關(guān)于公司加班通知范文（精選5篇）
關(guān)于公司加班通知范文 篇1
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，根據(jù)公司管理規(guī)定，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，各職能部門、項(xiàng)目如因工作需要加班或者部門經(jīng)理指定加班的，應(yīng)填寫《加班單》，并經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理簽字后方可計(jì)算為加班。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員，應(yīng)按照《項(xiàng)目甘特圖》，在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)完成工作任務(wù)，未按《項(xiàng)目甘特圖》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)期限完成工作導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班，不給予加班費(fèi)。
二、加班管理
1、加班時(shí)間由《加班單》與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;
2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理
三、加班工時(shí)計(jì)算方法：
1、加班最小單位為1小時(shí)，以0.5小時(shí)為遞增計(jì)算單位，核算工資時(shí)不足0.5小時(shí)的部分不予計(jì)算。
2、各部門應(yīng)不斷提高和改善正常工作時(shí)間的工作績(jī)效，逐步控制和減少加班，對(duì)于加班應(yīng)隨時(shí)追蹤控制，確保加班的工作績(jī)效。
發(fā)出部門：
人事部總經(jīng)理審批：
發(fā)出日期：xx年x月x日
審批日期：
行政人事部
xx年x月x
關(guān)于公司加班通知范文 篇2
為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，結(jié)合各部門實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、加班原則
公司原則上不鼓勵(lì)員工無(wú)故加班，如各職能部門、項(xiàng)目在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)，工作未完成或因本身工作需要或負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)需繼續(xù)工作者，由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方能加班，且需要填寫《加班審批表》，以便考勤管理。
二、加班分類
員工加班分為以下兩種情況：
計(jì)劃性加班：因項(xiàng)目開展計(jì)劃性工作、國(guó)家法定節(jié)假日等可預(yù)見性原因需加班。
應(yīng)急性加班：因項(xiàng)目臨時(shí)突發(fā)事件，需在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作加班。
三、員工加班申請(qǐng)流程：
員工因工作需要確實(shí)需要加班的應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字后，送交行政人事部審核備案，方可實(shí)施加班。
1、計(jì)劃性加班要嚴(yán)格履行加班申請(qǐng)程序，須填寫《加班審批表》,并且提前一天報(bào)至行政人事部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行加班;如實(shí)際情況需要多人或多天加班，須附《加班計(jì)劃明細(xì)表》。
2、應(yīng)急性加班在加班前須提前至少兩個(gè)小時(shí)打電話告知所在部門經(jīng)理，
同時(shí)電話知會(huì)行政人事部，加班結(jié)束后至行政人事部補(bǔ)辦加班申請(qǐng)程序。
四、加班管理
1、加班時(shí)間由加班審批表與日考勤結(jié)果對(duì)照確定;
2、加班但未填加班審批表或填加班審批表而未打卡，均作加班無(wú)效處理;
3、行政人事部必須認(rèn)真、客觀、公正進(jìn)行相關(guān)考勤作業(yè)，對(duì)考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報(bào)行為，視情節(jié)輕重進(jìn)行處理。
人事部
xx年x月x日
關(guān)于公司加班通知范文 篇3
全體員工：
為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發(fā)展的敬業(yè)程度， 現(xiàn)公司決定對(duì)員工工資、加班費(fèi)做以下調(diào)整：
1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費(fèi)+超產(chǎn)獎(jiǎng)，包食宿;
2、所有老員工的工資，公司根據(jù)實(shí)際情況，近期將進(jìn)行調(diào)整;
3、新員工加班費(fèi)，由每小時(shí)6元調(diào)整至6.5元;
4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費(fèi)，由每小時(shí)6.5元調(diào)整至7.5元，
5、公司設(shè)立員工推薦獎(jiǎng)，老員工為公司介紹新員工入職,該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎(jiǎng)勵(lì)老員工：100元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上規(guī)定自xx年x月x日起執(zhí)行.
人事部
xx年x月x日
關(guān)于公司加班通知范文 篇4
各出資企業(yè)工會(huì)：
為大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，豐富和活躍員工的文化體育生活，進(jìn)一步增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，中國(guó)供銷集團(tuán)工會(huì)擬舉辦“金秋賞紅葉，快樂健康行”登山活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
10月28日(星期五) 9：00 香山公園
二、參加人員
全體員工
三、活動(dòng)安排
1、為增強(qiáng)活動(dòng)的娛樂性，此次登山活動(dòng)設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)、個(gè)人名次獎(jiǎng)、參與獎(jiǎng)三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。團(tuán)體成績(jī)采用參加單位中3男加2女的最好成績(jī)相加為團(tuán)體總成績(jī)，得出團(tuán)體排名，取前三名。個(gè)人名次按男、女組別分為中年甲組(36—45歲)、中年乙組(46—60歲)、青年組(35歲以下)，各取前三名給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。到達(dá)終點(diǎn)的其他參與者給予參與獎(jiǎng)。
2、活動(dòng)起點(diǎn)為東門，中年乙組終點(diǎn)設(shè)在公園平臺(tái)，其他各組終點(diǎn)設(shè)在香爐峰。
3、名次確定：根據(jù)到達(dá)終點(diǎn)時(shí)間先后，確定名次并發(fā)給憑證，持憑證領(lǐng)取獎(jiǎng)品。
四、報(bào)名辦法
參加活動(dòng)人數(shù)不限，自愿報(bào)名。請(qǐng)各出資企業(yè)工會(huì)于10月21日14時(shí)前將報(bào)名表(電子版)報(bào)集團(tuán)工會(huì)。
五、注意事項(xiàng)
1、10月28日8：45在香山公園東門集合，9：00準(zhǔn)時(shí)出發(fā)。各出資企業(yè)工會(huì)自行安排本公司員工到達(dá)集合地點(diǎn)，聯(lián)絡(luò)人上報(bào)當(dāng)日登山的實(shí)際人數(shù)。
2、患有腦血管病、心臟病、高血壓等疾病的人員，請(qǐng)結(jié)合身體情況，自行把握，量力而行。
3、香山公園“紅葉節(jié)”期間，人員較多，請(qǐng)大家注意安全，遵守景區(qū)相關(guān)規(guī)定。
二〇**年十月二十日
關(guān)于公司加班通知范文 篇5
姓名：
你好!你與北京X公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月 日終止。現(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績(jī)效的原因，在本合同有效期內(nèi)，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動(dòng)合同，公司將嚴(yán)格按照勞動(dòng)法相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：1、在接到書面解聘通知當(dāng)日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財(cái)務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。薪金處理：1、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。2、北京X公司為你辦理的福利保險(xiǎn)將截止到200X年X 月。3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。4、你不得利用原來(lái)在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽(yù)，否則北京X公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施。
北京X人事行政部簽收人：
年月日年月日