公司獎勵的通知怎么寫（精選12篇）

公司獎勵的通知怎么寫 篇1

　　公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：

　　她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué)，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

　　中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：

　　她總是積極進(jìn)取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進(jìn)步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：

　　她腳踏實地、竭誠奉獻(xiàn)，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室王艷麗：

　　在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻(xiàn)!她愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　網(wǎng)站編輯陶湘杰：

　　他性格活潑開朗，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進(jìn)取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱�，團結(jié)協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績!

　　特此通知

公司獎勵的通知怎么寫 篇2

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

　　2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

公司獎勵的通知怎么寫 篇3

　　各單位、各部門：

　　為了激勵先進(jìn)，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，經(jīng)公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優(yōu)秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的人員名單是：**部、**部、**部等。獎品是每人一輛自行車。請與**日到人力資源部X處領(lǐng)獎品!

　　希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，繼續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到表揚。

　　20xx年XX月XX日

公司獎勵的通知怎么寫 篇4

　　經(jīng)開區(qū)經(jīng)發(fā)局、高新區(qū)經(jīng)發(fā)局、金玉工業(yè)集中區(qū),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)：

　　根據(jù)《寧鄉(xiāng)縣〈關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)發(fā)展的十條政策措施〉實施細(xì)則（試行）》、《寧鄉(xiāng)縣20xx年實力園區(qū)建設(shè)績效考核實施辦法》、《寧鄉(xiāng)縣人民政府辦公室關(guān)于明確20xx年有關(guān)工作考核獎勵項目的通知》、《寧鄉(xiāng)縣知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押的貸款管理辦法》等文件要求，現(xiàn)將20xx年度科學(xué)技術(shù)獎勵申報工作有關(guān)事項通知如下：

　　一、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定獎

　　（一）獎勵對象

　　當(dāng)年新認(rèn)定，且注冊地和稅收解繳關(guān)系在我市的高新技術(shù)企業(yè)。

　　（二）申報條件

　　對經(jīng)湖南省科技廳認(rèn)定，國家科技部備案的高新技術(shù)企業(yè)及當(dāng)年新引進(jìn)的高新技術(shù)企業(yè)。

　　二、科技創(chuàng)新平臺建設(shè)獎

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　　注冊地在我市的園區(qū)和企、事業(yè)單位中，組建各類科技創(chuàng)新平臺以從事科技創(chuàng)新、科學(xué)研究、重大工程建設(shè)、社會發(fā)展、科技成果轉(zhuǎn)化或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項目，并對我市經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻(xiàn)特別突出的直接實施者或完成者。

　�。ǘ�）申報條件

　　設(shè)置檢測試驗機構(gòu)、工程和企業(yè)技術(shù)中心獎，博士后科研工作站獎和技術(shù)研發(fā)中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創(chuàng)新平臺建設(shè)獎。

　　（1）檢測試驗機構(gòu)、工程和企業(yè)技術(shù)中心獎：對當(dāng)年新認(rèn)定的國家級、省級、市級檢測試驗機構(gòu)、工程技術(shù)中心或企業(yè)技術(shù)中心。

　�。�2）博士后科研工作站獎：對當(dāng)年新引進(jìn)或建設(shè)的博士后科研工作站，并產(chǎn)生一定科技成果。

　　（3）技術(shù)研發(fā)中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創(chuàng)新平臺獎：對當(dāng)年建立了國家級技術(shù)研發(fā)中心、國家重點實驗室（分室）、科技平臺的園區(qū)（企業(yè)）。

　　三、技術(shù)創(chuàng)新獎

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　　技術(shù)創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新績效好、具有高成長性、發(fā)展前景好、市場潛力大，且年度實繳稅金1000萬元以上的高新技術(shù)企業(yè)、科技創(chuàng)新小巨人企業(yè)、科技型中小企業(yè)。

　�。ǘ�）申報條件

　　對首次牽頭成功制定國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)。

　　四、縣知識產(chǎn)權(quán)獎

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　　當(dāng)年在縣內(nèi)所有完成專利申請和得到專利授權(quán)的企業(yè)、組織和個人。

