防暑降溫通知匯編（通用3篇）

防暑降溫通知匯編 篇1

　　：

　　目前，我市已進入高溫酷暑季節，持續高溫天氣給安全生產工作帶來了較大壓力。根據國家、省《關于做好防暑降溫工作的通知》文件精神，為切實保障廣大人民群眾的生命財產安全，確保安全生產形勢穩定，各有關部門和單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領導，對本地區防暑降溫工作作出周密細致的安排部署。現就有關事項通知如下：

　　一、加強高溫季節安全生產工作的領導

　　夏季歷來是各類事故的易發期、多發期，各地、各部門、各單位要充分認識做好夏季高溫氣候條件下安全生產工作的極端重要性，從維護全市安全穩定的政治高度，把防范高溫炎熱天氣引發的安全生產事故作為當前安全生產工作的首要任務來抓。要針對夏季高溫安全監管工作的特點，認真查找存在的'薄弱環節，制定隱患排查、防暑降溫、應急救援等各項防范措施;要全面落實“兩個責任”和“一崗雙責”，主要領導靠前指揮，分管領導抓措施落實，發現問題，立即解決。各級負有安全監管職責的部門要專題研究部署當前高溫氣候條件下安全生產工作，加強對夏季高溫易發生安全生產事故的重點行業、重點領域、重點企業和重點部位的監管和檢查，督促企業嚴格落實高溫條件下安全生產各項工作措施。

　　二、突出抓好重點行業領域的安全監管

　　(一)強化職業病危害防治工作督查。各地、各有關部門要按照職責分工，加大對防暑降溫工作的監管力度，深入重點行業、重點企業和重點崗位進行高溫酷暑季節職業病危害防治工作的檢查和指導，重點對用人單位防暑降溫各項措施落實、高溫津貼發放、中暑職工工傷保險待遇等情況進行監督檢查，加強對發生中暑勞動者的醫療救治。安全監管部門要認真履行綜合監管職責，督促指導有關行業主管部門和企業做好防暑降溫工作，加強對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。衛生計生部門要切實加強職業健康檢查機構和職業病診斷機構的管理和監督檢查力度，為從事接觸高溫危害作業的勞動者提供職業健康檢查、職業性中暑診斷及救治等醫療服務。人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。工會組織要代表勞動者就防暑降溫措施與用人單位開展集體協商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同，督促用人單位落實防暑降溫責任，積極組織開展 “送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權益。發現用人單位違反職業病防治與安全生產法律法規，危害勞動者身體健康的行為，相關部門要依據各自職責依法嚴肅處理。

　　(二)加強建筑施工領域的安全監管。住建部門要加大建筑施工現場安全管理力度,重點加強腳手架搭設、施工用電、施工電梯和施工機械的安全監督檢查;要督促施工企業落實安全生產主體責任，完善各項夏季安全生產工作制度，強化高空作業、明火作業、起重作業的安全管理，防止發生觸電、中毒、中暑、高空墜落等安全事故;要做好施工人員的勞動防護，合理安排施工作業時間，積極采取措施降溫消暑，防止疲勞作業。

　　(三)強化危化品和煙花爆竹的安全監管。高溫天氣易造成危化品泄漏和爆炸事故，安監部門要加強對危化品從業單位夏季安全防護措施落實情況的監督檢查，督促危化品從業單位嚴格執行安全生產操作規程，定期維護保養各類安全設施, 加強化學品儲罐區安全檢查，確保噴淋降溫等設備完好。要加強對煙花爆竹批發企業的安全監管，煙花爆竹儲存倉庫要嚴格控制煙花爆竹儲存量，避免高溫時段裝卸貨物，適時對煙花爆竹倉庫進行通風降溫。

　　(四)抓好人員密集場所火災隱患的排查。高溫天氣易發生火災事故，消防部門要加強對商場、車站、醫院以及老街、古居民等建筑的疏散通道、消防設施的安全檢查，督促各單位進一步加強火災隱患排查治理，落實包保責任，完善突發事件應急預案，嚴防群死群傷事故的發生。

　　(五)嚴格道路交通的安全監管。交通部門要加強對客運、貨運企業車輛安全狀況進行檢查，防止車輛受高溫影響發生自燃事故;要對車輛消防器材的有效性進行檢查，防止過期失效;要嚴格危險化學品運輸企業安全管理，督促運輸企業利用GPS、北斗等安全技術加強對營運車輛的監管，強化對從事危險化學品運輸的駕駛員、押運員從業資格培訓，做到持證上崗。交警部門要嚴厲打擊超載、超限及酒后駕駛、疲勞駕駛、無證駕駛等違法行為，確保道路交通安全形勢穩定。

　　旅游、水利、國土、質檢、供電等部門要認真履行各自安全生產職責，對重點區域，重點環節加強監督，消除隱患，嚴防各類安全事故。

　　三、督促企業落實高溫防暑措施

　　各有關部門要按照《防暑降溫措施管理辦法》的要求，督促用人單位建立健全防暑降溫責任制和各項管理制度，采取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，大力宣傳防范高溫中暑的基本知識和方法，增強廣大職工的自我保護意識，嚴防高溫酷暑引發各類事故，確保勞動者身體健康和生命安全。在日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天作業。

