有關加薪通知（精選29篇）

有關加薪通知 篇1

　　為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

　　本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的'薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

　　各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

　　特此通知！

　　通知人：

　　日期：

有關加薪通知 篇2

　　財務室：

　　入職以來，工作態度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定x年xx月xx日起，將加薪x元。

　　特此通知!

　　此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。

　　x公司人力資源部

　　x年xx月xx日

有關加薪通知 篇3

　　親愛的：

　　伙伴（崗位：入職時間：），首先感謝你入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對你的基本工資部分進行調整（加薪原因），由原先的x元至x元。

　　調薪后自20xx年xx月份開始計發！再次感謝你對公司的支持�。ㄉ洗握{薪時間為：）

有關加薪通知 篇4

　　財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自20__年十一月一日起，員工及各加薪三佰元整（￥300。00）。

　　特此通知

　　x有限公司

　　二0___年十一月一日

有關加薪通知 篇5

　　財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有嚴波、蘿莉兩位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自二〇**年三月十七日起，員工嚴波、蘿莉各加薪捌佰元整（￥800.00）。

　　特此通知

　　中國范本網絡科技公司

　　20xx年3月1日

有關加薪通知 篇6

　　為了感謝員工為公司發展做出的努力，同時也為了實現利潤分享員工的承諾。提高員工工作的.積極性，并對各員工入職以來的工作肯定，經公司研究決定，從20xx年1月1日起，對萬安協訊全體直接員工(含雇員)的薪資進行調整。具體如下：

　　一 、底薪：由1480元調至1530元。

　　二、加班費：加班一由12.76元/小時調至13.19元/小時，加班二由17.01元/小時調至17.59元/小時，加班三由25.52元/小時調至26.38元/小時。

　　三、福利待遇：

　　1、紀律獎：60元/；

　　2、就餐補助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元 （5元/人/天）；

　　3、年資：工作滿6個月享年資100元/月，工作滿1年以上享年資200元/月。

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇7

　　各位同事：

　　鑒于張三同志工作能力和以往的績效表現，根據《管理辦法》，經公司研究決定，現對其薪資進行調整，具體調整內容如下：

　　以上調整將從20xx年8月1日起開始執行，望大家努力工作，爭取創造更多業績。

　　特此通知！

　　咸陽x有限公司

　　20xx年八月一日

有關加薪通知 篇8

　　親愛的：

　　伙伴（崗位：入職時間：），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的基本工資部分進行調整（加薪原因），由原先的x元至x元。調薪后自20xx年xx月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持�。ㄉ洗握{薪時間為：）

有關加薪通知 篇9

　　財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有嚴波、李陽兩位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自20xx年三月十七日起，員工嚴波、李陽各加薪捌佰元整（￥800.00）。

　　特此通知！

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇10

　　財務部：

　　x部員工入職以來，工作認真負責、表現突出，經公司決定升任為副部長，工資上漲一級，加薪x元整，此薪資自20xx年xx月xx日起執行。

　　特此通知！

　　人力資源部

　　20xx年x月x日

有關加薪通知 篇11

　　先生/女士：

　　您好！

　　根據入職以來，工作態度積極向上，工作績效突出。x公司決定xx年xx月起，通知您將提薪xx元（稅前）；希望您再接再厲，在未來的發展道路上進一步發揮自己所能，與公司共同成長。

　　特此通知！

　　x公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇12

　　尊敬的：

　　作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出x公司決定x年xx月xx日起將您的.工資調整為x元稅前，期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。

　　人力資源部

　　20xx年x月x日

有關加薪通知 篇13

　　財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。 自20__年十一月一日起，員工及各加薪三佰元整（￥300.00）。

　　特此通知

　　財務部

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇14

　　為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

　　本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

　　各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的精神。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

　　特此通知！

　　X有限公司

　　20xx年04月10日

有關加薪通知 篇15

　　各位同事:

　　鑒于張三同志工作能力和以往的績效表現, 根據 《管理辦法》 , 經 公司研究決定,現對其薪資進行調整,具體調整內容如下:

　　以上調整將從 20年 8月 1日起開始執行, 努力工作, 爭 取創造更多業績。

　　特此通知

　　咸陽x有限公司

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇16

　　財務室：

　　入職以來工作態度嚴謹、積極向上工作績效突出。公司決定20xx年xx月xx日起將加薪x元。 特此通知 此通知一式三份財務室人力資源部員工本人各一份。

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇17

　　財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工潛力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自20xx年十一月一日起，員工及各加薪三佰元整（￥300.00）。

　　特此通知!