　　（二）申報條件

　　1、專利實施獎：對縣內(nèi)每項當(dāng)年授權(quán)的國際發(fā)明專利、國內(nèi)發(fā)明專利，并應(yīng)用于實際產(chǎn)生效益的企業(yè)或個人。

　　2、專利申請獎：對當(dāng)年授權(quán)實用新型專利、外觀設(shè)計專利20項以上的企業(yè)。

　　五、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資補助（申報條件另行通知）

　　六、申報要求

　　以上獎項的受理截止時間：20xx年1月13日---1月16日17:00止，過期不受理。

　　聯(lián)系地址：寧鄉(xiāng)市科學(xué)技術(shù)局（市政府五樓）

　　科技獎勵聯(lián)系人：桂建科、隆立嫦  88980056

　　知識產(chǎn)權(quán)獎勵聯(lián)系人：黃建龍、廖四文  88980053 （附表4-5）

公司獎勵的通知怎么寫 篇5

　　我國政府一直以來對技術(shù)創(chuàng)新型企業(yè)、鑄造型企業(yè)等的扶持力度較大，尤其是近幾年我國在國際市場中的地位不斷提高，吸引了諸多國外資金投入和技術(shù)引進(jìn)，相應(yīng)的政府政策扶持和獎勵項目也越來越多且數(shù)額越來越大。但實際上，從業(yè)者企業(yè)家們對政策的關(guān)注度并不高，錯過了很多為企業(yè)節(jié)約成本和爭取獎勵的機會。為此，中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會從當(dāng)前行業(yè)實際情況出發(fā)，整理了一批企業(yè)可集中申報的政策扶持與獎勵項目，幫助企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化升級，促進(jìn)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　具體政策扶持與獎勵項目如下：

　　1、稅收籌劃

　　高新企業(yè)認(rèn)定

　　研發(fā)費用加計扣除

　　技術(shù)類合同登記及免稅

　　2、資產(chǎn)最大化

　　專利戰(zhàn)略（發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利申報）

　　軟件著作權(quán)（源代碼及說明書開發(fā)，軟件運行）

　　商標(biāo)訴訟

　　商標(biāo)保護(hù)

　　商標(biāo)異議

　　專利訴訟

　　侵權(quán)保護(hù)

　　馳名商標(biāo)

　　3、創(chuàng)新平臺建設(shè)

　　（注：申報國家級創(chuàng)新平臺必須是規(guī)模以上企業(yè)）

　　國家重點實驗室（科技部）

　　省部共建國家重點實驗室培育基地（科技部）

　　國家工程技術(shù)研究中心（科技部）

　　國家工程實驗室（發(fā)改委）

　　國家工程研究中心（發(fā)改委）

　　國家地方聯(lián)合工程研究中心 / 工程實驗室（國家發(fā)改委）

　　企業(yè)技術(shù)中心（發(fā)改委）

　　北京市重點實驗室（科委）

　　北京市工程技術(shù)研究中心（科委）

　　北京市企業(yè)研究開發(fā)機構(gòu)（科委）

　　北京市工程實驗室（市發(fā)改委）

　　北京市工程研究中心（市發(fā)改委）

　　北京市企業(yè)技術(shù)中心（市經(jīng)信委）

　　4、政府獎勵資金申報

　�。ㄗⅲ荷陥髧�家級政府獎勵資金必須是規(guī)模以上企業(yè)）

　　中小發(fā)展專項及結(jié)構(gòu)調(diào)整項目

　　科技成果轉(zhuǎn)化項目認(rèn)定

　　科技獎勵資金申報

　　文創(chuàng)資金申報

　　中小企業(yè)創(chuàng)新基金申報

　　各類專項申報等

　　5、技術(shù)引進(jìn)

　　與多家科研院校達(dá)成戰(zhàn)略合作，可將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入企業(yè)，并配以優(yōu)惠政策或資金，幫助企業(yè)技術(shù)升級、產(chǎn)業(yè)升級。

　　此外，中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會還將為企業(yè)提供金融、戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)升級等服務(wù)。

