　企業一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業對此應當慎重。

　　辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償的處理等。

　　特別提示：

　　制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。

辭退通知書范本 篇5

　　先生：

　　X有限公司于年月日與您簽訂了勞動合同，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的規章制度。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續，公司在您離職手續辦理完畢后核發您本月應得工資，并于年月日起，先生與長春地華房地產開發有限公司完全脫離勞動關系。

　　特此通知!

　　X有限公司

　　9月10日

辭退通知書范本 篇6

　　________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年　月　日

辭退通知書范本 篇7

　　：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　佛山市行創機電機電設備有限公司

　　年月日

辭退通知書范本 篇8

　　員工：

　　鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一并結算試用期內工資。

　　特此通知!

　　XX公司 人事部

　　XX年XX月XX日

辭退通知書范本 篇9

　　(員工工號： )：

　　你與企業裁員辭退通知書公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《企業裁員辭退通知書公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。

　　1、 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人 協商不能就變更勞動合同達成協議;

　　5、員工連續待聘滿六個月.

　　6、經濟補償為 元，醫療補助費為 元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不 辦理手續者責任自負。

　　特此通知

　　企業裁員辭退通知書公司

　　年 月 日

辭退通知書范本 篇10

　　車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告!

　　X公司

　　20xx年x月x日

辭退通知書范本 篇11

　　先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　公司人力資源部

　　年月日

辭退通知書范本 篇12

　　員工：

　　茲因你在(工作場所)工作期間于年月日未按公司規定執行正確的出勤，違法了公司《員工手冊》款條(或勞動合同款條)：。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知!

　　此致

　　公司

　　日期

辭退通知書范本 篇13

　　先生/女士

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　X公司人力資源行政部

　　20xx年x月x日

辭退通知書范本 篇14

　　：

　　經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。

　　請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于 年 月 日到財務部結算試用期內工資。

　　北京中駿投資基金

　　20xx年x月x日

辭退通知書范本 篇15

　　________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

辭退通知書范本 篇16

　　_______先生/女士：

　　由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

　　特此通知。

　　_______公司人力資源部

　　____年____月_____日

辭退通知書范本 篇17

　　________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

辭退通知書范本 篇18

　　________先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

　　您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　________有限責任公司

　　年 月 日

辭退通知書范本 篇19

　　先生/女士

　　你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

　　你自 年 月 日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯系，但是一直未果。

　　鑒于此，現在正式通知你，請你于 月 日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。

　　X公司人力資源行政部

　　20xx年x月x日