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇18

　　尊敬的：

　　作為運營負責人入職以來您的工作態度積極向上工作成績突出x公司決定x年xx月xx日起將您的工資調整為x元稅前。

　　期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。

　　通知人：

　　日期：

有關加薪通知 篇19

　　尊敬的`：

　　作為運營負責人入職以來您的工作態度用心向上工作成績突出X公司決定X年XX月XX日起將您的工資調整為X元稅前。

　　期望您再接再厲在未來發揮自己所能帶領公司員工共同成長。

　　人力資源部

　　20xx年x月x日

有關加薪通知 篇20

　　為了感謝員工為公司發展做出的努力，同時也為了實現利潤分享員工的承諾。提高員工工作的`積極性，并對各員工入職以來的工作肯定，經公司研究決定，從20xx年1月1日起，對萬安協訊全體直接員工（含雇員）的薪資進行調整。具體如下：

　　一、底薪：由1480元調至1530元。

　　二、加班費：加班一由12.76元/小時調至13.19元/小時，加班二由17.01元/小時調至17.59元/小時，加班三由25.52元/小時調至26.38元/小時。

　　三、福利待遇：

　　1、紀律獎：60元；

　　2、就餐補助：早餐1元，中餐2元，晚餐2元（5元/人/天）；

　　3、年資：工作滿6個月享年資100元/月，工作滿1年以上享年資200元/月。

　　20xx有限公司

　　20xx年04月10日

有關加薪通知 篇21

　　財務室：

　　王川同志入職以來，工作態度嚴謹、積極向上，工作績效突出。公司決定20年4月1日起，將加薪500元。

　　特此通知！

　　此通知一式三份，財務室，人力資源部，員工本人各一份。

　　通知人：

有關加薪通知 篇22

　�。�

　　為提高員工工作積極性，以及對各員工入職以來的肯定，經公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調整薪資。

　　本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發展作出貢獻，實施多勞多得的薪金制度。并推行薪金管理保密辦法。

　　各員工應養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他人薪金的風度，以工作表現爭取認可的`。各級員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發薪的人員與各主管外，一律保密。

　　特此通知！

　　人力資源部

　　20xx年x月x日

有關加薪通知 篇23

　　、兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的.生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對、兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!

　　希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的`生產、安全生產而努力!

　　最后，感謝全體員工對本人工作的與理解!

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇24

　　根據公司20xx年4月6日工資調整的通知，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價值和企業經濟效益為主的收入分配導向，現對全廠員工工資構成及發放標準調整如下：

　　一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業人員。

　　二、調資辦法

　　(一)崗位工資

　　各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：

　　1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見附表1)

　　2.勞務派遣工

　　崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;�？茖W歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

　　技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。

　　工齡工資：在原5元/年基礎的`標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。

　　職務津貼：區隊長(工段級)：40元/月;

　　副區隊長(副工段級)：20元/月;

　　班長：10元/月。

　　技術津貼：按原標準執行。

　　3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;

　　(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰獎

　　1.月獎：按原文件標準執行;

　　2.各類單項獎：按公司發文執行;

　　3.各類會戰獎：按公司和采油廠文件執行;

　　三、工資套改步驟

　　(一)崗位歸集

　　各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;

　　(二)工資套改

　　按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。

　　(三)套改補發

　　對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務派遣工工資標準。

有關加薪通知 篇25

　　親愛的：____伙伴（崗位：____入職時間：____），首先謝謝您入職以來為公司的辛勤付出，經公司研究決定：對您的基本工資部分進行調整（加薪原因____________），由原先的____元至____元。調薪后自____年____月份開始計發！再次謝謝您對公司的支持！（上次調薪時間為：________）

　　門店：□第一分店□第二分店日期：________

　　員工：____________部門主管：________

　　店長：____________財務主管：________

　　人事主管：____________總經理：________

有關加薪通知 篇26

　　財務部：

　　隨著公司的不斷發展，員工能力不斷提升。茲有、位員工在工作上表現突出，經領導批準，給予二位員工正式加薪。

　　自20xx年xx月xx日起，員工及各加薪三佰元整（￥300.00）。

　　特此通知

　　x有限公司

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇27

　　王、吳兩位員工在本公司正常投產以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現良好積極上進，主動認真完成公司下達的生產任務，堅決服從公司管理和安排;經公司研究決定，對王、吳兩位員工進行加薪獎勵，加薪金額：在原有底薪基礎上增加100元，以資鼓勵!

　　希望兩位員工在日后工作中更加努力，技術上要主動認真地探索，生產上要認真細致地安排，為高效率、高質量、低能耗的和諧生產、安全生產而努力!

　　最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!

　　無紡布科技有限公司

　　生效日期：20xx10月1日

　　公布日期：20xx11月10日

有關加薪通知 篇28

　�。�

　　作為運營負責人，入職以來，您的工作態度積極向上，工作成績突出，xx科技公司決定20xx年4月1日起，將您的工資調整為5000元(稅前)。

　　希望您再接再厲，在未來發揮自己所能，帶領公司員工共同成長。

　　20xx年xx月xx日

有關加薪通知 篇29

　　各位同事:

　　鑒于張三同志工作能力和以往的績效表現，根據《管理辦法》， 經公司研究決定,現對其薪資進行調整,具體調整內容如下:

　　以上調整將從20xx年8月1日起開始執行，望大家努力工作，爭取創造更多業績。

　　特此通知

　　咸陽x有限公司

　　20xx年x月x日