　　詳情請咨詢中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會。

公司獎勵的通知怎么寫 篇6

　　根據(jù)《關(guān)于印發(fā)寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目落地獎勵實施辦法的通知》（甬經(jīng)信中小〔20xx〕236號）（以下簡稱《獎勵辦法》），為做好我市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目引進(jìn)落地獎勵項目申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

　　01

　　申報對象

　　符合《關(guān)于印發(fā)寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目落地獎勵實施辦法的通知》（甬經(jīng)信中小〔20xx〕236 號）有關(guān)條件的所有小微企業(yè)。

　　02

　　第三方管理機構(gòu)

　　經(jīng)過公開招標(biāo)和評標(biāo)委員會評審，確定寧波高新區(qū)甬港現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司作為市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目引進(jìn)落地管理和運作服務(wù)項目的第三方管理機構(gòu)。

　　03

　　申報要求

　　優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目采用“線上隨時申報、按季審核獎勵” 的原則，符合條件的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目在寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報系統(tǒng)進(jìn)行線上申報,初審?fù)ㄟ^后向第三方管理機構(gòu)提供紙質(zhì)申報材料。寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報系統(tǒng)地址。

　　申報主體也可以通過“寧波市小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地城市示范”網(wǎng)站、寧波市經(jīng)濟和信息化委員會官網(wǎng)、市8718平臺網(wǎng)站、和寧波高新區(qū)甬港現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司網(wǎng)站相關(guān)鏈接進(jìn)入寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報系統(tǒng)進(jìn)行線上申報，網(wǎng)上申報的時候 管理機構(gòu)選“甬港現(xiàn)代” 。

　　04

　　申報聯(lián)系方式

　　1.第三方管理機構(gòu)聯(lián)系方式：

　　寧波高新區(qū)甬港現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)服務(wù)有限公司，聯(lián)系人：趙舒凡，聯(lián)系電話：。

　　2.寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目落地獎勵監(jiān)督電話：0574-89183438。

公司獎勵的通知怎么寫 篇7

　　各部門：

　　根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下：

　　一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員); 2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

　　3、發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 二、春節(jié)假期后慰問 1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

　　(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后。報銷往返路費(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn));

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn));

　　(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。 三、內(nèi)部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發(fā)放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。

　　5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配;

　　(3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。

　　6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者。被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。

　　(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);

　　(6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

　　特此通知!

公司獎勵的通知怎么寫 篇8

　　中支公司各部門、直屬業(yè)務(wù)部、各支公司、各營銷部：

　　截止到6月30日，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我中心支公司共收取非農(nóng)險保費*萬元，超額完成上半年保費收繳任務(wù)(上半年計劃為*元)�；仡�5月26日啟動《“非農(nóng)險會戰(zhàn)35天”活動方案》里，全轄上下齊心合力、克服困難，在會戰(zhàn)35天內(nèi)共收取非農(nóng)險保費20xx.32萬元。在這35天里，全轄員工以愛崗守責(zé)、甘于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，迎難而上、勇于突破、扎實工作、取得了這樣優(yōu)異的成績，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲，請大家不要松懈，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務(wù)指標(biāo)、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神，促進(jìn)展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，實施以下獎勵方案。

　　一、獎勵原則與金額

　　突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則，不讓那些業(yè)務(wù)增長較快，為公司作出重大貢獻(xiàn)的單位白干、也不樹立“鞭打快牛”的工作習(xí)慣，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導(dǎo)思想。對在上半年非農(nóng)險承保工作中作出突出貢獻(xiàn)的以下單位進(jìn)行獎勵：

　　1、對已完成全年任務(wù)的支公司獎勵20萬元。

　　2、對超額完成上半年保費任務(wù)的直屬業(yè)務(wù)部、支公司、營銷部、支公司各獎勵15萬元。

　　3、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元。

　　二、員工考核與獎懲

　　公司總經(jīng)理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進(jìn)行通報表揚，并兌現(xiàn)已經(jīng)扣掉的10%工資。針對個別未完成上半年非農(nóng)險計劃的員工進(jìn)行重新考核評估，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃，將扣發(fā)工資10%

