協(xié)商通知書范文
在生活領(lǐng)域，協(xié)商是處理人與人關(guān)系的潤(rùn)滑劑。在政治領(lǐng)域，協(xié)商則是一種重要的民主形式。下面第一范文網(wǎng)小編給大家?guī)?lái)協(xié)商通知書，供大家參考!
協(xié)商通知書范文一
工作崗位調(diào)整協(xié)商通知書
_____ _同志 ( 先生、女士 )：
現(xiàn)因本公司近期組織架構(gòu)發(fā)生調(diào)整，撤銷了原售后管理部洗衣機(jī)服務(wù)經(jīng)理(副部長(zhǎng))崗位，公司其他部門也無(wú)空缺的副部長(zhǎng)崗位，故你與公司簽訂的勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，因此公司欲將你的工作崗位調(diào)整至售后管理部回訪專員崗位任職，負(fù)責(zé)售后客戶回訪的相關(guān)工作，現(xiàn)特與你協(xié)商，征詢你意見。以上工作調(diào)整是否同意;(請(qǐng)向營(yíng)運(yùn)人事部做出回復(fù)，2個(gè)工作日內(nèi)未回復(fù)將被視為不同意以上調(diào)動(dòng))。
當(dāng)事人(簽名)：
浙江 銷售有限公司(簽章)
年 月 日
協(xié)商通知書范文二
協(xié)商解除服務(wù)協(xié)議意向通知書
先生/女士：
你與公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第下列第 5 項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 三十六 條第 / 款的規(guī)定，從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。1、違反《員工守則》第 章第 條第 款第 項(xiàng) ;2、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;3、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;4、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;5、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;在接到本通知5個(gè)工作日內(nèi)：(1)公司代表會(huì)與你協(xié)商交接相關(guān)事宜;(2)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。
公司代表(簽名) :
*公司 年 月 日
協(xié)商通知書范文三
協(xié)商解除勞動(dòng)合同通知書
____________同志：
身份證號(hào)碼[ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ][ ]
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同，由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行重大調(diào)整。公司根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三款決定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議因此與您解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)您在接到通知后到公司人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。 謝謝您在公司工作期間來(lái)對(duì)公司的支持和幫助。特此通知。
人力資源部
____ 年 月 日
員工簽字確認(rèn)：