開除員工工會通知書（通用28篇）

開除員工工會通知書 篇1

　　物業部員工(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的'相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　年8月16日

開除員工工會通知書 篇2

　　物業部員工(身份證號碼：)：

　　鑒于您在無故毆打XCX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　年8月16日

開除員工工會通知書 篇3

　　先生/女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的'《勞動管理辦法》第xx條的規定，決定予以開除。

　　請于xx年xx月xx日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

　　特此通知。

　　股份有限公司

　　20xx年x月x日

開除員工工會通知書 篇4

　　(身份證號:)物業部員工：

　　鑒于您無故毆打xCx、虐待領導、老年人等原因，不再適合我公司物業部的清潔工作，您的行為侵犯了他人的合法權益，嚴重損害了我公司的聲譽和利益。根據我國《勞動法》的`有關規定和我公司的有關規定，決定在公司內通知，并立即解除勞動關系。

　　請于20xx年8月18日16時前到辦公室辦理離職手續。 我公司將保留追究您相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　20xx年8月16日

開除員工工會通知書 篇5

　　先生/女士：

　　依據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　通知人：

　　日期：

開除員工工會通知書 篇6

　　通 告

　　致 ：全體員工 編號：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部

　　時間：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：

　　關于xx部員工開除事宜

　　一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告！

　　人事行政部

開除員工工會通知書 篇7

　　先生/女士：

　　依據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　有限責任公司

　　年月日

開除員工工會通知書 篇8

　　公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的`是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報。

　　行政辦公室

　　九月二十三日

開除員工工會通知書 篇9

　　公司各部門：

　　公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態度消極;對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧;上述問題經分管領導多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。 20xx年9月16日，經分管領導與談話后，一直不來公司履行工作交接手續。以上行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現決定對原后勤主管予以開除。 希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規章制度，端正態度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發展;同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

　　特此通報。

　　行政辦公室

　　九月二十三日

開除員工工會通知書 篇10

　　______：

　　鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　______年______月______日

開除員工工會通知書 篇11

　　物業部員工（身份證號碼：）：

　　鑒于您在無故毆打，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

　　請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

　　X辦公室

　　X年XX月XX日

開除員工工會通知書 篇12

　　各小區管理處：

　　物管中心管理處負責人，于今年6月購買苑幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通報。

　　物業管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

開除員工工會通知書 篇13

　　物業[20xx]12號

　　物業管理公司關于開除X員工決定的通報

　　各部（室）、JJ物管中心、各小區管理處：

　　JJ物管中心苑管理處負責人，于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。身為物業小區管理處負責人，不但沒有模范遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極為嚴重的.負面影響。

　　為嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予開除處理的決定，并責成自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。

　　特此通報。

　　二0**年七月三十一日

　　抄報：集團公司紀董事長、郭副總、李副總、人事部

　　物業管理有限公司

　　二0**年七月三十一日 發

開除員工工會通知書 篇14

　　_______先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　________有限責任公司

開除員工工會通知書 篇15

　　________先生/女士：

　　依據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　有限責任公司

　　年月日

開除員工工會通知書 篇16

　　全體員工：

　　車間員工______，于____年______月______日起請假四天，截止______月______日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除______，并不發11月工資，且該員工自____年______月______日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　________年____月____日

開除員工工會通知書 篇17

　　物業部員工______(身份證號碼：____________)：

　　鑒于您在無故毆打____，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司物業部的保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的'處理。

　　請您于__年____月____日___時之前到辦公室辦理離職手續。

　　我公司將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　辦公室

　　______年______月______日

開除員工工會通知書 篇18

　　先生/小姐：

　　鑒于您在本工地的下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據我國相關法律并結合本工地的相關規定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預付工資已超出應付工資3500元。

　　本單位將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　通知人：

　　日期：

開除員工工會通知書 篇19

　　車間員工，于x年XX月XX日起請假四天，截止XX月XX日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除，并不發11月工資，且該員工自x年XX月XX日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。

　　特此通告！

　　____________公司

　　________年____月____日

開除員工工會通知書 篇20

　　xx有限公司員工在職期間工作積極性一慣不佳并習慣性濫用私權。對于上級安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在20xx年xx月xx日公司運營繁忙的情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司研究決定：對給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒并且嚴格遵守公司各項規章制度。

　　特此通知！

　　x有限公司

　　xx年xx月xx日

開除員工工會通知書 篇21

　　X部員工：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于X年X月X日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

開除員工工會通知書 篇22

　　________先生/女士：

　　根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

　　您的一切待遇按照________規定辦理。

　　有限責任公司

　　年　月　日

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開除員工工會通知書 篇23

　　，女，____區人。漢族，學歷：大專，政治面貌：團員，________出生，籍貫：________，戶口所在地：________區，家庭住址：____區________街，身份證號：____________，手機號：________，郵箱：________.。

　　于20____年9月到我公司——x店長一職，隨后利用職務之便，多次向公司財務支款，理由是：工作需要(如：天貓商品類目費、阿里巴巴保證金、阿里巴巴頂級域名費等)。后經公司財務查實：所繳款項皆為假，私吞公款上萬元。

　　除此之外，還利用職務之便私吞快遞公司給予公司的賠償款。此人之行為嚴重違反了公司制度和相關法律法規，已構成詐騙罪，公司行政已到相關派出所報案，將依法追究其刑事職責。經公司人力資源部研究決定，對此人做出開除處理，并將依法追究其刑事職責。望其他員工引以為戒，遵紀守法。

　　_______有限公司人力資源部

　　____年____月____日

開除員工工會通知書 篇24

　　致 ：全體員工

　　編號：CHIP—PAD—20xx—077

　　由 ：人事行政部

　　時間：20xx年12月24日

　　刊布日期至：20xx年12月24日

　　事由：

　　關于xx部員工開除事宜

　　一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人了解，事實確鑿。

　　二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的.合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響；對此，經公司研究決定，給予解除勞動 合同、終止勞動關系的處罰。

　　特此通告！

　　人事行政部

開除員工工會通知書 篇25

　　______部員工______：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私自拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的`處理。

　　請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律職責的權利。

　　特此通知。

　　____________公司

　　________年____月____日

開除員工工會通知書 篇26

　　先生/小姐：

　　根據本公司與您簽訂的第xx條第款的規定，決定終止合同，請您于xx年xx月xx日離開本公司。

　　您的一切待遇按照規定辦理。

　　通知人：

　　日期：

開除員工工會通知書 篇27

　　______先生女士：

　　鑒于您在擔任本公司業務部經理期間，違反公司財務規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據本公司的《勞動管理辦法》第____條的`規定，決定予以除名。請于____年____月____日前辦理業務交接手續。

　　本公司保留追究你的一切法律職責的權利。

　　特此通告。

　　________股份有限公司

　　XX年XX月XX日

開除員工工會通知書 篇28

　　__先生/小姐：

　　鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據我國相關法律并結合本酒店的相關規定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。

　　請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續。

　　本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。

　　特此通知。

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　　____年____月____日