員工休假通知（通用6篇）

員工休假通知 篇1

　　集團總部、各子公司、分公司：

　　端午節即將來臨，根據國務院辦公廳部分節假日安排的通知精神，結合本集團的實際情況，經集團董事會研究決定端午節放假3天，現將放假事宜通知如下：

　　一、放假時間：20xx年6月10日至6月12日放假三天，6月8日星期六、6月9日星期天公休調至到6月10日星期一、6月11日星期二，6月12日端午節星期三法定節假日，6月13日(周四)照常上班。

　　二、放假注意事項：集團總部各部門、子公司、分公司要在6月5日前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實安全工作責任制，做好防火、防盜、確保全體員工節日期間人身安全及財產安全、集團行政部將安全人員進行抽查。

　　三、值班人員安排及待遇：集團總部各部門、子公司、分公司根據實際情況安排值班，值班工資嚴格按照國家規定，值班人員手機保持24小時開機，集團總部行政部行政總監電話抽查。

　　四、過節費安排：根據級別安排每人800-10000元不等的.過節費用。

　　五、值班人職責：嚴格按照制度規定，違者給予嚴懲。

　　六、安全：各單位要認真學習貫徹本通知精神，強化安全意識，確保假期安全。

　　祝愿全體員工端午節快樂、身體健康!

　　20xx年xx月xx日

員工休假通知 篇2

　　各位：

　　20xx年五一勞動節即將來臨，根據國家放假規定和公司安排，假期時間安排如下：

　　一、放假時間：20xx年5月1日―xx年5月3日，5月4日開始上班。

　　二、放假期間客服部安排人員值班，其他部門放假休息。

　　客服值班時間：8：30-17：00

　　客服值班電話：

　　節日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員，敬請諒解。

　　祝全體營銷伙伴節日快樂，幸福生活力！

　　特此通知！

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

員工休假通知 篇3

　　尊敬的員工：

　　值新春佳節來臨之際，我司根據國務院《關于修改全國年節及紀念日放假辦法的決定》結合我司實際情況，20xx年我公司春節放假安排時間通知如下：

　　春節放假時間為：20xx年春節放假安排為：20xx年春節是1月28日，正月初一，星期六。

　　春節是法定節假日，法定假期3天，放假調休7天。

　　20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）這3天為法定假期。

　　在這里提前給各新老客戶拜個早年，祝您節日快樂、身體健康、馬到成功！

　　放假期間，公司電話無人接聽，業務情況請聯系熱線手機：

　　20xx年xx月xx日

員工休假通知 篇4

　　各單位、部門：

　　根據伊春市人民政府辦公室通知精神, 現就20xx年元旦放假安排通知如下：

　　20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。

　　節假日期間，各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛等項工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

　　20xx年XX月XX日

員工休假通知 篇5

　　各部門：

　　時至年末，根據單位《關于實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。

　　二、員工在今年應享有的年休假，必須在X年XX月XX日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完X年的年休假后，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。

　　四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。

　　X年XX月XX日

員工休假通知 篇6

　　公司各部門：

　　為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

　　一、休假的有關規定

　　1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假在1個年度內集中安排。

　　3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　⑴請事假累計20天及以上的。

　　⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

　　⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

　　⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

　　⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

　　⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；

　　⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

　　⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

　　二、時間安排

　　各部門在崗人員休假時間，原則上安排在XX月至XX月期間休完。

　　三、有關要求

　　1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

　　2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

　　3、請各部門根據實際情況，于XX月XX日下午下班前將休假名單報綜合部。

　　特此通知。

　　綜合管理部

　　二○XX年XX月XX日