精選獎勵通知范文錦集（精選3篇）

精選獎勵通知范文錦集 篇1

　　全體員工：

　　經過20xx年1月各部門述職、先進提名和評選工作，20xx年先進員工名單現已確定，在此將最終名單和獎勵方式給予公布：

　　一、20xx年度優秀員工（共14人）

　　獎勵方式：

　　授予“20xx年度優秀員工”稱號；

　　員工本人5日左右國外（東南亞）黃金線路旅游；

　　榮譽證書

　　二、20xx年度優秀團隊獎

　　xx區項目團隊

　　專業設計咨詢團隊

　　獎勵方式：

　　授予“20xx年度優秀團隊”稱號；

　　獎金4000元

　　榮譽證書

　　三、總經理特別獎（共10名）

　　獎勵方式：

　　授予“20xx年度總經理特別獎”稱號；

　　獎金1000元；

　　榮譽證書

　　希望獲獎員工在今后工作中再接再厲，充分發揮自己的聰明才智，起到更好的模范帶頭作用，也期望全體員工向優秀先進員工學習，以他們為工作榜樣，在20xx年中發揮自己所長，力爭在本職工作中做出更大成績，爭當20xx年度優秀員工。

　　xx科技發展有限公司

　　20xx年xx月xx日

精選獎勵通知范文錦集 篇2

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1. 女普工，推薦獎金為100元;(生產男普工不發推薦獎金);

　　2. 一級技術人員，推薦獎金為50元;

　　3. 二級以上技術人員，推薦獎金為100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的'則不發推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　x有限公司

　　20xx年xx月xx日

精選獎勵通知范文錦集 篇3

　　各團體會員、個人會員：

　　根據本學會《關于開展20xx年度優秀論文評選活動的通知》（金土建學[20xx]1號），經專家評選，評選出優秀論文一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎14篇，現予以通報表彰。

　　一、一等獎名單：

　　1.1金華職業技術學院李曉珍、張苑竹的《海底隧道非飽和混凝土中水分滲透研究》；

　　二、二等獎名單：

　　2.1金華職業技術學院劉建鋒、何國平、廖俊燕、諸葛穎的《循環式活性污泥工藝處理城鎮污水運行效果分析》；

　　2.2金華職業技術學院鄭朝燦、陳重東的《建筑創作的情與理——汽摩配檢測公共服務平臺》—— 暨國家質檢中心方案設計；

　　2.3金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程簽證存在問題及管理措施》。

　　三、三等獎名單：

　　3.1新世紀建設集團有限公司申屠向亮的《建筑工程綠色施工現狀分析及推進建議》；

　　3.2晟元集團有限公司呂鐵飛的《扣件式鋼管高大支模架的`施工技術管理》；

　　3.3晟元集團有限公司夏淼軍的《淺談國外工程技術標書的編制》；

　　3.4金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《財政部門對政府投資項目招標文件審核中常見問題的探討》；

　　3.5金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程量清單審核常見問題及管理措施》；

　　3.6晟元集團有限公司金永萍的《建筑施工企業高負債率原因及其對策》；

　　3.7晟元集團有限公司祝俊杰的《淺析項目成本控制與BIM的運用》；

　　3.8浙江晟民園林建設有限公司繆德興、陳益宏、馬劍鋒的《瀝青路面不平整的原因分析》；

　　3.9浙江晟民園林建設有限公司廖勇華、馬劍英、朱旭林的《提高瀝青路面平整度的措施》；

　　3.10晟元集團有限公司章利君的《淺談建筑企業催討工程欠款的難點與辦法》；

　　3.11新世紀建設集團有限公司王志鵬的《發展建筑工業化的優勢、實施路徑及難點對策》；

　　3.12新世紀建設集團有限公司郭燕青的《淺談灌注樁后注漿施工技術在建筑工程施工中的應用》；

　　3.13晟元集團有限公司吳建平的《轉換層施工技術在高層建筑中的應用》；

　　3.14金華職業技術學院廖俊燕、舒慧斌 、劉建鋒的《石灰石粉在混凝土配合比設計中的應用研究》。

　　希望獲獎的作者再接再厲，再上創新新臺階，為本行業創建更多的科技成果。本學會特建議以上獲獎者的辛勤勞動請所在單位給予適當的物質獎勵。同時，希望更多的企業和科技工作者為本行業的發展作出更大的貢獻。