　　四、進一步加大安全生產宣傳教育

　　各地充分利用電視、報刊、廣播等各類媒體，結合夏季高溫特點，廣泛宣傳和普及有關夏季安全生產的基本知識，有針對性地開展用氣、用電、交通、生產、消防和生活安全方面的教育，切實提高企業從業人員和廣大群眾的安全意識，增強安全防范和自我保護能力，營造人人關注安全、人人關愛生命的良好氛圍。

　　五、做好應急值守和信息報送工作

　　各地、各有關部門進一步完善應急值守和信息報送制度，督促用人單位制定夏季高溫時段值班制度，安排帶班領導24小時動態監控生產車間、施工工地等作業場所的安全生產情況;相關職能部門要結合本地、本行業、本單位的特點，創新應急值守方式，及時把握安全生產態勢，保證信息暢通，對安全生產突發事件，要迅速、準確地逐級上報，并采取有效措施加以處置，防止事態擴大。各地、各有關部門于9月10日前將工作情況報市安委辦。

　　市安委辦聯系人：，聯系電話：。

　　安委會辦公室

　　20xx年7月28日

防暑降溫通知匯編 篇2

　　為應對夏季高溫天氣，保障勞動者相關權益，陜西省人力資源和社會保障廳近日就做好20xx年夏季防暑降溫有關工作通知如下：

　　一、高度重視夏季防暑降溫工作

　　做好防暑降溫工作直接關系勞動者的身體健康和生命安全，各市、各部門要充分認識高溫天氣防暑降溫工作的重要性，加強組織領導，強化職責意識，堅持以人為本，切實將夏季高溫天氣防暑降溫工作擺上重要議事日程，周密安排部署，采取有效措施，督促用人單位嚴格落實《防暑降溫措施管理辦法》有關要求，確保高溫天氣期間勞動者的生產生活安全。

　　二、切實維護勞動者的合法權益

　　各級人力資源社會保障部門和省直有關部門，要督促用人單位在高溫天氣期間嚴格遵守勞動保障法律法規，增強防暑降溫主體職責意識。

　　一是要合理調整高溫天氣工作休息制度。用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業工作和休息制度，增加休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康和生命安全。同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　二是要嚴格執行高溫天氣室外露天作業時間規定。日最高氣溫到達40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫到達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫到達35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　三是要加強女職工和未成年工保護。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的'高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位簽訂團體合同時，異常是女職工權益保護專項條款中，應當明確高溫作業勞動保護相關資料，切實把職工身體健康和生命安全放在首位。

　　三、認真執行高溫津貼發放規定

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，標準為每人每一天25元，發放時間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。

　　四、統籌安排好職工帶薪年休假

　　實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措。用人單位要關心職工工作生活，維護職工休息休假權利，調動職工工作進取性，科學謀劃，統籌安排，認真落實好職工帶薪年休假制度。

　　五、加強對各類企業的監督檢查

　　各級人力資源社會保障部門要加強夏季高溫天氣期間對各類企業的監督檢查，將涉及從事室外露天作業的企業作為重點檢查對象，檢查職工工作時間、休息時間、高溫津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情景，對違反勞動保障法律法規行為的，依法責令改正，切實維護勞動者的合法權益。

防暑降溫通知匯編 篇3

　　為進一步做好防暑降溫工作，保障職工身體健康，促進企業安全生產，現將20xx年防暑降溫費發放的有關事項通知如下：

　　一、發放范圍

　　(一)20xx年6月份集團公司本部機關各部門、各二級單位(含三化公司)在崗全民合同制員工;

　　(二)20xx年6月份集團公司本部機關各部門、各二級單位(含三化公司)在崗返聘工、原頂崗勞務工、技校實習生和聘用人員。

　　二、發放標準

　　根據《關于調整省級國家機關企事業單位夏季防暑降溫補助費標準的通知》(閩財事〔1996〕096號)文件精神，結合我公司生產實際情況，20xx年職工防暑降溫費發放標準為：

　　(一)甲等：230元/人(從事高溫、露天崗位作業人員);

　　(二)乙等：150元/人(其它生產崗位作業人員);

　　(三)丙等：100元/人(兩級機關、車間職能人員);

　　(四)丁等：70元/人(后勤人員)。

　　三、發放方法

　　20xx年防暑降溫費全額劃撥物業公司，職工部分以溫馨卡(購物卡)方式定額充值發放，單位部分單列審批集中供給。

　　(一)標準審核。機關各部門、各二級單位應在5月31日前將符合發放范圍的職工按社保號、姓名、崗位和享受標準填表(從公司安環部網頁下載)報送安環部審核，6月30日前憑安環部審核的防暑降溫費劃撥單據在物業公司辦理充值核對。

　　(二)供應方法。職工憑溫馨卡在物業公司所屬超市進行選購。

　　(三)單列審批和品種。凡高溫、露天重點生產作業崗位，要做好作業現場防暑降溫飲品的.供給工作，飲品費用單列審批，飲品供給品種有綠豆、蜂蜜、茶葉、王老吉(盒裝)、礦泉水(瓶裝、桶裝)等。安環部負責辦理單列費用等額防暑降溫物品的劃撥手續，物業公司負責上述物品的備送工作，費用納入總額控制。

　　(四)費用結算。防暑降溫費總額由物業公司統一開具發票，并經安環部審核后，報送財務部結算。

　　四、其他

　　(一)高溫季節時段為6月1日至10月31日;

　　(二)7月份至10月份新進廠職工按實際在崗月份計算。

　　五、本辦法由安環部負責解釋。

　　六、其他子公司、權屬企業參照本辦法執行。