企業文化通知（精選3篇）

企業文化通知 篇1

　　各職能處室、管理處、子公司：

　　集團公司企業文化建設已經全面展開，為深入挖掘集團企業文化，在企業文化建設過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現向廣大職工征集企業文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業文化管理員具體負責征集工作，具體要求如下：

　　一、截稿日期

　　20xx年1x月x日。

　　二、投稿要求

　　各管理處、子公司企業文化管理員負責內部征集，統一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。

　　三、投稿方式

　　由各管理處、子公司企業文化管理員統一收集稿件，并認真篩選出質量較好、符合要求的原創故事后，將電子版發至郵箱；聯系人：；電話:

　　四、稿件具體要求

　　圍繞著公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業精神和拼搏進取的員工風貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。

　　1.公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。

　　2.普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。

　　3.員工或集體的創先爭優小故事，先進人物等。

　　4.普通職工在職業技能層面不斷鉆研，提高技藝服務集團發展的故事。

　　5.普通職工在道德層面修養高尚、樂助他人的故事。

　　6.“一方有難、八方支援”的故事。

　　7.“孝道、仁善”等中華傳統美德的故事。

　　8.其他貼近員工生活和工作的`小故事。

　　五、其他要求

　　請各部門高度重視此次征集活動，認真挖掘發生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協助當事人撰寫稿件，并按投稿相關要求做好稿件的征集工作。

　　企業管理處

　　20xx年x月x日

企業文化通知 篇2

　　各下屬公司人事部：

　　因公司企業文化已整合并修訂20xx版，為方便員工盡快熟知集團企業文化，現特于本周六組織相關人員進行企業文化培訓，現將具體安排通知如下：

　　一、培訓對象：集團公司試用期尚未轉正的新員工及下屬公司各人事部培訓專員；

　　二、培訓時間及內容：4月11日（周五）下午3:00—4:30；

　　三、培訓地點：公司二樓會議室；

　　四、培訓由副總裁主持，集團人事部楊小瑩主講；

　　五、各與會人員應準時參加培訓，如有特殊情況不能參加培訓的，應事前請假，事后補訓；

　　六、本次培訓效果由人事部進行跟蹤，各部門負責人進行監督測試；

　　七、請參加培訓人員注意培訓時間并安排好相關工作。

　　特此通知！

　　同曦集團有限公司

　　人事部

　　20xx年4月9日

企業文化通知 篇3

　　為了使新員工能更快、更清楚地了解公司的概況、規章制度和企業文化。增強新員工的'自信心和工作意識，使其盡快投入到工作和融入企業文化。

　　為此，行政人事部定于xx年11月18日下午(星期二)舉辦新入職員工培訓，具體安排如下：

　　日期時間課程內容及安排負責部門培訓地點

　　11月18日14:00-14:10簽到集團行政人事部、

　　物業公司行政管理部集團公司一號會議室

　　14:10-14:20宣讀歡迎詞

　　14:20-15:00破冰游戲

　　15:00-16:00公司概況簡介

　　16:00-16:05休息

　　16:05-16:30公司制度學習（行政方面）

　　16:30-17:00與麗景共成長（溝通無限小游戲）

　　請新員工所在部門提前做好工作安排，以保證新員工能及時參加培訓。參加培訓學員自備筆記薄、筆及《員工手冊》，并準時出席，如因工作關系確實不能參加者，請以書面形式經部門負責人批準后，向行政人事部請假方可。

　　附：《新員工培訓人員名單》

　　行政人事部

　　XX年11月17日