　　本方案自下發(fā)之日起生效，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支配發(fā)放(分支機構(gòu)經(jīng)理獎勵比例不得低于獎金總額的35%，分支機構(gòu)的部門經(jīng)理不得低于20%，剩余部分盡量按照員工保費貢獻(xiàn)度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè)，已經(jīng)完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務(wù)全面發(fā)展做貢獻(xiàn)，未完成全年保費計劃的單位，搶前抓早，盡快完成全年非農(nóng)險保費收繳計劃。

　　中心支公司

　　20xx年7月1日

公司獎勵的通知怎么寫 篇9

　　為有序的展開人員招聘計劃、完善公司用人機制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)招聘車間職工數(shù)名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

　　一、 招聘崗位及要求：

　　1、 男女均可，年齡滿18周歲以上，無學(xué)歷要求，身體健康，能吃苦耐勞;

　　2、 工作仔細(xì)負(fù)責(zé)

　　二、 推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人現(xiàn)金獎勵，具體細(xì)則如下：

　　1、 被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求;

　　2、 被推薦人試用轉(zhuǎn)正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金;

　　3、 被推薦人在公司工作滿一年后，公司將再次獎勵推薦人100元/人現(xiàn)金

　　希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與辦公室聯(lián)系，被推薦人的崗位安排有生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配。

　　x有限公司

　　人力資源部

　　20xx年7月14日

公司獎勵的通知怎么寫 篇10

　　各部門：

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)�，F(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　20xx年XX月XX日

公司獎勵的通知怎么寫 篇11

　　公司各部門：

　　20xx年已經(jīng)過去，公司上下全力以赴做好生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展工作，實現(xiàn)了20xx年度管理各項目標(biāo)。

　　為進(jìn)一步加強企業(yè)團隊建設(shè)和文化建設(shè)，不斷提高員工素質(zhì)，充分體現(xiàn)多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調(diào)動員工用心性和主動性，切實發(fā)揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現(xiàn)決定對公司優(yōu)秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經(jīng)費中列支。具體獎勵事宜及獎金標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　一、參加評獎員工的范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責(zé)，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強。帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業(yè)著想，事事認(rèn)真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責(zé)落實清楚，在公司上班工作時光已達(dá)12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標(biāo)準(zhǔn)

　　1、優(yōu)秀員工1人：始終把公司當(dāng)成自已的事業(yè)平臺，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責(zé)意識強，具有良好溝通、協(xié)調(diào)潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關(guān)工作，處處為企業(yè)著想，事事認(rèn)真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工作成績顯著。獎勵現(xiàn)金5000元。

　　2、敬業(yè)員工1人：處處能把公司工作當(dāng)成自已的事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，愛崗敬業(yè)，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全力以赴、完成相關(guān)工作，工作成效明顯。獎勵現(xiàn)金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結(jié)友愛，吃苦吃虧，工作當(dāng)先，不計得失，助人為樂。獎勵現(xiàn)金20xx元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負(fù)責(zé)人牽頭，行政人事部負(fù)責(zé)落實。為充分體現(xiàn)評選工作公正公平，選出大家公認(rèn)的優(yōu)秀、敬業(yè)和愛心員工，實行無計名投票。20xx年1月開展評選，1月18日之前評選結(jié)束，公布評選結(jié)果。兌現(xiàn)獎金，頒發(fā)榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

公司獎勵的通知怎么寫 篇12

　　公司所屬各單位：

　　根據(jù)《知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》(公司科〔20xx〕90號)，以及集團公司《關(guān)于頒發(fā)集團公司20xx年度專利獎的通知》(公司科〔20xx〕227號)獎勵文件，現(xiàn)對20xx年度受理、授權(quán)進(jìn)行獎勵，共13項，獎勵金額29000元。集團公司的公司科〔20xx〕227號文件不再重復(fù)執(zhí)行。

　　專利獎勵獎金由第一發(fā)明人所在單位發(fā)放，抵上交。 希望各單位以獲獎人員為榜樣，加大科技創(chuàng)新力度，做好專利挖掘，提高專利質(zhì)量，為公司發(fā)展提供技術(shù)支撐。

　　20xx年XX月XX日